คุณติดอยู่ในสิบอันดับแรกของอุปสรรคในการพัฒนาอาชีพหรือไม่?

ในที่ทำงาน เราทุกคนหวังว่าจะบรรลุเป้าหมาย ได้รับการยอมรับจากหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน และเพิ่มคุณค่าและสถานะของเรา อย่างไรก็ตาม บางครั้งเราพบกับความยากลำบากและความพ่ายแพ้ และถูกขัดขวางด้วยรายละเอียดที่ดูเหมือนไม่มีนัยสำคัญ รายละเอียดเหล่านี้อาจเป็นพฤติกรรมหรือทัศนคติของเราเอง หรืออาจเป็นการสื่อสารของเราหรือความร่วมมือกับผู้อื่น หากเราไม่สามารถค้นพบและแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้ทันเวลา อาจส่งผลต่อการพัฒนาอาชีพของเราและอาจกลายเป็นคอขวดในอาชีพของเราได้

แล้วอุปสรรคทั่วไปในที่ทำงานมีอะไรบ้าง? สิบประเด็นต่อไปนี้หวังว่าจะเป็นแรงบันดาลใจและคำเตือนแก่คุณ

1. ประเมินตนเองสูงเกินไป

ความมั่นใจคือคุณธรรม แต่ความมั่นใจมากเกินไปอาจกลายเป็นความเย่อหยิ่งได้ บางคนประเมินบทบาทของตนในการร่วมมือเป็นกลุ่มและความสามารถของตนเองในที่ทำงานสูงเกินไป หากการประเมินค่าสูงเกินไปนี้มีขนาดใหญ่มาก จะนำไปสู่ความคาดหวังผลตอบแทนที่ไม่สมจริง และความกระตือรือร้นที่จะได้รับผลตอบรับเชิงบวกที่มากเกินไป คนเหล่านี้มักจะทิ้งความรู้สึกเย่อหยิ่ง เห็นแก่ตัว และไม่ร่วมมือไว้กับผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน และพวกเขาก็สูญเสียโอกาสมากมายในการเรียนรู้และความก้าวหน้าอีกด้วย

2. ขาดการรับรู้แบบวงปิด

การรับรู้แบบวงปิดหมายความว่าสิ่งต่าง ๆ ต้องทำตั้งแต่ต้นจนจบ และแต่ละลิงก์จะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นด้วยความรับผิดชอบเพื่อให้แน่ใจว่าผลลัพธ์ที่คาดหวังจะบรรลุผลในที่สุด คนที่ขาดความตระหนักรู้แบบปิด ในแง่ของคนธรรมดา ขุดหลุมแต่ไม่ฝังมัน และไม่สร้างผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือ (หรือรายงานหรือแสดงออกโดยไม่มีผลลัพธ์) คนประเภทนี้จะทำให้เจ้านายและเพื่อนร่วมงานรู้สึกไม่สบายใจ ไม่ไว้วางใจ และไม่พอใจ และยังจะทำให้ตัวเองตกอยู่ในสถานการณ์ที่ไม่โต้ตอบและน่าอับอายอีกด้วย

3. การขอคำแนะนำที่ไม่เหมาะสม

การขอคำแนะนำเป็นวิธีการสื่อสารทั่วไปในที่ทำงาน สามารถแสดงความเคารพและความไว้วางใจต่อผู้บังคับบัญชา และหลีกเลี่ยงความเสี่ยงและปัญหาที่ไม่จำเป็น อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงถึงวิธีการและเทคนิคเมื่อขอคำแนะนำด้วย ผู้ที่ขอคำแนะนำอย่างไม่เหมาะสมจะมีอาการดังต่อไปนี้: พวกเขาไม่ขอคำแนะนำในประเด็นสำคัญและตัดสินใจด้วยตนเอง พวกเขามักจะขอคำแนะนำในประเด็นที่ควรชัดเจนภายในขอบเขตของธุรกิจ; คำถามแบบเลือกหรือเท็จเมื่อขอคำแนะนำ แต่ใช้รูปแบบคำถามและคำตอบ คนดังกล่าวจะสร้างความรู้สึกไร้ความสามารถ ความไม่รู้ การขาดความรับผิดชอบ ขาดความคิดเห็น และความไร้ประสิทธิภาพในตัวเจ้านาย

4. สื่อสารด้วยความถี่ที่แตกต่างกัน

การสื่อสารเป็นทักษะสำคัญในที่ทำงาน มันสามารถช่วยให้เราถ่ายทอดข้อมูล เข้าใจความต้องการ แก้ไขปัญหา ประสานความสัมพันธ์ และอื่นๆ อีกมากมาย อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนจะสามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ ผู้ที่สื่อสารด้วยความถี่ต่างกันจะมีอาการดังต่อไปนี้ เป็นการยากที่จะเข้าใจถึงเจตนาที่แท้จริงของผู้บังคับบัญชา เข้าใจผิดได้ง่าย และนำไปสู่การเบี่ยงเบนในการดำเนินการ การรายงานปัญหาไม่สามารถกระชับและชัดเจน หากปราศจากการมุ่งเน้นและสูญเสียข้อมูล น้ำเสียงหรือการแสดงออกที่ไม่เหมาะสม ทำให้เกิดความเข้าใจผิดหรือความขัดแย้งได้ง่าย คนเหล่านี้จะทำให้การสื่อสารยากและเจ็บปวดสำหรับหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน และยังจะส่งผลต่อประสิทธิภาพและคุณภาพของงานด้วย

5. การนินทาและการบ่น

การนินทาและการบ่นเป็นงานอดิเรกที่พบบ่อยที่สุดในที่ทำงาน และสามารถช่วยให้เราคลายความเครียด แสวงหาความเห็นอกเห็นใจ เพิ่มความใกล้ชิด และอื่นๆ อีกมากมาย อย่างไรก็ตาม การนินทาและการบ่นมากเกินไปอาจส่งผลเสียมากมายเช่นกัน คนที่นินทาและบ่นจะมีอาการดังต่อไปนี้ กล่าวโทษหัวหน้าหรือผู้นำลับหลัง และนินทา ไม่มีวิธีแก้ปัญหาเชิงบวกต่อความไม่พอใจทุกประเภทกับงานหรือบริษัท แค่บ่น ต่าง ๆ เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้า ไม่มีพื้นฐานวัตถุประสงค์ เป็นเพียงอคติส่วนตัว คนดังกล่าวจะทำให้ผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานรู้สึกว่าไม่ได้รับความเคารพ ไม่ไว้วางใจ และไม่ร่วมมือ และยังจะส่งผลต่อภาพลักษณ์และชื่อเสียงของตนเองด้วย

6. มีเอกลักษณ์เฉพาะตัว

ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดเป็นบุคลิกภาพที่สามารถแสดงสไตล์ที่เป็นอิสระ มั่นใจ และสร้างสรรค์ อย่างไรก็ตาม ในหลายองค์กร ยกเว้นผู้เชี่ยวชาญระดับสูง ความแปลกประหลาดของผู้อื่นจะทำให้การจัดการองค์กรยากขึ้น ผู้ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดมีอาการดังต่อไปนี้: ไม่ปฏิบัติตามกฎหรือขั้นตอน ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำหรือข้อเสนอแนะ ห้ามสื่อสารหรือร่วมมือกับผู้อื่น ห้ามแบ่งปันข้อมูลหรือประสบการณ์ ไม่ยอมรับคำวิจารณ์หรือข้อเสนอแนะ ไม่ปรับปรุงหรือปรับให้เหมาะสม คนประเภทนี้จะทำให้หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานรู้สึกไม่มั่นคง ไม่สบายใจ และไม่สมดุล และยังจะส่งผลต่อความสามัคคีและการปฏิบัติงานของทีมด้วย

7. ให้ผู้บังคับบัญชาดับไฟเสมอ

เป็นนิสัยที่จะปล่อยให้ผู้บังคับบัญชาดับไฟอยู่เสมอ มันสามารถแสดงความคิดของการพึ่งพาอาศัยกัน ขอความช่วยเหลือ และแสวงหาความคุ้มครอง อย่างไรก็ตาม ในที่ทำงาน นิสัยนี้จะทำให้ผู้บังคับบัญชาของคุณรู้สึกเหนื่อยล้า และยังทำให้คุณสูญเสียโอกาสมากมายในการเติบโตและการพัฒนาอีกด้วย คนที่มักจะขอให้ผู้บังคับบัญชาดับไฟจะมีอาการดังต่อไปนี้: พวกเขามีแนวโน้มที่จะเกิดอุบัติเหตุ ความผิดพลาด หรือความขัดแย้งกับผู้อื่นเมื่อทำสิ่งต่าง ๆ และพวกเขาต้องการให้ผู้บังคับบัญชาดับไฟตลอดเวลา พวกเขายอมแพ้หรือยอมแพ้ได้ง่าย เมื่อเผชิญกับความยากลำบากหรือความท้าทาย และต้องการให้ผู้บังคับบัญชาคอยให้กำลังใจอย่างต่อเนื่อง ลังเลหรือปฏิเสธได้ง่ายเมื่อต้องเผชิญกับโอกาสหรืองาน โดยต้องมีการกดดันจากผู้บังคับบัญชาอย่างต่อเนื่องในการเตรียมการ คนประเภทนี้จะทำให้เจ้านายและเพื่อนร่วมงานรู้สึกหมดหนทาง ผิดหวัง และเบื่อหน่าย และยังส่งผลต่อความมั่นใจและความสามารถของพวกเขาด้วย

##8.ปากเลอะเทอะ

ปากเลอะเทอะคือความอ่อนแอชนิดหนึ่ง มันสามารถแสดงความปรารถนาที่จะพูด ความอยากรู้อยากเห็น ความอวดดี ฯลฯ อย่างไรก็ตาม ในที่ทำงาน จุดอ่อนประเภทนี้จะทำให้คุณประสบปัญหามากมาย และยังทำให้ผู้บังคับบัญชาของคุณรักษาภาพลักษณ์ของแผนกได้ยากอีกด้วย คนที่พูดไม่เก่งจะมีอาการดังต่อไปนี้ ไม่สามารถเก็บความลับได้ ทำให้เกิดปัญหาในการสื่อสารในแผนกมากขึ้น ไม่สามารถควบคุมคำพูดได้ ทำให้ข้อมูลบางอย่างในแผนกถูกบิดเบือน การถ่ายทอดไม่สามารถหลีกเลี่ยงหัวข้อได้ทำให้แผนกบางส่วนเปิดเผยกลยุทธ์ของแผนก คนดังกล่าวจะทำให้หัวหน้าและเพื่อนร่วมงานรู้สึกกังวล กังวล และรำคาญ และยังจะส่งผลต่อผลประโยชน์และชื่อเสียงของแผนกด้วย

9. อารมณ์

อารมณ์เป็นสภาวะที่สามารถแสดงออกถึงบุคลิกที่แท้จริง อ่อนไหว และหลงใหลได้ อย่างไรก็ตาม ในที่ทำงาน สภาวะนี้อาจทำให้ตนเองและผู้อื่นรู้สึกไม่สบายใจ และยังอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานด้วย คนที่มีอารมณ์จะมีอาการดังต่อไปนี้: พวกเขาได้รับผลกระทบจากอารมณ์ในที่ทำงานได้ง่าย นำไปสู่การตัดสินใจที่หุนหันพลันแล่นหรือผิดพลาด พวกเขามีแนวโน้มที่จะเกิดความผันผวนทางอารมณ์ในที่ทำงาน นำไปสู่การเสียดสีหรือความบาดหมางกับผู้อื่น สูญเสียการควบคุมอารมณ์ได้ง่าย ก่อให้เกิดอันตรายหรือความเครียด เพื่อตัวคุณเองหรือผู้อื่น คนประเภทนี้จะทำให้เจ้านายและเพื่อนร่วมงานรู้สึกว่าควบคุมไม่ได้และคาดเดาไม่ได้ และยังจะส่งผลต่อความมั่นคงและคุณภาพงานด้วย

10. ชอบพูดคำใหญ่ๆ

ชอบพูดเรื่องใหญ่เป็นนิสัย สามารถแสดงออกถึงความมั่นใจ มีอารมณ์ขัน และมีสไตล์ที่น่าสนใจ อย่างไรก็ตาม ในที่ทำงาน นิสัยนี้จะทำให้คุณสูญเสียความน่าเชื่อถือและผู้บังคับบัญชาของคุณสูญเสียความไว้วางใจ ผู้ที่ชอบพูดใหญ่จะมีอาการดังต่อไปนี้ พูดเกินจริงในความสามารถหรือการมีส่วนร่วมในที่ทำงาน ทำให้พวกเขาไม่สามารถทำตามสัญญาหรือทำตามความคาดหวังได้ พูดเกินจริงเกี่ยวกับประสบการณ์หรือความสำเร็จในที่ทำงาน ทำให้ตัวเองถูกเปิดเผยหรือถูกเยาะเย้ย หรือเป้าหมายในที่ทำงานนำไปสู่การถูกสอบสวนหรือปฏิเสธ คนดังกล่าวจะทำให้ผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานรู้สึกไม่จริงใจ ไม่น่าเชื่อถือ และไม่เป็นมืออาชีพ และยังจะส่งผลต่อการพัฒนาและโอกาสของตนเองด้วย

อุปสรรค 10 ประการที่กล่าวมาข้างต้นคืออุปสรรคในการพัฒนาอาชีพของคุณ หากพบว่าตนเองมีปัญหาตามที่กล่าวมาข้างต้นก็อย่าเพิ่งท้อแท้และอย่าวิ่งหนี คุณสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานในสถานที่ทำงานของคุณได้โดย:

• เพิ่มความตระหนักรู้ในตนเอง ประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณอย่างเป็นกลาง และระบุประเด็นที่ต้องปรับปรุง
• เพิ่มการตอบรับตนเอง ตรวจสอบพฤติกรรมของตนเองและผลลัพธ์อย่างทันท่วงที และค้นหาปัญหาและสาเหตุของตนเอง
• ปรับปรุงการเรียนรู้ด้วยตนเอง กระตือรือร้นขอคำแนะนำและคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงาน และค้นหาวิธีการและประสบการณ์ที่คุณสามารถเรียนรู้ได้
• ปรับปรุงการจัดการตนเอง กำหนดเป้าหมายและแผนงานที่สมเหตุสมผลและเป็นไปได้ในเชิงรุก และค้นหาการดำเนินการและขั้นตอนที่คุณสามารถนำไปปฏิบัติได้

ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/9V5WOn5r/

หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้