На пути к планированию карьеры многие люди часто путаются: какую работу я могу любить, делать хорошо и приносить идеальную прибыль? Модель карьерного клевера дает нам идею помочь каждому найти баланс в своей карьере и достичь истинной интеграции карьеры и жизни.
Что такое модель карьерного клевера?
Модель карьерного клевера — очень практичный инструмент планирования карьеры. Он делит основу карьеры на три важных элемента: интерес, способности и ценность. Когда вы найдете работу, которая удовлетворяет этим трем элементам, вы почувствуете истинное удовлетворение карьерой и успех. Эти три элемента представляют:
- Интерес: Ваша страсть и любовь к своему делу.
- Способности: можете ли вы использовать свои сильные стороны и навыки на этой работе?
- Ценность. Может ли работа принести вам деньги, чувство выполненного долга или другие вознаграждения, соответствующие вашим личным ценностям?
Когда интересы, способности и ценности совпадают, вы почувствуете смысл и чувство выполненного долга в своей работе. Это чувство поможет вам оставаться вовлеченным и получать удовольствие от задач.
Как модель клевера может помочь вам найти карьеру по душе?
Суть модели клевера заключается в том, чтобы помочь вам глубже проанализировать свой собственный статус и прояснить направление вашей карьеры. Размышляя над тремя вопросами:
- Интересы: Какие вещи вас действительно интересуют и готовы ли вы посвятить этому свою энергию?
- Компетенции: в каких областях вы преуспеваете? Есть ли какие-то присущие преимущества?
- Ценность: Каковы награды за выполнение этих действий? Это деньги, статус или чувство выполненного долга?
Поразмыслив над этими вопросами, вы сможете найти точку пересечения трех, которая станет вашим идеальным направлением карьеры. Например, если вы увлечены определенной областью и можете улучшить свои способности посредством практики и в конечном итоге получить вознаграждение, соответствующее вашим собственным ценностям, это сформирует положительный цикл, который поможет вам продолжать двигаться вперед.
Что делать, если модель клевера разбалансирована?
Когда три элемента модели клевера не сбалансированы, вы можете столкнуться со следующими ситуациями:
- Отсутствие интереса: если вам не хватает интереса к работе, ваша повседневная работа станет скучной, и вы будете просто механически выполнять задачи.
- Недостаточные способности: когда вы обнаружите, что не можете выполнять текущие рабочие задачи, у вас возникнет беспокойство и стресс.
- Несоответствие ценностей: когда вы прикладываете много усилий, но не получаете соответствующего вознаграждения, вы можете почувствовать разочарование и разочарование.
Этот дисбаланс может привести к долговременным негативным эмоциям и даже выгоранию. Таким образом, баланс этих трех элементов имеет решающее значение для поддержания гигиены труда.
Как использовать модель клевера, чтобы улучшить свой карьерный статус?
Если вы хотите улучшить свой текущий карьерный статус, вам сначала необходимо оценить свою собственную модель клевера и выявить дисбалансы. Затем предпримите соответствующие действия в зависимости от ситуации:
- Отсутствие интереса: вы можете попытаться найти что-то новое в своей существующей работе или найти более подходящую сферу деятельности, освоив новые навыки или сменив работу.
- Недостаточные способности: если вы обнаружите, что вы недостаточно хороши в некоторых аспектах, вы можете соответствующим образом повысить свои профессиональные способности посредством обучения, совершенствования навыков и поиска наставников.
- Недостаточная ценность. Если работа не приносит достаточного вознаграждения, пересмотрите смысл своей нынешней работы и найдите больше частей, которые соответствуют вашим личным ценностям, или рассмотрите возможность изучения новых возможностей трудоустройства.
Как применять модель клевера на разных этапах?
Планирование карьеры — это долгосрочный процесс, и разные этапы карьеры требуют разных стратегий. Модель клевера также применима к этим этапам:
- Период исследования (21–30 лет): этот этап в основном посвящен обучению. Вы можете накопить опыт, пробуя разные позиции. Даже если ваши интересы или ценности на данный момент не полностью совпадают. может сначала улучшить свои навыки и трудоспособность.
- Период становления (30–45 лет): на этом этапе вы, возможно, нашли свое направление, но вам необходимо сбалансировать свои интересы, способности и ценности. Если дисбаланс обнаружен, его можно оптимизировать, скорректировав карьерный путь или сменив работу.
- Период поддержания (45–55 лет): на этом этапе больше внимания уделяется стабильности. Вы можете поддерживать долгосрочный карьерный рост, развивая новые интересы или укрепляя существующие навыки.
- Уход с должности (возраст 55 лет и старше): Выход на пенсию — это заключительный этап карьеры. На этом этапе вы можете подготовиться к выходу на пенсию, развивая хобби или подработку.
Если ваша работа не соответствует вашим ценностям, что еще вы можете сделать, кроме как сменить работу?
Иногда работа не полностью соответствует вашим основным ценностям, но это не значит, что вам нужно немедленно менять работу. Следующие методы также могут помочь вам в настройке:
- Найдите ценные моменты в своей работе. Посмотрите на проблему с другой точки зрения, найдите те части своей работы, которые соответствуют вашим ценностям, и преувеличьте важность этих частей.
- Найдите ценность вне карьеры. Развитие личных интересов, участие в волонтерской деятельности или ведение дополнительного бизнеса могут помочь вам реализовать свою самооценку вне работы.
- Скорректируйте ожидания. Иногда наши ожидания от работы слишком высоки. Соответствующая корректировка ваших ожиданий относительно ценности и отказ от стремления к совершенству во всем могут снизить стресс, вызванный работой.
Как менеджеры могут использовать модель клевера, чтобы помочь сотрудникам?
Менеджеры могут применить модель клевера не только к себе, но и использовать, чтобы помочь сотрудникам лучше адаптироваться к рабочей среде. Менеджеры могут изменить ситуацию следующим образом:
- Понимать интересы, способности и ценности сотрудников. Благодаря общению мы можем глубоко понять реальные потребности сотрудников и предоставить адресную помощь и ресурсы.
- Предоставлять возможности для развития: предоставлять соответствующие возможности обучения, продвижения по службе или перевода на работу с учетом интересов и способностей сотрудников, чтобы помочь им расти.
- Создайте позитивную рабочую среду: создайте здоровую атмосферу в коллективе, дайте сотрудникам полное признание и поддержку, а также повысьте их чувство принадлежности.
Вам нужно планирование карьеры?
Если вы чувствуете смущение, скуку или беспокойство из-за своей работы или хотите найти карьеру, которая больше соответствует вашим личным ценностям, то планирование карьеры может быть именно тем, что вам нужно. Посредством планирования карьеры вы можете уточнить цели, сформулировать планы действий, найти собственное карьерное направление и в конечном итоге достичь баланса и счастья между карьерой и жизнью.
Модель Career Clover — это простой, но мощный инструмент, который поможет вам найти идеальное направление в своей карьере, сбалансировать интересы, способности и ценности и добиться долгосрочного успеха в карьере.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/Bmd7X1GV/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
