Nel campo della psicologia, ‘Carattere’ e ‘Personalità’ sono due concetti completamente diversi. Sebbene esistano molte interpretazioni della definizione psicologica di personalità, in generale si riferisce alle caratteristiche psicologiche e alle tendenze comportamentali relativamente stabili di una persona. Nella comunicazione quotidiana, ciò che chiamiamo personalità è in realtà ciò che la psicologia chiama personalità. Pertanto, per evitare confusione nella comprensione, alcuni ricercatori suggeriscono che la ‘personalità’ in psicologia dovrebbe essere tradotta come ‘carattere’. Pertanto, i test della personalità sono in realtà test della personalità, noti anche come misurazioni della personalità. Questo articolo introdurrà brevemente diversi test professionali della personalità comunemente utilizzati e fornirà collegamenti a valutazioni gratuite online.
1. Scala dei 16 fattori di personalità di Cattell
Il questionario Catell 16 Personality Factor, denominato 16PF, è stato compilato dal professor RB Catell dell’Institute of Personality and Ability presso l’Illinois State University negli Stati Uniti. Cattell ha utilizzato l’analisi fattoriale per sviluppare il test basato sulla sua teoria dei tratti della personalità ed è una scala di autovalutazione. Cattell ritiene che il motivo per cui il comportamento umano è coerente e regolare è che ognuno di noi ha tratti distintivi.
Nella moderna gestione delle risorse umane, 16PF può prevedere la stabilità lavorativa, l’efficienza lavorativa e la tolleranza allo stress del candidato. È ampiamente utilizzato nella consulenza psicologica, nella selezione del personale e nell’orientamento professionale, fornendo un riferimento per la qualità psicologica personale per il processo decisionale del personale e la diagnosi delle risorse umane.
Attraverso l’osservazione sistematica, esperimenti scientifici e analisi fattoriale, e dopo venti o trent’anni di ricerca, Cattell ha identificato 16 tratti della personalità e ha compilato di conseguenza una scala di test.
Questi fattori di personalità sono indipendenti l’uno dall’altro e ogni fattore è minimamente correlato agli altri. Diverse combinazioni di questi fattori costituiscono la personalità unica di una persona.
16 fattori di personalità e loro caratteristiche:
- Fattore A (gregarietà): Quelli con punteggi alti sono estroversi, entusiasti e socievoli; quelli con punteggi bassi sono silenziosi, soli e introversi.
- Fattore B (Intelligenza): Quelli con punteggi alti sono intelligenti e competenti; quelli con punteggi bassi sono lenti e hanno poca conoscenza.
- Fattore C (stabilità): Le persone con punteggi alti sono emotivamente stabili, mentre le persone con punteggi bassi sono emotivamente instabili.
- Fattore E (Forza): Quelli con punteggi alti sono forti, testardi e dominanti negli attacchi; quelli con punteggi bassi sono umili e sottomessi.
- Fattore F (Eccitabilità): Quelli con punteggi alti sono rilassati, eccitati, spensierati e indulgenti; quelli con punteggi bassi sono seri, prudenti e taciturni;
- Fattore G (Persistenza): Quelli con punteggi alti sono persistenti, responsabili e coscienziosi; quelli con punteggi bassi sono opportunisti e frettolosi e hanno scarsi principi;
- Fattore H (Audacia): Quelli con punteggi alti sono avventurosi, hanno pochi scrupoli e sono proattivi; quelli con punteggi bassi sono timidi, timidi e si ritirano;
- Fattore I (sensibilità): le persone con punteggi alti sono attente, sensibili ed emotive; le persone con punteggi bassi sono negligenti, razionali e pratiche;
- Fattore L (scetticismo): coloro che ottengono punteggi elevati sono sospettosi, testardi, mentre coloro che ottengono punteggi bassi sono sinceri, collaborativi e tolleranti.
- Fattore M (fantasia): Quelli con punteggi alti sono fantasiosi e selvaggi; quelli con punteggi bassi sono realistici e con i piedi per terra;
- Fattore N (sofisticazione): Quelli con punteggi alti sono intelligenti e sofisticati e bravi a gestire il mondo; quelli con punteggi bassi sono franchi e ingenui.
- Fattore O (preoccupazione): Quelli con punteggi alti sono preoccupati, depressi e mancano di fiducia in se stessi; quelli con punteggi bassi sono calmi, calmi e fiduciosi;
- Fattore Q1 (sperimentale): Quelli con punteggi alti sono liberi, aperti e critici; quelli con punteggi bassi sono conservatori e rispettosi delle regole;
- Fattore Q2 (Indipendenza): Quelli con punteggi alti sono indipendenti e decisivi; quelli con punteggi bassi sono dipendenti e seguono la massa.
- Fattore Q3 (autodisciplina): Quelli con punteggi alti conoscono se stessi e i propri nemici e sono autodisciplinati; quelli con punteggi bassi sono incontrollati e rilassati;
- Fattore Q4 (tensione): Quelli con punteggi alti si sentiranno frustrati e a disagio; quelli con punteggi bassi saranno calmi e raccolti.
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2. Test del tipo di personalità MBTI
La teoria della personalità MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ha origine dalla teoria del ’tipo psicologico’ del famoso psicologo Carl Jung ed è stata sviluppata dalla psicologa americana Katherine Cook Briggs e sua figlia Isabel Briggs Myers.
MBTI è un modello teorico di valutazione della personalità auto-riferito che viene utilizzato per misurare e descrivere i modelli di attività psicologica e i tipi di personalità di un individuo nell’ottenere informazioni, prendere decisioni e trattare la vita. Attraverso il modello MBTI viene spiegato chiaramente il legame tra personalità e carriera.
La teoria MBTI ritiene che la personalità di una persona possa essere analizzata da 4 dimensioni:
- Fonte della forza trainante: Introversione (I) – Estroversione (E)
- Come ricevere informazioni: Sentimento (S) - Intuizione (N)
- Metodi decisionali: Pensiero (T) - Emozione (F)
- Atteggiamento verso l’incertezza: Giudizio (J) – Percezione (P)
Le combinazioni a coppie di queste dimensioni formano 16 tipi di personalità, che sono:
- ISTJ, INTJ, ESTJ, ENTJ
- ISTP, INTP, ESTP, ENTP
-ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ - ISFP, INFP, ESFP, ENFP
Dopo oltre 70 anni di pratica e sviluppo, MBTI è stato ampiamente utilizzato nel reclutamento aziendale, nella pianificazione della carriera, nel team building e in altri campi. Ogni anno più di 2 milioni di persone in tutto il mondo sostengono il test MBTI. Secondo le statistiche di PsycTest , l'89% delle 100 principali aziende del mondo utilizza MBTI come strumento importante per lo sviluppo dei dipendenti e del management.
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3. Test esagonale dell’interesse professionale olandese
L’Holland Vocational Interest Test (Holland Code) è stato creato dallo psicologo americano John L. Holland negli anni ‘60. Holland ritiene che il grado di corrispondenza tra il tipo di interesse di una persona e l’ambiente di lavoro influenzerà la sua soddisfazione lavorativa e lo sviluppo della carriera. Pertanto, il test dell’interesse professionale viene utilizzato principalmente per valutare il tipo di interesse di un individuo per guidare le scelte di carriera.
Holland divide gli interessi professionali in sei grandi categorie:
- Realistico (R): Ama impegnarsi in lavori pratici, pratici, come macchinari, tecnologia, lavoro all’aperto, ecc.
- Investigativo (I): Ama risolvere problemi, condurre analisi e ricerche, come scienze, matematica, psicologia, ecc.
- Artistico (A): Ama esprimere idee creative e attività artistiche, come musica, pittura, design, ecc.
- Sociale (S): Ama aiutare gli altri e partecipare ad attività sociali, come istruzione, assistenza medica, servizi sociali, ecc.
- Intraprendente (E): Ama guidare, persuadere e influenzare gli altri, come addetti alle vendite, dirigenti, imprenditori, ecc.
- Convenzionale (C): Ama impegnarsi in un lavoro ordinato e sistematico, come contabilità, amministrazione, elaborazione dati, ecc.
Holland’s Hexagon non solo aiuta le persone a comprendere i propri interessi in diversi campi, ma guida anche efficacemente le loro scelte professionali. Combinando interessi personali e tipologie di carriera, puoi trovare il percorso di sviluppo professionale più adatto a te.
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4. Analisi della personalità del DISCO
L’analisi della personalità DISC è stata creata dallo psicologo americano William Marston negli anni ‘20 come strumento per valutare lo stile comportamentale di un individuo. Il modello DISC divide gli stili comportamentali delle persone in quattro tipologie principali:
- Dominanza (D): Stimolante, controllante, ama influenzare gli altri e si concentra sui risultati.
- Influenza (I): Appassionato, socievole, disposto a collaborare con gli altri e valorizza l’interazione.
- Stabilità (S): Stabile e affidabile, ama gli ambienti armoniosi e si concentra sul lavoro di squadra.
- Coscienziosità (C): Meticoloso e standardizzato, concentrato sull’accuratezza e sui dettagli e bravo nell’analisi.
Il test DISC aiuta le persone a comprendere il proprio stile comportamentale e come comunicare efficacemente con gli altri misurando le tendenze individuali in quattro tipologie.
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Conclusione
Quanto sopra introduce diversi strumenti di test della personalità professionale comunemente usati, tra cui Cattell 16PF, MBTI, Holland Vocational Interest Test e DISC Personality Analysis. Questi strumenti di test svolgono un ruolo importante nella pianificazione della carriera, nella selezione dei talenti e nello sviluppo personale.
Attraverso questi test, non solo possiamo comprendere le caratteristiche della nostra personalità e i nostri interessi professionali, ma anche trovare un percorso professionale che corrisponda alle nostre caratteristiche. Se sei interessato a questi test, fai clic sul collegamento qui sopra per sostenere un test online gratuito e iniziare un viaggio di auto-esplorazione.
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