มีคนรอบตัวอยู่เสมอ: คุณชอบที่จะ 'กระโดดขึ้นและวางแผน' มากที่สุดในระหว่างการประชุมและคุณเป็นคนแรกที่รีบไปที่แนวหน้าในวิกฤตและการสื่อสารก็เหมือนกับการเปิดปลั๊กอิน? พวกเขามีแนวโน้ม ที่ จะ เป็น
บทความนี้จะตีความประสิทธิภาพ ของ ESTP ข้อดีข้อบกพร่องตำแหน่งการปรับตัวของการส่งเสริมการส่งเสริมการขายและมิติสำคัญอื่น ๆ ในที่ทำงาน ไม่ว่าคุณจะเป็น ESTP ตัวเองหรือเจ้านายของเธอเพื่อนร่วมงานหรือ HR นี่คือ 'คู่มือการดำเนินงาน' ที่ไม่ควรพลาด
หากคุณยังไม่ทราบประเภทบุคลิกภาพ MBTI ของคุณหรือต้องการทดสอบว่าประเภทบุคลิกภาพ MBTI ของคุณมีการเปลี่ยนแปลงแบบทดสอบ psyctest อย่างเป็นทางการให้ผู้ใช้กับ พอร์ทัลทดสอบบุคลิกภาพ MBTI ฟรี ฉันหวังว่ามันจะเป็นประโยชน์กับคุณ
5 คำสำคัญของ ESTP ในที่ทำงาน
| คำสำคัญ | การตีความ |
|---|---|
| การกระทำ | ทำทันทีปฏิเสธการพูดคุยที่ว่างเปล่า |
| อำนาจการตัดสินใจ | การตัดสินอย่างรวดเร็วความกล้าที่จะพยายามทำผิดพลาด |
| การสื่อสารที่แข็งแกร่ง | พูดจาเก่งในการตอบโต้ |
| ความต้านทานแรงอัด | ยังคงเต็มไปด้วยพลังงานภายใต้งานที่มีความเข้มสูง |
| การตอบโต้ | เช่นความยืดหยุ่นและความเกลียดชังการเป็น 'จริงใจ' |
ข้อดีของสถานที่ทำงานหลัก 6 ข้อของ ESTP
1. การดำเนินการก่อนไม่ล่าช้าหรือนอนหลับ
ESTP เป็นผู้เล่น 'เริ่มต้นตอนนี้' ทั่วไปอย่าคาดหวังว่าพวกเขาจะจบการประชุม 10 ครั้งก่อนเริ่ม พวกเขาชอบ: ดูขณะทำพยายามทำผิดพลาดอย่างรวดเร็วและตรวจสอบทันที
💡คำหลักในสถานที่ทำงาน: การดำเนินการอย่างสุดขีดและพรสวรรค์ด้านการส่งเสริมการขาย
2. ปรับตัวได้มากและสามารถรวมเข้ากับทีมใดก็ได้อย่างรวดเร็ว
ไม่ว่าคุณจะเปลี่ยนแผนกหรือสภาพแวดล้อมใด ESTP สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็วเหมือนกิ้งก่า พวกเขาไม่จู้จี้จุกจิกเกี่ยวกับคนหรืองาน - ประเด็นคือ: มีความท้าทายหรือไม่? มีห้อง?
💡คำหลักในที่ทำงาน: งานอเนกประสงค์, การปรับตัวทางสิ่งแวดล้อม
3. การแสดงออกที่แข็งแกร่งในสถานที่เหมาะสำหรับลูกค้า/การขาย/การเจรจาต่อรอง
พวกเขา พูดเร็วแสดงออกอย่างชัดเจนและแสดงความมั่นใจ และเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับเสียงตามธรรมชาติ เป็นที่น่าเชื่อที่จะสามารถพูดผลิตภัณฑ์และโซลูชั่นในเวลาอันสั้น
💡คำหลักในที่ทำงาน: การขาย TOB, ผู้เจรจา, โฆษกฝ่ายประชาสัมพันธ์
4. ยิ่งแรงกดดันมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีพลังมากเท่านั้น
ยิ่งกำหนดเวลาและสถานการณ์ที่ตึงเครียดมากเท่าไหร่ ESTP ก็ยิ่งตื่นเต้นมากขึ้นเท่านั้นที่สามารถเข้าสู่สถานะและ ระเบิดด้วยความสามารถในการประมวลผลงาน Super Task ในช่วงเวลาสั้น ๆ พวกเขารู้สึกไม่สบายใจกับงาน“ ง่ายและน่าเบื่อ”
💡คำหลักในที่ทำงาน: ตำแหน่งแรงดันสูงหัวหน้าโครงการวิกฤตการณ์
5. ดีมากในการแก้ปัญหา 'ติด'
ESTP ทำได้ดีในการตอบสนองทันที กลยุทธ์การตอบสนองของพวกเขาส่วนใหญ่: 'ลอง→ข้อเสนอแนะ→การปรับ' และความเร็วในการแก้ปัญหานั้นเร็วกว่าบุคลิกของ 'คิดก่อนและการกระทำ' ซึ่งเหมาะอย่างยิ่งสำหรับสถานการณ์การดับเพลิง
💡คำหลักในที่ทำงาน: ผู้จัดการโครงการฉุกเฉินการจัดการร้องเรียนของลูกค้าการควบคุมความคิดเห็นสาธารณะ
6. อาจารย์แห่งการเป็นผู้นำจังหวะแรงผลักดันที่แข็งแกร่ง
ESTP มีความสามารถที่แข็งแกร่งในการ 'ทำให้ทุกคนเคลื่อนไหว' พวกเขา ไม่จำเป็นต้องเป็นผู้นำ แต่พวกเขาเป็นคนที่ 'กระตุ้นบรรยากาศ'
💡คำหลักในที่ทำงาน: ขับเคลื่อนบรรยากาศทำลายความไร้ประสิทธิภาพ
เส้นทางอาชีพทั่วไปที่เหมาะสำหรับ ESTP
| สนาม | อาชีพที่แนะนำ | จับคู่เหตุผล |
|---|---|---|
| การขาย/ธุรกิจ | การขายและการพัฒนาธุรกิจสำหรับลูกค้ารายใหญ่ | การวางแนวเร็ว + การวางแนวประสิทธิภาพสูง |
| การสื่อสารสื่อ | Anchor, การดำเนินการวิดีโอสั้น ๆ , การวางแผนกิจกรรม | Extraverted Expression + สัญชาตญาณการตลาด |
| หมวดหมู่ผู้ประกอบการ | ซีอีโอเริ่มต้นพันธมิตรโครงการ | กล้าที่จะรับความเสี่ยง + การปรับตัวหลายแง่มุม |
| งานแรงดันสูง | แพทย์ฉุกเฉินช่วยชีวิตเจ้าหน้าที่ตำรวจ | การตอบสนองต่อวิกฤต + การต้านทานความเครียด |
| ประเภทงานในสถานที่ | ศัลยแพทย์, การซ่อมแซมฉุกเฉินทางวิศวกรรม, ผู้ประกอบการถ่ายภาพทางอากาศ | การประหารชีวิตอย่างรวดเร็วและแข็งแกร่ง |
| ที่ปรึกษา | ที่ปรึกษาด้านการตลาดโค้ชธุรกิจ | ประเภทประสบการณ์จริงไม่มีการพูดคุยที่ว่างเปล่าเกี่ยวกับทฤษฎี |
ความท้าทายในสถานที่ทำงานของ ESTP | อะไรคือข้อผิดพลาดที่ง่ายต่อการเหยียบ?
1. ขาดการวางแผนระยะยาวและความอดทน
ฉันชอบปัจจุบันและไม่ได้มองอนาคตมากนัก ESTP ดีกว่าที่ 'ต่อสู้กับการต่อสู้ที่ยากลำบาก' แต่มันง่ายที่จะฟุ้งซ่านหรือกระโดดออกไปเมื่อเผชิญกับการทำงานอย่างต่อเนื่อง (เช่นโครงการระยะยาวการบำรุงรักษาอย่างต่อเนื่อง ฯลฯ )
2. การแสดงออกทางอารมณ์เดียวสามารถทำร้ายทีมได้อย่างง่ายดาย
ESTP ไม่เข้าใจ 'การแสดงออกของ Tupright' เป็นอย่างดีและคุ้นเคยกับการก้าวที่รวดเร็วและตรงไปตรงมา อาจดูเหมือนว่า 'ความฉลาดทางอารมณ์ไม่เพียงพอ' ในการสื่อสารเป็นทีมโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงานที่มุ่งเน้นอารมณ์มากขึ้น (เช่น INFP, ISFJ)
3. ต่อต้านการจัดการและทนทุกข์ทรมานจากกระบวนการที่มีโครงสร้าง
ระบบที่มีรายละเอียดมากเกินไปและกระบวนการที่ทำซ้ำและยาวนานทำให้ ESTP รู้สึกหดหู่ พวกเขาไม่ชอบที่จะ“ จัด” และต้องการ“ ให้ฉันมีที่ว่างให้ฉันทำ”
คำแนะนำการเจริญเติบโต วิธีการพัฒนาจาก 'Crashman' เป็น 'ผู้บัญชาการ'
- เรียนรู้การคิดเชิงกลยุทธ์ : อย่าเพิ่งแก้ปัญหาต่อหน้าคุณ แต่ยังคิดอย่างชัดเจนเกี่ยวกับ 'ทำไมต้องทำและจะไปที่ไหนหลังจากนั้น'
- เสริมสร้างการจัดการทางอารมณ์ : ความตรงไปตรงมาเป็นข้อได้เปรียบ แต่การเรียนรู้ที่จะฟังและเอาใจใส่สามารถทำให้คุณมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการเป็นผู้นำทีม
- อย่าเพิ่งติดตาม 'การกระตุ้น' : บางครั้งการทำซ้ำและความมั่นคงเป็นแชสซีแห่งความสำเร็จ
- เสริมเพื่อการจัดการที่กลั่นกรอง : ร่วมมือกับรองผู้อำนวยการที่พิถีพิถันให้คุณเร่งรีบได้อย่างมั่นคงและต่อไป
หากคุณเป็นหัวหน้า/เพื่อนร่วมงาน/ชม. ของ ESTP ...
- ให้งานที่มุ่งเน้นผลลัพธ์ (อย่าสั่ง)
- อนุญาตให้พวกเขาวางแผนจังหวะและวิธีการอย่างอิสระ (อย่า 'ติดตาย'))
- ปล่อยให้พวกเขา 'เร่งรีบ' ในภาวะวิกฤตความวุ่นวายและต้องการความก้าวหน้า
- ให้พวกเขาเป็นเวทีและพวกเขาจะทำให้คุณประหลาดใจ
สรุป: ESTP เป็น 'ผู้บริหารระดับสูง' ในที่ทำงานจริง
พวกเขาไม่ใช่คนประเภทที่มั่นคงที่สุด แต่พวกเขามักจะ:
- บุคคลที่ก้าวหน้าแผนเร็วที่สุด;
- คนที่สามารถทนต่อแรงกดดันได้มากที่สุด
- บุคคลที่เปิดใช้งานจังหวะของทีมได้ดีที่สุด
หากคุณเป็น ESTP โปรดอย่าถูก จำกัด โดย 'แท็กบุคลิกภาพ' คุณไม่ได้เป็นเพียงแค่นักแสดง แต่เป็นนักกลยุทธ์ - เมื่อคุณสามารถรวมการดำเนินการเข้ากับการคิดอย่างลึกซึ้ง ESTP จะกลายเป็นผู้ชนะที่แน่นอนในที่ทำงาน
แนะนำให้อ่านต่อ: โปรไฟล์บุคลิกภาพขั้นสูง ESTP
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/DWx0NBGy/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้