En el campo de la psicología, ‘Carácter’ y ‘Personalidad’ son dos conceptos completamente diferentes. Aunque existen muchas interpretaciones de la definición psicológica de personalidad, en términos generales, se refiere a las características psicológicas y tendencias de comportamiento relativamente estables de una persona. En la comunicación diaria, lo que llamamos personalidad es en realidad lo que la psicología llama personalidad. Por lo tanto, para evitar confusiones en la comprensión, algunos investigadores sugieren que ‘personalidad’ en psicología debería traducirse como ‘carácter’. Por tanto, los tests de personalidad son en realidad tests de personalidad, también conocidos como medidas de personalidad. Este artículo presentará brevemente varias pruebas de personalidad profesional de uso común y proporcionará enlaces a evaluaciones gratuitas en línea.
1. Escala de 16 factores de personalidad de Cattell
El cuestionario de 16 factores de personalidad de Catell, denominado 16PF, fue compilado por el profesor RB Catell del Instituto de Personalidad y Habilidad de la Universidad Estatal de Illinois en Estados Unidos. Cattell utilizó el análisis factorial para desarrollar la prueba basándose en su teoría de los rasgos de personalidad y es una escala de autoinforme. Cattell cree que la razón por la cual el comportamiento humano es consistente y regular es que todos tenemos rasgos fundamentales.
En la gestión moderna de recursos humanos, 16PF puede predecir la estabilidad laboral, la eficiencia laboral y la tolerancia al estrés del candidato. Es ampliamente utilizado en asesoramiento psicológico, selección de personal y orientación profesional, proporcionando una referencia de calidad psicológica personal para la toma de decisiones de personal y el diagnóstico de recursos humanos.
A través de observación sistemática, experimentos científicos y análisis factorial, y después de veinte o treinta años de investigación, Cattell identificó 16 rasgos de personalidad y compiló una escala de prueba en consecuencia.
Estos factores de personalidad son independientes entre sí y cada factor está mínimamente correlacionado con los demás. Diferentes combinaciones de estos factores conforman la personalidad única de una persona.
16 factores de personalidad y sus características:
- Factor A (gregarismo): Los que tienen puntuaciones altas son extrovertidos, entusiastas y gregarios; los que tienen puntuaciones bajas son silenciosos, solitarios e introvertidos.
- Factor B (Inteligencia): Los que tienen puntuaciones altas son inteligentes y tienen conocimientos; los que tienen puntuaciones bajas son lentos y tienen pocos conocimientos.
- Factor C (estabilidad): Las personas con puntuaciones altas son emocionalmente estables y las personas maduras con puntuaciones bajas son emocionalmente inestables;
- Factor E (Fuerza): Los que tienen puntuaciones altas son fuertes, testarudos y dominantes en los ataques; los que tienen puntuaciones bajas son humildes y sumisos;
- Factor F (Excitabilidad): Los que tienen puntuaciones altas son relajados, excitados, despreocupados e indulgentes; los que tienen puntuaciones bajas son serios, prudentes y taciturnos;
- Factor G (Persistencia): Aquellos con puntajes altos son persistentes, responsables y concienzudos; aquellos con puntajes bajos son convenientes y superficiales y tienen principios deficientes.
- Factor H (Atrevimiento): Los que tienen puntuaciones altas son aventureros, tienen pocos escrúpulos y son proactivos; los que tienen puntuaciones bajas son tímidos, tímidos y retraídos;
- Factor I (Sensibilidad): Las personas con puntuaciones altas son cuidadosas, sensibles y emocionales; las personas con puntuaciones bajas son descuidadas, racionales y prácticas;
- Factor L (escepticismo): Los que obtienen puntuaciones altas son desconfiados, testarudos y testarudos; los que obtienen puntuaciones bajas son sinceros, cooperativos y tolerantes.
- Factor M (fantasía): Aquellos con puntuaciones altas son imaginativos y salvajes; aquellos con puntuaciones bajas son realistas y con los pies en la tierra;
- Factor N (sofisticación): Aquellos con puntuaciones altas son inteligentes y sofisticados y buenos para tratar con el mundo; aquellos con puntuaciones bajas son francos e ingenuos;
- Factor O (preocupación): Los que tienen puntuaciones altas están preocupados, deprimidos y carecen de confianza en sí mismos; los que tienen puntuaciones bajas están tranquilos, calmados y confiados;
- Factor Q1 (experimental): Aquellos con puntuaciones altas son libres y abiertos y críticos; aquellos con puntuaciones bajas son conservadores y respetuosos de las reglas;
- Factor Q2 (Independencia): Aquellos con puntuaciones altas son independientes y decisivos; aquellos con puntuaciones bajas son dependientes y siguen a la multitud.
- Factor Q3 (autodisciplina): Aquellos con puntuaciones altas se conocen a sí mismos y a sus enemigos, y son autodisciplinados; aquellos con puntuaciones bajas son descontrolados y relajados;
- Factor Q4 (tensión): Aquellos con puntuaciones altas se sentirán frustrados e incómodos, aquellos con puntuaciones bajas estarán tranquilos y serenos;
Ingreso a la prueba: Prueba en línea gratuita de Cartel 16PF
2. Prueba de tipo de personalidad MBTI
La teoría de la personalidad MBTI (Indicador de tipo Myers-Briggs) se originó a partir de la teoría del ’tipo psicológico’ del famoso psicólogo Carl Jung y fue desarrollada por la psicóloga estadounidense Katherine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers.
MBTI es un modelo teórico de evaluación de la personalidad autoinformado que se utiliza para medir y describir los patrones de actividad psicológica y los tipos de personalidad de un individuo para obtener información, tomar decisiones y tratar la vida. A través del modelo MBTI se explica claramente la conexión entre personalidad y carrera.
La teoría MBTI cree que la personalidad de una persona se puede analizar desde 4 dimensiones:
- Fuente de la fuerza impulsora: Introversión (I) – Extroversión (E)
- Cómo recibir información: Sentimiento (S) - Intuición (N)
- Métodos de toma de decisiones: Pensamiento (T) - Emoción (F)
- Actitud ante la incertidumbre: Juicio (J) – Percepción (P)
Las combinaciones por pares de estas dimensiones forman 16 tipos de personalidad, que son:
- ISTJ, INTJ, ESTJ, ENTJ
- ISTP, INTP, ESTP, ENTP
- ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
- ISFP, INFP, ESFP, ENFP
Después de más de 70 años de práctica y desarrollo, MBTI se ha utilizado ampliamente en contratación corporativa, planificación profesional, formación de equipos y otros campos. Más de 2 millones de personas en todo el mundo realizan el test MBTI cada año. Según las estadísticas de PsycTest , el 89% de las 100 empresas más importantes del mundo utilizan MBTI como una herramienta importante para el desarrollo de los empleados y de la gestión.
Prueba de ingreso: Prueba en línea gratuita de personalidad profesional MBTI
3. Prueba de interés profesional hexagonal de Holanda
La Prueba de Interés Vocacional de Holanda (Código de Holanda) fue creada por el psicólogo estadounidense John L. Holland en la década de 1960. Holland cree que el grado de coincidencia entre el tipo de interés de una persona y el entorno laboral afectará su satisfacción laboral y su desarrollo profesional. Por lo tanto, la prueba de interés vocacional se utiliza principalmente para evaluar el tipo de interés de un individuo para guiar sus elecciones profesionales.
Holland divide los intereses profesionales en seis categorías amplias:
- Realista (R): Le gusta participar en trabajos prácticos y prácticos, como maquinaria, tecnología, trabajo al aire libre, etc.
- Investigador (I): Le gusta resolver problemas, realizar análisis e investigaciones, como ciencias, matemáticas, psicología, etc.
- Artístico (A): Le gusta expresar ideas creativas y actividades artísticas, como música, pintura, diseño, etc.
- Social (S): Le gusta ayudar a los demás y participar en actividades sociales, como educación, atención médica, servicios sociales, etc.
- Emprendedor (E): Le gusta liderar, persuadir e influir en otros, como ventas, gestión, emprendedores, etc.
- Convencional (C): Le gusta realizar trabajos ordenados y sistemáticos, como contabilidad, administración, procesamiento de datos, etc.
Holland’s Hexagon no sólo ayuda a las personas a comprender sus intereses en diferentes campos, sino que también orienta eficazmente sus elecciones profesionales. Al combinar intereses personales y tipos de carrera, puede encontrar el camino de desarrollo profesional que mejor se adapte a sus necesidades.
Prueba de ingreso: Prueba de interés profesional Holland Hexagon prueba en línea gratuita
4. Análisis de personalidad de DISCO
El análisis de personalidad DISC fue creado por el psicólogo estadounidense William Marston en la década de 1920 como una herramienta para evaluar el estilo de comportamiento de un individuo. El modelo DISC divide los estilos de comportamiento de las personas en cuatro tipos principales:
- Dominancia (D): Desafiante, controladora, le gusta influir en los demás y centrada en los resultados.
- Influencia (I): Apasionado, sociable, dispuesto a cooperar con los demás y valorar la interacción.
- Estabilidad (S): Estable y confiable, le gusta un ambiente armonioso y se enfoca en el trabajo en equipo.
- Escrupulosidad (C): Meticuloso y estandarizado, centrado en la precisión y los detalles, y bueno en el análisis.
La prueba DISC ayuda a las personas a comprender su propio estilo de comportamiento y cómo comunicarse eficazmente con los demás midiendo las tendencias individuales en cuatro tipos.
Prueba de ingreso: prueba de personalidad DISC prueba en línea gratuita
Conclusión
Lo anterior presenta varias herramientas de pruebas de personalidad profesionales de uso común, incluidas Cattell 16PF, MBTI, Holland Vocational Interest Test y DISC Personality Analysis. Estas herramientas de prueba desempeñan un papel importante en la planificación profesional, la selección de talentos y el desarrollo personal.
A través de estas pruebas, no sólo podemos comprender nuestras propias características de personalidad e intereses profesionales, sino también encontrar una trayectoria profesional que coincida con nuestras propias características. Si está interesado en estas pruebas, haga clic en el enlace de arriba para realizar una prueba en línea gratuita y comenzar un viaje de autoexploración.
Enlace a este artículo: https://m.psyctest.cn/article/9V5WNGrg/
Si se reimprime el artículo original, indique el autor y la fuente en el formulario de este enlace.
