Choisissez la direction de carrière qui vous convient le mieux en fonction du type de personnalité MBTI et comprenez à quel point chaque type de personnalité correspond à votre environnement de travail et à votre rôle idéal. Grâce à l’analyse de la personnalité, vous aidez à faire de la planification de carrière judicieuse et à améliorer votre taux de réussite de carrière. Découvrez comment trouver votre emploi idéal avec les tests MBTI!
Utilisez le type de personnalité MBTI pour choisir une carrière qui vous convient
Dans la planification de carrière, le choix d’un environnement de travail et d’un rôle qui vous convient est la clé du succès. Tout le monde a des personnalités et des préférences de travail différentes, et le test de personnalité MBTI fournit un outil puissant pour vous aider à comprendre votre type de personnalité et à faire des choix de carrière plus précis. Si vous ne connaissez pas encore votre type MBTI, passez le test de personnalité MBTI gratuit fourni par PsyCest maintenant pour mieux comprendre vos traits de personnalité et trouver la direction de carrière la plus appropriée.
Comprendre le type de personnalité MBTI peut vous aider à découvrir vos préférences de travail, vos styles de communication et le bon environnement de travail. Si vous souhaitez mieux comprendre votre type MBTI et les choix d’emploi qui le correspondent, vous pouvez vous référer au profil de personnalité avancé MBTI . Base.
Différents types de personnalité ont des besoins différents pour l’environnement de travail. Dans le contenu suivant, nous explorerons en détail l’adéquation entre chaque type de personnalité MBTI et l’environnement de travail idéal, vous aidant à prendre des décisions plus éclairées dans les choix de carrière et à trouver le rôle de poste qui vous convient le mieux.
Type de personnalité MBTI et choix de carrière
Extraverti (e) Direction de la carrière
Les extravertis aiment souvent interagir avec les autres, pousser rapidement et obtenir des résultats en terminant le travail. Si vous êtes un extraverti, voici quelques questions que vous devez considérer lors de l’entretien:
- Les membres de l’équipe travaillent-ils généralement ensemble? Comment est la communication entre les équipes?
- Comment les décisions sont-elles généralement prises?
- Quelle est la quantité d’analyse des données et combien de niveaux d’approbation sont généralement requis avant la mise en œuvre?
- Quelles réalisations l’équipe a-t-elle réalisée?
- Comment les résultats sont-ils transmis et reconnus?
Introverted (i) Direction de carrière
Les introvertis préfèrent un environnement de travail qui peut se concentrer sur la réflexion et refléter, réduire les distractions, être en mesure d’effectuer des tâches indépendamment et d’avoir le temps de réfléchir avant de se demander de répondre. Pendant l’entretien, si vous êtes introverti, vous pouvez penser aux questions suivantes:
- L’environnement de travail offre-t-il des possibilités de se concentrer?
- Comment est la disposition de l’espace de travail (bureau privé, compartiment, bureau ouvert)?
- Quelle est l’autonomie que les membres de l’équipe sont-ils lors de l’exécution des tâches?
- Quel est le modèle de communication de l’équipe?
- À quelle fréquence les réunions d’équipe? Quel est l’ordre du jour de la réunion? Y a-t-il un format strict?
- Qui prend généralement des décisions d’équipe (telles que les chefs de projet ou les décisions consensuelles)?
Type de sentiment (S) Direction de la carrière
Les gens de type sentant aiment généralement faire un travail précis. Ils ont tendance à préférer les postes avec des approches prêtes à l’emploi ou standardisées et préfèrent appliquer les compétences et l’expérience existantes. Si vous êtes une personne sensorielle, vous pouvez penser aux questions suivantes:
- Combien d’informations détaillées ce travail nécessite-t-elle?
-Quelle est l’histoire du personnage? - L’organisation ou la position est-elle mûre ou nouvellement créée?
-Comment votre expérience passée est-elle liée à ce poste? - Quels flux de travail sont déjà dans ce département ou ce rôle?
- Quelles compétences et connaissances devez-vous appliquer à ce poste?
Direction de carrière intuitive (N)
Les personnes intuitives préfèrent souvent des environnements de travail ou des rôles de carrière qui inspirent et innovent. Je préfère le timing flexible et travailler pour résoudre de nouveaux problèmes. Si vous êtes une personne intuitive, voici quelques questions que vous devez considérer:
- Les dirigeants et / ou les équipes sont-ils ouverts à de nouvelles idées?
- Le travail attendu contient-il de nombreuses tâches régulières?
- Dans quelle mesure l’équipe est-elle flexible en termes de lieu de travail, de temps et de lieu?
- Quelles nouvelles approches créatives l’organisation a-t-elle adoptée pour résoudre le problème?
- L’organisation ou l’équipe a-t-elle une vision claire?
- Y a-t-il de nouvelles opportunités d’apprentissage à l’avenir?
Pensant (T) Direction de la carrière
Penser que les gens préfèrent généralement les postes qui nécessitent une analyse objective des données, évaluent les choix de manière impartiale et adoptent une approche de prise de décision calme et rationnelle. Si vous êtes une personne pensante, voici quelques questions auxquelles vous devez penser:
- Ce travail nécessite-t-il une analyse logique des informations?
- Quelles normes sont généralement utilisées lors de la prise de décisions critiques?
- Combien de personnes sont généralement impliquées dans le processus décisionnel?
- Quelles données sont disponibles et quel système est utilisé pour les gérer?
- Avez-vous établi une norme de succès claire pour ce rôle?
- Comment les performances de cette position sont-elles évaluées?
émotionnel (F) Direction de la carrière
Les personnes émotionnelles aiment généralement le travail qui se concentre sur des principes et éthiques importants, ont tendance à travailler dans un environnement harmonieux et qui veulent prendre les autres en considération dans le processus décisionnel. Si vous êtes une personne émotionnelle, voici quelques questions auxquelles vous devez réfléchir lors de l’évaluation de votre nouvelle carrière:
- L’organisation a-t-elle des valeurs claires pour vous guider sur la façon de faire votre travail?
- L’environnement de travail est-il compétitif?
- Les collègues sont-ils facilement accessibles?
- Quels facteurs ont été pris en compte dans la dernière décision d’équipe? Qui a participé à la prise de décision?
- Comment une équipe ou un leader consulte-t-il un conflit?
- Y a-t-il des principes clairs dans la prise de décision et le travail d’équipe?
Type de jugement (J) Direction de la carrière
Les personnes jugées aiment souvent travailler dans des plans avec des jalons clairs. Les personnes jugées sont généralement les plus satisfaites une fois la tâche terminée et préfèrent un environnement de travail avec une direction claire et une voie à suivre. Si vous préférez le jugement, voici quelques questions auxquelles vous devez penser:
- Quels sont les objectifs futurs de cette position?
- Existe-t-il une description de poste claire de ce poste ou nécessite-t-elle un développement?
- Lorsque l’objectif est atteint, pouvez-vous faire clairement savoir à tout le monde?
- Comment les progrès dans le travail sont-ils mesurés et communiqués?
- L’organisation a-t-elle une stratégie ou un plan de trois à cinq ans?
Perceptual (P) Direction de la carrière
Les personnes perceptuelles préfèrent souvent les environnements de travail qui leur permettent de s’adapter aux changements de nouvelles informations. Les personnes perceptuelles sont souvent douées pour travailler sur plusieurs projets en même temps et considérer de nouvelles solutions à des problèmes communs. Si vous êtes une personne perceptuelle, voici quelques questions auxquelles vous devez penser lors de l’entretien:
- Quelle est la vitesse du changement dans l’organisation?
- Comment les équipes évaluent-elles les décisions et s’adaptent-elles au changement?
- Le travail nécessite-t-il un multitâche?
- Combien de projets ou de tâches cette position sera-t-elle responsable?
- Avec qui travaillerez-vous? Sont-ils prêts à accepter le nouveau plan?
- Quelles nouvelles approches l’entreprise a-t-elle adoptée au cours des deux dernières années?
Conclusion
À différentes étapes de votre vie, vous ferez de nombreux choix sur le développement de carrière. En fin de compte, vous serez responsable de votre réussite professionnelle et de votre satisfaction. Étant donné que vous êtes presque un tiers de votre temps de travail, cela vaut la peine de passer du temps et des efforts pour comprendre les options de carrière qui vous conviennent le mieux. Maintenant, en répondant aux questions ci-dessus sur vos traits de personnalité, développez votre idée de travail idéale et créez un plan pour y parvenir.
Si vous ne prévoyez pas de changer d’emploi pour le moment, vous pouvez également étendre vos compétences professionnelles existantes. Pensez à établir des liens, à assumer des tâches spéciales liées à vos futurs objectifs de carrière (même si votre travail actuel n’a rien à voir avec cela), en lisant de nouveaux livres de carrière, en obtenant des commentaires par un tuteur formel ou en prenant un café pour parler de votre carrière vous sont intéressés à élargir votre cheminement de carrière en participant à des projets d’apprentissage formels et à d’autres façons.
Une planification de carrière réussie nécessite également des ajustements réguliers aux objectifs et en considérant l’environnement économique global et les tendances de l’industrie. Comprendre l’emploi et la croissance de votre industrie, l’environnement commercial et les types MBTI peuvent vous aider à trouver un choix de carrière qui convient le mieux à vos caractéristiques et à vos objectifs.
Le site officiel de PsyCTest (psychtest.cn) fournit des interprétations plus approfondies des types de personnalité MBTI, vous aidant à faire correspondre plus précisément votre plan de carrière. Si vous souhaitez obtenir une interprétation plus personnalisée, vous pouvez vous référer au profil de personnalité avancé de MBTI pour fournir des suggestions d’analyse et de développement de personnalité plus détaillées.
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