Trong tính cách MBTI Sixteen, 'đánh giá' và 'tìm kiếm' là những khía cạnh chính quyết định cách một người đối phó với các nhiệm vụ và thay đổi trong cuộc sống.
Bằng cách hiểu được tính cách bạn thuộc về, bạn có thể kiểm soát tốt hơn nhịp điệu, đặt mục tiêu và thậm chí cải thiện hiệu quả của nơi làm việc và giữa các cá nhân.
Nếu bạn không chắc chắn về loại tính cách của mình, trước tiên nên thực hiện bài kiểm tra tính cách MBTI miễn phí , chỉ mất 5 phút. Kết quả rất rõ ràng và trực quan, giúp bạn nhanh chóng tìm hiểu chính mình.
Kế hoạch theo định hướng J-người cá tính: Tập trung vào lập kế hoạch và hiệu quả
Tính cách loại J của kế hoạch (đánh giá) tập trung vào lập kế hoạch và trật tự, và có một con đường rõ ràng để thực hiện các mục tiêu. Bạn thích suy nghĩ rõ ràng về 'Làm thế nào để làm và làm ở đâu' trước khi bạn bắt đầu.
Các đặc điểm hành vi phổ biến của họ bao gồm:
- Thích lập lịch trình và lập danh sách;
- Theo đuổi hiệu quả và ý thức tiến bộ;
- Sẵn sàng tuân thủ các quy tắc và hệ thống;
- Thích hành động trong một khuôn khổ nhất định.
Dữ liệu cho thấy 72% nhân cách theo kế hoạch tập trung vào các mục tiêu và không dễ bị phân tâm . Họ có xu hướng chia mỗi ngày thành một loạt các danh sách nhiệm vụ thực thi và vượt qua từng danh sách một.
Nhưng quá 'có tổ chức' đôi khi có nghĩa là bạn ít thích nghi hơn với những thay đổi. Một khi môi trường thay đổi đột ngột, các nhà hoạch định dễ bị lo lắng và không thích 'quyết định tại chỗ'.
Tính cách loại P khám phá: Tập trung vào cảm hứng và thay đổi tình yêu
Tính cách loại P của loại thăm dò là giản dị và linh hoạt hơn, và ông tin rằng không có câu trả lời tiêu chuẩn nào trong cuộc sống. Họ có xu hướng 'nhìn trong khi đi bộ' và sử dụng cảm xúc hiện tại của họ để quyết định bước đi tiếp theo.
Các đặc điểm chính của tính cách khám phá là:
- Thích thử những điều mới;
- Không phụ thuộc vào các kế hoạch cố định;
- Phản ứng nhanh và thích nghi với các trường hợp khẩn cấp;
- Nó dễ dàng được thúc đẩy bởi sự quan tâm và cực kỳ hiệu quả khi cảm hứng đến.
Nghiên cứu cho thấy 76% tính cách khám phá tin rằng rất khó để tập trung vào một điều trong một thời gian dài , nhưng chính tâm lý 'không giới hạn' này khiến họ giỏi tìm kiếm cơ hội trong sự hỗn loạn.
Tuy nhiên, những người thăm dò dễ bị đưa ra quyết định vì có quá nhiều lựa chọn, và thậm chí thường xuyên thay đổi hướng đi và rơi vào trạng thái 'phá vỡ động lực'.
Không có tính cách tốt hay xấu trong MBTI, điều quan trọng là phù hợp
Bạn là loại người nào?
Đó có phải là người theo chủ nghĩa duy lý, người 'lên kế hoạch cho mọi thứ' hay nhà tình cảm 'linh hoạt thích nghi với những thay đổi'?
Trên thực tế, không có sự khác biệt giữa những ưu điểm và nhược điểm của tính cách loại 16 MBTI . Điều quan trọng là hiểu được xu hướng của chính bạn, để điều chỉnh các chiến lược hành vi của bạn và làm cho tính cách của bạn sử dụng nó cho bạn.
Bạn muốn có một sự hiểu biết sâu sắc hơn về tiềm năng tính cách và định hướng tăng trưởng của bạn? Rất khuyến khích xem hồ sơ nhân cách tiên tiến của MBTI , nơi không chỉ cung cấp giải thích chuyên sâu về tính cách hiện tại của bạn, mà còn cung cấp các đề xuất cá nhân để cải thiện, cho phép bạn thoải mái hơn tại nơi làm việc, giữa các cá nhân và tăng trưởng.
Tóm tắt: Bạn là loại nào?
Nếu bạn chưa thực hiện một bài kiểm tra, nên nhấp vào Cổng kiểm tra tính cách MBTI chính thức mới nhất ngay lập tức để nhanh chóng khóa loại MBTI của bạn.
Cho dù bạn có kế hoạch nhập J hay khám phá loại P và hiểu cơ chế vận hành tính cách của bạn, đó là bước đầu tiên trong thay đổi và tăng trưởng.
Trên trang web chính thức của Psyctest Quiz (PsychTest.CN), bạn có thể nhận được:
- Kiểm tra tính cách MBTI và đề xuất phù hợp với nghề nghiệp
- Phân tích các loại mô hình tình yêu MBTI khác nhau
- Bài viết giải thích nhân cách MBTI chất lượng cao
- Các trường hợp kịch bản ứng dụng nhân cách MBTI mới nhất
Những nội dung này sẽ giúp bạn áp dụng MBTI vào công việc, nghiên cứu, mối quan hệ giữa các cá nhân và thậm chí ra quyết định hàng ngày.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/7yxPvqGE/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
