На рабочем месте мы все надеемся успешно достичь наших целей, получить признание со стороны начальства и коллег, а также повысить свою ценность и статус. Однако иногда мы сталкиваемся с трудностями и неудачами, и нам мешают даже, казалось бы, незначительные детали. Этими деталями могут быть наше собственное поведение или отношение, а также наше общение или сотрудничество с другими. Если мы не обнаружим и не исправим эти проблемы вовремя, это может повлиять на наше карьерное развитие и даже стать узким местом в нашей карьере.
Итак, каковы наиболее распространенные препятствия на рабочем месте? Следующие десять аспектов, надеюсь, вдохновят вас и предостерегут.
1. Переоценка себя
Уверенность – это добродетель, но чрезмерная самоуверенность может превратиться в высокомерие. Некоторые люди переоценивают свою роль в групповом сотрудничестве и свои способности на рабочем месте. Если эта переоценка очень велика, это приведет к нереалистичным ожиданиям прибыли и стремлению получить избыточную положительную обратную связь. Такие люди часто производят впечатление высокомерного, эгоистичного и отказывающегося сотрудничать со своим начальством и коллегами, а также теряют много возможностей для обучения и прогресса.
2. Недостаточная осведомленность о замкнутом цикле
Осведомленность о замкнутом цикле означает, что все должно быть сделано от начала до конца, и каждое звено должно быть завершено ответственно, чтобы гарантировать, что ожидаемые результаты в конечном итоге будут достигнуты. Люди, которым не хватает осведомленности о замкнутом цикле, с точки зрения непрофессионала, роют ямы, но не закапывают их и не дают надежных результатов (или не сообщают или не хвастаются без результатов). Такие люди вызовут у своих начальников и коллег чувство неловкости, недоверия и неудовлетворенности, а также поставят себя в пассивное и неловкое положение.
3. Неправильный запрос инструкций
Обращение за инструкциями — распространенный метод общения на рабочем месте. Он позволяет выразить уважение и доверие к начальству и избежать ненужных рисков и неприятностей. Однако при запросе инструкций следует также обращать внимание на методы и приемы. У людей, неправильно запрашивающих инструкции, наблюдаются следующие признаки: они не спрашивают инструкций по ключевым вопросам и самостоятельно принимают решения, постоянно просят инструкций по вопросам, которые должны быть ясны в рамках бизнеса, они не используют многообразие; вопросы выбора или «верно-неверно» при запросе инструкций, но используйте формат вопросов и ответов. Такие люди создают у своих начальников ощущение некомпетентности, невежества, безответственности, отсутствия мнения и неэффективности.
4. Общайтесь на разных частотах
Коммуникация — важный навык на рабочем месте. Он может помочь нам передавать информацию, понимать потребности, решать проблемы, координировать отношения и многое другое. Однако не все умеют эффективно общаться. У людей, общающихся с разной частотой, наблюдаются следующие симптомы: трудно понять истинное намерение, высказанное начальством, легко его неправильно понять и привести к отклонениям в исполнении. Сообщение о проблемах не может быть кратким и ясным, без сосредоточенности и потери информации; тон или выражение речи неуместны. Легко вызвать недоразумения или конфликты. Такие люди сделают общение трудным и болезненным для начальства и коллег, а также повлияют на эффективность и качество работы.
5. Сплетни и жалобы
Сплетни и жалобы — одно из самых распространенных занятий на работе, и они могут помочь нам снять стресс, найти сочувствие, повысить близость и многое другое. Однако чрезмерные сплетни и жалобы также могут иметь множество негативных последствий. У людей, которые сплетничают и жалуются, наблюдаются следующие симптомы: обвинять за спиной своего начальства или руководителей и распространять сплетни, не имея позитивных решений для всякого рода неудовлетворенности работой или компанией, а лишь жалуясь на различные замечания в адрес коллег или клиентов. никакой объективной основы, только субъективная предвзятость. Такие люди вызовут у начальства и коллег чувство неуважения, недоверия и отказа от сотрудничества, а также повлияют на их собственный имидж и репутацию.
6. Будьте уникальными
Маверик — личность, которая может демонстрировать независимый, уверенный и новаторский стиль. Однако в мультиорганизациях, за исключением суперэкспертов, особенности других людей усложнят управление организацией. Индивидуалисты имеют следующие проявления: не следуют правилам и процедурам, не следуют инструкциям и предложениям, не общаются и не сотрудничают с другими, не делятся информацией или опытом, не принимают критику и отзывы, не совершенствуются и не оптимизируются. Такие люди заставят своих начальников и коллег чувствовать себя неуверенно, некомфортно и неуравновешенно, а также повлияют на сплоченность и эффективность команды.
7. Всегда позволяйте начальству тушить пожары
Это привычка всегда позволять начальству тушить пожар. Это может указывать на менталитет зависимости, просьбы о помощи и поиска защиты. Однако на рабочем месте эта привычка заставит ваше начальство чувствовать усталость, а также приведет к потере многих возможностей для роста и совершенствования. Люди, которые всегда просят начальство тушить пожары, имеют следующие симптомы: они склонны к несчастным случаям, ошибкам или конфликтам с другими при выполнении дел, и им нужно, чтобы начальство постоянно тушило пожары, они легко сдаются или отступают; когда они сталкиваются с трудностями или проблемами, и им нужно, чтобы начальство постоянно поощряло и поддерживало их, легко колебалось или отказывалось, когда они сталкивались с возможностями или задачами, что требовало постоянного давления со стороны начальства для принятия мер; Такие люди заставят своих начальников и коллег чувствовать себя беспомощными, разочарованными и скучающими, а также повлияют на их уверенность и способности.
8. Небрежный рот
Неаккуратный рот – это своего рода слабость. Он может свидетельствовать о желании поговорить, любопытстве, покрасоваться и т. д. Однако на рабочем месте такая слабость доставит вам массу неприятностей, а также затруднит поддержание имиджа вашего отдела для вашего начальства. У людей со слабой речью наблюдаются следующие симптомы: они не умеют хранить секреты, из-за чего усугубляются некоторые проблемы в отделе в общении, они не могут контролировать свои слова, в результате чего некоторая информация в отделе искажается; передача они не могут избежать тем, из-за чего отделу будут раскрыты некоторые стратегии отдела; Такие люди заставят своих начальников и коллег волноваться, нервничать и раздражаться, а также повлияют на интересы и репутацию отдела.
9. Эмоциональный
Эмоциональность — это состояние, которое может выразить настоящую, чувствительную и страстную личность. Однако на рабочем месте это состояние может вызывать дискомфорт как у самого себя, так и у других, а также может влиять на эффективность работы. Эмоциональные люди имеют следующие симптомы: они легко поддаются влиянию эмоций на работе, что приводит к импульсивным или неправильным решениям; они склонны к эмоциональным колебаниям на работе, что приводит к трениям или отчуждению от других; легко теряют контроль над эмоциями, причиняя вред или стресс; себе или другим. Такие люди заставят своих начальников и коллег почувствовать себя неуправляемыми и непредсказуемыми, а также повлияют на стабильность и качество их работы.
10. Люблю говорить громкие слова
Любит говорить громко, это привычка, он может демонстрировать уверенный, юмористический, интересный стиль. Однако на рабочем месте эта привычка приведет к потере доверия к вам и вашему начальству. У людей, которые любят много говорить, наблюдаются следующие симптомы: преувеличение своих способностей или вклада в работе, из-за чего они не могут выполнить свои обещания или оправдать ожидания, преувеличение своего опыта или достижений на работе, что приводит к разоблачению или высмеиванию фиктивных планов; или цели на работе приводят к сомнению или отклонению. Такие люди заставят свое начальство и коллег почувствовать себя неискренними, ненадежными и непрофессиональными, а также повлияют на их собственное развитие и возможности.
Выше перечислены десять главных препятствий на пути развития карьеры. Попадались ли вы в них? Если вы обнаружите, что у вас есть некоторые из вышеперечисленных проблем, не расстраивайтесь и не убегайте. Вы можете улучшить производительность своего рабочего места следующим образом:
- Повышать самосознание, объективно оценивать свои сильные и слабые стороны и определять области для совершенствования;
- Повысить самоотдачу, своевременно проверять собственное поведение и результаты, выяснять собственные проблемы и причины;
- Совершенствовать самообучение, активно обращаться за указаниями и советами к начальству и коллегам, а также находить методы и опыт, которым вы можете научиться;
- Повышайте самоконтроль, заранее формулируйте разумные и выполнимые цели и планы, а также находите действия и шаги, которые вы можете реализовать.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/9V5WOn5r/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
