Psikoloji alanında, 'karakter' ve 'kişilik' tamamen farklı iki kavramdır. Kişiliğin psikolojik tanımı için birçok açıklama olmasına rağmen, genellikle bir kişinin nispeten istikrarlı psikolojik özelliklerini ve davranışsal eğilimlerini ifade eder. Günlük iletişimde, kişilik dediğimiz aslında psikolojide atıfta bulunulan kişiliktir. Bu nedenle, anlayıştaki karışıklıktan kaçınmak için, bazı araştırmacılar psikolojideki 'kişiliğin' 'kişilik' olarak tercüme edilmesini önermektedir. Bu nedenle, kişilik testleri aslında kişilik ölçümleri olarak da bilinen kişilik testleridir. Bu makale kısaca yaygın olarak kullanılan birkaç kariyer kişilik testini sunacak ve ücretsiz çevrimiçi değerlendirmelere bağlantılar sağlayacaktır.
1. Kartel 16 kişilik faktörleri ölçeği
16pf olarak adlandırılan Catell 16 Kişilik Faktörü Anketi, ABD'deki Illinois Eyalet Üniversitesi'nde Kişilik ve Yetenek Enstitüsü'nden RB Catell tarafından derlendi. Kartel, kendi kendini açıklayan bir ölçek olan kişilik özellikleri teorisine dayanarak bu testi formüle etmek için faktör analiz yöntemlerini kullandı. Kartel, insan davranışının tutarlı ve düzenli olmasının nedeninin herkesin kök özelliklerine sahip olduğuna inanmaktadır.
Modern insan kaynakları yönetiminde, 16PF adayların çalışma istikrarını, iş verimliliğini ve stres toleransını tahmin edebilir. Personel karar verme ve insan kaynakları teşhisi için kişisel psikolojik kalite için bir referans sağlayarak psikolojik danışmanlık, personel seçimi ve kariyer rehberliğinde yaygın olarak kullanılmaktadır.
Kartel, sistematik gözlem, bilimsel deney ve faktör analiz yöntemi yoluyla 16 kişilik özelliklerini belirledi ve buna dayalı bir test ölçeği hazırladı.
Bu kişilik faktörleri birbirinden bağımsızdır ve her birinin başkalarıyla çok az korelasyonu vardır. Bu faktörlerin farklı kombinasyonları bir kişinin benzersiz kişiliğini oluşturur.
16 kişilik faktörleri ve özellikleri:
- Faktör A (grup kişiliği gibi): Yüksek puanları olanlar giden, hevesli ve mutlu gruptur; Düşük skorları olanlar sessiz, yalnız ve içe dönüktür.
- Faktör B (Zeka): Yüksek puanları olanlar akıllı ve yeteneklidir; Düşük puanlara sahip olanlar yavaş ve bilgilidir.
- Faktör C (stabilite): Yüksek skorları olanlar duygusal olarak kararlı ve olgundur; Düşük puanları olanlar duygusal olarak heyecanlı ve kararsızdır.
- Faktör E (güce güven): Yüksek skorları olanlar inatçı ve otoriter; Düşük skorları olanlar mütevazı ve itaatkardır.
- Faktör F (uyarılabilirlik): Yüksek skorları olanlar rahat ve heyecanlı, özgür ve hoşgörülüdür; Düşük puanları olanlar ciddi, temkinli ve taklittir.
- Faktör G (sabitlik): Yüksek puanları olanlar her zaman sorumludur ve vicdandır; Düşük puanlara sahip olanlar uygun ve mükemmeldir ve zayıf prensiplere sahiptir.
- Faktör H (cesaret): Yüksek skorları olanlar risk alır ve cesaret alır, az sayıda sıkıntıya sahiptir ve proaktiftir; Düşük skorları olanlar utangaç, büzülüyor ve geri çekiliyor.
- Faktör I (duyarlılık): Yüksek puanları olanlar dikkatli, hassas ve duygusaldır; Düşük puanları olanlar dikkatsiz, rasyonel ve gerçekliğe odaklanıyorlar.
- Faktör L (Şüphecilik): Yüksek puanları olanlar şüpheli, inatçı ve inatçıdır; Düşük skorları olanlar samimi, işbirlikçi ve hoşgörülüdür.
- Faktör M (Fantezi): Yüksek puanları olanlar yaratıcı ve sınırsızdır; Düşük skorları olanlar gerçekçi ve yeryüzüdür.
- Faktör N (Sosyallik): Yüksek puanları olanlar akıllı ve sofistike ve dünyayla başa çıkmada iyidir; Düşük puanlara sahip olanlar dürüst, açık ve masumdur.
- Faktör O (endişe): Yüksek puanları olanlar endişeli ve depresiftir ve kendine güven yoktur; Düşük puanları olanlar huzurlu, sakin ve kendinden emindir.
- Faktör Q1 (deneysel): Yüksek puanları olanlar serbest ve açıktır, radikal olarak eleştirilir; Düşük puanları olanlar muhafazakar ve kurallara uyuyorlar.
- Faktör Q2 (Bağımsızlık): Yüksek puanları olanlar bağımsızdır ve hemen kararlar alır; Düşük puanları olanlar, kalabalığa güvenir ve takip eder.
- Faktör Q3 (öz disiplin): Yüksek puanları olanlar kendilerini ve düşmanları bilir ve kendini disiplinli ve katıdır; Düşük puanları olanlar kendilerini kontrol etmez ve rahatlamazlar.
- Faktör Q4 (gerilim): Yüksek puanları olanların hayal kırıklığı ve kararsız zihinleri vardır; Düşük puanları olanlar sakinliğe ve sakinliğe sahiptir.
Test Portalı : Kartel 16pf Ücretsiz Çevrimiçi Test
2. MBTI Kişilik Tipi Testi
MBTI (Myers-Briggs Tip Göstergesi) Kişilik Teorisi, ünlü psikolog Carl Jung tarafından 'psikolojik tip' teorisinden kaynaklandı ve Amerikalı psikolog Katherine Cook Briggs ve kızı Isabel Briggs Myers tarafından daha da geliştirildi.
MBTI, bireylerin bilgi edinme, karar verme ve yaşamı tedavi etme açısından bireylerin psikolojik faaliyetlerini ve kişilik türlerini ölçmek ve tanımlamak için kullanılan kendi kendini bildirmiş bir teorik kişilik değerlendirmesi modelidir. MBTI modeli sayesinde, kişilik ve kariyer arasındaki bağlantı açıkça açıklanmaktadır.
MBTI teorisi, bir kişinin kişiliğinin 4 boyuttan analiz edilebileceğine inanıyor:
- İtici Kuvvet Kaynağı: İğrenç (I) - Dışadönüklük (E)
- Bilgi Almanın Yolları: Duygu (lar) - Sezgi (N)
- Nasıl Karar Verilir: Düşünme (T) - Duygu (F)
- Belirsizliğe yönelik tutumlar: Yargı (J) - Algı (P)
Bu boyutların kombinasyonu 16 kişilik türü oluşturur: yani:
- ISTJ, INTJ, ESTJ, ENTJ
- ISTP, INTP, ESTP, ENTP
- ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
- ISFP, INFP, ESFP, ENFP
70 yılı aşkın uygulama ve geliştirme sonrasında MBTI, kurumsal işe alım, kariyer planlaması, ekip oluşturma ve diğer alanlarda yaygın olarak kullanılmaktadır. Dünya çapında 2 milyondan fazla insan her yıl MBTI testlerine tabi tutuluyor. PsyctTest Quiz'e göre, dünyanın en iyi 100 şirketinin% 89'u MBTI'yi çalışan ve yönetim gelişimi için önemli bir araç olarak kullanıyor.
Test Portalı : MBTI Kariyer Kişiliği Ücretsiz Çevrimiçi Test
3. Holland Hexagon kariyer ilgisi testi
Holland Kariyer İlgi Testi (Holland Code) 1960'larda Amerikalı psikolog John L. Holland tarafından kuruldu. Holland, bir kişinin faiz türünü çalışma ortamıyla eşleştirme derecesinin iş memnuniyetini ve kariyer gelişimini etkileyeceğine inanmaktadır. Bu nedenle, kariyer ilgisi testleri esas olarak bireylerin kariyer seçimlerine rehberlik etmek için ilgi türlerini değerlendirmek için kullanılır.
Holland kariyer çıkarlarını altı kategoriye ayırdı:
- Gerçekçi (R): Makine, teknoloji, açık hava çalışma vb. Gibi pratik ve uygulamalı görevlerde bulunmayı seviyor.
- Soruşturma (i): Bilim, matematik, psikoloji vb.
- Sanatsal (A): Müzik, resim, tasarım vb. Gibi yaratıcı fikirleri ve sanatsal etkinlikleri ifade etmeyi sever.
- Sosyal (ler): Başkalarına yardım etmeyi ve eğitim, tıbbi bakım, sosyal hizmetler vb. Gibi sosyal faaliyetlere katılmayı sever.
- İşletme (Girişimci, E): Satış, yönetim, girişimciler vb.
- Geleneksel (C): Muhasebe, yönetim, veri işleme vb. Gibi düzenli ve sistematik bir çalışmaya katılmayı sever.
Holland'ın altıgen teorisi, insanların sadece farklı alanlardaki ilgi alanlarını anlamalarına yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda kariyer seçimlerine de etkili bir şekilde rehberlik eder. Kişisel ilgi alanlarını ve kariyer türlerini birleştirerek, size en uygun kariyer geliştirme yolunu bulabilirsiniz.
Test Girişi : Holland Altıgen Kariyer İlgisi Test Ücretsiz Çevrimiçi Test
4. Disk Kişilik Analizi
Disk kişilik analizi 1920'lerde Amerikalı psikolog William Marston tarafından kuruldu ve bireysel davranış stillerini değerlendirmek için bir araçtır. Disk modeli, insan davranış stillerini dört ana türe ayırır:
- Hakimiyet (D): Zorlu, kontrol edilebilir, başkalarını etkilemeyi sever ve sonuçlara dikkat eder.
- Etki (i): Tutkulu, sosyalleşme konusunda iyi, başkalarıyla işbirliği yapmaya istekli ve etkileşime önem veriyor.
- Sabitlik (ler): Uyumlu bir ortam gibi istikrarlı ve güvenilir ve ekip çalışmasına dikkat edin.
- Vicdan (C): Titiz, standartlaştırılmış, doğruluk ve detaylara dikkat edin ve analizde iyidir.
Disk testi, insanların davranış tarzlarını ve bireylerin dört tür arasındaki eğilimlerini ölçerek başkalarıyla nasıl etkili bir şekilde iletişim kuracaklarını anlamalarına yardımcı olur.
Test Portalı : Disk Kişilik Testi Ücretsiz Çevrimiçi Test
Çözüm
Yukarıdakiler, Cartel 16PF, MBTI, Holland Kariyer İlgi Testi ve Disk Kişilik Analizi dahil olmak üzere yaygın olarak kullanılan birkaç profesyonel kişilik test aracı sunmaktadır. Bu test araçları kariyer planlaması, yetenek seçimi ve kişisel gelişimde önemli bir rol oynamaktadır.
Bu testler sayesinde sadece kendi kişilik özelliklerimizi ve kariyer çıkarlarımızı anlayabiliyoruz, aynı zamanda kendi özelliklerimize uygun bir kariyer yolu buluyoruz. Bu testlerle ilgileniyorsanız, ücretsiz bir çevrimiçi test yapmak ve kendi kendini keşfetme yolculuğunuza başlamak için lütfen yukarıdaki bağlantıya tıklayın.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/9V5WNGrg/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
