В области психологии «Характер» и «Личность» — два совершенно разных понятия. Хотя существует множество трактовок психологического определения личности, в целом под ним понимаются относительно устойчивые психологические характеристики и поведенческие тенденции человека. В повседневном общении то, что мы называем личностью, на самом деле является тем, что психология называет личностью. Поэтому, чтобы избежать путаницы в понимании, некоторые исследователи предлагают переводить «Личность» в психологии как «характер». Таким образом, личностные тесты на самом деле являются личностными тестами, также известными как измерения личности. В этой статье кратко представлены несколько часто используемых профессиональных личностных тестов и приведены ссылки на бесплатные онлайн-оценки.
1. Шкала 16 личностных факторов Кеттелла
Анкета 16 личностных факторов Кетелла, называемая 16PF, была составлена профессором Р.Б. Кетеллом из Института личности и способностей Университета штата Иллинойс в США. Кеттелл использовал факторный анализ для разработки теста, основанного на его теории личностных качеств, и это шкала самооценки. Кеттелл считает, что причина, по которой человеческое поведение последовательно и регулярно, заключается в том, что у каждого человека есть коренные черты.
В современном управлении человеческими ресурсами 16PF может предсказать стабильность работы кандидата, эффективность работы и стрессоустойчивость. Он широко используется в психологическом консультировании, отборе персонала и профориентации, предоставляя информацию о личных психологических качествах для принятия кадровых решений и диагностики человеческих ресурсов.
Путем систематического наблюдения, научных экспериментов и факторного анализа, а также после двадцати или тридцати лет исследований Кеттелл выявил 16 черт личности и составил соответствующую тестовую шкалу.
Эти личностные факторы независимы друг от друга, и каждый фактор минимально коррелирует с другими. Различные комбинации этих факторов составляют уникальную личность человека.
16 личностных факторов и их характеристики:
- Фактор А (общительность): Люди с высокими баллами экстравертны, полны энтузиазма и общительны; люди с низкими баллами молчаливы, одиноки и замкнуты.
- Фактор B (Интеллект): Те, у кого высокие баллы, умны и хорошо осведомлены; те, у кого низкие баллы, медлительны и имеют мало знаний.
- Фактор С (стабильность): Люди с высокими показателями эмоционально стабильны и зрелы; люди с низкими показателями эмоционально нестабильны.
- Фактор E (Сила): Те, у кого высокие баллы, сильны, упрямы и доминируют в атаках; те, у кого низкие баллы, скромны и покорны.
- Фактор F (Возбудимость): Люди с высокими показателями расслаблены, возбуждены, беззаботны и снисходительны; люди с низкими показателями серьезны, расчетливы и молчаливы.
- Фактор G (Настойчивость): Люди с высокими баллами настойчивы, ответственны и добросовестны; люди с низкими баллами практичны, поверхностны и имеют плохие принципы.
- Фактор H (Смелость): Люди с высокими показателями предприимчивы, мало щепетильны и активны; люди с низкими показателями застенчивы, робки и отступают.
- Фактор I (Чувствительность): Люди с высокими показателями осторожны, чувствительны и эмоциональны; люди с низкими показателями небрежны, рациональны и практичны.
- Фактор L (скептицизм): Люди с высокими показателями подозрительны, упрямы и упрямы; люди с низкими показателями искренни, готовы к сотрудничеству и терпимы.
- Фактор М (фэнтези): Те, у кого высокие баллы, изобретательны и дики; те, у кого низкие баллы, реалистичны и практичны.
- Фактор N (утонченность): Те, у кого высокие баллы, умны, искушены и хорошо справляются с миром; люди с низкими баллами откровенны и наивны.
- Фактор О (беспокойство): Люди с высокими показателями обеспокоены, подавлены и неуверенны в себе; люди с низкими показателями спокойны, спокойны и уверены в себе.
- Фактор Q1 (экспериментальный): Те, у кого высокие баллы, свободны, открыты и критичны; те, у кого низкие баллы, консервативны и подчиняются правилам.
- Фактор Q2 (Независимость): Те, у кого высокие баллы, независимы и решительны; те, у кого низкие баллы, зависимы и следуют за толпой.
- Фактор Q3 (самодисциплина): Те, у кого высокие баллы, знают себя и своих врагов и самодисциплинированы; люди с низкими баллами неконтролируемы и расслаблены.
- Фактор Q4 (напряжение): Те, у кого высокие баллы, будут чувствовать разочарование и беспокойство; те, у кого низкие баллы, будут спокойны и собраны.
Тестовый вход: бесплатный онлайн-тест Cartel 16PF
2. Тест типа личности MBTI
Теория личности MBTI (Индикатор типа Майерс-Бриггс) возникла на основе теории «Психологического типа» известного психолога Карла Юнга и была развита американским психологом Кэтрин Кук Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс.
MBTI — это теоретическая модель оценки личности с самооценкой, которая используется для измерения и описания моделей психологической активности и типов личности человека при получении информации, принятии решений и обращении с жизнью. С помощью модели MBTI четко объясняется связь между личностью и карьерой.
Теория MBTI считает, что личность человека можно анализировать по 4 измерениям:
- Источник движущей силы: Интроверсия (И) – Экстраверсия (Э)
- Как получать информацию: Чувство (S) – Интуиция (N)
- Методы принятия решений: Мышление (Т) – Эмоции (Ф)
- Отношение к неопределенности: Суждение (J) – Восприятие (P)
Парные комбинации этих измерений образуют 16 типов личности, а именно:
- ISTJ, INTJ, ESTJ, ENTJ
- ISTP, INTP, ESTP, ENTP
- ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
- ИСФП, ИНФП, ЭСФП, ЕНФП
После более чем 70-летней практики и развития MBTI широко используется в корпоративном подборе персонала, планировании карьеры, построении команды и других областях. Ежегодно более 2 миллионов человек по всему миру сдают тест MBTI. Согласно статистике PsycTest , 89% из 100 крупнейших компаний мира используют MBTI как важный инструмент для развития сотрудников и руководства.
Тестовый вход: бесплатный онлайн-тест MBTI Professional Personality
3. Голландский шестиугольный тест на карьерный интерес
Голландский тест профессиональных интересов (Кодекс Голландии) был разработан американским психологом Джоном Л. Холландом в 1960-х годах. Холланд считает, что степень соответствия типа интересов человека рабочей среде повлияет на его удовлетворенность работой и развитие карьеры. Поэтому тест профессиональных интересов в основном используется для оценки типа интересов человека при выборе карьеры.
Холланд делит карьерные интересы на шесть широких категорий:
- Реалистичный (R): Любит заниматься практической, практической работой, например, работой с машинами, технологиями, работой на открытом воздухе и т. д.
- Исследователь (I): Любит решать проблемы, проводить анализ и исследования, такие как естествознание, математика, психология и т. д.
- Художественный (А): Любит выражать творческие идеи и заниматься художественной деятельностью, например музыкой, живописью, дизайном и т. д.
- Социальный (S): любит помогать другим и участвовать в общественной деятельности, например, в образовании, медицинском обслуживании, социальных услугах и т. д.
- Предприимчивый (E): Любит руководить, убеждать и влиять на других, например, на продавцов, менеджеров, предпринимателей и т. д.
- Обычный (C): Любит заниматься упорядоченной и систематической работой, такой как бухгалтерский учет, администрирование, обработка данных и т. д.
Шестиугольник Холланда не только помогает людям понять свои интересы в различных областях, но и эффективно направляет их выбор карьеры. Объединив личные интересы и типы карьеры, вы сможете найти наиболее подходящий для вас путь развития карьеры.
Тестовый вход: бесплатный онлайн-тест Holland Hexagon Career Interest Test
4. Анализ личности DISC
Анализ личности DISC был создан американским психологом Уильямом Марстоном в 1920-х годах как инструмент для оценки стиля поведения человека. Модель DISC делит стили поведения людей на четыре основных типа:
- Доминирование (D): Сложный, контролирующий, любит влиять на других и ориентирован на результат.
- Влияние (I): Страстный, общительный, готовый сотрудничать с другими и ценящий взаимодействие.
- Устойчивость (S): Стабилен и надежен, любит гармоничную обстановку и ориентирован на командную работу.
- Добросовестность (C): Дотошный и стандартизированный, сосредоточенный на точности и деталях, хороший в анализе.
Тест DISC помогает людям понять свой собственный стиль поведения и способы эффективного общения с другими, измеряя индивидуальные тенденции по четырем типам.
Тестовый вход: бесплатный онлайн-тест DISC на определение личности
Заключение
Выше представлены несколько широко используемых инструментов профессионального тестирования личности, в том числе Cattell 16PF, MBTI, Голландский тест профессиональных интересов и анализ личности DISC. Эти инструменты тестирования играют важную роль в планировании карьеры, отборе талантов и личном развитии.
С помощью этих тестов мы можем не только понять свои личностные характеристики и карьерные интересы, но и найти карьерный путь, соответствующий нашим собственным характеристикам. Если вас интересуют эти тесты, нажмите на ссылку выше, чтобы пройти бесплатный онлайн-тест и начать путь самоисследования.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/9V5WNGrg/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
