Você já sentiu que foi classificado como um certo tipo de personalidade depois de fazer o teste MBTI - como 'enfp' ou 'intj'? Embora esses rótulos nos tragam um certo nível de autoconsciência, eles podem refletir com plena e precisão seus traços de personalidade únicos? Hoje, apresentaremos um modelo de teste de personalidade mais científico e detalhado - teste de personalidade Big Five . Ele não apenas permite que você entenda sua personalidade em profundidade, mas também ajuda a obter mais inspiração no local de trabalho, amor, crescimento pessoal e outros aspectos.
Qual é o teste de personalidade dos cinco grandes?
A teoria das cinco grandes personalidade, também conhecida como a teoria dos cinco traços de personalidade , é um dos modelos de personalidade mais cientificamente baseados na psicologia contemporânea. Ele divide a personalidade em cinco dimensões: extroversão , concordância , consciência , neuroticismo , abertura à experiência e geralmente é chamado de modelo oceânico para abreviar.
Ocean é a abreviação inglesa do Big Five, representando as pontuações de todos nessas cinco dimensões, ajudando -nos a entender a personalidade e as características comportamentais de uma pessoa com mais precisão. Essas dimensões não existem independentemente, mas estão relacionadas entre si, ajudando -nos a entender completamente o comportamento, a resposta emocional e o modo de pensar de uma pessoa. Ao contrário do 'tipo' do MBTI, o Big Five usa um modelo 'dimensional', que é mais flexível e personalizado.
Por que o Big Cinco é mais científico que o MBTI?
Embora o teste de personalidade do MBTI tenha alcançado grande sucesso na cultura popular, ele não se baseia inteiramente em pesquisas científicas e tem problemas como classificação excessivamente simples e baixa flexibilidade. Por outro lado, após anos de verificação científica, o teste de personalidade dos cinco grandes cinco também foi amplamente reconhecido por suas cinco dimensões em todo o mundo.
As vantagens científicas dos cinco grandes:
- Suporte de dados : O modelo de personalidade dos cinco grandes foi verificado por um grande número de pesquisas empíricas e possui alta confiabilidade e validade. Muitos psicólogos e pesquisadores usaram a personalidade cinco grandes para realizar pesquisas aprofundadas sobre o comportamento individual.
- Personalização : Ao contrário dos 16 tipos fixos de MBTI, o Big Five fornece um modelo 'dimensional' quantitativo que nos permite entender os traços de personalidade de uma pessoa com mais flexibilidade.
- Aplicabilidade transcultural : O modelo de identidade Big Five não é apenas aplicável à cultura ocidental, mas também mostra estrutura e estabilidade consistentes em escala global, incluindo Ásia, Europa e outros lugares.
Cinco dimensões e aplicações práticas de cinco grandes personalidade
1. Extroversão
- Recursos : extrovertido, ativo, social, aventureiro.
- Aplicação : As pessoas com alta extroversão tendem a ser positivas na comunicação interpessoal e são adequadas para posições no local de trabalho que requerem comunicação e trabalho em equipe.
2. Agradecimento
- Recursos : amigável, cooperativo, atencioso e tolerante.
- APLICAÇÃO : As pessoas com maior prazer são geralmente mais harmoniosas em relacionamentos interpessoais e são adequados para o trabalho que requer alta empatia e espírito de equipe.
3. Consciência
- Recursos : Auto-disciplinado, organizado, orientado a objetivos, confiável.
- Aplicação : Pessoas com alto senso de responsabilidade geralmente têm recursos eficientes de trabalho e planejamento, adequados para cargos de gerenciamento ou trabalho que requerem alta precisão.
4. Neuroticismo
- Características : grandes flutuações emocionais, fáceis de ficar ansiosas e fáceis de sentir desconfortáveis.
- APLICAÇÃO : As pessoas com alto neuroticismo podem ser instáveis em ambientes de alto estresse e são adequadas para um ambiente de trabalho mais favorável.
5. Abertura à experiência
- Características : Curioso, inovador, amam novas experiências e imaginativas.
- Aplicação : As pessoas com alta abertura geralmente são adequadas para um trabalho criativo ou carreiras que exigem pensamento inovador.
Como os cinco grandes testes de personalidade o ajudam?
O teste de personalidade dos cinco grandes cinco não é apenas uma auto-exploração divertida, também pode ajudá-lo em várias áreas da vida:
- Local de trabalho : Compreender seus traços de personalidade através de cinco grandes personalidade pode ajudá -lo a escolher uma carreira mais adequada. Por exemplo, se você se sentir mais aberto, pode preferir um trabalho inovador e criativo, e pessoas de alto consciência são adequadas para posições de gerenciamento mais desafiadoras.
- Relacionamentos : entender os cinco grandes pode ajudá -lo a entender melhor o seu próprio e os padrões de comportamento de outras pessoas, melhorando assim a comunicação e a cooperação.
- Crescimento pessoal : através da reflexão sobre as cinco dimensões, você pode entender quais aspectos você é mais fraco e depois melhorar a si mesmo.
Por que o Big Cinco é mais adequado para se entender em profundidade do que o MBTI?
Embora o MBTI nos forneça um rótulo de personalidade preliminar, até certo ponto, a personalidade Big Five se concentra mais em refinamento e quantificação, o que pode nos ajudar a entender nossos traços de personalidade e padrões de comportamento de maneira mais de maneira mais abrangente e precisa. Através das cinco grandes personalidade, não somos mais simplesmente divididos em 'extroversão' ou 'introversão', mas podemos entender nosso desempenho abrangente em termos de extroversão, responsabilidade e prazer com mais cuidado.
Se você quer realmente se entender e encontrar um estilo de vida e um plano de carreira que combina com você, o teste de cinco grandes cinco personalidade é sem dúvida uma escolha mais científica e profunda.
Comparação com outros testes de personalidade: Big Five, MBTI e outros testes populares
No campo da análise de personalidade, além do Big Five e do MBTI, existem outros métodos de teste amplamente utilizados. Cada um deles tem características diferentes e cenários aplicáveis. Aqui estão alguns testes de personalidade comuns:
- MBTI Tipo 16 Teste de personalidade : MBTI (Indicador do tipo de personalidade de Miles-Briggs) divide a personalidade em 16 tipos através de quatro dimensões (extroversão/introversão, sensorial/intuição, pensamento/emoção, julgamento/percepção). O MBTI é adequado para a auto-entendimento e o planejamento de carreira, mas carece de apoio científico dos cinco grandes.
- Teste de personalidade do disco : O teste de disco divide o comportamento individual em quatro tipos: dominante, influente, estável e cauteloso. Comparado com o Big Five, o disco presta mais atenção ao estilo comportamental e é adequado para o trabalho em equipe e a comunicação no local de trabalho.
- Teste de interesse na carreira da Holanda : o Código Holland/RIASEC ajuda as pessoas a escolher a carreira que melhor corresponde aos seus interesses, avaliando os interesses de carreira de um indivíduo. Embora seja diferente da personalidade dos cinco grandes, também pode fornecer uma referência importante para o planejamento de carreira.
- ENNEAGRAM : ENNAGRAM divide a personalidade individual em 9 tipos, e cada tipo tem sua própria motivação, medo e objetivos únicos. Como os cinco grandes, o eneagrama enfatiza a profundidade da autocopnoção, mas se concentra na análise de emoções e motivações.
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