Vous êtes-vous déjà demandé pourquoi certaines personnes réussissent toujours alors que d’autres se heurtent toujours à un mur ? Est-ce parce qu’ils ont un talent particulier ou de la chance ? Ou est-ce parce qu’ils maîtrisent certaines méthodes ou techniques secrètes ?
En fait, le succès n’est pas une chose mystérieuse, mais un ensemble de formules et de lois scientifiques. C’est l’étonnante vérité que nous a révélée le professeur Barabasi dans son livre « Il existe une formule pour réussir ».
Le professeur Barabasi est un physicien américain célèbre pour ses recherches sur la théorie des réseaux. Lui et son équipe ont utilisé une variété d’outils tels que le Big Data, les mathématiques et la physique pour mener des recherches et des analyses approfondies sur des personnes qui réussissent dans divers domaines, et ont découvert 5 lois universelles du succès qui peuvent nous aider à comprendre et à réussir.
Ce livre repose non seulement sur une base scientifique rigoureuse, mais contient également de nombreuses histoires et cas intéressants, nous permettant d’apprécier le style des personnes qui réussissent et d’apprendre la sagesse du succès.
L’idée centrale dece livre est la suivante : le succès n’est pas votre propre performance, mais la récompense qui vous est donnée par la communauté à laquelle vous appartenez. Ces récompenses peuvent être de la visibilité, des ventes, des revenus, des citations, etc., et elles reflètent toutes votre influence et votre valeur dans la société.
‘La clé du succès ne réside pas seulement dans vous-même ou dans votre performance elle-même, mais aussi dans les relations et dans la façon dont les autres pensent de votre performance.’
Auteur de ‘Il existe une formule pour réussir’, Albert-László Barabási
5 Lois du succès
Le professeur Barabasi a donné les 5 lois du succès suivantes :
**1. Si votre performance est facile à juger, alors votre succès dépend de votre performance ; si votre performance est difficile à juger, alors votre succès dépend de votre réseau. **
Si la performance est facilement jugée, comme la performance académique ou sportive, alors la force et l’ambition peuvent transcender les contraintes externes. (Par exemple, quel que soit le type d’éducation dispensé par l’école, les gens excellents continueront à le rester.) Si la performance est difficile à juger, comme dans le cas de l’art, alors le réseau invisible qui la sous-tend est le facteur de réussite. (Si vous voulez vraiment réaliser vos rêves, vous devez trouver des pôles qui peuvent accélérer le progrès, comme des ponts sociaux, plutôt que de procéder étape par étape.)
**2. Il y a une limite supérieure à votre performance, mais il n’y a pas de limite supérieure à votre réussite. Lorsque votre performance atteint un niveau très élevé, votre réussite ne dépend plus de votre performance, mais de certains facteurs aléatoires qui échappent à votre contrôle. **
Une fois que les performances d’une personne approchent de la limite supérieure, « la façon dont la personne se comporte » n’est pas la clé, mais plutôt le hasard qui ne peut pas être contrôlé par l’individu, comme l’ordre de l’entretien, les préférences personnelles de l’autre partie, etc.
3. Succès passé x forme physique = succès futur
Votre succès passé vous apportera plus d’opportunités et de ressources, ce qui vous permettra d’obtenir plus de succès plus facilement. C’est ce qu’on appelle l’effet de connexion prioritaire. Cependant, vous devez également faire preuve d’une adaptabilité suffisante, c’est-à-dire que votre produit ou service puisse répondre aux besoins et aux changements du marché, afin de maintenir votre succès.
4. Bien que le succès d’une équipe nécessite diversité et équilibre, le mérite n’appartiendra qu’à des personnes spécifiques
Le mérite de l’équipe ne dépend pas de la performance réelle d’un individu, mais de ce que ressentent les autres. Dans une équipe, chacun a sa propre contribution et son propre rôle, mais aux yeux du monde extérieur, seules certaines personnes seront considérées comme les représentants et les dirigeants de l’équipe, et elles recevront plus de réputation et de récompenses. En effet, les gens ont tendance à simplifier les choses complexes et à accorder du crédit à la personne la plus visible ou la plus familière.
5. Continuez comme ça, le succès peut arriver à tout moment
Si les quatre premières lois du succès semblent écrasantes, alors la cinquième loi apparaît soudainement comme une lumière vive. La plupart des gens pensent que le succès appartient aux jeunes. Il semble qu’après un certain âge (comme après 30 ou 40 ans), le succès s’estompe progressivement. Cependant, l’auteur estime que la créativité humaine n’est pas limitée par l’âge. La clé réside dans l’exécution et la productivité. La clé réside dans la capacité à continuer à produire des œuvres de haute qualité et à en tirer parti. votre réseau et votre travail d’équipe pour amplifier votre impact. Tant que vous n’abandonnez pas, vous pouvez réussir à tout moment.
‘Vos chances de réussite n’ont rien à voir avec votre âge, mais dépendent plutôt de votre volonté d’essayer de percer à plusieurs reprises.’
La formule du succès : Succès = Qr (Q : la capacité à convertir des idées en produits ; r : des idées créatives)
La chose la plus intéressante est que le coefficient Q d’une personne ne peut pas être modifié au cours de sa vie, mais il différera en fonction de la profession. Tant que vous trouvez une carrière qui correspond à notre coefficient Q, que vous vous y tenez et que vous utilisez vos talents, vos chances de réussite seront grandement améliorées. Si vous utilisez pleinement votre réseau/travail d’équipe, vous pouvez rendre votre facteur Q plus efficace et aller de l’avant.
C’est un livre vraiment intéressant. Cela nous permet de voir la logique scientifique derrière le succès, et nous permet également de réexaminer nos propres points de vue sur le succès et les plans d’action.
En conclusion, l’auteur énumère comment aider les autres à réussir dans cette société injuste :
Tout d’abord, il y a trop de gens autour de nous qui méritent de réussir, et nous devons essayer d’être la première force motrice pour ouvrir la porte du succès.
Deuxièmement, au sein de notre propre réseau, nous pouvons assister les personnes peu visibles et les aider à établir des liens importants.
Troisièmement, faites attention aux enfants qui sont gênés par l’environnement et donnez-leur un coup de pouce.
Quatrièmement, comprendre que le succès n’est pas seulement une question de performance peut fournir une variété de stratégies pratiques pour aider les étoiles montantes qui devraient réussir à l’avenir.
Une personne qui réussit vraiment ne recherche pas aveuglément le succès personnel et la gloire, mais sait comment utiliser ses compétences et son influence pour améliorer le monde.
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