เลือกทิศทางอาชีพที่เหมาะสมกับคุณมากที่สุดตามประเภทบุคลิกภาพ MBTI และเข้าใจว่าบุคลิกแต่ละประเภทนั้นตรงกับสภาพแวดล้อมการทำงานและบทบาทในอุดมคติของคุณอย่างไร ผ่านการวิเคราะห์บุคลิกภาพช่วยให้คุณวางแผนอาชีพที่ชาญฉลาดและปรับปรุงอัตราความสำเร็จในอาชีพของคุณ ค้นพบวิธีหางานในอุดมคติของคุณด้วยการทดสอบ MBTI!
ใช้ประเภทบุคลิกภาพ MBTI เพื่อเลือกอาชีพที่เหมาะสมกับคุณ
ในการวางแผนอาชีพการเลือกสภาพแวดล้อมการทำงานและบทบาทที่เหมาะสมกับคุณเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ ทุกคนมีบุคลิกที่แตกต่างกันและการตั้งค่าการทำงานและการทดสอบบุคลิกภาพ MBTI เป็นเครื่องมือที่ทรงพลังเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจประเภทบุคลิกภาพของคุณและเลือกอาชีพที่แม่นยำยิ่งขึ้น
หากคุณยังไม่ทราบประเภท MBTI ของคุณให้ทำการ ทดสอบบุคลิกภาพ MBTI ฟรี ที่จัดทำโดยแบบทดสอบ psyctest ตอนนี้เพื่อรับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพของคุณและค้นหาทิศทางอาชีพที่ดีที่สุด
การทำความเข้าใจประเภทบุคลิกภาพ MBTI สามารถช่วยให้คุณค้นพบการตั้งค่างานสไตล์การสื่อสารและสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหมาะสม หากคุณต้องการเข้าใจประเภท MBTI ของคุณเพิ่มเติมและตัวเลือกงานที่เหมาะสมคุณสามารถอ้างถึง โปรไฟล์บุคลิกภาพขั้นสูง MBTI บริการนี้ให้การวิเคราะห์บุคลิกภาพโดยละเอียดมากขึ้นเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจข้อได้เปรียบด้านบุคลิกภาพของคุณอย่างเต็มที่และวางรากฐานที่แข็งแกร่งสำหรับอาชีพของคุณ
ประเภทบุคลิกภาพที่แตกต่างกันมีความต้องการที่แตกต่างกันสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงาน ในเนื้อหาต่อไปนี้เราจะสำรวจรายละเอียดความเหมาะสมระหว่างบุคลิกของ MBTI แต่ละประเภทและสภาพแวดล้อมการทำงานในอุดมคติช่วยให้คุณตัดสินใจได้มากขึ้นในการเลือกอาชีพและค้นหาบทบาทงานที่เหมาะกับคุณที่สุด
การอ่านที่เกี่ยวข้อง: รายการจับคู่อาชีพ MBTI: แนะนำอาชีพที่ดีที่สุดสำหรับ 16 ประเภทบุคลิกภาพ
ประเภทบุคลิกภาพ MBTI และการเลือกอาชีพ
ดังนั้นหลังจากเสร็จสิ้นการทดสอบ MBTI เราจะทำการอ้างอิงทางเลือกอาชีพของเรากับประเภทบุคลิกภาพ MBTI ของเราได้อย่างไร? ด้านล่างเราจะแนะนำรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการเลือกทิศทางอาชีพที่สอดคล้องกันสำหรับมิติการทดสอบ MBTI แต่ละมิติ
ทิศทางอาชีพ (e) extraverted (e)
คนพาหิรวัฒน์มักชอบโต้ตอบกับผู้อื่นผลักดันอย่างรวดเร็วและรับผลลัพธ์โดยการทำงานให้เสร็จ หากคุณเป็นคนพาหิรวัฒน์นี่คือคำถามบางอย่างที่คุณต้องพิจารณาในระหว่างการสัมภาษณ์:
- สมาชิกในทีมมักจะทำงานร่วมกันหรือไม่? การสื่อสารระหว่างทีมเป็นอย่างไร?
- การตัดสินใจมักจะทำอย่างไร?
- การวิเคราะห์ข้อมูลมากแค่ไหนและต้องได้รับการอนุมัติกี่ระดับก่อนการดำเนินการ?
- ทีมประสบความสำเร็จอะไรบ้าง?
- ผลลัพธ์จะได้รับการถ่ายทอดและรับรู้อย่างไร?
ทิศทางการทำงานของคนเก็บตัว (i)
Introverts ชอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่สามารถมุ่งเน้นไปที่การคิดและไตร่ตรองลดการรบกวนสามารถทำงานได้อย่างอิสระและมีเวลาคิดก่อนที่จะถูกขอให้ตอบกลับ ในระหว่างการสัมภาษณ์หากคุณเป็นคนเก็บตัวคุณสามารถคิดถึงคำถามต่อไปนี้:
- สภาพแวดล้อมการทำงานให้โอกาสในการมีสมาธิหรือไม่?
- เค้าโครงของพื้นที่ทำงาน (สำนักงานส่วนตัว, ช่อง, Open Office) เป็นอย่างไร?
- สมาชิกในทีมเป็นอิสระแค่ไหนเมื่อทำงานให้เสร็จ?
- รูปแบบการสื่อสารของทีมคืออะไร?
- การประชุมทีมบ่อยแค่ไหน? วาระการประชุมคืออะไร? มีรูปแบบที่เข้มงวดหรือไม่?
- ใครมักจะตัดสินใจทีม (เช่นผู้นำโครงการหรือการตัดสินใจฉันทามติ)?
รู้สึกถึงทิศทางอาชีพ
คนที่รู้สึกประเภทมักจะชอบทำงานที่แม่นยำ พวกเขามักจะชอบตำแหน่งที่มีวิธีการสำเร็จรูปหรือมาตรฐานและต้องการใช้ทักษะและประสบการณ์ที่มีอยู่ หากคุณเป็นคนที่มีความรู้สึกคุณสามารถคิดถึงคำถามต่อไปนี้:
- ข้อมูลนี้ต้องการข้อมูลรายละเอียดมากแค่ไหน?
- ประวัติของตัวละครคืออะไร?
- องค์กรหรือตำแหน่งเป็นผู้ใหญ่หรือสร้างใหม่หรือไม่?
- ประสบการณ์ในอดีตของคุณเกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้มากแค่ไหน?
- เวิร์กโฟลว์อะไรในแผนกนี้หรือบทบาทนี้?
- คุณมีทักษะและความรู้อะไรบ้างที่จะนำไปใช้กับตำแหน่งนี้?
ทิศทางอาชีพที่ใช้งานง่าย (N)
คนที่ใช้งานง่ายมักจะชอบสภาพแวดล้อมการทำงานหรือบทบาทอาชีพที่สร้างแรงบันดาลใจและสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ฉันชอบเวลาที่ยืดหยุ่นและทำงานเพื่อแก้ปัญหาใหม่ หากคุณเป็นคนที่ใช้งานง่ายนี่คือคำถามสองสามข้อที่คุณต้องพิจารณา:
- ผู้นำและ/หรือทีมเปิดรับแนวคิดใหม่ ๆ หรือไม่?
- งานที่คาดหวังมีงานปกติมากมายหรือไม่?
- ทีมงานมีความยืดหยุ่นแค่ไหนในแง่ของสถานที่ทำงานเวลาและสถานที่?
- มีวิธีการสร้างสรรค์แบบใหม่ใดบ้างที่องค์กรใช้ในการแก้ปัญหา
- องค์กรหรือทีมมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนหรือไม่?
- มีโอกาสการเรียนรู้ใหม่ในอนาคตหรือไม่?
การคิด (t) ทิศทางอาชีพ
คนคิดมักจะต้องการตำแหน่งที่ต้องการการวิเคราะห์ข้อมูลอย่างมีวัตถุประสงค์ประเมินทางเลือกในลักษณะที่เป็นกลางและใช้วิธีการตัดสินใจที่สงบและมีเหตุผล หากคุณเป็นคนคิดนี่คือคำถามสองสามข้อที่คุณต้องคิด:
- งานนี้ต้องการการวิเคราะห์เชิงตรรกะของข้อมูลหรือไม่?
- มาตรฐานใดที่ใช้โดยปกติเมื่อทำการตัดสินใจที่สำคัญ?
- มักจะมีคนมีส่วนร่วมในกระบวนการตัดสินใจกี่คน?
- มีข้อมูลใดบ้างและมีการใช้ระบบใดบ้างในการจัดการ
- คุณได้กำหนดมาตรฐานความสำเร็จที่ชัดเจนสำหรับบทบาทนี้หรือไม่?
- ประสิทธิภาพของตำแหน่งนี้ประเมินอย่างไร?
อารมณ์ (F) ทิศทางอาชีพ
คนที่มีอารมณ์มักจะชอบทำงานที่มุ่งเน้นไปที่หลักการและจริยธรรมที่สำคัญมักจะทำงานในสภาพแวดล้อมที่กลมกลืนกันและต้องการนำผู้อื่นมาพิจารณาในกระบวนการตัดสินใจ หากคุณเป็นคนอารมณ์นี่คือคำถามที่คุณต้องคิดเมื่อประเมินอาชีพใหม่ของคุณ:
- องค์กรมีค่าที่ชัดเจนเพื่อเป็นแนวทางในการทำงานให้สำเร็จหรือไม่?
- สภาพแวดล้อมการทำงานมีการแข่งขันหรือไม่?
- เพื่อนร่วมงานสามารถเข้าถึงได้ง่ายหรือไม่?
- มีการพิจารณาปัจจัยใดในการตัดสินใจของทีมสุดท้าย? ใครเข้าร่วมในการตัดสินใจ?
- ทีมหรือผู้นำมองความขัดแย้งอย่างไร?
- มีหลักการที่ชัดเจนในการตัดสินใจและการทำงานเป็นทีมหรือไม่?
คำพิพากษา (J) ทิศทางอาชีพ
ผู้พิพากษามักชอบทำงานในแผนการที่มีเหตุการณ์สำคัญที่ชัดเจน ผู้พิพากษามักจะพึงพอใจมากที่สุดหลังจากงานเสร็จสมบูรณ์และชอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีทิศทางที่ชัดเจนและเส้นทางไปข้างหน้า หากคุณต้องการการตัดสินนี่คือคำถามสองสามข้อที่คุณต้องคิด:
- เป้าหมายในอนาคตของตำแหน่งนี้คืออะไร?
- มีรายละเอียดงานที่ชัดเจนสำหรับตำแหน่งนี้หรือต้องการการพัฒนาหรือไม่?
- เมื่อบรรลุเป้าหมายทุกคนสามารถรู้ได้ชัดเจนหรือไม่?
- ความคืบหน้าในการทำงานและการสื่อสารเป็นอย่างไร?
- องค์กรมีกลยุทธ์หรือแผนสามถึงห้าปีหรือไม่?
ทิศทางอาชีพการรับรู้ (P)
คนรับรู้มักจะชอบสภาพแวดล้อมการทำงานที่อนุญาตให้พวกเขาปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงข้อมูลใหม่ คนรับรู้มักจะทำงานในหลายโครงการในเวลาเดียวกันและพิจารณาวิธีแก้ปัญหาใหม่สำหรับปัญหาทั่วไป หากคุณเป็นคนรับรู้นี่คือคำถามสองสามข้อที่คุณต้องคิดในระหว่างการสัมภาษณ์:
- การเปลี่ยนแปลงในองค์กรเร็วแค่ไหน?
- ทีมประเมินการตัดสินใจและปรับให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างไร
- งานต้องใช้มัลติทาสกิ้งหรือไม่?
- ตำแหน่งหรืองานจะต้องรับผิดชอบกี่โครงการ?
- คุณจะทำงานกับใคร? พวกเขายินดีที่จะยอมรับแผนใหม่หรือไม่?
- บริษัท มีวิธีการใหม่ใดในปีที่ผ่านมาหรือสองปีที่ผ่านมา?
บทสรุป
ในช่วงต่าง ๆ ในชีวิตของคุณคุณจะเลือกมากมายเกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพ ในที่สุดคุณจะต้องรับผิดชอบต่อความสำเร็จและความพึงพอใจในอาชีพของคุณ เนื่องจากคุณเกือบหนึ่งในสามของการทำงานของคุณจึงคุ้มค่าที่จะใช้เวลาและความพยายามในการทำความเข้าใจกับตัวเลือกอาชีพที่ดีที่สุดสำหรับคุณ ตอนนี้โดยการตอบคำถามข้างต้นเกี่ยวกับลักษณะบุคลิกภาพของคุณพัฒนาความคิดในการทำงานในอุดมคติของคุณและสร้างแผนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้
หากคุณไม่ได้วางแผนที่จะเปลี่ยนงานในขณะนี้คุณสามารถขยายทักษะระดับมืออาชีพที่มีอยู่ได้ พิจารณาขยายเส้นทางอาชีพของคุณโดยการสร้างการเชื่อมต่อการทำงานพิเศษที่เกี่ยวข้องกับเป้าหมายอาชีพในอนาคตของคุณ (แม้ว่างานปัจจุบันของคุณจะไม่มีส่วนเกี่ยวข้อง) อ่านหนังสืออาชีพใหม่รับข้อเสนอแนะผ่านครูสอนพิเศษที่เป็นทางการหรือมีการแชทกาแฟเกี่ยวกับบทบาทอาชีพที่คุณสนใจ
การวางแผนอาชีพที่ประสบความสำเร็จยังต้องมีการปรับเปลี่ยนเป้าหมายอย่างสม่ำเสมอและพิจารณาสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจโดยรวมและแนวโน้มของอุตสาหกรรม การทำความเข้าใจกับงานและการเติบโตของอุตสาหกรรมของคุณสภาพแวดล้อมทางธุรกิจและประเภท MBTI สามารถช่วยให้คุณค้นหาตัวเลือกอาชีพที่เหมาะสมกับลักษณะและเป้าหมายของคุณมากที่สุด
Psyctest Quiz เว็บไซต์ทางการ (Psychtest.cn) ให้การตีความเชิงลึกมากขึ้นเกี่ยวกับประเภทบุคลิกภาพ MBTI ช่วยให้คุณตรงกับแผนอาชีพของคุณได้อย่างแม่นยำยิ่งขึ้น หากคุณต้องการได้รับการตีความที่เป็นส่วนตัวมากขึ้นคุณสามารถอ้างถึง โปรไฟล์บุคลิกภาพขั้นสูงของ MBTI เพื่อให้คำแนะนำการวิเคราะห์และพัฒนาบุคลิกภาพโดยละเอียดมากขึ้น
ลิงก์ไปยังบทความนี้: https://m.psyctest.cn/article/7yxPyZdE/
หากบทความต้นฉบับได้รับการตีพิมพ์ซ้ำ โปรดระบุผู้แต่งและแหล่งที่มาในรูปแบบลิงก์นี้
