キャリア計画は個人的な成長の重要な部分であり、人々が自分の興味、価値、人格、能力に対する洞察を得るのを助け、したがって科学的なキャリアの決定を下します。現代の職場での激しい競争に直面して、正確なキャリア計画は特に重要です。この記事では、MBTI、GATB、Holland Career Interest Scaleなどのさまざまな共通キャリア計画テストツールを紹介し、自分自身を完全に理解し、最も適切なキャリアの方向を選択し、キャリアの競争力を向上させるのに役立ちます。これらのツールは、貴重なデータサポートを提供することができ、キャリア開発においてより正確に目標を設定し、成功に向かって移動することができます。
1。キャリア価値テストツール
キャリアバリューテストは、キャリア計画の不可欠な部分であり、個人が自分の期待、動機、内的価値を理解するのに役立ちます。これらのテストツールは、職場で混乱したり不満を感じたりしないように、あなたの価値に最適なキャリアの方向性を見つけるのに役立ちます。
1。エドガー・シェレンのキャリアアンカーテスト
エドガー・シンのキャリアアンカー理論は、個人が自分のキャリアの動機とコアバリューを特定できるように設計された古典的なキャリア計画ツールです。 Shi enの研究は、人々のキャリアの選択が、技術的/機能的、管理、安全、起業家、自律、創造的、サービス志向、挑戦的な8種類の職業アンカーの影響を受けていることを示しています。テストを通じて、あなたがどのキャリア価値を最も評価しているかを明確に理解し、これに基づいて正しいキャリアパスを選択できます。
アプリケーションの例：キャリアアンカーが「安全」である可能性が高い場合、安定したポジションと長期的なキャリア計画を選択する傾向があります。あなたのキャリアアンカーが「起業家」である可能性が高い場合、あなたは起業家または独立したイノベーションの仕事である可能性が高いかもしれません。
関連リソース：キャリア計画テスト：Shienキャリアアンカーアンケート無料オンラインテスト
2。WVIShuber Work Valueアンケート
WVIワークバリューアンケートは、アメリカ心理学者Schuberによって開発され、個人の内部および外部の仕事の価値を評価することを目指しています。テストは、個人が、職場での内部動機（達成感、個人の成長など）と外部の動機（給与、位置、社会的地位など）のバランスを測定することにより、キャリア選択基準を明確にするのに役立ちます。
機能： WVIの職務価値アンケートは、内部と外部の価値のバランスを強調し、自分の心理的ニーズと実際の経済的ニーズを考慮して、キャリアを選択する際に、より満足のいくキャリア決定を行うのに役立ちます。
関連リソース： WVI Shuberのキャリア価値無料オンラインテスト
3。Rokerchi Values Survey
Rokerchiの価値アンケートは、さまざまなキャリア価値を並べ替えることにより、個人が仕事の行動パターンと人生の目標を分析するのに役立ちます。このテストは、キャリアの選択においてどの要因が最も重要であるかを理解し、自分に最適なキャリアのタイプを見つけるのに役立ちます。
機能：このアンケートを通じて、さまざまなキャリア目標の優先順位をより直感的に確認し、将来のキャリアの特定の目標を明確にするのに役立ちます。
関連リソース： Rokeach Values Survey（RVS）テストの詳細な説明：36値あなたの人生の方向性を見つけて、あなたの内なる追求を見るのに役立ちます（詳細な解釈方法を使用）
2。プロフェッショナルな性格と人格テストツール
人格特性を理解することは、キャリア計画の重要な部分です。なぜなら、異なる性格特性は、個人の仕事のパフォーマンス、意思決定スタイル、適応性に影響するからです。以下は、自分自身をよりよく理解し、適切なキャリアの選択をするのに役立ついくつかの一般的なキャリアパーソナリティテストツールを紹介します。
1。MBTIパーソナリティタイプスケール
MBTI（Miles-Briggs Personality Type Indicator）は、キャリア計画と人事管理に広く使用されている人格テストツールです。 MBTIは、個々の性格を16のタイプに分割し、それぞれにユニークな行動パターン、決定スタイル、適応性を備えています。テスト結果は、あなたに最適な職場環境とキャリアの方向性を特定するのに役立ちます。
機能： MBTIは、チームワークに適しているかどうか、独立した作業に偏っているかどうかなど、作業の好みを理解するのに役立ちます。たとえば、外向的な人は広報や販売の仕事により適している可能性がありますが、内向的な人は分析や執筆の仕事でより良いパフォーマンスを発揮する可能性があります。
関連リソース： MBTIキャリアパーソナリティテストの入り口
2。カルテル16pfパーソナリティ特性スケール
Raymond Cartelによって開発された16PFは、16の性格特性をカバーする包括的な性格評価ツールです。個人の外向性、感情的な安定性、社会的能力、意思決定能力などを評価し、個人が職場での長所と短所を理解するのに役立ちます。
機能： 16PFは、あなたの個人的な強みを特定し、あなたの感情的な安定、社会的スキル、独立した仕事能力を理解するのに役立ちます。これらの特性に基づいて、あなたの性格に最適な仕事とキャリア開発のパスを選択できます。
関連リソース：カルテル16pfパーソナリティ品質テーブル無料オンラインテスト
3。ビッグファイブアイデンティティモデル
ビッグファイブパーソナリティモデルは、心理学の分野で最も権威ある性格評価ツールの1つであり、性格を5つの次元に分割します。ビッグファイブパーソナリティテストを通じて、より包括的なパーソナリティ分析レポートを取得して、キャリアを選択する際に、よりパーソナライズされた決定を下すことができます。
機能：ビッグファイブパーソナリティテストは、採用と人材管理に広く使用されています。彼らは、個人が自分自身を理解するのを助けるだけでなく、雇用主が候補者の仕事の可能性を評価するのを助けることができます。キャリアプランナーの場合、さまざまな職場環境で適応性とパフォーマンスを発見するのに役立ちます。
関連リソース：ビッグファイブパーソナリティテスト：ビッグファイブオーシャンネオフィスケール完全バージョン
3。キャリア関心テストツール
キャリア関心のテストは、個人がどのキャリア活動に最も関心を持っているかを理解するのに役立ち、キャリアを選択する上で重要な要因の1つです。あなたのキャリアの関心を理解することは、あなたの興味に沿ったキャリアの方向を選択するのに役立ち、それによってあなたの仕事の満足度とキャリア開発の動機を改善します。
1。オランダのキャリア関心尺度
オランダのキャリア関心のスケールは、個人の利益を、実用的、研究志向、社会、伝統、芸術、起業家の6つのタイプに分けます。テスト結果に基づいて、個人はキャリア開発の方向性を明確にするために、自分が最も興味を持っているキャリア分野を見つけることができます。
機能：オランダスケールは非常に実用的なキャリア関心評価ツールです。それは、個人が自分の専門的な熱意を特定し、キャリアの関心の分類を通じて自分の利益に最も適したキャリア分野を見つけるのに役立ちます。
関連リソース：オランダのキャリア関心テスト：90の質問フルバージョンのセルフテスト、あなたに最適なキャリアの方向性を見つけてください
2。ストロングの関心のリスト
ストロングの関心のリストは、個人が関心のある複数の分野で自分の好みを理解し、実際のキャリアニーズと組み合わせて、個人が最も適切なキャリアパスを選択するのに役立ちます。テストコンテンツは、個人のキャリア関心と実際のニーズがバランスが取れていることを確認するために、複数のキャリア分野をカバーしています。
機能：ストロングの関心のリストは、個人が関心のある複数の分野の包括的な評価を通じて、自分の関心とキャリアのニーズに最適な分野を特定し、それによってキャリアの選択を最適化するのに役立ちます。
関連リソース：強力なキャリア関心尺度：キャリア計画のための重要なツール
4。プロフェッショナル能力テストツール
キャリア能力テストは、個人がさまざまなスキルと能力における自分の利点を理解し、それに最適なキャリアを選択するのに役立ちます。キャリアを選択する際に、より合理的かつ科学的な決定を下すのに役立ついくつかの一般的なキャリアコンピテンシーテストツールを以下に示します。
1。一般能力が発生しやすいテスト（GATB）
一般能力が発生しやすいテスト（GATB）は、デジタル推論、機械的能力、空間推論など、複数の分野で個人の能力をテストすることにより、個人がキャリアの選択において自分の能力の利点を理解するのに役立つ古典的な専門能力評価ツールです。
機能： GATBテストには幅広いコンテンツがあり、能力と専門知識を完全に理解し、キャリア計画に科学的なデータサポートを提供するのに役立ちます。あなたが技術的な仕事で働くことを計画しているか、高度に分析的な思考を必要とする立場で働くことを計画しているかどうかにかかわらず、GATBはあなたに貴重な参照を提供することができます。
関連リソース：一般的な職業適性テスト（GATB）無料のオンライン評価
2。差別化された能力が発生しやすい評価（DAT）
際立った能力が発生しやすい評価（DAT）は、主に言語推論、数学的推論、抽象的な思考などのテスト能力をテストするために特別に使用されるツールです。
機能： DATテストは非常に学術的で専門的であり、能力を正確に評価した後、個人が最も適切なキャリア開発パスを選択するのに役立ちます。
関連リソース：微分適性テストの詳細な説明（DAT）：テストタイプ、模擬質問、結果分析
要約します
上記で紹介したキャリア計画テストツールは、キャリアの価値、人格、興味、能力などをカバーし、個人が自分自身を深く理解するのに包括的に支援し、より科学的で合理的なキャリアプランを策定することができます。職場に入ったばかりであろうと、キャリアの変革を求めている場合でも、これらのツールは強力なサポートを提供できます。キャリア計画は、テスト結果だけに依存するべきではありません。個人的な実際の状況と長期的な目標を合理的に組み合わせる必要があります。これらのツールは、より賢いキャリア決定を行うのに役立ちます。
この記事へのリンク: https://m.psyctest.cn/article/965JDQdq/
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