Perencanaan karir adalah bagian penting dari pertumbuhan pribadi, membantu orang mendapatkan wawasan tentang minat, nilai -nilai, kepribadian dan kemampuan mereka, dan dengan demikian membuat keputusan karier ilmiah. Dihadapkan dengan persaingan sengit di tempat kerja modern, perencanaan karier yang akurat sangat penting. Artikel ini akan memperkenalkan berbagai alat pengujian perencanaan karier yang umum, seperti MBTI, GATB, Skala Minat Karir Holland, dll., Untuk membantu Anda memahami diri sendiri sepenuhnya, memilih arah karier yang paling cocok, dan meningkatkan daya saing karier Anda. Alat -alat ini dapat memberi Anda dukungan data yang berharga, memungkinkan Anda untuk menetapkan tujuan lebih akurat dalam pengembangan karir Anda dan bergerak menuju kesuksesan.
1. Alat Uji Nilai Karir
Pengujian Nilai Karir adalah bagian integral dari perencanaan karir, membantu individu memahami harapan, motivasi, dan nilai -nilai batin mereka. Alat pengujian ini dapat membantu Anda menemukan arah karier yang paling sesuai dengan nilai -nilai Anda, untuk menghindari merasa bingung atau tidak puas di tempat kerja.
1. Tes Anchor Karir Edgar Scheren
Teori Anchor Karir Edgar Shin adalah alat perencanaan karir klasik yang dirancang untuk membantu individu mengidentifikasi motivasi karier dan nilai -nilai inti mereka. Penelitian Shi en menunjukkan bahwa pilihan karier orang dipengaruhi oleh delapan jenis jangkar pekerjaan, yaitu teknis/fungsional, manajemen, keselamatan, kewirausahaan, otonom, kreatif, berorientasi layanan, dan menantang. Melalui tes, Anda dapat dengan jelas memahami nilai karir mana yang paling Anda hargai dan memilih jalur karier yang tepat berdasarkan ini.
Contoh aplikasi: Jika jangkar karier Anda lebih cenderung 'aman', Anda mungkin cenderung memilih posisi yang stabil dan perencanaan karir jangka panjang; Jika jangkar karier Anda lebih cenderung menjadi 'kewirausahaan', Anda mungkin lebih cenderung menjadi pekerjaan inovasi wirausaha atau independen.
Sumber Daya Terkait : Tes Perencanaan Karir: Kuesioner Jangkar Karir Syien Tes Online Gratis
2. Kuesioner Nilai Kerja WVI Shuber
Kuesioner Nilai Kerja WVI dikembangkan oleh psikolog Amerika Schuber dan bertujuan untuk mengevaluasi nilai -nilai kerja internal dan eksternal individu. Tes membantu individu mengklarifikasi kriteria pilihan karier mereka dengan mengukur keseimbangan antara motivasi internal (seperti rasa pencapaian, pertumbuhan pribadi, dll.) Di tempat kerja dan motivasi eksternal (seperti gaji, posisi, status sosial, dll.).
Fitur: Kuesioner Nilai Pekerjaan WVI menekankan keseimbangan nilai -nilai internal dan eksternal, membantu Anda membuat keputusan karier yang lebih memuaskan saat memilih karier, mengingat kebutuhan psikologis Anda sendiri dan kebutuhan ekonomi aktual.
Sumber Daya Terkait : WVI Shuber Nilai Tes Online Gratis
3. Survei Nilai Rokerchi
Kuesioner Nilai Rokerchi membantu individu menganalisis pola perilaku kerja mereka dan tujuan hidup dengan menyortir nilai -nilai karier yang berbeda. Tes ini dapat membantu Anda memahami faktor -faktor mana yang paling penting dalam pilihan karier dan membantu Anda mengetahui jenis karier yang paling sesuai dengan Anda.
Fitur: Melalui kuesioner ini, Anda dapat melihat prioritas antara tujuan karir yang berbeda secara lebih intuitif, membantu Anda mengklarifikasi tujuan spesifik dalam karier masa depan Anda.
Sumber Daya Terkait : Penjelasan terperinci dari Rokeach Values Survey (RVS) Tes: 36 Nilai membantu Anda menemukan arah hidup Anda dan melihat pengejaran batin Anda (dengan metode interpretasi terperinci)
2. Alat Pengujian Kepribadian dan Kepribadian Profesional
Memahami sifat kepribadian seseorang adalah bagian penting dari perencanaan karir, karena sifat kepribadian yang berbeda akan memengaruhi kinerja kerja individu, gaya pengambilan keputusan, dan kemampuan beradaptasi. Berikut adalah beberapa alat pengujian kepribadian karier yang umum yang dapat membantu Anda memahami diri sendiri dengan lebih baik dan membuat pilihan karier yang sesuai.
1. Skala tipe kepribadian MBTI
MBTI (Miles-Briggs Type Indikator Tipe) adalah alat pengujian kepribadian yang banyak digunakan dalam perencanaan karir dan manajemen sumber daya manusia. MBTI membagi kepribadian individu menjadi 16 jenis, masing -masing dengan pola perilaku yang unik, gaya keputusan dan kemampuan beradaptasi. Hasil tes dapat membantu Anda mengidentifikasi lingkungan kerja dan arah karier terbaik untuk Anda.
Fitur: MBTI membantu Anda memahami preferensi kerja Anda, apakah itu cocok untuk kerja tim, apakah itu bias terhadap pekerjaan independen, dll., Dengan demikian membantu Anda memilih jenis karier yang paling cocok. Misalnya, ekstrovert mungkin lebih cocok untuk hubungan masyarakat atau pekerjaan penjualan, sementara introvert dapat berkinerja lebih baik dalam pekerjaan analitik atau penulisan.
Sumber Daya Terkait : MBTI Pintu Tes Kepribadian Karir MBTI
2. Skala Karakteristik Kepribadian Kartel 16PF
Dikembangkan oleh Raymond Cartel, 16PF adalah alat penilaian kepribadian yang komprehensif yang mencakup 16 sifat kepribadian. Ini mengevaluasi ekstroversi individu, stabilitas emosional, kemampuan sosial, kemampuan pengambilan keputusan, dll., Dan membantu individu memahami kekuatan dan kelemahan mereka di tempat kerja.
Fitur: 16PF dapat membantu Anda mengidentifikasi kekuatan pribadi Anda dan memahami stabilitas emosional Anda, keterampilan sosial, dan kemampuan kerja mandiri. Berdasarkan karakteristik ini, Anda dapat memilih jalur pengembangan pekerjaan dan karier yang paling sesuai dengan kepribadian Anda.
Sumber Daya Terkait : Kartel 16PF Tabel Kualitas Kepribadian Tes Online Gratis
3. Model Identitas Lima Besar
Model kepribadian Lima Besar adalah salah satu alat penilaian kepribadian yang paling otoritatif di bidang psikologi, dan membagi kepribadian menjadi lima dimensi: ekstroversi, kesenangan, kesadaran, stabilitas, dan keterbukaan. Melalui tes kepribadian Lima Besar, Anda bisa mendapatkan laporan analisis kepribadian yang lebih komprehensif untuk membantu Anda membuat keputusan yang lebih personal saat memilih karier.
Fitur: Tes kepribadian Lima Besar banyak digunakan dalam perekrutan dan manajemen bakat. Mereka tidak hanya dapat membantu individu memahami diri mereka sendiri, tetapi juga membantu pengusaha mengevaluasi potensi pekerjaan kandidat. Untuk perencana karier, ini membantu mereka menemukan kemampuan beradaptasi dan kinerja mereka di lingkungan kerja yang berbeda.
Sumber Daya Terkait : Tes Kepribadian Lima Besar: Bigfive Ocean Neo-FFI Skala Versi Lengkap
3. Alat Uji Minat Karir
Pengujian minat karir membantu individu memahami kegiatan karier mana yang paling mereka minati dan merupakan salah satu faktor kunci dalam memilih karier. Memahami minat karier Anda dapat membantu Anda memilih arah karier yang lebih sesuai dengan minat Anda, sehingga meningkatkan kepuasan kerja Anda dan motivasi pengembangan karier.
1. Skala Minat Karir Belanda
Skala Minat Karir Belanda membagi minat individu menjadi enam jenis: pragmatis, berorientasi penelitian, sosial, tradisional, artistik dan kewirausahaan. Berdasarkan hasil tes, individu dapat menemukan bidang karier yang paling mereka minati, untuk mengklarifikasi arah pengembangan karir mereka.
Fitur: Skala Belanda adalah alat penilaian minat karir yang sangat praktis. Ini membantu individu mengidentifikasi antusiasme profesional mereka dan menemukan bidang karier yang paling sesuai dengan minat pribadi mereka melalui klasifikasi minat karier.
Sumber Daya Terkait : Tes Minat Karir Holland: 90 Pertanyaan Versi Lengkap Self-tes, Temukan arah karier yang paling sesuai dengan Anda
2. Daftar minat Strong
Daftar minat Strong membantu individu memahami preferensi mereka dalam berbagai bidang yang diminati dan menggabungkannya dengan kebutuhan karier yang sebenarnya untuk membantu individu memilih jalur karier yang paling cocok. Konten tes mencakup berbagai bidang karir untuk memastikan bahwa minat karier dan kebutuhan aktual individu seimbang.
Fitur: Daftar minat Strong membantu individu mengidentifikasi bidang -bidang yang paling sesuai dengan minat dan kebutuhan karier mereka melalui penilaian komprehensif berbagai bidang yang diminati, sehingga mengoptimalkan pilihan karier.
Sumber Daya Terkait : Skala Minat Karir yang Kuat: Alat Penting untuk Perencanaan Karir
4. Alat Uji Kemampuan Profesional
Tes kemampuan karir membantu individu memahami keunggulan mereka dalam berbagai keterampilan dan kemampuan, dan kemudian memilih karier yang paling sesuai dengan mereka. Berikut adalah beberapa alat pengujian kompetensi karier yang umum yang dapat membantu Anda membuat keputusan yang lebih rasional dan ilmiah saat membuat pilihan karier.
1. Uji Rawan Kemampuan Umum (GATB)
Tes Rawan Kemampuan Umum (GATB) adalah alat penilaian kemampuan profesional klasik yang membantu individu memahami keunggulan kemampuan mereka dalam pilihan karier dengan menguji kemampuan individu di berbagai bidang, seperti penalaran digital, kemampuan mekanik, penalaran spasial, dll.
Fitur: Tes GATB memiliki berbagai konten, yang dapat membantu Anda sepenuhnya memahami kemampuan dan keahlian Anda, dan memberikan dukungan data ilmiah untuk perencanaan karir. Apakah Anda berencana untuk bekerja dalam pekerjaan teknis atau posisi yang membutuhkan pemikiran yang sangat analitik, GATB dapat memberi Anda referensi yang berharga.
Sumber Daya Terkait : Uji Tes Aptitude Kerja Umum (GATB) Penilaian Online Gratis
2. Penilaian rawan kemampuan yang berbeda (DAT)
Penilaian Rawan Kemampuan Membedakan (DAT) adalah alat yang secara khusus digunakan untuk penilaian kemampuan akademik dan profesional, terutama kemampuan pengujian dalam penalaran bahasa, penalaran matematika, pemikiran abstrak, dll. Melalui tes ini, individu dapat mengklarifikasi kemampuan akademik dan profesional mereka dan memilih arah karier yang sesuai berdasarkan hal ini.
Fitur: Tes DAT sangat akademis dan profesional, dan dapat membantu individu memilih jalur pengembangan karir yang paling tepat setelah secara akurat mengevaluasi kemampuan mereka.
Sumber Daya Terkait : Penjelasan Rinci Tes Aptitude diferensial (DAT): Jenis tes, pertanyaan tiruan dan analisis hasil
Meringkaskan
Alat pengujian perencanaan karir yang diperkenalkan di atas mencakup nilai -nilai karir, kepribadian, minat dan kemampuan, dll., Dan dapat secara komprehensif membantu individu memahami diri mereka secara mendalam, sehingga merumuskan rencana karir yang lebih ilmiah dan masuk akal. Apakah Anda baru saja memasuki tempat kerja atau mencari transformasi karier, alat -alat ini dapat memberi Anda dukungan yang kuat. Perencanaan karir tidak boleh hanya mengandalkan hasil tes. Ini harus secara wajar menggabungkan situasi aktual pribadi dan tujuan jangka panjang. Alat -alat ini dapat membantu Anda membuat keputusan karir yang lebih cerdas.
Tautan ke artikel ini: https://m.psyctest.cn/article/965JDQdq/
Jika artikel asli dicetak ulang, harap sebutkan penulis dan sumbernya dalam bentuk tautan ini.
