O planejamento de carreira é uma parte importante do crescimento pessoal, ajudando as pessoas a obter informações sobre seus interesses, valores, personalidade e habilidades e, assim, a tomar decisões científicas de carreira. Diante da concorrência feroz no local de trabalho moderno, o planejamento preciso da carreira é particularmente crítico. Este artigo introduzirá uma variedade de ferramentas comuns de teste de planejamento de carreira, como MBTI, GATB, Holland Career Interest Scale etc., para ajudá -lo a entender completamente a si mesmo, escolher a direção de carreira mais adequada e melhorar sua competitividade de carreira. Essas ferramentas podem fornecer suporte de dados valiosos, permitindo que você defina as metas com mais precisão no desenvolvimento de sua carreira e avançando em direção ao sucesso.
1. Ferramenta de teste de valor de carreira
O teste de valores de carreira é parte integrante do planejamento de carreira, ajudando as pessoas a entender suas expectativas, motivações e valores internos. Essas ferramentas de teste podem ajudá -lo a encontrar uma direção de carreira que melhor se adapte aos seus valores, para evitar se sentir confuso ou insatisfeito no trabalho.
1. Teste de âncora de carreira de Edgar Scheren
A teoria da âncora de carreira de Edgar Shin é uma ferramenta clássica de planejamento de carreira projetada para ajudar as pessoas a identificar suas motivações na carreira e valores essenciais. A pesquisa de Shi EN mostra que as escolhas de carreira das pessoas são afetadas por oito tipos de âncoras ocupacionais, a saber, técnico/funcional, gerenciamento, segurança, empreendedorismo, autônomo, criativo, orientado a serviços e desafiador. Através do teste, você pode entender claramente quais valores de carreira você mais valoriza e escolhe a carreira certa com base nisso.
Exemplo de aplicação: se é mais provável que sua âncora de carreira seja 'segura', você poderá escolher posições estáveis e planejamento de carreira de longo prazo; Se é mais provável que sua âncora de carreira seja 'empreendedora', é mais provável que você seja um trabalho de inovação empreendedor ou independente.
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2. Questionário de valor de trabalho WVI Shuber
O Questionário de Valores de Trabalho do WVI foi desenvolvido pelo psicólogo americano Schuber e pretende avaliar os valores de trabalho internos e externos dos indivíduos. Os testes ajudam os indivíduos a esclarecer seus critérios de escolha de carreira, medindo o equilíbrio entre a motivação interna (como senso de realização, crescimento pessoal etc.) no trabalho e motivação externa (como salário, posição, status social etc.).
Recursos: O questionário de valores do trabalho WVI enfatiza o equilíbrio de valores internos e externos, ajudando você a tomar decisões de carreira mais satisfatórias ao escolher uma carreira, considerando suas próprias necessidades psicológicas e necessidades econômicas reais.
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3. Pesquisa de valores de rokerchi
O Questionário de Valores de Rokerchi ajuda os indivíduos a analisar seus padrões de comportamento de trabalho e objetivos de vida, classificando diferentes valores de carreira. Este teste pode ajudá -lo a entender quais fatores são mais importantes nas escolhas de carreira e você descobrir o tipo de carreira que mais lhe convier.
Recursos: Através deste questionário, você pode ver a prioridade entre diferentes objetivos de carreira de maneira mais intuitiva, ajudando você a esclarecer os objetivos específicos de sua futura carreira.
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2. Ferramentas profissionais de personalidade e teste de personalidade
Compreender os traços de personalidade de alguém é uma parte importante do planejamento de carreira, porque diferentes traços de personalidade afetarão o desempenho no trabalho de um indivíduo, o estilo de tomada de decisão e a adaptabilidade. Aqui estão várias ferramentas comuns de teste de personalidade de carreira que podem ajudá -lo a se entender melhor e fazer escolhas de carreira adequadas.
1. Escala do tipo de personalidade MBTI
O MBTI (Miles-Briggs Personality Type Indicator) é uma ferramenta de teste de personalidade amplamente usada no planejamento de carreira e gerenciamento de recursos humanos. O MBTI divide a personalidade individual em 16 tipos, cada um com padrões comportamentais exclusivos, estilos de decisão e adaptabilidade. Os resultados dos testes podem ajudá -lo a identificar o melhor ambiente de trabalho e direção de carreira para você.
Recursos: o MBTI ajuda você a entender suas preferências de trabalho, seja adequado para o trabalho em equipe, seja tendencioso em relação ao trabalho independente etc., ajudando a escolher o tipo de carreira mais adequado. Por exemplo, os extrovertidos podem ser mais adequados para trabalhos de relações públicas ou vendas, enquanto os introvertidos podem ter um desempenho melhor em trabalhos analíticos ou de redação.
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2. Escala de características de personalidade do cartel 16pf
Desenvolvido por Raymond Cartel, 16pf é uma ferramenta abrangente de avaliação de personalidade que abrange 16 traços de personalidade. Ele avalia a extroversão, estabilidade emocional, capacidade social, capacidade de tomada de decisão, etc. dos indivíduos, e ajuda os indivíduos a entender seus pontos fortes e fracos no local de trabalho.
Recursos: 16pf pode ajudá -lo a identificar seus pontos fortes pessoais e entender sua estabilidade emocional, habilidades sociais e capacidade de trabalho independente. Com base nessas características, você pode escolher o caminho de desenvolvimento de emprego e carreira que melhor se adapte à sua personalidade.
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3. Big Five Identity Model
O modelo de personalidade cinco grandes é uma das ferramentas de avaliação de personalidade mais autorizadas no campo da psicologia e divide a personalidade em cinco dimensões: extroversão, prazer, consciência, estabilidade e abertura. Através do teste de personalidade dos cinco grandes, você pode obter um relatório de análise de personalidade mais abrangente para ajudá -lo a tomar decisões mais personalizadas ao escolher uma carreira.
Recursos: Os cinco grandes testes de personalidade são amplamente utilizados no recrutamento e gerenciamento de talentos. Eles não podem apenas ajudar os indivíduos a se entender, mas também ajudar os empregadores a avaliar o potencial de trabalho dos candidatos. Para planejadores de carreira, isso os ajuda a descobrir sua adaptabilidade e desempenho em diferentes ambientes de trabalho.
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3. Ferramenta de teste de interesse profissional
O teste de interesse profissional ajuda as pessoas a entender em quais atividades de carreira estão mais interessadas e é um dos principais fatores na escolha de uma carreira. Compreender seus interesses de carreira pode ajudá -lo a escolher uma direção de carreira que esteja mais alinhada com seus interesses, melhorando assim sua satisfação no trabalho e motivação do desenvolvimento de carreira.
1. Escala de interesse da carreira da Holanda
A Escala de Interesse da Carreira da Holanda divide os interesses individuais em seis tipos: pragmático, orientado a pesquisas, social, tradicional, artístico e empreendedor. Com base nos resultados dos testes, os indivíduos podem encontrar o campo de carreira em que estão mais interessados, para esclarecer sua direção de desenvolvimento de carreira.
Recursos: A Escala da Holanda é uma ferramenta de avaliação de interesse da carreira muito prática. Ajuda as pessoas a identificar seu entusiasmo profissional e a encontrar o campo de carreira que melhor se adapte a seus interesses pessoais através da classificação dos interesses de carreira.
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2. Lista de interesses de Strong
A lista de interesses de Strong ajuda as pessoas a entender suas preferências em várias áreas de interesse e as combina com as necessidades reais de carreira para ajudar as pessoas a escolher a carreira mais adequada. O conteúdo do teste abrange várias áreas de carreira para garantir que os interesses de carreira e as necessidades reais dos indivíduos sejam equilibradas.
Recursos: a lista de interesses de Strong ajuda as pessoas a identificar áreas que melhor atendem aos seus interesses e às necessidades de carreira por meio de avaliações abrangentes de várias áreas de interesse, otimizando as opções de carreira.
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4. Ferramenta de teste de habilidade profissional
Os testes de capacidade de carreira ajudam os indivíduos a entender suas vantagens em várias habilidades e habilidades e, em seguida, a escolher a carreira que melhor lhes convém. Aqui estão várias ferramentas comuns de teste de competência profissional que podem ajudá -lo a tomar decisões mais racionais e científicas ao fazer escolhas de carreira.
1. Teste propenso de capacidade geral (GATB)
O Teste Prone Capacidade Geral (GATB) é uma ferramenta clássica de avaliação de habilidade profissional que ajuda os indivíduos a entender suas vantagens de habilidades nas escolhas de carreira, testando as habilidades dos indivíduos em vários campos, como raciocínio digital, capacidade mecânica, raciocínio espacial etc.
Recursos: O teste GATB possui uma ampla gama de conteúdo, o que pode ajudá -lo a entender completamente suas habilidades e conhecimentos e fornecer suporte de dados científicos para o planejamento de carreira. Se você planeja trabalhar em um trabalho técnico ou em uma posição que requer pensamento altamente analítico, a GATB pode fornecer uma referência valiosa.
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2. Avaliação propensa à capacidade diferenciada (DAT)
A Capacidade Distintante Avaliação Prona (DAT) é uma ferramenta especialmente usada para avaliação de habilidades acadêmicas e profissionais, principalmente testando habilidades no raciocínio de idiomas, raciocínio matemático, pensamento abstrato etc. Através deste teste, os indivíduos podem esclarecer suas habilidades acadêmicas e profissionais e escolher a direção de carreira apropriada com base nisso.
Recursos: os testes DAT são altamente acadêmicos e profissionais e podem ajudar as pessoas a escolher o caminho de desenvolvimento de carreira mais apropriado após avaliar com precisão suas habilidades.
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Resumir
As ferramentas de teste de planejamento de carreira introduzidas acima cobrem valores, personalidade, interesses e habilidades, etc., e podem ajudar de maneira abrangente a se entender em profundidade, formulando assim planos de carreira mais científicos e razoáveis. Se você está apenas entrando no local de trabalho ou buscando transformação de carreira, essas ferramentas podem fornecer um forte suporte. O planejamento de carreira não deve confiar apenas nos resultados dos testes. Deve combinar razoavelmente a situação real e as metas de longo prazo. Essas ferramentas podem ajudá -lo a tomar decisões de carreira mais inteligentes.
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