Elija la dirección profesional que mejor se adapte a usted en función del tipo de personalidad MBTI y comprenda qué tan bien cada tipo de personalidad coincide con su entorno de trabajo y su rol ideales. A través del análisis de la personalidad, ayude a hacer una planificación profesional inteligente y mejorar la tasa de éxito de su carrera. ¡Descubra cómo encontrar su trabajo ideal con las pruebas MBTI!
Use el tipo de personalidad MBTI para elegir una carrera que le convenga
En la planificación profesional, elegir un ambiente de trabajo y un rol que se adapte a usted es la clave del éxito. Todos tienen diferentes personalidades y preferencias laborales, y la prueba de personalidad MBTI proporciona una herramienta poderosa para ayudarlo a comprender su tipo de personalidad y tomar decisiones profesionales más precisas. Si aún no conoce su tipo MBTI, realice la prueba de personalidad MBTI gratuita proporcionada por PsyCtest ahora para obtener información sobre sus rasgos de personalidad y encontrar la dirección profesional más adecuada.
Comprender el tipo de personalidad MBTI puede ayudarlo a descubrir sus preferencias laborales, estilos de comunicación y el entorno de trabajo adecuado. Si desea comprender mejor su tipo MBTI y las opciones de trabajo que lo coinciden, puede consultar el perfil de personalidad Avanzado MBTI . Base.
Diferentes tipos de personalidad tienen diferentes necesidades para el entorno de trabajo. En el siguiente contenido, exploraremos en detalle el ajuste entre cada tipo de personalidad MBTI y el entorno de trabajo ideal, ayudándole a tomar decisiones más informadas en las decisiones profesionales y encontrar el papel de trabajo que mejor le convenga.
Tipo de personalidad MBTI y elección de carrera
Extravertida (e) dirección de carrera
A los extrovertidos a menudo les gusta interactuar con los demás, presionar rápidamente y obtener resultados completando el trabajo. Si es un extrovertido, aquí hay algunas preguntas que debe considerar durante la entrevista:
- ¿Los miembros del equipo suelen trabajar juntos? ¿Cómo es la comunicación entre equipos?
- ¿Cómo se toman las decisiones?
- ¿Cuánto análisis de datos y cuántos niveles de aprobación generalmente se requieren antes de la implementación?
- ¿Qué logros ha logrado el equipo?
- ¿Cómo se transmiten y reconocen los resultados?
Dirección de carrera introvertida (i)
Los introvertidos prefieren un entorno de trabajo que pueda centrarse en pensar y reflejar, reducir las distracciones, poder completar las tareas de forma independiente y tener tiempo para pensar antes de que se les pida que responda. Durante la entrevista, si eres introvertido, puedes pensar en las siguientes preguntas:
- ¿El ambiente de trabajo brinda oportunidades para concentrarse?
- ¿Cómo es el diseño del espacio de trabajo (oficina privada, compartimento, oficina abierta)?
- ¿Qué tan autonomía es los miembros del equipo al completar las tareas?
- ¿Cuál es el modelo de comunicación del equipo?
- ¿Con qué frecuencia las reuniones de equipo? ¿Cuál es la agenda de la reunión? ¿Hay un formato estricto?
- ¿Quién generalmente toma decisiones del equipo (como líderes del proyecto o decisiones de consenso)?
Tipo (s) Dirección de carrera
A las personas de tipo sentimiento generalmente les gusta hacer un trabajo preciso. Tienden a preferir posiciones con enfoques listos o estandarizados y prefieren aplicar las habilidades y la experiencia existentes. Si es una persona sensorial, puede pensar en las siguientes preguntas:
- ¿Cuánta información detallada requiere este trabajo?
-¿Cuál es la historia del personaje? - ¿La organización o posición está madura o recién creada?
-¿Cuán se relaciona tu experiencia pasada con esta posición? - ¿Qué flujos de trabajo ya están en este departamento o rol?
- ¿Qué habilidades y conocimiento tienes que aplicar a este puesto?
Dirección de carrera intuitiva (n)
Las personas intuitivas a menudo prefieren entornos de trabajo o roles profesionales que inspiran e innovan. Prefiero el tiempo flexible y el trabajo para resolver nuevos problemas. Si es una persona intuitiva, aquí hay algunas preguntas que debe considerar:
- ¿Están los líderes y/o equipos abiertos a nuevas ideas?
- ¿El trabajo esperado contiene muchas tareas regulares?
- ¿Qué tan flexible es el equipo en términos de trabajo, tiempo y lugar?
- ¿Qué nuevos enfoques creativos ha tomado la organización para resolver el problema?
- ¿Tiene la organización o el equipo una visión clara?
- ¿Hay nuevas oportunidades de aprendizaje en el futuro?
Pensar (t) Dirección de carrera
Pensar las personas generalmente prefieren posiciones que requieren un análisis objetivo de los datos, evalúen las opciones de manera imparcial y adopten un enfoque de toma de decisiones tranquilo y racional. Si usted es una persona pensante, aquí hay algunas preguntas en las que debe pensar:
- ¿Este trabajo requiere un análisis lógico de la información?
- ¿Qué estándares se usan generalmente al tomar decisiones críticas?
- ¿Cuántas personas generalmente participan en el proceso de toma de decisiones?
- ¿Qué datos están disponibles y qué sistema se usa para administrarlos?
- ¿Ha establecido un estándar claro de éxito para este papel?
- ¿Cómo se evalúa el rendimiento de esta posición?
Dirección de carrera emocional (f)
A las personas emocionales generalmente les gusta trabajar que se centre en principios y ética importantes, tienden a trabajar en un entorno armonioso y desean tener en cuenta a los demás en el proceso de toma de decisiones. Si usted es una persona emocional, aquí hay algunas preguntas en las que debe pensar al evaluar su nueva carrera:
- ¿La organización tiene valores claros para guiarlo sobre cómo hacer su trabajo?
- ¿Es el entorno laboral competitivo?
- ¿Se pueden acceder fácilmente a los colegas?
- ¿Qué factores se consideraron en la última decisión del equipo? ¿Quién participó en la toma de decisiones?
- ¿Cómo ven un equipo o líder el conflicto?
- ¿Existen principios claros en la toma de decisiones y el trabajo en equipo?
Tipo de juicio (j) Dirección de carrera
A las personas críticas a menudo les gusta trabajar en planes con hitos claros. Las personas de juicio generalmente están más satisfechas después de que se completa la tarea y prefieren un entorno de trabajo con una dirección clara y un camino hacia adelante. Si prefiere el juicio, aquí hay algunas preguntas en las que debe pensar:
- ¿Cuáles son los objetivos futuros de esta posición?
- ¿Existe una descripción clara del trabajo para este puesto o requiere desarrollo?
- Cuando se logra el objetivo, ¿puedes informar claramente a todos?
- ¿Cómo se mide y comunicando el progreso en el trabajo?
- ¿La organización tiene una estrategia o plan de tres a cinco años?
Dirección de carrera perceptual (P)
Las personas perceptivas a menudo prefieren entornos de trabajo que les permiten adaptarse a los cambios en la nueva información. Las personas perceptivas a menudo son buenas trabajando en múltiples proyectos al mismo tiempo y considerando nuevas soluciones a problemas comunes. Si usted es una persona perceptiva, aquí hay algunas preguntas en las que debe pensar durante la entrevista:
- ¿Qué tan rápido es el cambio en la organización?
- ¿Cómo evalúan los equipos las decisiones y se adaptan al cambio?
- ¿El trabajo requiere multitarea?
- ¿De cuántos proyectos o tareas será responsable este puesto?
- ¿Con quién trabajarás? ¿Están dispuestos a aceptar el nuevo plan?
- ¿Qué nuevos enfoques ha tomado la compañía en el último año o dos?
Conclusión
En diferentes etapas de su vida, tomará muchas opciones sobre el desarrollo profesional. En última instancia, usted será responsable del éxito y satisfacción de su carrera. Dado que es casi un tercio de su tiempo trabajando, vale la pena pasar un tiempo y esfuerzo para comprender las opciones de carrera que son las mejores para usted. Ahora, al responder las preguntas anteriores sobre sus rasgos de personalidad, desarrolle su idea de trabajo ideal y cree un plan para lograr esto.
Si no planea cambiar de trabajo por el momento, también puede expandir sus habilidades profesionales existentes. Considere construir conexiones, asumir tareas especiales relacionadas con sus objetivos profesionales futuros (incluso si su trabajo actual no tiene nada que ver con eso), leer nuevos libros de carrera, recibir comentarios a través de un tutor formal o tomar un café para hablar sobre su carrera usted. están interesados en ampliar su carrera profesional participando en proyectos de aprendizaje formales y otras formas.
La planificación profesional exitosa también requiere ajustes regulares a los objetivos y considerando el entorno económico general y las tendencias de la industria. Comprender el trabajo y el crecimiento de su industria, el entorno empresarial y los tipos de MBTI pueden ayudarlo a encontrar una opción de carrera que mejor se adapte a sus características y objetivos.
El sitio web oficial de PSYCTEST (PsychTest.cn) proporciona interpretaciones más profundas de los tipos de personalidad MBTI, lo que lo ayuda a igualar con mayor precisión su plan de carrera. Si desea obtener una interpretación más personalizada, puede consultar el perfil de personalidad avanzado de MBTI para proporcionar un análisis de personalidad más detallado y sugerencias de desarrollo.
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