Psikoloji alanında ‘Karakter’ ve ‘Kişilik’ tamamen farklı iki kavramdır. Kişiliğin psikolojik tanımına ilişkin pek çok yorum bulunsa da genel olarak konuşursak, kişinin nispeten istikrarlı psikolojik özelliklerine ve davranışsal eğilimlerine atıfta bulunur. Günlük iletişimde kişilik dediğimiz şey aslında psikolojinin kişilik dediği şeydir. Bu nedenle bazı araştırmacılar, anlamadaki karışıklığı önlemek için psikolojideki ‘Kişilik’ kelimesinin ‘karakter’ olarak çevrilmesi gerektiğini öne sürmektedir. Dolayısıyla kişilik testleri aslında kişilik ölçümleri olarak da bilinen kişilik testleridir. Bu makale, yaygın olarak kullanılan birkaç profesyonel kişilik testini kısaca tanıtacak ve çevrimiçi ücretsiz değerlendirmelere bağlantılar sağlayacaktır.
1. Cattell’in 16 Kişilik Faktörü Ölçeği
16PF olarak anılan Catell 16 Kişilik Faktörü Anketi, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki Illinois Eyalet Üniversitesi Kişilik ve Yetenek Enstitüsü’nden Profesör RB Catell tarafından derlenmiştir. Cattell, testi kendi kişilik özellikleri teorisine dayanarak geliştirmek için faktör analizini kullandı ve bu bir öz bildirim ölçeğidir. Cattell, insan davranışının tutarlı ve düzenli olmasının nedeninin herkesin kök özelliklere sahip olması olduğuna inanıyor.
Modern insan kaynakları yönetiminde 16PF, adayın iş istikrarını, iş verimliliğini ve stres toleransını tahmin edebilir. Psikolojik danışmanlık, personel seçimi ve kariyer rehberliğinde yaygın olarak kullanılmakta olup, personel karar verme ve insan kaynakları teşhisi için kişisel psikolojik kaliteye yönelik bir referans sağlamaktadır.
Cattell, sistematik gözlem, bilimsel deneyler ve faktör analizi yoluyla ve yirmi veya otuz yıllık araştırmaların ardından 16 kişilik özelliğini belirledi ve buna göre bir test ölçeği hazırladı.
Bu kişilik faktörleri birbirinden bağımsızdır ve her faktör diğerleriyle minimum düzeyde ilişkilidir. Bu faktörlerin farklı kombinasyonları kişinin benzersiz kişiliğini oluşturur.
16 kişilik faktörü ve özellikleri:
- A Faktörü (girişkenlik): Yüksek puan alanlar dışa dönük, coşkulu ve girişken; düşük puan alanlar ise sessiz, yalnız ve içe dönük kişilerdir.
- B Faktörü (Zeka): Yüksek puana sahip olanlar akıllı ve bilgilidir; düşük puana sahip olanlar yavaştır ve az bilgiye sahiptir.
- Faktör C (istikrar): Yüksek puan alan kişiler duygusal açıdan istikrarlı ve olgundur; düşük puan alan kişiler ise duygusal açıdan dengesizdir.
- E Faktörü (Güçlülük): Yüksek puan alanlar güçlü, inatçı ve saldırılarda baskın; düşük puan alanlar ise alçakgönüllü ve itaatkârdır.
- F Faktörü (Heyecanlanma): Yüksek puan alanlar rahat, heyecanlı, kaygısız ve hoşgörülü; düşük puan alanlar ise ciddi, ihtiyatlı ve suskundur.
- G Faktörü (İsrar): Yüksek puan alanlar ısrarcı, sorumlu ve vicdanlıdır; düşük puan alanlar ise çıkarcı, baştan savma ve zayıf ilkelere sahiptir.
- H Faktörü (Cesaret): Yüksek puana sahip olanlar maceracıdır, az tereddüte sahiptir ve proaktiftir; düşük puana sahip olanlar ise utangaç, çekingen ve çekingendir.
- Faktör I (Hassasiyet): Yüksek puan alan kişiler dikkatli, duyarlı ve duygusaldır; düşük puan alan kişiler ise dikkatsiz, akılcı ve pratiktir.
- Faktör L (şüphecilik): Yüksek puan alanlar şüpheci, inatçı ve inatçıdır; düşük puan alanlar ise samimi, işbirlikçi ve hoşgörülüdür.
- Faktör M (fantezi): Yüksek puan alanlar yaratıcı ve çılgındır; düşük puan alanlar ise gerçekçi ve ayakları yere basan kişilerdir.
- Faktör N (çok yönlülük): Yüksek puana sahip olanlar akıllı, bilgili ve dünyayla ilişkilerde iyidir; düşük puana sahip olanlar ise açık sözlü ve saftır.
- Faktör O (endişe): Yüksek puan alanlar endişeli, depresif ve özgüvensizdir; düşük puanlılar ise sakin, sakin ve kendinden emindir.
- Faktör S1 (deneysel): Yüksek puana sahip olanlar özgür, açık ve eleştireldir; düşük puana sahip olanlar ise muhafazakar ve kurallara saygılıdır.
- Faktör Q2 (Bağımsızlık): Yüksek puana sahip olanlar bağımsız ve kararlıdır; düşük puana sahip olanlar bağımlıdır ve kalabalığı takip eder.
- Faktör S3 (öz disiplin): Yüksek puan alanlar kendilerini ve düşmanlarını tanır ve öz disiplinlidir; düşük puan alanlar ise kontrolsüz ve rahattır.
- Faktör S4 (gerginlik): Yüksek puana sahip olanlar sinirli ve huzursuz hissedecek; düşük puana sahip olanlar ise sakin ve kendine hakim olacak.
Test girişi: Cartel 16PF ücretsiz çevrimiçi testi
2. MBTI kişilik tipi testi
MBTI (Myers-Briggs Tip Göstergesi) kişilik teorisi, ünlü psikolog Carl Jung’un ‘Psikolojik Tip’ teorisinden kaynaklanmış ve Amerikalı psikolog Katherine Cook Briggs ve kızı Isabel Briggs Myers tarafından daha da geliştirilmiş.
MBTI, bireyin bilgi edinme, karar verme ve yaşamı tedavi etme konusundaki psikolojik aktivite kalıplarını ve kişilik türlerini ölçmek ve tanımlamak için kullanılan, öz bildirimli bir kişilik değerlendirme teorik modelidir. MBTI modeli aracılığıyla kişilik ve kariyer arasındaki bağlantı net bir şekilde açıklanmaktadır.
MBTI teorisi, bir kişinin kişiliğinin 4 boyutta analiz edilebileceğine inanmaktadır:
- İtici gücün kaynağı: İçe dönüklük (I) – Dışa dönüklük (E)
- Bilgi nasıl alınır: Duygu (S) - Sezgi (N)
- Karar verme yöntemleri: Düşünme (T) - Duygu (K)
- Belirsizliğe karşı tutum: Yargı (J) – Algı (P)
Bu boyutların ikili kombinasyonları 16 kişilik tipini oluşturur:
-ISTJ, INTJ, ESTJ, ENTJ
-ISTP, INTP, ESTP, ENTP
- ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
- ISFP, INFP, ESFP, ENFP
70 yılı aşkın uygulama ve geliştirme deneyiminden sonra MBTI, kurumsal işe alım, kariyer planlama, ekip oluşturma ve diğer alanlarda yaygın olarak kullanılmaktadır. Dünya çapında 2 milyondan fazla insan her yıl MBTI sınavına giriyor. PsycTest istatistiklerine göre dünyanın en büyük 100 şirketinin %89’u MBTI’yi çalışan ve yönetim gelişimi için önemli bir araç olarak kullanıyor.
Test girişi: MBTI profesyonel kişilik ücretsiz çevrimiçi testi
3. Hollanda Altıgen Kariyer İlgi Testi
Hollanda Mesleki İlgi Testi (Holland Code), 1960’lı yıllarda Amerikalı psikolog John L. Holland tarafından oluşturuldu. Holland, kişinin ilgi türü ile çalışma ortamı arasındaki eşleşme derecesinin, kişinin iş tatminini ve kariyer gelişimini etkileyeceğine inanmaktadır. Bu nedenle, mesleki ilgi testi esas olarak bireyin kariyer seçimlerine rehberlik etmek amacıyla ilgi türünü değerlendirmek için kullanılmaktadır.
Holland kariyer ilgi alanlarını altı geniş kategoriye ayırıyor:
- Gerçekçi (R): Makine, teknoloji, dış mekan çalışmaları vb. gibi pratik, uygulamalı işlerle uğraşmayı sever.
- Araştırmacı (I): Fen, matematik, psikoloji vb. alanlarda problem çözmeyi, analiz ve araştırma yapmayı sever.
- Sanatsal (A): Müzik, resim, tasarım vb. gibi yaratıcı fikirleri ve sanatsal etkinlikleri ifade etmekten hoşlanır.
- Sosyal (S): Başkalarına yardım etmeyi ve eğitim, tıbbi bakım, sosyal hizmetler vb. gibi sosyal faaliyetlere katılmayı sever.
- Girişimci (E): Satış, yönetim, girişimciler vb. gibi diğer kişileri yönetmeyi, ikna etmeyi ve etkilemeyi sever.
- Geleneksel (C): Muhasebe, yönetim, veri işleme vb. gibi düzenli ve sistematik işlerle uğraşmayı sever.
Holland’s Hexagon, insanların farklı alanlardaki ilgi alanlarını anlamalarına yardımcı olmakla kalmıyor, aynı zamanda kariyer seçimlerine de etkili bir şekilde rehberlik ediyor. Kişisel ilgi alanlarınızı ve kariyer türlerinizi birleştirerek size en uygun kariyer geliştirme yolunu bulabilirsiniz.
Test girişi: Holland Hexagon Kariyer İlgi Testi ücretsiz çevrimiçi test
4. DISC kişilik analizi
DISC kişilik analizi, 1920’lerde Amerikalı psikolog William Marston tarafından bireyin davranış tarzını değerlendirmek için bir araç olarak yaratıldı. DISC modeli insanların davranış tarzlarını dört ana türe ayırır:
- Baskınlık (D): Mücadeleci, kontrolcü, başkalarını etkilemeyi seven ve sonuçlara odaklanan.
- Etki (I): Tutkulu, girişken, başkalarıyla işbirliği yapmaya istekli ve etkileşime değer veren.
- Kararlılık (S): Kararlı ve güvenilir, uyumlu ortamlardan hoşlanır ve ekip çalışmasına odaklanır.
- Vicdanlılık (C): Titiz ve standart, doğruluk ve ayrıntılara odaklanan ve analizde iyi.
DISC testi, bireysel eğilimleri dört türde ölçerek kişilerin kendi davranış tarzlarını ve başkalarıyla nasıl etkili iletişim kurabileceklerini anlamalarına yardımcı olur.
Test girişi: DISC kişilik testi ücretsiz çevrimiçi test
Çözüm
Yukarıda Cattell 16PF, MBTI, Holland Mesleki İlgi Testi ve DISC Kişilik Analizi dahil olmak üzere yaygın olarak kullanılan birkaç profesyonel kişilik testi aracı tanıtılmaktadır. Bu test araçları kariyer planlaması, yetenek seçimi ve kişisel gelişimde önemli bir rol oynamaktadır.
Bu testler sayesinde sadece kendi kişilik özelliklerimizi ve kariyer ilgi alanlarımızı anlamakla kalmıyor, aynı zamanda kendi özelliklerimize uygun bir kariyer yolu da bulabiliyoruz. Bu testlerle ilgileniyorsanız, ücretsiz çevrimiçi teste katılmak ve kişisel keşif yolculuğuna başlamak için lütfen yukarıdaki bağlantıya tıklayın.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/9V5WNGrg/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
