В области психологии «персонаж» и «личность» - это две совершенно разные понятия. Хотя есть много объяснений психологического определения личности, это обычно относится к относительно стабильным психологическим характеристикам человека и поведенческим тенденциям. В ежедневном общении то, о чем мы называем личностью, на самом деле является личностью, упоминаемой в психологии. Следовательно, чтобы избежать путаницы в понимании, некоторые исследователи рекомендуют перевести «личность» в психологии как «личность». Следовательно, личностные тесты на самом деле являются личностными тестами, также известными как измерения личности. В этой статье кратко представлены несколько обще используемых карьерных личностных тестов и предоставит ссылки на бесплатные онлайн -оценки.
1. Шкала картеля 16 личностных факторов
Анкета личностного фактора Catell 16, называемая 16PF, была составлена RB Catell из Института личности и способностей в Университете штата Иллинойс в Соединенных Штатах. Картель использовал методы факторного анализа, чтобы сформулировать этот тест на основе своей теории личностных черт, которая является самоэкспланирующей шкалой. Картель считает, что причина, по которой человеческое поведение является последовательным и регулярным, заключается в том, что у каждого есть корневые черты.
В современном управлении человеческими ресурсами 16PF может предсказать стабильность работы кандидатов, эффективность работы и устойчивость к стрессу. Он широко используется в психологическом консультировании, отборе персонала и карьере, обеспечивая ссылку на личное психологическое качество для принятия решений персоналом и диагностики человеческих ресурсов.
Картель определил 16 признаков личности посредством систематического наблюдения, научного эксперимента и метода факторного анализа и подготовил тестовую шкалу, основанную на нем.
Эти личностные факторы не зависят друг от друга, и каждый имеет очень мало корреляции с другими. Различные комбинации этих факторов представляют собой уникальную личность человека.
16 факторов личности и их характеристики:
- Фактор А (как личность группы): те, у кого высокие оценки, являются общительными, восторженными и счастливыми группами; Те, у кого низкие оценки, тихие, одинокие и замкнутые.
- Фактор B (интеллект): те, у кого высокие оценки, умны и талантливы; Те, у кого низкие оценки, медленные и знающие.
- Фактор C (стабильность): те, у кого высокие оценки, эмоционально стабильны и зрелы; Те, у кого низкие оценки, эмоционально взволнованы и нестабильны.
- Фактор E (зависимость от силы): те, у кого высокие оценки, упрямы и доминируют; Те, у кого низкие оценки, скромные и послушные.
- Фактор F (возбудимость): те, у кого высокие оценки, расслаблены и возбуждены, свободны и снисходительны; Те, у кого низкие оценки серьезные, осторожные и молчаливые.
- Фактор G (постоянство): те, у кого высокие оценки, всегда ответственны и ценят совесть; Те, у кого низкие оценки, являются целесообразными и небрежными и имеют плохие принципы.
- Фактор H (DARE): те, у кого высокие оценки рискуют и осмеливаются, имеют мало умолчаний и упреждают; Те, у кого низкие оценки застенчивые, сокращаются и отступают.
- Фактор I (чувствительность): те, у кого высокие оценки, осторожны, чувствительны и эмоциональны; Те, у кого низкие оценки, небрежные, рациональные и сосредоточены на реальности.
- Фактор L (скептицизм): те, у кого высокие оценки, подозрительны, упрямы и упрямы; Те, у кого низкие оценки, являются искренними, кооперативными и терпимыми.
- Фактор М (фантазия): те, у кого высокие оценки, являются образными и безудержными; Те, у кого низкие оценки, являются реалистичными и приземленными.
- Фактор N (социальность): те, у кого высокие оценки, умные и изощренные и хорошо справляются с миром; Те, у кого низкие оценки, честны, просты и невины.
- Фактор O (беспокойство): те, у кого высокие оценки, обеспокоены, подавлены и не имеют уверенности в себе; Те, у кого низкие оценки, мирные, спокойные и уверенные в себе.
- Фактор Q1 (экспериментальный): те, у кого высокие оценки, являются свободными и открытыми, радикально критикуют; Те, у кого низкие оценки, консервативны и следуют правилам.
- Фактор Q2 (независимость): те, у кого высокие баллы, являются независимыми и немедленно принимают решения; Те, у кого низкие оценки, полагаются и следуют за толпой.
- Фактор Q3 (самодисциплина): люди с высокими показателями знают себя и врагов, и являются самодисциплинированными и строгими; Те, у кого низкие оценки, не контролируют себя и не расслабляются.
- Фактор Q4 (напряжение): те, у кого высокие оценки, имеют разочарование и нестабильные умы; Те, у кого низкие оценки, имеют спокойствие и спокойствие.
Тестовый портал : картель 16PF Бесплатный онлайн -тест
2. Тест типа личности MBTI
MBTI (индикатор типа Майерс-Бриггс) Теория личности возникла из теории «психологического типа» знаменитого психолога Карла Юнга , и была дополнительно разработана американская психолог Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс Майерс.
MBTI является самооценкой теоретической модели оценки личности, используемой для измерения и описания психологической деятельности людей и типов личности с точки зрения получения информации, принятия решений и обращения с жизнью. Благодаря модели MBTI связь между личностью и карьерой четко объясняется.
Теория MBTI считает, что личность человека может быть проанализирована из 4 измерений:
- Источник движущей силы: интроверсия (i) - экстраверсия (e)
- Способы получения информации: чувство (ы) - Интуиция (n)
- Как принимать решения: мышление (t) - эмоция (f)
- Отношение к неопределенности: суждение (j) - восприятие (p)
Сочетание этих измерений образует 16 типов личности, а именно:
- ISTJ, INTJ, ESTJ, ENTJ
- ISTP, INTP, ESTP, Entp
- Isfj, infj, esfj, enfj
- ISFP, INFP, ESFP, ENFP
После более чем 70 лет практики и развития MBTI в настоящее время широко используется в корпоративном наборе, планировании карьеры, строительстве команды и других областях. Более 2 миллионов человек по всему миру проходят тесты MBTI каждый год. Согласно psyctest Quiz , 89% из 100 лучших компаний в мире используют MBTI в качестве важного инструмента для развития сотрудников и управления.
Тестовый портал : карьерная личность MBTI Бесплатный онлайн -тест
3. Голландский тест карьерного интереса в голландии
Голландский тест на карьеру (Голландский кодекс) был основан в 1960 -х годах американским психологом Джоном Л. Холландом . Голландия считает, что степень сопоставления типа интереса человека с рабочей средой повлияет на его удовлетворенность работой и развитие карьеры. Таким образом, тесты карьерного интереса в основном используются для оценки типов интересов людей для определения выбора карьеры.
Голландия разделила карьерные интересы на шесть категорий:
- Реалистично (R): любит участвовать в практических и практических задачах, таких как механизм, технология, работа на свежем воздухе и т. Д.
- Расследование (i): любит решать проблемы, анализ поведения и исследования, такие как наука, математика, психология и т. Д.
- Художественный (а): любит выражать творческие идеи и художественные мероприятия, такие как музыка, живопись, дизайн и т. Д.
- Социальные (ы): любит помогать другим и участвовать в социальных мероприятиях, таких как образование, медицинская помощь, социальные услуги и т. Д.
- Enterprise (Enterprising, E): любит руководить, убеждать и влиять на других, таких как продажи, управление, предприниматели и т. Д.
- Обычный (C): любит участвовать в упорядоченной и систематической работе, такой как бухгалтерский учет, администрирование, обработка данных и т. Д.
Гексагональная теория Голландии не только помогает людям понять свои интересы в разных областях, но и эффективно направляет свой карьерный выбор. Сочетая личные интересы и типы карьеры, вы можете найти путь развития карьеры, который вам больше всего подходит.
Тестовый вход : голландский шестиугольный тест карьеры.
4. Анализ личности диска
Анализ личности диска был основан в 1920 -х годах американским психологом Уильямом Марстоном и является инструментом для оценки индивидуальных поведенческих стилей. Модель диска делит стили поведения человека на четыре основных типа:
- Доминирование (D): сложное, контролируемое, любит влиять на других и обращает внимание на результаты.
- Влияние (i): страстное, хорошо общаться, готовы сотрудничать с другими и придавать значение взаимодействию.
- Устойчивость (ы): стабильная и надежная, как гармоничная среда и обращать внимание на командную работу.
- Добросовестность (C): тщательная, стандартизированная, обращайте внимание на точность и детали и хорошо подходит в анализе.
Тест диска помогает людям понять свой поведенческий стиль и как эффективно общаться с другими, измеряя тенденции людей между четырьмя типами.
Тестовый портал : тест на личность диска бесплатно онлайн -тест
Заключение
Вышеуказанное представляет несколько часто используемых инструментов профессионального личности, в том числе Cartel 16pf, MBTI, Голландский тест на карьерный интерес и анализ личности диска. Эти инструменты тестирования играют важную роль в планировании карьеры, выборе талантов и личном развитии.
Благодаря этим тестам мы можем не только понять наши собственные черты личности и карьерные интересы, но и найти карьерный путь, который соответствует нашим собственным характеристикам. Если вы заинтересованы в этих тестах, пожалуйста, нажмите на ссылку выше, чтобы провести бесплатный онлайн-тест и начните свое путешествие по самооценке.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/9V5WNGrg/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
