मनोविज्ञान के क्षेत्र में, 'चरित्र' और 'व्यक्तित्व' दो पूरी तरह से अलग अवधारणाएं हैं। यद्यपि व्यक्तित्व की मनोवैज्ञानिक परिभाषा के लिए कई स्पष्टीकरण हैं, यह आम तौर पर एक व्यक्ति की अपेक्षाकृत स्थिर मनोवैज्ञानिक विशेषताओं और व्यवहार की प्रवृत्ति को संदर्भित करता है। दैनिक संचार में, जिसे हम व्यक्तित्व कहते हैं, वह वास्तव में मनोविज्ञान में संदर्भित व्यक्तित्व है। इसलिए, समझने में भ्रम से बचने के लिए, कुछ शोधकर्ता सलाह देते हैं कि मनोविज्ञान में 'व्यक्तित्व' का अनुवाद 'व्यक्तित्व' के रूप में किया जाता है। इसलिए, व्यक्तित्व परीक्षण वास्तव में व्यक्तित्व परीक्षण हैं, जिन्हें व्यक्तित्व माप के रूप में भी जाना जाता है। यह लेख संक्षेप में कई आमतौर पर उपयोग किए जाने वाले कैरियर व्यक्तित्व परीक्षणों को पेश करेगा और मुफ्त ऑनलाइन आकलन के लिए लिंक प्रदान करेगा।
1। कार्टेल 16 व्यक्तित्व कारक पैमाने
कैटेल 16 पर्सनैलिटी फैक्टर प्रश्नावली, जिसे 16PF कहा जाता है, को संयुक्त राज्य अमेरिका में इलिनोइस स्टेट यूनिवर्सिटी में इंस्टीट्यूट ऑफ पर्सनैलिटी एंड एबिलिटी इंस्टीट्यूट से आरबी कैटेल द्वारा संकलित किया गया था। कार्टेल ने इस परीक्षण को व्यक्तित्व लक्षणों के अपने सिद्धांत के आधार पर इस परीक्षण को तैयार करने के लिए उपयोग किया, जो एक आत्म-व्याख्यात्मक पैमाने है। कार्टेल का मानना है कि मानव व्यवहार का कारण सुसंगत और नियमित है, यह है कि सभी के रूट लक्षण हैं।
आधुनिक मानव संसाधन प्रबंधन में, 16PF उम्मीदवारों की कार्य स्थिरता, कार्य दक्षता और तनाव सहिष्णुता की भविष्यवाणी कर सकता है। यह व्यापक रूप से मनोवैज्ञानिक परामर्श, कर्मियों के चयन और कैरियर मार्गदर्शन में उपयोग किया जाता है, जो कर्मियों के निर्णय लेने और मानव संसाधन निदान के लिए व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक गुणवत्ता के लिए एक संदर्भ प्रदान करता है।
कार्टेल ने व्यवस्थित अवलोकन, वैज्ञानिक प्रयोग और कारक विश्लेषण विधि के माध्यम से 16 व्यक्तित्व लक्षण निर्धारित किए, और इसके आधार पर एक परीक्षण पैमाने तैयार किया।
ये व्यक्तित्व कारक एक दूसरे से स्वतंत्र हैं, और प्रत्येक का दूसरों के साथ बहुत कम संबंध है। इन कारकों के विभिन्न संयोजन एक व्यक्ति के अद्वितीय व्यक्तित्व का गठन करते हैं।
16 व्यक्तित्व कारक और उनकी विशेषताएं:
- कारक ए (समूह व्यक्तित्व की तरह): उच्च स्कोर वाले लोग आउटगोइंग, उत्साही और खुशहाल समूह हैं; कम स्कोर वाले लोग चुप, अकेला और अंतर्मुखी हैं।
- फैक्टर बी (इंटेलिजेंस): उच्च स्कोर वाले लोग स्मार्ट और प्रतिभाशाली हैं; कम स्कोर वाले लोग धीमे और जानकार हैं।
- फैक्टर सी (स्थिरता): उच्च स्कोर वाले लोग भावनात्मक रूप से स्थिर और परिपक्व हैं; कम स्कोर वाले लोग भावनात्मक रूप से उत्साहित और अस्थिर हैं।
- फैक्टर ई (शक्ति पर निर्भरता): उच्च स्कोर वाले लोग जिद्दी और दबंग हैं; कम स्कोर वाले लोग मामूली और आज्ञाकारी हैं।
- फैक्टर एफ (excitability): उच्च स्कोर वाले लोग आराम और उत्साहित, स्वतंत्र और भोगी हैं; कम स्कोर वाले लोग गंभीर और सतर्क और मौन हैं।
- फैक्टर जी (कॉन्स्टेंसी): उच्च स्कोर वाले लोग हमेशा जिम्मेदार और मूल्य विवेक करते हैं; कम स्कोर वाले लोग समीचीन और परफ़ेक्टरी होते हैं और खराब सिद्धांत होते हैं।
- फैक्टर एच (डेयर): उच्च स्कोर वाले लोग जोखिम लेते हैं और हिम्मत करते हैं, कुछ स्क्रूज़ होते हैं, और सक्रिय होते हैं; कम स्कोर वाले लोग शर्मीले, सिकुड़ते हैं और पीछे हटते हैं।
- फैक्टर I (संवेदनशीलता): उच्च स्कोर वाले लोग सावधान, संवेदनशील और भावनात्मक हैं; कम स्कोर वाले लोग लापरवाह, तर्कसंगत हैं और वास्तविकता पर ध्यान केंद्रित करते हैं।
- फैक्टर एल (संदेहवाद): उच्च स्कोर वाले लोग संदिग्ध, जिद्दी और जिद्दी हैं; कम स्कोर वाले लोग ईमानदार, सहकारी और सहिष्णु हैं।
- फैक्टर एम (फंतासी): उच्च स्कोर वाले लोग कल्पनाशील और अनर्गल हैं; कम स्कोर वाले लोग यथार्थवादी और डाउन-टू-अर्थ हैं।
- फैक्टर एन (सामाजिकता): उच्च स्कोर वाले लोग स्मार्ट और परिष्कृत हैं और दुनिया के साथ काम करने में अच्छे हैं; कम स्कोर वाले लोग ईमानदार और सीधे और निर्दोष हैं।
- फैक्टर ओ (चिंता): उच्च स्कोर वाले लोग चिंतित और उदास हैं और आत्मविश्वास की कमी है; कम स्कोर वाले लोग शांतिपूर्ण और शांत और आश्वस्त हैं।
- कारक Q1 (प्रयोगात्मक): उच्च स्कोर वाले लोग स्वतंत्र और खुले हैं, मौलिक रूप से आलोचना की गई हैं; कम स्कोर वाले लोग रूढ़िवादी हैं और नियमों का पालन करते हैं।
- कारक Q2 (स्वतंत्रता): उच्च स्कोर वाले लोग स्वतंत्र हैं और तुरंत निर्णय लेते हैं; कम स्कोर वाले लोग भीड़ पर भरोसा करते हैं और भीड़ का पालन करते हैं।
- कारक Q3 (आत्म-अनुशासन): उच्च स्कोर वाले लोग खुद को और दुश्मन जानते हैं, और स्व-अनुशासित और सख्त हैं; कम स्कोर वाले लोग खुद को नियंत्रित नहीं करते हैं और आराम करते हैं।
- कारक Q4 (तनाव): उच्च स्कोर वाले लोगों में निराशा और अस्थिर दिमाग है; कम स्कोर वाले लोगों में शांति और शांति होती है।
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2। एमबीटीआई व्यक्तित्व प्रकार का परीक्षण
एमबीटीआई (मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर) व्यक्तित्व सिद्धांत प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक कार्ल जंग द्वारा 'मनोवैज्ञानिक प्रकार' सिद्धांत से उत्पन्न हुआ, और आगे अमेरिकी मनोवैज्ञानिक कैथरीन कुक ब्रिग्स और उनकी बेटी इसाबेल ब्रिग्स मायर्स द्वारा विकसित किया गया था।
एमबीटीआई व्यक्तित्व मूल्यांकन का एक स्व-रिपोर्ट की गई सैद्धांतिक मॉडल है, जिसका उपयोग जानकारी प्राप्त करने, निर्णय लेने और जीवन का इलाज करने के संदर्भ में व्यक्तियों की मनोवैज्ञानिक गतिविधियों और व्यक्तित्व प्रकारों को मापने और उनका वर्णन करने के लिए किया जाता है। एमबीटीआई मॉडल के माध्यम से, व्यक्तित्व और कैरियर के बीच संबंध स्पष्ट रूप से समझाया गया है।
एमबीटीआई सिद्धांत का मानना है कि एक व्यक्ति के व्यक्तित्व का विश्लेषण 4 आयामों से किया जा सकता है:
- ड्राइविंग बल का स्रोत: इंट्रोवर्सन (i) - एक्सट्रावर्वरस (ई)
- जानकारी प्राप्त करने के तरीके: भावना (ओं) - अंतर्ज्ञान (n)
- निर्णय कैसे करें: सोच (टी) - भावना (एफ)
- अनिश्चितता की ओर दृष्टिकोण: निर्णय (जे) - धारणा (पी)
इन आयामों का संयोजन 16 व्यक्तित्व प्रकार बनाता है, अर्थात्:
- ISTJ, INTJ, ESTJ, ENTJ
- ISTP, INTP, ESTP, ENTP
- ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
- ISFP, INFP, ESFP, ENFP
70 से अधिक वर्षों के अभ्यास और विकास के बाद, एमबीटीआई को अब कॉर्पोरेट भर्ती, कैरियर योजना, टीम निर्माण और अन्य क्षेत्रों में व्यापक रूप से उपयोग किया गया है। दुनिया भर में 2 मिलियन से अधिक लोग हर साल एमबीटीआई परीक्षण से गुजरते हैं। Psyctest क्विज़ के अनुसार, दुनिया की शीर्ष 100 कंपनियों में से 89% एमबीटीआई का उपयोग कर्मचारी और प्रबंधन विकास के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में करते हैं।
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3। हॉलैंड हेक्सागोन कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट
हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट (हॉलैंड कोड) की स्थापना 1960 के दशक में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक जॉन एल हॉलैंड द्वारा की गई थी। हॉलैंड का मानना है कि काम के माहौल के साथ किसी व्यक्ति के हित प्रकार से मेल खाने की डिग्री उसकी नौकरी की संतुष्टि और कैरियर के विकास को प्रभावित करेगी। इसलिए, कैरियर के हित परीक्षणों का उपयोग मुख्य रूप से कैरियर विकल्पों को निर्देशित करने के लिए व्यक्तियों के रुचि प्रकारों का मूल्यांकन करने के लिए किया जाता है।
हॉलैंड ने कैरियर के हितों को छह श्रेणियों में विभाजित किया:
- यथार्थवादी (आर): व्यावहारिक और हाथों पर कार्यों में संलग्न होना पसंद करता है, जैसे कि मशीनरी, प्रौद्योगिकी, आउटडोर काम, आदि।
- खोजी (i): समस्याओं को हल करना, विश्लेषण और अनुसंधान का संचालन करना, जैसे कि विज्ञान, गणित, मनोविज्ञान, आदि।
- कलात्मक (ए): रचनात्मक विचारों और कलात्मक गतिविधियों को व्यक्त करना पसंद करता है, जैसे कि संगीत, पेंटिंग, डिजाइन, आदि।
- सामाजिक (ओं): दूसरों की मदद करना और सामाजिक गतिविधियों में भाग लेना पसंद करता है, जैसे कि शिक्षा, चिकित्सा देखभाल, सामाजिक सेवाएं, आदि।
- एंटरप्राइज (एंटरप्राइज़िंग, ई): बिक्री, प्रबंधन, उद्यमियों, आदि जैसे नेतृत्व, राजी और प्रभावित करना पसंद करता है।
- परंपरागत (सी): आदेश और व्यवस्थित कार्य में संलग्न होना पसंद करता है, जैसे कि लेखांकन, प्रशासन, डेटा प्रसंस्करण, आदि।
हॉलैंड का हेक्सागोनल सिद्धांत न केवल लोगों को विभिन्न क्षेत्रों में उनके हितों को समझने में मदद करता है, बल्कि उनके कैरियर के विकल्पों को प्रभावी ढंग से निर्देशित करता है। व्यक्तिगत हितों और कैरियर प्रकारों को मिलाकर, आप कैरियर के विकास पथ को पा सकते हैं जो आपको सबसे अधिक सूट करता है।
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4। डिस्क व्यक्तित्व विश्लेषण
डिस्क व्यक्तित्व विश्लेषण 1920 के दशक में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक विलियम मारस्टन द्वारा स्थापित किया गया था, और व्यक्तिगत व्यवहार शैलियों के मूल्यांकन के लिए एक उपकरण है। डिस्क मॉडल मानव व्यवहार शैलियों को चार मुख्य प्रकारों में विभाजित करता है:
- प्रभुत्व (डी): चुनौतीपूर्ण, नियंत्रणीय, दूसरों को प्रभावित करना पसंद करता है, और परिणामों पर ध्यान देता है।
- प्रभाव (i): भावुक, सामाजिककरण में अच्छा, दूसरों के साथ सहयोग करने के लिए तैयार, और बातचीत के लिए महत्व संलग्न।
- स्थिरता (ओं): स्थिर और विश्वसनीय, एक सामंजस्यपूर्ण वातावरण की तरह और टीम वर्क पर ध्यान दें।
- कर्तव्यनिष्ठा (सी): सावधानीपूर्वक, मानकीकृत, सटीकता और विवरण पर ध्यान दें, और विश्लेषण में अच्छा है।
डिस्क परीक्षण लोगों को उनकी व्यवहार शैली को समझने में मदद करता है और चार प्रकारों के बीच व्यक्तियों की प्रवृत्ति को मापकर दूसरों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद कैसे करें।
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निष्कर्ष
उपरोक्त कई आमतौर पर उपयोग किए जाने वाले पेशेवर व्यक्तित्व परीक्षण उपकरणों का परिचय देता है, जिसमें कार्टेल 16PF, MBTI, हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट और डिस्क व्यक्तित्व विश्लेषण शामिल हैं। ये परीक्षण उपकरण कैरियर योजना, प्रतिभा चयन और व्यक्तिगत विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
इन परीक्षणों के माध्यम से, हम न केवल अपने स्वयं के व्यक्तित्व लक्षणों और कैरियर के हितों को समझ सकते हैं, बल्कि एक कैरियर पथ भी खोज सकते हैं जो हमारी अपनी विशेषताओं से मेल खाता है। यदि आप इन परीक्षणों में रुचि रखते हैं, तो कृपया एक मुफ्त ऑनलाइन परीक्षण करने के लिए ऊपर दिए गए लिंक पर क्लिक करें और आत्म-अन्वेषण की अपनी यात्रा शुरू करें।
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