En el campo de la psicología, el 'carácter' y la 'personalidad' son dos conceptos completamente diferentes. Aunque hay muchas explicaciones para la definición psicológica de personalidad, generalmente se refiere a las características psicológicas relativamente estables de una persona y las tendencias conductuales. En la comunicación diaria, lo que llamamos personalidad es en realidad la personalidad mencionada en la psicología. Por lo tanto, para evitar confusiones en la comprensión, algunos investigadores recomiendan que la 'personalidad' en psicología se traduzca como 'personalidad'. Por lo tanto, las pruebas de personalidad son en realidad pruebas de personalidad, también conocidas como mediciones de personalidad. Este artículo introducirá brevemente varias pruebas de personalidad profesional de uso común y proporcionará enlaces a evaluaciones en línea gratuitas.
1. Cartel 16 Escala de factores de personalidad
El cuestionario del factor de personalidad Catell 16, denominado 16PF, fue compilado por RB Catell del Instituto de Personalidad y Capacidad de la Universidad Estatal de Illinois en los Estados Unidos. Cartel utilizó métodos de análisis factorial para formular esta prueba en función de su teoría de los rasgos de personalidad, que es una escala autoexplantadora. El cartel cree que la razón por la cual el comportamiento humano es consistente y regular es que todos tienen rasgos de raíz.
En la gestión moderna de recursos humanos, 16PF puede predecir la estabilidad laboral de los candidatos, la eficiencia laboral y la tolerancia al estrés. Se utiliza ampliamente en asesoramiento psicológico, selección de personal y orientación profesional, proporcionando una referencia para la calidad psicológica personal para la toma de decisiones del personal y el diagnóstico de recursos humanos.
Cartel determinó 16 rasgos de personalidad a través de observación sistemática, experimento científico y método de análisis de factores, y preparó una escala de prueba basada en ella.
Estos factores de personalidad son independientes entre sí, y cada uno tiene muy poca correlación con los demás. Diferentes combinaciones de estos factores constituyen la personalidad única de una persona.
16 Factores de personalidad y sus características:
- Factor A (como la personalidad grupal): aquellos con puntajes altos son un grupo extrovertido, entusiasta y feliz; Aquellos con puntajes bajos son silenciosos, solitarios e introvertidos.
- Factor B (inteligencia): aquellos con puntajes altos son inteligentes y talentosos; Aquellos con puntajes bajos son lentos y conocedores.
- Factor C (estabilidad): aquellos con puntajes altos son emocionalmente estables y maduros; Aquellos con puntajes bajos están emocionalmente entusiasmados e inestables.
- Factor E (dependencia de la fuerza): aquellos con puntajes altos son tercos y dominantes; Aquellos con puntajes bajos son modestos y obedientes.
- Factor F (excitabilidad): aquellos con puntajes altos son relajados y excitados, libres e indulgentes; Aquellos con puntajes bajos son serios y cautelosos y taciturnos.
- Factor G (constancia): aquellos con puntajes altos siempre son responsables y el valor de la conciencia; Aquellos con puntajes bajos son convenientes y superficiales y tienen principios pobres.
- Factor H (DARE): aquellos con puntajes altos toman riesgos y se atreven, tienen pocos escrúpulos y son proactivos; Aquellos con puntajes bajos son tímidos, se encogen y se retiran.
- Factor I (sensibilidad): aquellos con puntajes altos son cuidadosos, sensibles y emocionales; Aquellos con puntajes bajos son descuidados, racionales y se centran en la realidad.
- Factor L (escepticismo): aquellos con puntajes altos son sospechosos, tercos y tercos; Aquellos con puntajes bajos son sinceros, cooperativos y tolerantes.
- Factor M (fantasía): aquellos con puntajes altos son imaginativos y sin restricciones; Aquellos con puntajes bajos son realistas y realistas.
- Factor N (socialidad): aquellos con puntajes altos son inteligentes y sofisticados y buenos para tratar con el mundo; Aquellos con puntajes bajos son honestos, sencillos e inocentes.
- Factor O (preocupación): aquellos con puntajes altos están preocupados y deprimidos y carecen de autoconfianza; Aquellos con puntajes bajos son pacíficos, tranquilos y seguros.
- Factor Q1 (experimental): aquellos con puntajes altos son gratuitos y abiertos, criticados radicalmente; Aquellos con puntajes bajos son conservadores y siguen las reglas.
- Factor Q2 (independencia): aquellos con puntajes altos son independientes y toman decisiones de inmediato; Aquellos con puntajes bajos confían y siguen a la multitud.
- Factor Q3 (autodisciplina): aquellos con puntajes altos se conocen a sí mismos y enemigos, y son autodisciplinados y estrictos; Aquellos con puntajes bajos no se controlan y se relajan.
- Factor Q4 (tensión): aquellos con puntajes altos tienen frustración y mentes inestables; Aquellos con puntajes bajos tienen calma y calma.
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2. Prueba de tipo de personalidad MBTI
La teoría de la personalidad MBTI (indicador de tipo Myers-Briggs) se originó en la teoría del 'tipo psicológico' del famoso psicólogo Carl Jung , y fue desarrollada por la psicóloga estadounidense Katherine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers.
MBTI es un modelo teórico autoinformado de evaluación de la personalidad, utilizado para medir y describir las actividades psicológicas y los tipos de personalidad de las personas en términos de obtener información, tomar decisiones y tratar la vida. A través del modelo MBTI, la conexión entre la personalidad y la carrera se explica claramente.
La teoría de MBTI cree que la personalidad de una persona se puede analizar a partir de 4 dimensiones:
- Fuente de la fuerza impulsora: introversión (I) - Extraversión (E)
- Formas de recibir información: sentimientos (s) - Intuición (n)
- Cómo tomar decisiones: pensamiento (t) - emoción (f)
- Actitudes hacia la incertidumbre: juicio (j) - percepción (p)
La combinación de estas dimensiones forma 16 tipos de personalidad, a saber:
- ISTJ, INTJ, ESTJ, ENTJ
- ISTP, INTP, ESTP, ENTP
- ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
- ISFP, INFP, ESFP, ENFP
Después de más de 70 años de práctica y desarrollo, MBTI ahora ha sido ampliamente utilizado en reclutamiento corporativo, planificación profesional, desarrollo de equipos y otros campos. Más de 2 millones de personas en todo el mundo se someten a pruebas de MBTI cada año. Según PsyCtest Quiz , el 89% de las 100 principales empresas del mundo usan MBTI como una herramienta importante para el desarrollo de empleados y gestión.
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3. Prueba de interés profesional Hexagon de Holanda
La prueba de interés profesional de Holanda (Código de Holanda) fue fundada en la década de 1960 por el psicólogo estadounidense John L. Holland . Holland cree que el grado de igualar el tipo de interés de una persona con el entorno laboral afectará su satisfacción laboral y el desarrollo profesional. Por lo tanto, las pruebas de interés profesional se utilizan principalmente para evaluar los tipos de interés de las personas para guiar las elecciones profesionales.
Holanda dividió los intereses profesionales en seis categorías:
- Realista (R): le gusta participar en tareas prácticas y prácticas, como maquinaria, tecnología, trabajo al aire libre, etc.
- Investigación (i): Le gusta resolver problemas, realizar análisis e investigaciones, como ciencias, matemáticas, psicología, etc.
- Artístico (a): le gusta expresar ideas creativas y actividades artísticas, como música, pintura, diseño, etc.
- Social (s): les gusta ayudar a otros y participar en actividades sociales, como educación, atención médica, servicios sociales, etc.
- Enterprise (emprendedor, e): le gusta liderar, persuadir e influir en otros, como ventas, administración, empresarios, etc.
- Convencional (c): le gusta participar en trabajos ordenados y sistemáticos, como contabilidad, administración, procesamiento de datos, etc.
La teoría hexagonal de Holanda no solo ayuda a las personas a comprender sus intereses en diferentes campos, sino que también guía efectivamente sus opciones profesionales. Al combinar intereses personales y tipos de carrera, puede encontrar la ruta de desarrollo profesional que más le convenga.
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4. Análisis de personalidad del disco
El análisis de la personalidad del disco fue fundado en la década de 1920 por el psicólogo estadounidense William Marston, y es una herramienta para evaluar estilos de comportamiento individuales. El modelo de disco divide los estilos de comportamiento humano en cuatro tipos principales:
- Dominio (D): desafiante, controlable, le gusta influir en los demás y presta atención a los resultados.
- Influencia (i): apasionado, bueno para socializar, dispuesto a cooperar con los demás y dar importancia a la interacción.
- Estabilidad (s): estable y confiable, como un entorno armonioso y presta atención al trabajo en equipo.
- Conciencia (c): meticuloso, estandarizado, presta atención a la precisión y los detalles, y es bueno en el análisis.
La prueba de disco ayuda a las personas a comprender su estilo de comportamiento y cómo comunicarse de manera efectiva con los demás midiendo las tendencias de los individuos entre cuatro tipos.
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Conclusión
Lo anterior presenta varias herramientas de prueba de personalidad profesionales de uso común, incluidos Cartel 16PF, MBTI, Holanda Prueba de interés profesional y análisis de personalidad del disco. Estas herramientas de prueba juegan un papel importante en la planificación profesional, la selección del talento y el desarrollo personal.
A través de estas pruebas, no solo podemos comprender nuestros propios rasgos de personalidad e intereses profesionales, sino que también encontrar una carrera profesional que coincida con nuestras propias características. Si está interesado en estas pruebas, haga clic en el enlace de arriba para realizar una prueba en línea gratuita y comenzar su viaje de autoexploración.
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