Nel campo della psicologia, 'carattere' e 'personalità' sono due concetti completamente diversi. Sebbene ci siano molte spiegazioni per la definizione psicologica di personalità, generalmente si riferisce alle caratteristiche psicologiche relativamente stabili di una persona e alle tendenze comportamentali. Nella comunicazione quotidiana, ciò che chiamiamo personalità è in realtà la personalità citata in psicologia. Pertanto, al fine di evitare la confusione nella comprensione, alcuni ricercatori raccomandano che la 'personalità' in psicologia sia tradotta come 'personalità'. Pertanto, i test di personalità sono in realtà test di personalità, noti anche come misurazioni della personalità. Questo articolo introdurrà brevemente diversi test di personalità della carriera comunemente usati e fornirà collegamenti a valutazioni online gratuite.
1. Cartel 16 Scala dei fattori della personalità
Il questionario sul fattore di personalità Catell 16, indicato come 16pf, è stato compilato da RB Catell dell'Istituto di personalità e abilità presso l'Illinois State University negli Stati Uniti. Il cartello ha usato i metodi di analisi fattoriale per formulare questo test in base alla sua teoria dei tratti della personalità, che è una scala di autoesplicativa. Il cartello crede che il motivo per cui il comportamento umano sia coerente e regolare è che tutti hanno tratti radicali.
Nella moderna gestione delle risorse umane, 16PF può prevedere la stabilità del lavoro dei candidati, l'efficienza del lavoro e la tolleranza allo stress. È ampiamente utilizzato nella consulenza psicologica, nella selezione del personale e nella guida professionale, fornendo un riferimento per la qualità psicologica personale per il processo decisionale del personale e la diagnosi delle risorse umane.
Il cartello ha determinato 16 tratti di personalità attraverso l'osservazione sistematica, l'esperimento scientifico e il metodo di analisi dei fattori e ha preparato una scala di test basata su di essa.
Questi fattori di personalità sono indipendenti l'uno dall'altro e ognuno ha pochissima correlazione con gli altri. Diverse combinazioni di questi fattori costituiscono la personalità unica di una persona.
16 fattori di personalità e le loro caratteristiche:
- Fattore A (come personalità di gruppo): quelli con punteggi alti sono un gruppo estroverso, entusiasta e felice; Quelli con punteggi bassi sono silenziosi, soli e introversi.
- Fattore B (intelligenza): quelli con punteggi alti sono intelligenti e di talento; Quelli con punteggi bassi sono lenti e ben informati.
- Fattore C (stabilità): quelli con punteggi alti sono emotivamente stabili e maturi; Quelli con punteggi bassi sono emotivamente eccitati e instabili.
- Fattore E (dipendenza dalla forza): quelli con punteggi alti sono testardi e prepotenti; Quelli con punteggi bassi sono modesti e obbedienti.
- Fattore F (eccitabilità): quelli con punteggi più alti sono rilassati ed eccitati, liberi e indulgenti; Quelli con punteggi bassi sono seri, cauti e taciturno.
- Fattore G (costanza): quelli con punteggi più alti sono sempre responsabili e coscienza del valore; Quelli con punteggi bassi sono opportuno e superficiale e hanno principi scadenti.
- Fattore H (DARE): quelli con punteggi alti assumono rischi e Dare, hanno pochi scrupoli e sono proattivi; Quelli con punteggi bassi sono timidi, ridotti e ritiri.
- Fattore I (sensibilità): quelli con punteggi alti sono attenti, sensibili ed emotivi; Quelli con punteggi bassi sono negligenti, razionali e si concentrano sulla realtà.
- Fattore L (scetticismo): quelli con punteggi alti sono sospettosi, testardi e testardi; Quelli con punteggi bassi sono sinceri, cooperativi e tolleranti.
- Fattore M (Fantasy): quelli con punteggi alti sono fantasiosi e sfrenati; Quelli con punteggi bassi sono realistici e concreti.
- Fattore N (socialità): quelli con punteggi alti sono intelligenti e sofisticati e bravi a trattare con il mondo; Quelli con punteggi bassi sono onesti, diretti e innocenti.
- Fattore O (preoccupazione): quelli con punteggi alti sono preoccupati e depressi e mancano di fiducia in se stessi; Quelli con punteggi bassi sono pacifici, calmi e sicuri.
- Fattore Q1 (sperimentale): quelli con punteggi alti sono liberi e aperti, criticati radicalmente; Quelli con punteggi bassi sono conservativi e seguono le regole.
- Fattore Q2 (Indipendenza): quelli con punteggi alti sono indipendenti e prendono immediatamente decisioni; Quelli con punteggi bassi si affidano e seguono la folla.
- Fattore Q3 (autodisciplina): quelli con punteggi alti conoscono se stessi e nemici e sono autodisciplinati e severi; Quelli con punteggi bassi non si controllano e si rilassano.
- Fattore Q4 (tensione): quelli con punteggi alti hanno frustrazione e menti instabili; Quelli con punteggi bassi hanno calma e calma.
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2. Test del tipo di personalità MBTI
MBTI (indicatore di tipo Myers-Briggs) Teoria della personalità originata dalla teoria del 'tipo psicologico' del famoso psicologo Carl Jung , ed è stata ulteriormente sviluppata dalla psicologa americana Katherine Cook Briggs e sua figlia Isabel Briggs Myers.
L'MBTI è un modello teorico di valutazione della personalità auto-segnalata, usato per misurare e descrivere le attività psicologiche degli individui e i tipi di personalità in termini di ottenere informazioni, prendere decisioni e trattamento della vita. Attraverso il modello MBTI, viene chiaramente spiegata la connessione tra personalità e carriera .
La teoria MBTI ritiene che la personalità di una persona possa essere analizzata da 4 dimensioni:
- Fonte della forza trainante: Introversione (I) - Extraversion (E)
- Modi per ricevere informazioni: sentimento (s) - intuizione (n)
- Come prendere decisioni: pensiero (t) - emozione (f)
- Attitudini verso l'incertezza: giudizio (j) - percezione (p)
La combinazione di queste dimensioni forma 16 tipi di personalità, vale a dire:
- ISTJ, INTJ, ESTJ, ENTJ
- ISTP, INTP, ESTP, ENTP
- ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
- ISFP, INFP, ESFP, ENFP
Dopo oltre 70 anni di pratica e sviluppo, MBTI è stato ampiamente utilizzato nel reclutamento aziendale, nella pianificazione della carriera, nel team building e in altri campi. Più di 2 milioni di persone in tutto il mondo subiscono test MBTI ogni anno. Secondo Psyctest Quiz , l'89% delle prime 100 aziende del mondo utilizza MBTI come strumento importante per lo sviluppo dei dipendenti e della gestione.
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3. Test di interesse della carriera dell'Olanda esagonale
Il test di interesse di carriera olandese (Olanda Code) è stato fondato negli anni '60 dallo psicologo americano John L. Holland . Holland ritiene che il grado di abbinamento del tipo di interesse di una persona con l'ambiente di lavoro influenzerà la sua soddisfazione professionale e lo sviluppo della carriera. Pertanto, i test di interesse di carriera vengono utilizzati principalmente per valutare i tipi di interesse degli individui per guidare le scelte di carriera.
Olanda ha diviso gli interessi di carriera in sei categorie:
- Realistic (R): piace impegnarsi in compiti pratici e pratici, come macchinari, tecnologia, lavoro all'aperto, ecc.
- Investigative (i): piace risolvere problemi, condurre analisi e ricerche, come scienza, matematica, psicologia, ecc.
- Artistic (a): piace esprimere idee creative e attività artistiche, come musica, pittura, design, ecc.
- Social (s): piace aiutare gli altri e partecipare ad attività sociali, come istruzione, cure mediche, servizi sociali, ecc.
- Enterprise (Enterprising, E): piace guidare, persuadere e influenzare gli altri, come vendite, gestione, imprenditori, ecc.
- Convenzionale (c): piace impegnarsi in lavori ordinati e sistematici, come contabilità, amministrazione, elaborazione dei dati, ecc.
La teoria esagonale dell'Olanda non solo aiuta le persone a comprendere i loro interessi in diversi campi, ma guida anche efficacemente le loro scelte di carriera. Combinando interessi personali e tipi di carriera, puoi trovare il percorso di sviluppo della carriera più adatto a te.
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4. Analisi della personalità del disco
L'analisi della personalità Disc è stata fondata negli anni '20 dallo psicologo americano William Marston ed è uno strumento per valutare gli stili comportamentali individuali. Il modello del disco divide gli stili di comportamento umano in quattro tipi principali:
- Dominanza (d): impegnativo, controllabile, piace influenzare gli altri e presta attenzione ai risultati.
- Influenza (i): appassionato, bravo a socializzare, disposto a collaborare con gli altri e attribuire importanza all'interazione.
- Stabilità / i: stabile e affidabile, come un ambiente armonioso e presta attenzione al lavoro di squadra.
- Coscienza (c): meticoloso, standardizzato, presta attenzione all'accuratezza e ai dettagli ed è bravo nell'analisi.
Il test del disco aiuta le persone a comprendere il loro stile comportamentale e come comunicare efficacemente con gli altri misurando le tendenze degli individui tra quattro tipi.
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Conclusione
Quanto sopra introduce diversi strumenti di test della personalità professionale comunemente usati, tra cui il cartel 16pf, MBTI, il test di interesse di carriera olandese e l'analisi della personalità del disco. Questi strumenti di test svolgono un ruolo importante nella pianificazione della carriera, nella selezione dei talenti e nello sviluppo personale.
Attraverso questi test, non possiamo solo comprendere i nostri tratti e interessi di carriera, ma anche trovare un percorso di carriera che corrisponda alle nostre caratteristiche. Se sei interessato a questi test, fai clic sul link sopra per condurre un test online gratuito e iniziare il tuo viaggio di auto-esplorazione.
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