Você já sentiu que foi classificado como um certo tipo de personalidade depois de fazer o teste MBTI - como ’enfp’ ou ‘intj’? Embora esses rótulos nos tragam um certo nível de autoconsciência, eles podem refletir com plena e precisão seus traços de personalidade únicos? Hoje, apresentaremos um modelo de teste de personalidade mais científico e mais refinado - Teste de Personalidade Big Five.
Qual é o teste de personalidade dos cinco grandes?
A teoria da personalidade dos cinco grandes, também conhecida como a teoria dos cinco traços de personalidade **, é um dos modelos de personalidade mais cientificamente baseados na psicologia contemporânea. Ele divide a personalidade em cinco dimensões: extroversão, concordância, consciência, neuroticismo, abertura à experiência e geralmente é chamado de modelo oceânico para abreviar.
** Ocean ** é a abreviação inglesa dos cinco grandes, representando as pontuações de todos nessas cinco dimensões, ajudando -nos a entender a personalidade e as características comportamentais de uma pessoa com mais precisão. Essas dimensões não existem independentemente, mas estão relacionadas entre si, ajudando -nos a entender completamente o comportamento, a resposta emocional e o modo de pensar de uma pessoa. Ao contrário do ’tipo’ do MBTI, o Big Five usa um modelo ‘dimensional’, que é mais flexível e personalizado.
Por que o Big Cinco é mais científico que o MBTI?
Embora o teste de personalidade do MBTI tenha alcançado grande sucesso na cultura popular, ele não se baseia inteiramente em pesquisas científicas e tem problemas como classificação excessivamente simples e baixa flexibilidade. Por outro lado, após anos de verificação científica, o teste de personalidade dos cinco grandes cinco também foi amplamente reconhecido por suas cinco dimensões em todo o mundo.
** Vantagens científicas dos cinco grandes: **
- ** Suporte de dados **: O modelo de personalidade dos cinco grandes foi verificado por um grande número de pesquisas empíricas e possui alta confiabilidade e validade. Muitos psicólogos e pesquisadores usaram a personalidade cinco grandes para realizar pesquisas aprofundadas sobre o comportamento individual.
- ** Personalização **: Ao contrário dos 16 tipos fixos de MBTI, a personalidade Big Five fornece um modelo ‘dimensional’ quantitativo que nos permite entender os traços de personalidade de uma pessoa com mais flexibilidade.
- ** Aplicabilidade transcultural **: O modelo de identidade Big Cinco não é apenas aplicável à cultura ocidental, mas também mostra estrutura e estabilidade consistentes em escala global, incluindo Ásia, Europa e outros lugares.
cinco dimensões e aplicações práticas de cinco grandes
** 1.
- ** Recursos **: extrovertido, ativo, social, aventureiro.
- ** Aplicação **: As pessoas com alta extroversão tendem a ser positivas na comunicação interpessoal e são adequadas para posições no local de trabalho que requerem comunicação e trabalho em equipe.
** 2.
- ** Recursos **: amigável, cooperativo, atencioso e tolerante.
- ** APLICAÇÃO **: Pessoas com maior prazer são geralmente mais harmoniosas nas relações interpessoais e são adequadas para o trabalho que requer alta empatia e espírito de equipe.
** 3.
-** Recursos **: Auto-disciplinado, organizado, orientado a objetivos, confiável.
- ** Aplicação **: Pessoas com alto senso de responsabilidade geralmente têm recursos eficientes de trabalho e planejamento, adequados para cargos de gerenciamento ou trabalho que requerem alta precisão.
** 4.
- ** Recursos **: grandes flutuações emocionais, fáceis de ficar ansiosas e fáceis de sentir desconfortáveis.
- ** Aplicação **: Pessoas com neuroticismo mais alto podem ser instáveis em ambientes de alto estresse e são adequados para um ambiente de trabalho mais favorável.
** 5.
- ** Recursos **: Curioso, inovador, amam novas experiências e imaginativas.
- ** APPS **: Pessoas com alta abertura geralmente são adequadas para carreiras que exigem pensamento inovador.
Como os cinco grandes testes de personalidade o ajudam?
O teste de personalidade dos cinco grandes cinco não é apenas uma auto-exploração divertida, também pode ajudá-lo em várias áreas da vida:
- Por exemplo, se você se sentir mais aberto, pode preferir um trabalho inovador e criativo, e as pessoas com alta responsabilidade são adequadas para posições de gerenciamento mais desafiadoras.
- ** CRESCIMENTO PESSOAL **: Através da reflexão sobre as cinco dimensões, você pode entender quais aspectos você é mais fraco e depois melhorar a si mesmo.
Por que o Big Cinco é mais adequado para se entender em profundidade do que o MBTI?
Embora o MBTI nos forneça um rótulo de personalidade preliminar, até certo ponto, a personalidade Big Five se concentra mais em refinamento e quantificação, o que pode nos ajudar a entender nossos traços de personalidade e padrões de comportamento de maneira mais de maneira mais abrangente e precisa. Através das cinco grandes personalidade, não somos mais simplesmente divididos em ’extroversão’ ou ‘introversão’, mas podemos entender nosso desempenho abrangente em termos de extroversão, responsabilidade e prazer com mais cuidado.
Se você quer realmente se entender e encontrar um estilo de vida e um plano de carreira que combina com você, o teste de cinco grandes cinco personalidade é sem dúvida uma escolha mais científica e profunda.
Comparação com outros testes de personalidade: Big Five, MBTI e outros testes populares
No campo da análise de personalidade, além do Big Five e do MBTI, existem outros métodos de teste amplamente utilizados. Cada um deles tem características diferentes e cenários aplicáveis. Aqui estão alguns testes de personalidade comuns:
- ** MBTI Tipo 16 Teste de personalidade **: MBTI (indicador de tipo de personalidade de Miles-Briggs) divide a personalidade em 16 tipos através de quatro dimensões (extroversão/introversão, sensorial/intuição, pensamento/emoção, julgamento/percepção). O MBTI é adequado para a auto-entendimento e o planejamento de carreira, mas carece de apoio científico dos cinco grandes.
- ** Teste de personalidade do disco **: O teste de disco divide o comportamento individual em quatro tipos: dominante, influente, estável e cauteloso. Comparado com o Big Five, o disco presta mais atenção ao estilo comportamental e é adequado para o trabalho em equipe e a comunicação no local de trabalho.
3 . Embora seja diferente da personalidade dos cinco grandes, também pode fornecer uma referência importante para o planejamento de carreira. - ** ENNEAGRAM : O Eneagrama divide a personalidade individual em 9 tipos, e cada tipo tem sua própria motivação, medo e objetivo. Como os cinco grandes, o eneagrama enfatiza a profundidade da autocopnoção, mas se concentra na análise de emoções e motivações.
Big Five Free Test Portal
Vamos experimentar um grande teste de personalidade de cinco grandes hoje! Descubra as cinco dimensões de sua personalidade e compreenda completamente seu charme e potencial exclusivos. Através da análise científica, você descobrirá que entender a si mesmo não é apenas um processo interessante, mas também um ajudante poderoso no seu caminho de vida.
** Visite o teste on-line GRATUITO GRATUITO AGORA e inicie sua jornada de auto-exploração! **
Com este teste on -line gratuito, você pode avaliar com rapidez e precisão seu desempenho nas cinco dimensões da personalidade, ajudando você a se entender melhor e fornecendo orientações valiosas para o seu planejamento de carreira, crescimento pessoal e relacionamentos interpessoais.
Link para este artigo: https://m.psyctest.cn/article/AexwRe5Q/
Caso o artigo original seja reimpresso, indique o autor e a fonte no formulário deste link.
