মনোবিজ্ঞানের ক্ষেত্রে, ‘চরিত্র’ এবং ‘ব্যক্তিত্ব’ দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন ধারণা। যদিও ব্যক্তিত্বের মনস্তাত্ত্বিক সংজ্ঞার অনেক ব্যাখ্যা রয়েছে, সাধারণভাবে বলতে গেলে, এটি একজন ব্যক্তির তুলনামূলকভাবে স্থিতিশীল মনস্তাত্ত্বিক বৈশিষ্ট্য এবং আচরণগত প্রবণতাকে বোঝায়। দৈনন্দিন যোগাযোগে, আমরা যাকে ব্যক্তিত্ব বলি তা আসলে মনোবিজ্ঞান ব্যক্তিত্ব হিসাবে উল্লেখ করে। তাই, বোঝার ক্ষেত্রে বিভ্রান্তি এড়ানোর জন্য, কিছু গবেষক পরামর্শ দেন যে মনোবিজ্ঞানে ‘ব্যক্তিত্ব’কে ‘চরিত্র’ হিসাবে অনুবাদ করা উচিত। অতএব, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আসলে ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা, যা ব্যক্তিত্ব পরিমাপ নামেও পরিচিত। এই নিবন্ধটি সংক্ষিপ্তভাবে বেশ কয়েকটি সাধারণভাবে ব্যবহৃত পেশাদার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা এবং অনলাইন বিনামূল্যে মূল্যায়নের লিঙ্ক প্রদান করবে।
1. ক্যাটেলের 16টি ব্যক্তিত্বের ফ্যাক্টর স্কেল
ক্যাটেল 16 পার্সোনালিটি ফ্যাক্টর প্রশ্নাবলী, 16PF হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ইলিনয় স্টেট ইউনিভার্সিটির ব্যক্তিত্ব ও ক্ষমতা ইনস্টিটিউটের অধ্যাপক আরবি ক্যাটেল সংকলন করেছেন। ক্যাটেল তার ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যের তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে পরীক্ষাটি বিকাশের জন্য ফ্যাক্টর বিশ্লেষণ ব্যবহার করেছেন এবং এটি একটি স্ব-রিপোর্ট স্কেল। ক্যাটেল বিশ্বাস করেন যে মানুষের আচরণ সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং নিয়মিত হওয়ার কারণ হল প্রত্যেকেরই মূল বৈশিষ্ট্য রয়েছে।
আধুনিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনায়, 16PF প্রার্থীর চাকরির স্থায়িত্ব, কাজের দক্ষতা এবং চাপ সহনশীলতার পূর্বাভাস দিতে পারে। এটি মনস্তাত্ত্বিক কাউন্সেলিং, কর্মী নির্বাচন এবং কর্মজীবন নির্দেশিকাতে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, কর্মীদের সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং মানব সম্পদ নির্ণয়ের জন্য ব্যক্তিগত মনস্তাত্ত্বিক গুণমানের জন্য একটি রেফারেন্স প্রদান করে।
পদ্ধতিগত পর্যবেক্ষণ, বৈজ্ঞানিক পরীক্ষা-নিরীক্ষা এবং ফ্যাক্টর বিশ্লেষণের মাধ্যমে, এবং বিশ বা ত্রিশ বছরের গবেষণার পর, ক্যাটেল 16 ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য চিহ্নিত করেছেন এবং সেই অনুযায়ী একটি পরীক্ষার স্কেল সংকলন করেছেন।
এই ব্যক্তিত্বের কারণগুলি একে অপরের থেকে স্বাধীন, এবং প্রতিটি ফ্যাক্টর অন্যদের সাথে ন্যূনতমভাবে সম্পর্কযুক্ত। এই কারণগুলির বিভিন্ন সংমিশ্রণ একজন ব্যক্তির অনন্য ব্যক্তিত্ব তৈরি করে।
16 ব্যক্তিত্বের কারণ এবং তাদের বৈশিষ্ট্য:
- ফ্যাক্টর A (সমৃদ্ধতা): যাদের উচ্চ স্কোর রয়েছে তারা বহির্মুখী, উত্সাহী এবং কম স্কোরযুক্ত তারা নীরব, একাকী এবং অন্তর্মুখী।
- ফ্যাক্টর B (বুদ্ধিমত্তা): যাদের উচ্চ স্কোর রয়েছে তারা স্মার্ট এবং জ্ঞানী হয় যাদের কম স্কোর রয়েছে তাদের জ্ঞান কম।
- ফ্যাক্টর C (স্থিতিশীলতা): উচ্চ স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা মানসিকভাবে স্থিতিশীল এবং কম স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা মানসিকভাবে অস্থির।
- ফ্যাক্টর ই (স্ট্রংনেস): যাদের উচ্চ স্কোর রয়েছে তারা শক্তিশালী, একগুঁয়ে এবং আক্রমণে প্রভাবশালী হয় যারা নম্র এবং নম্র।
- ফ্যাক্টর এফ (উত্তেজনা): যাদের উচ্চ স্কোর রয়েছে তারা স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ, উত্তেজিত, উদ্বেগমুক্ত এবং কম স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা গুরুতর, বিচক্ষণ এবং শান্ত।
- ফ্যাক্টর G (অধ্যবসায়): যাদের উচ্চ স্কোর রয়েছে তারা অবিচল, দায়িত্বশীল এবং বিবেকবান তারা সমীচীন এবং কর্মক্ষম এবং দুর্বল নীতির অধিকারী।
- ফ্যাক্টর এইচ (ডেয়ারনেস): যাদের উচ্চ স্কোর আছে তারা দুঃসাহসিক, কম স্কোর আছে এবং যারা সক্রিয় তারা লাজুক, ভীতু এবং পিছু হটছে।
- ফ্যাক্টর I (সংবেদনশীলতা): উচ্চ স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা সতর্ক, সংবেদনশীল এবং কম স্কোরযুক্ত ব্যক্তিরা অসতর্ক, যুক্তিবাদী এবং ব্যবহারিক হয়।
- ফ্যাক্টর এল (সন্দেহ): উচ্চ স্কোরকারীরা সন্দেহজনক, একগুঁয়ে এবং কম স্কোরকারীরা আন্তরিক, সহযোগিতামূলক এবং সহনশীল;
- ফ্যাক্টর এম (ফ্যান্টাসি): যাদের উচ্চ স্কোর রয়েছে তারা কল্পনাপ্রবণ এবং কম স্কোর সহ বাস্তববাদী এবং ডাউন-টু-আর্থ।
- ফ্যাক্টর এন (সফিস্টিকেশন): যাদের উচ্চ স্কোর রয়েছে তারা স্মার্ট এবং পরিশীলিত এবং বিশ্বের সাথে মোকাবিলা করতে ভাল যারা কম স্কোর রয়েছে তারা খোলামেলা এবং নির্বোধ।
- ফ্যাক্টর O (উদ্বেগ): যাদের উচ্চ স্কোর রয়েছে তারা চিন্তিত, বিষণ্ণ এবং আত্মবিশ্বাসের অভাব রয়েছে তারা শান্ত, শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী।
- ফ্যাক্টর Q1 (পরীক্ষামূলক): যাদের উচ্চ স্কোর রয়েছে তারা মুক্ত এবং উন্মুক্ত এবং সমালোচনামূলক যারা কম স্কোর রয়েছে তারা রক্ষণশীল এবং নিয়ম মেনে চলা।
- ফ্যাক্টর Q2 (স্বাধীনতা): যাদের উচ্চ স্কোর রয়েছে তারা স্বতন্ত্র এবং নির্ণায়ক তারা নির্ভরশীল এবং ভিড়কে অনুসরণ করে।
- ফ্যাক্টর Q3 (আত্ম-শৃঙ্খলা): যাদের উচ্চ স্কোর রয়েছে তারা নিজেদের এবং তাদের শত্রুদের জানে এবং কম স্কোর যাদের আছে তারা অনিয়ন্ত্রিত এবং শিথিল।
- ফ্যাক্টর Q4 (টেনশন): যাদের উচ্চ স্কোর রয়েছে তারা হতাশ এবং অস্বস্তি বোধ করবে যারা কম স্কোর রয়েছে তারা শান্ত এবং সংগৃহীত হবে।
পরীক্ষার প্রবেশদ্বার: Cartel 16PF বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা
2. MBTI ব্যক্তিত্বের ধরন পরীক্ষা
MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ব্যক্তিত্ব তত্ত্বটি বিখ্যাত মনোবিজ্ঞানী কার্ল জং-এর ‘সাইকোলজিক্যাল টাইপ’ তত্ত্ব থেকে উদ্ভূত হয়েছে এবং আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী ক্যাথরিন কুক ব্রিগস এবং তার কন্যা ইসাবেল ব্রিগস মায়ার্সের দ্বারা এটি আরও বিকশিত হয়েছে।
MBTI হল একটি স্ব-প্রতিবেদিত ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের তাত্ত্বিক মডেল যা তথ্য প্রাপ্তি, সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং জীবনের চিকিত্সার ক্ষেত্রে একজন ব্যক্তির মনস্তাত্ত্বিক কার্যকলাপের ধরণ এবং ব্যক্তিত্বের ধরন পরিমাপ এবং বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয়। এমবিটিআই মডেলের মাধ্যমে, ব্যক্তিত্ব এবং কর্মজীবনের মধ্যে সংযোগটি স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে।
MBTI তত্ত্ব বিশ্বাস করে যে একজন ব্যক্তির ব্যক্তিত্ব 4 মাত্রা থেকে বিশ্লেষণ করা যেতে পারে:
- চালিকা শক্তির উত্স: অন্তর্মুখী (I) - বহির্মুখী (E)
- কিভাবে তথ্য গ্রহণ করবেন: অনুভূতি (S) - অন্তর্দৃষ্টি (N)
- সিদ্ধান্ত গ্রহণের পদ্ধতি: চিন্তা (টি) - আবেগ (এফ)
- অনিশ্চয়তার প্রতি মনোভাব: বিচার (জে)- উপলব্ধি (পি)
এই মাত্রাগুলির যুগলভাবে সংমিশ্রণ 16টি ব্যক্তিত্বের ধরন তৈরি করে, যা হল:
- ISTJ, INTJ, ESTJ, ENTJ
- ISTP, INTP, ESTP, ENTP
- ISFJ, INFJ, ESFJ, ENFJ
- ISFP, INFP, ESFP, ENFP
70 বছরেরও বেশি অনুশীলন এবং বিকাশের পরে, MBTI কর্পোরেট নিয়োগ, ক্যারিয়ার পরিকল্পনা, দল গঠন এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়েছে। সারা বিশ্বে 2 মিলিয়নেরও বেশি মানুষ প্রতি বছর MBTI পরীক্ষা দেয়। PsycTest পরিসংখ্যান অনুসারে, বিশ্বের শীর্ষ 100 কোম্পানির 89% এমবিটিআইকে কর্মচারী এবং পরিচালনার বিকাশের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার হিসাবে ব্যবহার করে।
পরীক্ষার প্রবেশিকা: MBTI পেশাদার ব্যক্তিত্ব বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা
3. হল্যান্ড হেক্সাগোনাল ক্যারিয়ার ইন্টারেস্ট টেস্ট
হল্যান্ড ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট টেস্ট (হল্যান্ড কোড) আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী জন এল. হল্যান্ড 1960 সালে তৈরি করেছিলেন। হল্যান্ড বিশ্বাস করে যে একজন ব্যক্তির আগ্রহের ধরন এবং কাজের পরিবেশের মধ্যে মিলের মাত্রা তার চাকরির সন্তুষ্টি এবং কর্মজীবনের বিকাশকে প্রভাবিত করবে তাই, পেশাগত আগ্রহের পরীক্ষাটি মূলত একজন ব্যক্তির আগ্রহের ধরনকে কর্মজীবনের পছন্দগুলি নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়।
হল্যান্ড ক্যারিয়ারের আগ্রহকে ছয়টি বিস্তৃত বিভাগে বিভক্ত করেছে:
- বাস্তববাদী (R): ব্যবহারিক, হাতে-কলমে কাজ করতে পছন্দ করে, যেমন যন্ত্রপাতি, প্রযুক্তি, আউটডোর কাজ ইত্যাদি।
- ইনভেস্টিগেটিভ (I): সমস্যা সমাধান করতে, বিশ্লেষণ এবং গবেষণা পরিচালনা করতে পছন্দ করে, যেমন বিজ্ঞান, গণিত, মনোবিজ্ঞান ইত্যাদি।
- শৈল্পিক (A): সৃজনশীল ধারণা এবং শৈল্পিক কার্যকলাপ প্রকাশ করতে পছন্দ করে, যেমন সঙ্গীত, চিত্রকলা, নকশা ইত্যাদি।
- সামাজিক (S): অন্যদের সাহায্য করতে এবং শিক্ষা, চিকিৎসা সেবা, সামাজিক পরিষেবা ইত্যাদির মতো সামাজিক কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করতে পছন্দ করে।
- উদ্যোগী (E): অন্যদের নেতৃত্ব দিতে, রাজি করাতে এবং প্রভাবিত করতে পছন্দ করে, যেমন বিক্রয়, ব্যবস্থাপনা, উদ্যোক্তা ইত্যাদি।
- প্রচলিত (C): সুশৃঙ্খল এবং নিয়মতান্ত্রিক কাজে নিযুক্ত থাকতে পছন্দ করে, যেমন অ্যাকাউন্টিং, প্রশাসন, ডেটা প্রক্রিয়াকরণ ইত্যাদি।
হল্যান্ডের ষড়ভুজ শুধুমাত্র মানুষকে বিভিন্ন ক্ষেত্রে তাদের আগ্রহ বুঝতে সাহায্য করে না, কিন্তু তাদের কর্মজীবনের পছন্দগুলিকে কার্যকরভাবে গাইড করে। ব্যক্তিগত আগ্রহ এবং কর্মজীবনের ধরন একত্রিত করে, আপনি ক্যারিয়ার বিকাশের পথ খুঁজে পেতে পারেন যা আপনার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত।
পরীক্ষার প্রবেশদ্বার: হল্যান্ড হেক্সাগন ক্যারিয়ার ইন্টারেস্ট টেস্ট বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা
4. DISC ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ
DISC ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ 1920-এর দশকে আমেরিকান মনোবিজ্ঞানী উইলিয়াম মার্স্টন দ্বারা একজন ব্যক্তির আচরণগত শৈলী মূল্যায়নের একটি হাতিয়ার হিসাবে তৈরি করা হয়েছিল। DISC মডেল মানুষের আচরণগত শৈলীকে চারটি প্রধান প্রকারে ভাগ করে:
- আধিপত্য (D): চ্যালেঞ্জিং, নিয়ন্ত্রণ, অন্যদের প্রভাবিত করতে পছন্দ করে এবং ফলাফলের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।
- প্রভাব (I): আবেগপ্রবণ, বন্ধুত্বপূর্ণ, অন্যদের সাথে সহযোগিতা করতে ইচ্ছুক, এবং মিথস্ক্রিয়াকে মূল্যবান।
- স্থিরতা (S): স্থিতিশীল এবং নির্ভরযোগ্য, একটি সুরেলা পরিবেশ পছন্দ করে এবং দলগত কাজে মনোনিবেশ করে।
- বিবেকশীলতা (C): সুবিন্যস্ত এবং মানসম্মত, নির্ভুলতা এবং বিবরণের উপর ফোকাস করা এবং বিশ্লেষণে ভাল।
DISC পরীক্ষা লোকেদের তাদের নিজস্ব আচরণের শৈলী বুঝতে সাহায্য করে এবং কীভাবে অন্যদের সাথে চার প্রকারের পৃথক প্রবণতা পরিমাপ করে কার্যকরভাবে যোগাযোগ করতে হয়।
পরীক্ষার প্রবেশিকা: ডিআইএসসি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা
উপসংহার
উপরেরটি ক্যাটেল 16PF, MBTI, হল্যান্ড ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট টেস্ট এবং DISC ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ সহ সাধারণভাবে ব্যবহৃত বেশ কয়েকটি পেশাদার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষার সরঞ্জামের পরিচয় দেয়। এই পরীক্ষার সরঞ্জামগুলি ক্যারিয়ার পরিকল্পনা, প্রতিভা নির্বাচন এবং ব্যক্তিগত বিকাশে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে।
এই পরীক্ষাগুলির মাধ্যমে, আমরা কেবল আমাদের নিজস্ব ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য এবং ক্যারিয়ারের আগ্রহগুলি বুঝতে পারি না, তবে আমাদের নিজস্ব বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে মেলে এমন একটি ক্যারিয়ারের পথও খুঁজে পেতে পারি। আপনি যদি এই পরীক্ষাগুলিতে আগ্রহী হন, দয়া করে একটি বিনামূল্যে অনলাইন পরীক্ষা দিতে এবং আত্ম-অন্বেষণের যাত্রা শুরু করতে উপরের লিঙ্কে ক্লিক করুন৷
এই নিবন্ধের লিঙ্ক: https://m.psyctest.cn/article/9V5WNGrg/
যদি মূল নিবন্ধটি পুনর্মুদ্রিত হয় তবে অনুগ্রহ করে এই লিঙ্কের আকারে লেখক এবং উত্সটি নির্দেশ করুন।
