Планирование карьеры является важной частью личностного роста, помогая людям глубоко понять свои интересы, ценности, личность и способности, чтобы принимать научные решения о карьере. В условиях жесткой конкуренции на современном рабочем месте особенно важно точное планирование карьеры. В этой статье будут представлены различные распространенные инструменты тестирования планирования карьеры, такие как MBTI, GATB, Голландская шкала карьерных интересов и т. д., которые помогут вам полностью понять себя, выбрать наиболее подходящее направление карьеры и повысить свою конкурентоспособность на рабочем месте. Эти инструменты могут предоставить вам ценную информационную поддержку, позволяющую более точно ставить цели и добиваться успеха в карьерном развитии.
1. Инструмент проверки профессиональных ценностей
Тестирование карьерных ценностей является неотъемлемой частью планирования карьеры. Оно помогает людям понять свои ожидания, мотивацию и внутренние ценности в отношении работы. Эти инструменты тестирования помогут вам найти направление карьеры, которое лучше всего соответствует вашим ценностям, и тем самым избежать чувства растерянности или неудовлетворенности на работе.
1. Эдгар Шеминг: Тест на якорь кармы
Теория карьерного якоря Эдгара Шейна — это классический инструмент планирования карьеры, призванный помочь людям определить свои карьерные мотивации и основные ценности. Исследование Ши Эна показывает, что на выбор карьеры людьми влияют восемь карьерных якорей, а именно технические/функциональные, менеджмент, безопасность, предпринимательство, автономия, творчество, обслуживание и вызов. С помощью теста вы сможете четко понять, какие карьерные ценности вы цените больше всего, и соответственно выбрать подходящий карьерный путь.
Пример применения: Если якорь вашей карьеры ориентирован на «безопасность», вы, возможно, более склонны выбирать стабильную должность и долгосрочный план карьеры. Если якорь вашей карьеры ориентирован на «предпринимательство», вы можете быть более склонны к выбору; склонен начать бизнес или самостоятельную инновационную работу.
Ресурсы по теме: Тест на планирование карьеры: бесплатный онлайн-тест Schein Career Anchor Анкета
2. Анкета рабочих ценностей Шубера времен Первой мировой войны
Опросник трудовых ценностей WVI был разработан американским психологом Шубером и предназначен для оценки внутренних и внешних трудовых ценностей человека. Тест помогает людям уточнить критерии выбора карьеры, измеряя баланс между внутренней мотивацией на работе (например, чувство выполненного долга, личностный рост и т. д.) и внешними стимулами (такими как зарплата, должность, социальный статус и т. д.).
Особенности: Анкета рабочих ценностей WVI подчеркивает баланс внутренних и внешних ценностей, помогая вам учитывать свои собственные психологические потребности и фактические экономические потребности при выборе карьеры и принимать более удовлетворительные карьерные решения.
Ресурсы по теме: Бесплатный онлайн-тест «Карьерные ценности Шубера во время Первой мировой войны»
3. Анкета ценностей Ло Кэци
Анкета «Ценности Рокача» помогает людям анализировать модели своего рабочего поведения и жизненные цели, ранжируя различные профессиональные ценности. Этот тест поможет вам понять, какие факторы являются наиболее важными при выборе карьеры, и определить тип карьеры, который лучше всего подходит вам.
Особенности: С помощью этой анкеты вы сможете более интуитивно увидеть приоритеты между различными карьерными целями, что поможет вам уточнить конкретные цели для вашей будущей карьеры.
2. Профессиональная личность и инструменты тестирования личности
Понимание особенностей вашей личности является важной частью планирования карьеры, поскольку различные черты личности влияют на производительность труда, стиль принятия решений и адаптивность человека. Вот несколько распространенных инструментов карьерного личностного тестирования, которые помогут вам лучше понять себя и сделать подходящий выбор карьеры.
1. Опросник типов личности MBTI
MBTI (Индикатор типа Майерс-Бриггс) — это инструмент тестирования личности, широко используемый в планировании карьеры и управлении человеческими ресурсами. MBTI делит отдельные личности на 16 типов, каждый из которых обладает уникальными моделями поведения, стилями принятия решений и адаптивностью. Результаты теста помогут вам определить рабочую среду и направление карьеры, которые лучше всего подходят вам.
Функции: MBTI поможет вам понять ваши предпочтения в работе, подходите ли вы для работы в команде, предпочитаете ли вы работать самостоятельно и т. д., тем самым помогая вам выбрать наиболее подходящий тип карьеры. Например, экстраверты могут лучше подходить для работы по связям с общественностью или продажами, тогда как интроверты могут лучше справляться с аналитической или писательской работой.
Ресурсы по теме: Входной билет на профессиональный личностный тест MBTI
2. Шкала личностных качеств Кеттелла 16PF
Разработанный Рэймондом Кеттеллом опросник 16PF представляет собой комплексный инструмент оценки личности, охватывающий 16 черт личности. Он оценивает экстраверсию человека, эмоциональную стабильность, социальные способности, способность принимать решения и т. д. и помогает людям понять свои сильные и слабые стороны на рабочем месте.
Особенности: 16PF поможет вам определить свои сильные стороны и понять свою эмоциональную стабильность, социальные навыки и способность работать независимо. Основываясь на этих характеристиках, вы можете выбрать работу и карьерный путь, которые лучше всего соответствуют вашей личности.
Ресурсы по теме: Бесплатный онлайн-тест по опроснику личностных качеств Cattell 16PF
3. Модель личности «Большой пятерки»
Модель личности «Большая пятерка» — один из наиболее авторитетных инструментов оценки личности в области психологии. Она делит личность на пять измерений: экстраверсия, покладистость, добросовестность, стабильность и открытость. С помощью личностного теста «Большой пятерки» вы можете получить более полный отчет по анализу личности, который поможет вам принимать решения, которые в большей степени соответствуют вашей личности при выборе карьеры.
Особенности: Личностный тест «Большая пятерка» широко используется при подборе персонала и управлении талантами. Он не только помогает людям понять себя, но и помогает работодателям оценить потенциал работы кандидатов. Планировщикам карьеры это помогает обнаружить свои способности к адаптации и производительность в различных рабочих условиях.
Ресурсы по теме: Личностный тест «Большая пятерка»: полная версия шкалы BigFive OCEAN NEO-FFI.
3. Инструмент проверки карьерного интереса
Тесты карьерного интереса помогают людям понять, какая карьерная деятельность их больше всего интересует, и являются одним из ключевых факторов при выборе карьеры. Понимание своих карьерных интересов может помочь вам выбрать направление карьеры, которое больше соответствует вашим интересам, тем самым повысив удовлетворенность работой и мотивацию развития карьеры.
1. Голландская шкала профессиональных интересов
Голландская шкала профессиональных интересов делит индивидуальные интересы на шесть типов: прагматические, исследовательские, социальные, традиционные, художественные и предпринимательские. По результатам тестирования человек может найти области карьеры, которые его больше всего интересуют, и тем самым уточнить направление своего карьерного развития.
Особенности: Голландская шкала – это очень практичный инструмент оценки карьерных интересов. Он помогает людям определить свои карьерные увлечения с помощью типов карьерных интересов, а затем найти область карьеры, которая лучше всего соответствует их личным интересам.
2. Список сильных интересов
Опрос «Сильный интерес» помогает людям понять свои предпочтения в различных областях интересов и объединяет их с реальными карьерными потребностями, чтобы помочь людям выбрать наиболее подходящий карьерный путь. Содержание теста охватывает несколько областей карьеры, чтобы обеспечить баланс индивидуальных карьерных интересов и практических потребностей.
Особенности: Опрос сильных интересов помогает людям определить области, которые лучше всего соответствуют их интересам и карьерным потребностям, посредством всесторонней оценки множества областей интересов, тем самым оптимизируя выбор карьеры.
Ресурсы по теме: Шкала карьерного интереса Стронга: важный инструмент планирования карьеры
4. Инструменты проверки профессиональных способностей
Тесты на профессиональные способности помогают людям понять свои сильные стороны в различных навыках и способностях, а затем выбрать карьеру, которая им лучше всего подходит. Ниже приведены несколько распространенных инструментов проверки профессиональных способностей, которые помогут вам принять более рациональные и научные решения при выборе карьеры.
1. Тест на общие способности (GATB)
Тест на общие способности (GATB) — это классический инструмент оценки профессиональных способностей, который помогает людям понять преимущества своих способностей при выборе карьеры путем проверки способностей людей в различных областях, таких как числовое мышление, механические способности, пространственное мышление и т. д.
Особенности: Тест GATB имеет обширное содержание, которое поможет вам полностью понять свои способности и сильные стороны, а также предоставит научные данные для планирования карьеры. Планируете ли вы выполнять техническую работу или должность, требующую аналитического мышления, GATB может предоставить вам ценную информацию.
Ресурсы по теме: Бесплатный онлайн-тест на общие способности (GATB)
2. Дифференцированный тест способностей (DAT)
Дифференцированный тест способностей (DAT) — это инструмент, специально используемый для оценки академических и профессиональных способностей. Он в основном проверяет способности к вербальному мышлению, математическому мышлению, абстрактному мышлению и т. д. С помощью этого теста люди могут определить свои сильные стороны в академических и профессиональных способностях и соответственно выбрать подходящее направление карьеры.
Особенности: Тест DAT является высоко академическим и профессиональным и может помочь людям выбрать наиболее подходящий путь развития карьеры после точной оценки своих способностей.
Ресурсы по теме: Подробное объяснение тестов дифференциальных способностей (DAT): типы тестов, вопросы моделирования и анализ результатов.
Подвести итог
Инструменты тестирования планирования карьеры, представленные выше, охватывают такие аспекты, как карьерные ценности, личность, интересы и способности, и могут всесторонне помочь людям глубже понять себя и сформулировать более научные и разумные планы карьеры. Независимо от того, только начинаете ли вы работать или хотите сменить карьеру, эти инструменты могут вам помочь. Планирование карьеры не должно основываться исключительно на результатах тестов. Его следует разумно сочетать с вашей реальной ситуацией и долгосрочными целями. Использование этих инструментов в качестве ориентира может помочь вам принять более обоснованные решения о карьере.
Ссылка на эту статью: https://m.psyctest.cn/article/965JDQdq/
Если оригинальная статья перепечатана, укажите автора и источник в форме этой ссылки.
