मनोविज्ञान के क्षेत्र में, ‘चरित्र’ और ‘व्यक्तित्व’ दो पूरी तरह से अलग अवधारणाएँ हैं। यद्यपि व्यक्तित्व की मनोवैज्ञानिक परिभाषा की कई व्याख्याएँ हैं, सामान्यतया, यह किसी व्यक्ति की अपेक्षाकृत स्थिर मनोवैज्ञानिक विशेषताओं और व्यवहारिक प्रवृत्तियों को संदर्भित करता है। दैनिक संचार में, जिसे हम व्यक्तित्व कहते हैं, वास्तव में मनोविज्ञान उसे व्यक्तित्व कहता है। इसलिए, समझने में भ्रम से बचने के लिए, कुछ शोधकर्ताओं का सुझाव है कि मनोविज्ञान में ‘व्यक्तित्व’ का अनुवाद ‘चरित्र’ के रूप में किया जाना चाहिए। इसलिए, व्यक्तित्व परीक्षण वास्तव में व्यक्तित्व परीक्षण हैं, जिन्हें व्यक्तित्व माप के रूप में भी जाना जाता है। यह लेख आमतौर पर उपयोग किए जाने वाले कई पेशेवर व्यक्तित्व परीक्षणों का संक्षेप में परिचय देगा और ऑनलाइन निःशुल्क मूल्यांकन के लिंक प्रदान करेगा।
1. कैटेल का 16 व्यक्तित्व कारक पैमाना
कैटेल 16 व्यक्तित्व कारक प्रश्नावली, जिसे 16पीएफ कहा जाता है, संयुक्त राज्य अमेरिका में इलिनोइस स्टेट यूनिवर्सिटी में व्यक्तित्व और क्षमता संस्थान के प्रोफेसर आरबी कैटेल द्वारा संकलित किया गया था। कैटेल ने व्यक्तित्व लक्षणों के अपने सिद्धांत के आधार पर परीक्षण विकसित करने के लिए कारक विश्लेषण का उपयोग किया और यह एक स्व-रिपोर्ट पैमाना है। कैटेल का मानना है कि मानव व्यवहार सुसंगत और नियमित होने का कारण यह है कि हर किसी में मूल लक्षण होते हैं।
आधुनिक मानव संसाधन प्रबंधन में, 16PF उम्मीदवार की नौकरी की स्थिरता, कार्य कुशलता और तनाव सहनशीलता की भविष्यवाणी कर सकता है। इसका व्यापक रूप से मनोवैज्ञानिक परामर्श, कार्मिक चयन और कैरियर मार्गदर्शन में उपयोग किया जाता है, जो कार्मिक निर्णय लेने और मानव संसाधन निदान के लिए व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक गुणवत्ता का संदर्भ प्रदान करता है।
व्यवस्थित अवलोकन, वैज्ञानिक प्रयोगों और कारक विश्लेषण के माध्यम से, और बीस या तीस वर्षों के शोध के बाद, कैटेल ने 16 व्यक्तित्व लक्षणों की पहचान की और उसके अनुसार एक परीक्षण पैमाना संकलित किया।
ये व्यक्तित्व कारक एक-दूसरे से स्वतंत्र हैं, और प्रत्येक कारक का दूसरों के साथ न्यूनतम सहसंबद्ध होता है। इन कारकों के विभिन्न संयोजन किसी व्यक्ति के अद्वितीय व्यक्तित्व का निर्माण करते हैं।
16 व्यक्तित्व कारक और उनकी विशेषताएं:
- कारक ए (साधुता): उच्च अंक वाले लोग बहिर्मुखी, उत्साही और मिलनसार होते हैं; जिनके कम अंक होते हैं वे शांत, अकेले और अंतर्मुखी होते हैं;
- फैक्टर बी (बुद्धिमत्ता): उच्च अंक वाले लोग चतुर और जानकार होते हैं; जिनके कम अंक होते हैं वे धीमे होते हैं और उनके पास कम ज्ञान होता है।
- फैक्टर सी (स्थिरता): उच्च स्कोर वाले लोग भावनात्मक रूप से स्थिर होते हैं और कम स्कोर वाले परिपक्व लोग भावनात्मक रूप से अस्थिर होते हैं;
- फैक्टर ई (मजबूतता): उच्च स्कोर वाले मजबूत, जिद्दी और हमलों में प्रभावशाली होते हैं; कम स्कोर वाले विनम्र और विनम्र होते हैं।
- फैक्टर एफ (उत्तेजना): उच्च अंक वाले लोग शांत, उत्साहित, लापरवाह और भोगवादी होते हैं; कम अंक वाले लोग गंभीर, विवेकपूर्ण और शांत स्वभाव के होते हैं।
- फैक्टर जी (दृढ़ता): उच्च स्कोर वाले लोग लगातार, जिम्मेदार और कर्तव्यनिष्ठ होते हैं; कम स्कोर वाले लोग समीचीन और लापरवाह होते हैं और उनके सिद्धांत खराब होते हैं।
- फैक्टर एच (हिम्मत): उच्च अंक वाले लोग साहसी होते हैं, उनमें कुछ संशय होता है, और जिनके अंक कम होते हैं वे सक्रिय होते हैं, जिनके अंक कम होते हैं वे शर्मीले, डरपोक और पीछे हटने वाले होते हैं;
- कारक I (संवेदनशीलता): उच्च अंक वाले लोग सावधान, संवेदनशील और भावुक होते हैं; कम अंक वाले लोग लापरवाह, तर्कसंगत और व्यावहारिक होते हैं।
- फैक्टर एल (संशयवाद): उच्च अंक प्राप्त करने वाले संदिग्ध, जिद्दी और जिद्दी होते हैं; कम अंक प्राप्त करने वाले ईमानदार, सहयोगी और सहनशील होते हैं।
- फैक्टर एम (फंतासी): उच्च अंक वाले कल्पनाशील और जंगली होते हैं; कम अंक वाले यथार्थवादी और व्यावहारिक होते हैं।
- फैक्टर एन (परिष्कार): उच्च स्कोर वाले लोग स्मार्ट और परिष्कृत होते हैं और दुनिया से निपटने में अच्छे होते हैं; कम स्कोर वाले स्पष्टवादी और भोले होते हैं।
- फैक्टर ओ (चिंता): उच्च स्कोर वाले चिंतित, उदास और आत्मविश्वास की कमी वाले होते हैं; कम स्कोर वाले शांत, शांत और आश्वस्त होते हैं।
- कारक Q1 (प्रायोगिक): उच्च अंक वाले स्वतंत्र और खुले और आलोचनात्मक होते हैं; कम अंक वाले रूढ़िवादी और नियम का पालन करने वाले होते हैं।
- कारक Q2 (स्वतंत्रता): उच्च अंक वाले स्वतंत्र और निर्णायक होते हैं; कम अंक वाले निर्भर होते हैं और भीड़ का अनुसरण करते हैं।
- कारक Q3 (आत्म-अनुशासन): उच्च अंक वाले स्वयं को और अपने शत्रुओं को जानते हैं, और कम अंक वाले आत्म-अनुशासित होते हैं;
- कारक Q4 (तनाव): जिनके अंक अधिक हैं वे निराश और असहज महसूस करेंगे; जिनके अंक कम हैं वे शांत और संयमित रहेंगे।
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2. एमबीटीआई व्यक्तित्व प्रकार परीक्षण
एमबीटीआई (मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर) व्यक्तित्व सिद्धांत प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिक कार्ल जंग के ‘मनोवैज्ञानिक प्रकार’ सिद्धांत से उत्पन्न हुआ और इसे अमेरिकी मनोवैज्ञानिक कैथरीन कुक ब्रिग्स द्वारा विकसित किया गया और उनकी बेटी इसाबेल ब्रिग्स मायर्स ने इसे और विकसित किया।
एमबीटीआई एक स्व-रिपोर्टेड व्यक्तित्व मूल्यांकन सैद्धांतिक मॉडल है जिसका उपयोग जानकारी प्राप्त करने, निर्णय लेने और जीवन का इलाज करने में किसी व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक गतिविधि पैटर्न और व्यक्तित्व प्रकारों को मापने और वर्णन करने के लिए किया जाता है। एमबीटीआई मॉडल के माध्यम से व्यक्तित्व और करियर के बीच संबंध को स्पष्ट रूप से समझाया गया है।
एमबीटीआई सिद्धांत का मानना है कि किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व का विश्लेषण 4 आयामों से किया जा सकता है:
- प्रेरणा शक्ति का स्रोत: अंतर्मुखता (I) - बहिर्मुखता (E)
- जानकारी कैसे प्राप्त करें: भावना (एस) - अंतर्ज्ञान (एन)
- निर्णय लेने के तरीके: सोच (टी) - भावना (एफ)
- अनिश्चितता के प्रति रवैया: निर्णय (जे) - धारणा (पी)
इन आयामों के जोड़ीवार संयोजन से 16 व्यक्तित्व प्रकार बनते हैं, जो हैं:
- आईएसटीजे, आईएनटीजे, ईएसटीजे, ईएनटीजे
- आईएसटीपी, आईएनटीपी, ईएसटीपी, ईएनटीपी
- आईएसएफजे, आईएनएफजे, ईएसएफजे, ईएनएफजे
- आईएसएफपी, आईएनएफपी, ईएसएफपी, ईएनएफपी
70 से अधिक वर्षों के अभ्यास और विकास के बाद, एमबीटीआई का व्यापक रूप से कॉर्पोरेट भर्ती, करियर योजना, टीम निर्माण और अन्य क्षेत्रों में उपयोग किया गया है। दुनिया भर में हर साल 2 मिलियन से अधिक लोग एमबीटीआई परीक्षा देते हैं। PsycTest आँकड़ों के अनुसार, दुनिया की शीर्ष 100 कंपनियों में से 89% कर्मचारी और प्रबंधन विकास के लिए MBTI को एक महत्वपूर्ण उपकरण के रूप में उपयोग करती हैं।
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3. हॉलैंड हेक्सागोनल करियर इंटरेस्ट टेस्ट
हॉलैंड वोकेशनल इंटरेस्ट टेस्ट (हॉलैंड कोड) 1960 के दशक में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक जॉन एल. हॉलैंड द्वारा बनाया गया था। हॉलैंड का मानना है कि किसी व्यक्ति की रुचि के प्रकार और कार्य वातावरण के बीच मिलान की डिग्री उसकी नौकरी की संतुष्टि और कैरियर के विकास को प्रभावित करेगी, इसलिए व्यावसायिक रुचि परीक्षण का उपयोग मुख्य रूप से कैरियर विकल्पों का मार्गदर्शन करने के लिए किसी व्यक्ति की रुचि के प्रकार का आकलन करने के लिए किया जाता है।
हॉलैंड ने कैरियर संबंधी रुचियों को छह व्यापक श्रेणियों में विभाजित किया है:
- यथार्थवादी (आर): व्यावहारिक, व्यावहारिक कार्यों में संलग्न रहना पसंद करता है, जैसे मशीनरी, प्रौद्योगिकी, बाहरी कार्य, आदि।
- खोजी (आई): समस्याओं को हल करना, विश्लेषण और अनुसंधान करना पसंद है, जैसे विज्ञान, गणित, मनोविज्ञान, आदि।
- कलात्मक (ए): रचनात्मक विचारों और कलात्मक गतिविधियों को व्यक्त करना पसंद करता है, जैसे संगीत, पेंटिंग, डिजाइन इत्यादि।
- सामाजिक (एस): दूसरों की मदद करना और शिक्षा, चिकित्सा देखभाल, सामाजिक सेवाओं आदि जैसी सामाजिक गतिविधियों में भाग लेना पसंद है।
- उद्यमी (ई): दूसरों को नेतृत्व करना, प्रेरित करना और प्रभावित करना पसंद है, जैसे बिक्री, प्रबंधन, उद्यमी, आदि।
- पारंपरिक (सी): व्यवस्थित और व्यवस्थित कार्यों में संलग्न रहना पसंद करता है, जैसे लेखांकन, प्रशासन, डेटा प्रोसेसिंग, आदि।
हॉलैंड का हेक्सागोन न केवल लोगों को विभिन्न क्षेत्रों में उनकी रुचियों को समझने में मदद करता है, बल्कि उनके करियर विकल्पों का प्रभावी ढंग से मार्गदर्शन भी करता है। व्यक्तिगत रुचियों और करियर प्रकारों को मिलाकर, आप वह करियर विकास पथ पा सकते हैं जो आपके लिए सबसे उपयुक्त हो।
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4. डीआईएससी व्यक्तित्व विश्लेषण
डीआईएससी व्यक्तित्व विश्लेषण अमेरिकी मनोवैज्ञानिक विलियम मार्स्टन द्वारा 1920 के दशक में किसी व्यक्ति की व्यवहार शैली का आकलन करने के लिए एक उपकरण के रूप में बनाया गया था। डीआईएससी मॉडल लोगों की व्यवहार शैली को चार मुख्य प्रकारों में विभाजित करता है:
- प्रभुत्व (डी): चुनौतीपूर्ण, नियंत्रित करना, दूसरों को प्रभावित करना पसंद करता है, और परिणामों पर ध्यान केंद्रित करता है।
- प्रभाव (I): भावुक, मिलनसार, दूसरों के साथ सहयोग करने को इच्छुक और बातचीत को महत्व देता है।
- स्थिरता (एस): स्थिर और विश्वसनीय, सामंजस्यपूर्ण वातावरण पसंद करता है और टीम वर्क पर ध्यान केंद्रित करता है।
- कर्तव्यनिष्ठा (सी): सावधानीपूर्वक और मानकीकृत, सटीकता और विवरण पर ध्यान केंद्रित करना, और विश्लेषण में अच्छा।
डीआईएससी परीक्षण लोगों को उनकी स्वयं की व्यवहार शैली को समझने और चार प्रकार की व्यक्तिगत प्रवृत्तियों को मापकर दूसरों के साथ प्रभावी ढंग से संवाद करने में मदद करता है।
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निष्कर्ष
ऊपर कैटेल 16पीएफ, एमबीटीआई, हॉलैंड वोकेशनल इंटरेस्ट टेस्ट और डीआईएससी पर्सनैलिटी एनालिसिस सहित आमतौर पर इस्तेमाल किए जाने वाले कई पेशेवर व्यक्तित्व परीक्षण टूल का परिचय दिया गया है। ये परीक्षण उपकरण कैरियर योजना, प्रतिभा चयन और व्यक्तिगत विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं।
इन परीक्षणों के माध्यम से, हम न केवल अपने व्यक्तित्व की विशेषताओं और करियर संबंधी रुचियों को समझ सकते हैं, बल्कि एक ऐसा करियर पथ भी खोज सकते हैं जो हमारी अपनी विशेषताओं से मेल खाता हो। यदि आप इन परीक्षणों में रुचि रखते हैं, तो कृपया नि:शुल्क ऑनलाइन परीक्षा देने और आत्म-अन्वेषण की यात्रा शुरू करने के लिए ऊपर दिए गए लिंक पर क्लिक करें।
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