Nhân cách hòa giải (INFP, Nhân cách hòa giải) là một loại tính cách trong số 16 nhân cách. Trong số đó, I là viết tắt của hướng nội, N là viết tắt của trực giác, F là viết tắt của cảm xúc và P là viết tắt của sự phụ thuộc.
Tính cách của người hòa giải có xu hướng trầm lặng, cởi mở và giàu trí tưởng tượng, có cách tiếp cận chu đáo và sáng tạo trong mọi việc họ làm.
Mặc dù họ có thể tỏ ra trầm lặng hoặc khiêm tốn, nhưng Người hòa giải (INFP) lại có đời sống nội tâm sôi nổi và đầy nhiệt huyết. Họ sáng tạo, giàu trí tưởng tượng và rất vui khi đắm mình trong những giấc mơ, bịa ra đủ loại câu chuyện và cuộc trò chuyện trong đầu. Những tính cách này được biết đến với sự nhạy cảm - Người hòa giải có thể có những phản ứng cảm xúc sâu sắc với âm nhạc, nghệ thuật, thiên nhiên và những người xung quanh.
Những người hòa giải lý tưởng và đồng cảm mong muốn những mối quan hệ sâu sắc, tình cảm và họ cảm thấy được kêu gọi giúp đỡ người khác. Nhưng vì loại tính cách này chỉ chiếm một phần nhỏ dân số nên Người hòa giải đôi khi có thể cảm thấy cô đơn hoặc vô hình, lạc lõng trong một thế giới dường như không đánh giá cao những phẩm chất khiến họ trở nên độc đáo.
Đặc điểm tính cách
Món quà của sự đồng cảm
Người hòa giải có sự tò mò thực sự về chiều sâu của bản chất con người. Về bản chất, họ rất nội tâm, rất hòa hợp với suy nghĩ và cảm xúc của chính mình, nhưng họ cũng mong muốn hiểu được những người xung quanh. Người hòa giải là người giàu lòng nhân ái và không phán xét, luôn sẵn lòng lắng nghe câu chuyện của người khác. Khi ai đó mở lòng với họ hoặc tìm đến họ để được an ủi, họ cảm thấy vinh dự khi được lắng nghe và giúp đỡ.
Sự đồng cảm là một trong những món quà tuyệt vời nhất của loại tính cách này, nhưng đôi khi nó có thể là một gánh nặng. Những rắc rối của thế giới đè nặng lên vai những người hòa giải, những người dễ dàng tiếp thu những cảm xúc hoặc suy nghĩ tiêu cực của người khác. Trừ khi họ học cách thiết lập ranh giới, nếu không thì những người hòa giải có thể cảm thấy choáng ngợp trước bao nhiêu sai sót cần sửa chữa.
Nói sự thật
Không có gì khiến người hòa giải khó chịu hơn việc giả vờ là một người không phải bạn. Với sự nhạy cảm và cam kết về tính xác thực, những người có loại tính cách này thường khao khát cơ hội thể hiện bản thân một cách sáng tạo. Vì vậy, không có gì đáng ngạc nhiên khi nhiều nhà hòa giải nổi tiếng là nhà thơ, nhà văn, diễn viên và nghệ sĩ. Họ không thể không nghĩ về ý nghĩa và mục đích của cuộc sống, tưởng tượng ra đủ loại câu chuyện, ý tưởng và khả năng trên đường đi.
Thông qua những khung cảnh giàu trí tưởng tượng này, những người hòa giải có thể khám phá bản chất bên trong của chính họ và vị trí của họ trên thế giới. Mặc dù đây là một đặc điểm tốt nhưng những người này đôi khi lại có xu hướng mơ mộng và ảo tưởng hơn là hành động. Để tránh cảm giác thất vọng, không hài lòng hoặc kém năng lực, hòa giải viên cần đảm bảo rằng họ thực hiện các bước để biến ước mơ và ý tưởng của mình thành hiện thực.
Đang tìm kiếm cuộc gọi
Những người có loại tính cách này có xu hướng cảm thấy mất phương hướng hoặc trì trệ cho đến khi họ đạt được mục đích trong cuộc sống. Đối với nhiều người hòa giải, mục đích này liên quan đến việc nâng cao tinh thần của người khác và khả năng họ cảm nhận được nỗi đau của người khác như thể đó là nỗi đau của chính họ. Mặc dù người hòa giải muốn giúp đỡ mọi người nhưng họ cần tập trung và nỗ lực—nếu không, cuối cùng họ có thể kiệt sức.
May mắn thay, giống như những bông hoa của mùa xuân, sức sáng tạo và chủ nghĩa lý tưởng của Người hòa giải có thể nở rộ ngay cả sau những mùa đen tối nhất. Dù biết thế giới sẽ không bao giờ hoàn hảo nhưng Người hòa giải vẫn quan tâm đến việc làm bất cứ điều gì có thể để khiến nó tốt đẹp hơn. Niềm tin thầm lặng vào việc làm điều đúng đắn này giải thích tại sao những người này thường truyền cảm hứng về lòng trắc ẩn, lòng tốt và vẻ đẹp ở bất cứ nơi nào họ đến.
###Người đại diện
- John Ronald Reuel Tolkien, nhà văn, nhà thơ, nhà ngôn ngữ học và giáo sư đại học người Anh.
- Jean-Jacques Rousseau, nhà tư tưởng và triết gia Khai sáng người Pháp.
- Soren Aabye Kierkegaard, nhà thơ và triết gia hiện sinh người Đan Mạch.
- Augustine thành Hippo, giám mục và triết gia Công giáo.
- Jean-Paul Sartre, triết gia hiện sinh người Pháp.
- William Shakespeare, nhà viết kịch và nhà thơ thời Phục hưng người Anh.
- Alicia Keys, nữ ca sĩ, nhạc sĩ, diễn viên và nhà văn người Mỹ.
- Tom Hiddleston, diễn viên, nhà sản xuất phim và nhạc sĩ người Anh.
-Julia Roberts, nữ diễn viên và nhà sản xuất phim và truyền hình người Mỹ. - William Wordsworth, nhà thơ lãng mạn người Anh.
- Johnny Depp, diễn viên, nhà sản xuất và nhạc sĩ điện ảnh và truyền hình người Mỹ.
- Frodo Baggins, nhân vật chính trong tiểu thuyết “Chúa tể của những chiếc nhẫn”.
- Amelie Poulain, nhân vật trong phim Amélie.
- Arwen, nhân vật chính trong tiểu thuyết ‘Chúa tể của những chiếc nhẫn’.
- Fox Mulder, nhân vật trong loạt phim truyền hình khoa học viễn tưởng ‘The X-Files’.
- Anne, nhân vật trong tiểu thuyết “Anne of Green Gables” của nữ nhà văn người Canada Lucy Maud Montgomery.
- Sybil Branson, Lady Sybil Crawley, nhân vật trong bộ phim truyền hình dài tập thời kỳ Anh Downton Abbey.
-Lance Sweets, nhân vật trong loạt phim tội phạm pháp y Bones. - Konstantin Levin, nhân vật trong tiểu thuyết Anna Karenina của Leo Tolstoy và các tác phẩm phái sinh của nó.
lợi thế
- Đồng cảm – Người hòa giải không chỉ quan tâm đến người khác theo nghĩa trừu tượng. Những nhân vật này thực sự có thể cảm nhận được cảm xúc của người khác, từ vui mừng, phấn chấn đến buồn bã và hối tiếc. Vì sự nhạy cảm này, những người hòa giải có xu hướng ân cần và tốt bụng, họ ghét ý tưởng làm tổn thương bất kỳ ai, thậm chí là vô ý.
- Sự hào phóng - Người hòa giải hiếm khi muốn đạt được thành công mà gây thiệt hại cho người khác. Họ cảm thấy được kêu gọi chia sẻ những điều tốt đẹp trong cuộc sống của mình, ghi công khi đến hạn và nâng đỡ những người xung quanh. Những người này muốn đóng góp vào một thế giới nơi mọi tiếng nói đều được lắng nghe và không có nhu cầu nào của ai không được đáp ứng.
- Cởi mở – Khoan dung và chấp nhận, hòa giải viên cố gắng không phán xét niềm tin, lối sống hoặc quyết định của bất kỳ ai. Đây là kiểu tính cách thích sự đồng cảm hơn là chỉ trích, và nhiều người hòa giải cũng cảm thấy đồng cảm ngay cả với những người đã làm sai. Bởi vì họ rất dễ tiếp thu nên những người hòa giải thường trở thành người bạn tâm giao của bạn bè và người thân của họ—và đôi khi là những người hoàn toàn xa lạ.
- Sáng tạo – Người hòa giải thích nhìn mọi thứ từ những quan điểm độc đáo. Không có gì khiến họ hạnh phúc hơn việc để tâm trí lang thang với những ý tưởng, khả năng và những giấc mơ. Vì vậy, không có gì ngạc nhiên khi nhiều Người hòa giải bị thu hút bởi những hoạt động theo đuổi sự sáng tạo - hoặc kiểu tính cách này được thể hiện rõ ràng trong số các nhà văn và nghệ sĩ.
- Đam mê – Khi một ý tưởng hoặc phong trào khơi dậy trí tưởng tượng của họ, Người hòa giải muốn toàn tâm toàn ý thực hiện nó. Những người có loại tính cách này có thể không phải lúc nào cũng thẳng thắn, nhưng điều đó không làm giảm đi cảm xúc mạnh mẽ của họ đối với những lý do phù hợp với niềm tin và niềm tin của họ.
- Chủ nghĩa lý tưởng - Người hòa giải cố gắng làm theo lương tâm của mình, ngay cả khi việc làm điều đúng đắn không hề dễ dàng hay thuận tiện. Họ hiếm khi đánh mất mong muốn sống một cuộc sống có ý nghĩa, có mục đích - một cuộc sống giúp đỡ người khác và khiến thế giới trở thành một nơi tốt đẹp hơn.
Yếu đuối
- Không thực tế – Không có gì trên đời này là hoàn hảo – Đây có thể là một sự thật khó chấp nhận đối với người hòa giải. Những người có loại tính cách này có thể là những người lãng mạn vô vọng, với tầm nhìn đầy màu hồng về cuộc sống của họ sẽ như thế nào. Điều này có thể khiến các nhà hòa giải thất vọng khi thực tế chắc chắn không như mơ ước của họ.
- Tự cô lập – Người hòa giải khao khát kết nối với người khác nhưng không phải lúc nào họ cũng biết cách. Đặc biệt trong những tình huống mới, hòa giải viên có thể miễn cưỡng dấn thân theo những cách giúp họ kết bạn mới hoặc tham gia vào cộng đồng mới. Vì vậy, những người có loại tính cách này đôi khi có thể cảm thấy cô đơn hoặc bị cô lập.
- Thiếu chú ý - Bản chất giàu trí tưởng tượng, nội tâm của người hòa giải không phải lúc nào cũng góp phần mang lại năng suất. Nhiều hòa giải viên cảm thấy thất vọng vì họ cảm thấy khó khăn để theo đuổi và hoàn thành công việc. Vấn đề không phải là họ không đủ năng lực mà là họ gặp vấn đề khi bị cuốn vào những ý tưởng và lý tưởng khác nhau đến mức không thể hành động.
- Dễ bị tổn thương về mặt cảm xúc – Sự hòa hợp về mặt cảm xúc của những người này là một trong những điểm mạnh lớn nhất của họ. Nhưng trừ khi người hòa giải thiết lập ranh giới, họ có thể tiếp thu những cảm xúc hoặc thái độ tiêu cực từ người khác.
- Tuyệt vọng làm hài lòng – Xung đột thường gây áp lực lên những người hòa giải khao khát sự hòa hợp và chấp nhận. Khi ai đó không thích hoặc không tán thành họ, những người này có thể tập trung vào việc cố gắng làm dịu bầu không khí và thay đổi suy nghĩ của người đó. Thật không may, mong muốn làm hài lòng người khác của người hòa giải đã rút cạn năng lượng của họ, làm lu mờ trí tuệ bên trong và nhận thức về nhu cầu của chính họ.
- Tự phê bình – Hòa giải viên tin vào tiềm năng độc đáo của họ và họ mong muốn nhận ra điều đó. Nhưng điều này có thể khiến họ có những kỳ vọng không thực tế về bản thân. Khi những người hòa giải không thực hiện được những tầm nhìn này, họ có thể tự buộc tội mình là người vô dụng, ích kỷ hoặc không đủ năng lực. Đi quá xa, sự tự phê bình này có thể ngăn cản những người hòa giải, khiến họ từ bỏ ngay cả những ước mơ thân yêu nhất của mình.
đang yêu
Người hòa giải (INFP) là những người mơ mộng và lý tưởng, đặc biệt là khi nói đến chuyện tình cảm. Những người có kiểu tính cách này tin vào sức mạnh và vẻ đẹp của tình yêu đích thực, và họ chân thành mong muốn không bao giờ chấp nhận bất cứ điều gì kém hơn.
Vì vậy, công bằng mà nói thì The Mediator tiếp cận thế giới lãng mạn với nhiều kỳ vọng. Họ có thể đã dành nhiều năm mơ về một mối quan hệ hoàn hảo, tưởng tượng việc chia sẻ nội tâm sâu kín nhất của mình với người khác sẽ như thế nào. Nhưng thực tế của việc hẹn hò có thể gây sốc cho những người hòa giải, buộc họ phải vật lộn với một câu hỏi đầy thách thức: liệu họ có phải thỏa hiệp với lý tưởng của mình nếu muốn duy trì một mối quan hệ hay không.
Lãng mạn vô vọng
Những người hòa giải không chỉ muốn tìm một đối tác - họ còn muốn kết nối với một người bạn tâm giao. Những người này là những người chu đáo, cởi mở và thường sẵn sàng cân nhắc việc tương tác với nhiều người. Những người hòa giải tự hào về khả năng nhìn xa hơn những đặc điểm bề ngoài của một đối tác tiềm năng (chẳng hạn như ngoại hình, địa vị xã hội hoặc tài sản) và tập trung vào những tín hiệu sâu sắc hơn, có ý nghĩa hơn về sự tương thích.
Nhưng sẽ là sai lầm nếu nghĩ rằng người hòa giải không có tiêu chuẩn định sẵn nào về người yêu. Với trí óc và trí tưởng tượng tích cực, những người có loại tính cách này có xu hướng phát triển và mang theo trong mình tầm nhìn về người bạn đời lý tưởng của mình - tầm nhìn có thể dựa trên một nhân vật hư cấu yêu thích, một người mà họ từng biết hoặc đơn giản là câu chuyện của họ. Tôi tự nhủ tình yêu “nên” trông như thế nào.
Khi gặp một người mới, hầu hết những người hòa giải không thể không so sánh người đó với những gì họ hình dung là người bạn tâm giao lý tưởng của mình. Không có gì đáng ngạc nhiên khi những so sánh như vậy có xu hướng loại bỏ một số đối tác tiềm năng. Có thể khó - nếu không muốn nói là không thể - đối với một người bằng xương bằng thịt thực sự có thể thực hiện được những giấc mơ mà người hòa giải yêu quý.
cố gắng
Theo thời gian, nhiều người hòa giải hiểu rằng tình yêu đích thực không xảy ra một cách kỳ diệu - nó đòi hỏi sự thỏa hiệp, thấu hiểu và nỗ lực. Suy cho cùng, không có đối tác nào là hoàn hảo, và ngay cả những mối quan hệ đẹp nhất cũng có những thử thách. May mắn thay, những người có loại tính cách này có thể tìm thấy rất nhiều niềm vui trong nỗ lực củng cố các mối quan hệ của mình.
Khi họ yêu nhau, người hòa giải tiết lộ rằng bên dưới vẻ ngoài trầm lặng của họ có bao nhiêu niềm đam mê. Họ sùng đạo và trung thành, nhưng tôn trọng sự độc lập của đối tác và luôn chấp nhận con người thật của đối phương. Nghĩa là, những người này cũng muốn giúp đỡ đối tác của mình học hỏi, phát triển và theo đuổi mục tiêu của họ. Những người hòa giải luôn tìm cách cải thiện bản thân và thế giới xung quanh, và điều cuối cùng họ muốn là làm cho đối tác của mình không vui hoặc bế tắc.
Nhiều người có kiểu tính cách này tận tâm giúp đỡ bạn đời cải thiện cuộc sống của họ. Mặc dù đây là một mục tiêu cao cả nhưng các nhà hòa giải phải đảm bảo theo dõi nhu cầu của chính họ và đảm bảo rằng các đối tác của họ thực sự sẵn sàng cho sự thay đổi. Chỉ cần họ làm được điều này thì sự hỗ trợ và cống hiến của hòa giải viên sẽ tạo nên sự khác biệt trong cuộc sống của đối tác của họ.
Đi tìm sự thật
Những người hòa giải có xu hướng thúc đẩy sự hòa hợp hơn là sự bất đồng. Mặc dù điều này có thể giúp ổn định mối quan hệ của họ nhưng nó cũng có thể gây ra vấn đề. Để tránh gây ra xung đột, người hòa giải có thể tránh nói chuyện cởi mở về điều đang khiến họ bận tâm—thay vào đó, họ có thể tập trung tinh thần vào vấn đề hoặc cố gắng tự giải quyết. Họ cũng có thể tập trung vào việc làm cho đối tác của mình hạnh phúc nhưng lại gây bất lợi cho những ưu tiên và ý thức về bản thân của họ.
Những người có loại tính cách này có thể cần phải nhắc nhở bản thân rằng giao tiếp cởi mở là cần thiết trong một mối quan hệ, ngay cả khi điều đó không phải lúc nào cũng dễ dàng. Trên thực tế, khoảnh khắc thẳng thắn này có thể khiến mối quan hệ trở nên tốt đẹp hơn.
Miễn là họ giao tiếp một cách cởi mở và trung thực, những người hòa giải hoàn toàn có khả năng thành thật với chính mình trong một mối quan hệ—và khuyến khích những người họ quan tâm cũng làm như vậy. Bằng cách hết lòng cam kết với mối quan hệ của mình, những người hòa giải có thể tìm ra ý nghĩa thực sự của việc yêu và được yêu.
Tình bạn
Những người hòa giải (INFP) có thể thấy mình bị vướng vào một mạng lưới mâu thuẫn khi nói đến đời sống xã hội của họ. Những người có kiểu tính cách này khao khát thời gian ở một mình nhưng họ cũng dễ có cảm giác cô đơn. Họ khao khát cảm thấy được chấp nhận và chào đón, nhưng họ ghét phải giả vờ trở thành một người không phải là họ. Mặc dù ngần ngại thu hút sự chú ý về mình nhưng họ cũng không muốn trở nên vô hình.
Tin tốt là khi ở bên những người bạn thực sự, những người hòa giải có thể thoát khỏi vòng luẩn quẩn của sự bất an và tập trung vào những gì thực sự quan trọng. Đối với những người này, tình bạn là một thứ quý giá - một cơ hội để hai người nâng đỡ nhau và làm cho cuộc sống của nhau tốt đẹp hơn. Người hòa giải thực sự tin vào câu ngạn ngữ cổ: “Một người bạn lúc khó khăn mới là một người bạn thực sự”. Rất ít điều củng cố ý thức về mục đích của họ như ở bên nhau vì những người họ quan tâm.
Có lẽ vì đầu tư nhiều vào những mối quan hệ này, Người hòa giải có xu hướng cảm thấy thỏa mãn nhất khi dành thời gian cho một nhóm bạn nhỏ, thân thiết. Những người quen có thể đến rồi đi, nhưng vòng tròn bên trong này có thể bao gồm những người bạn lâu năm của người hòa giải.
####Tìm kiếm những tâm hồn đồng điệu
Mặc dù những người hòa giải rất nhiệt tình và dễ tiếp thu nhưng không phải lúc nào họ cũng thấy dễ dàng kết bạn. Điều này có thể là do những mối quan hệ hời hợt, bình thường có thể khiến những người này cảm thấy hơi trống rỗng. Những người hòa giải đang tìm kiếm tình bạn chân thành, lâu dài với những người có chung mong muốn suy nghĩ và cảm nhận sâu sắc, làm những gì đúng đắn và cống hiến cho thế giới nhiều hơn những gì họ nhận được từ thế giới.
Nghĩa là, người hòa giải có thể kết bạn với rất nhiều người. Sự kết hợp giữa các đặc điểm tính cách trực quan và có tư duy cầu tiến giúp họ có những quan điểm khác nhau, điều này giúp họ đánh giá cao những người bạn có trải nghiệm và thế giới quan hoàn toàn khác với họ. Những người hòa giải thực sự có thể thấy việc kết nối với những người mà bề ngoài có rất ít điểm chung với họ sẽ được tiếp thêm sinh lực.
Đối với những người hòa giải, tình bạn thực sự dựa trên những giá trị được chia sẻ chứ không chỉ là những trải nghiệm được chia sẻ. Những người có loại tính cách này ít có khả năng hình thành tình bạn bền chặt chỉ vì sự thuận tiện. Ví dụ, mặc dù tình cảm của họ dành cho đồng nghiệp có thể rất sâu sắc nhưng chỉ làm việc trong cùng một văn phòng hoặc cửa hàng là không đủ để người hòa giải đảm bảo một tình bạn bền chặt. Một kết nối sâu sắc hơn phải phát huy tác dụng.
Bạn suốt đời
Khi người hòa giải kết bạn với ai đó, họ có thể bí mật (hoặc không quá bí mật) muốn ở gần người đó suốt đời. Những người này có thể xây dựng các mối quan hệ bền chặt, ổn định được đánh dấu bằng sự hỗ trợ nồng nhiệt, chất thơ tinh tế và sự hiểu biết sâu sắc về cảm xúc. Tình bạn lâu dài thường bộc lộ những khía cạnh ít rõ ràng hơn trong tính cách của người hòa giải, bao gồm cả tính bảo vệ mạnh mẽ. Nhiều hòa giải viên nhận thấy rằng họ có thể đứng ra bảo vệ bạn bè mình theo những cách mà bản thân họ khó có thể thực hiện được.
Mặc dù Người hòa giải coi trọng tình bạn của mình nhưng họ cũng cần không gian cá nhân và thời gian ở một mình để nạp lại năng lượng. Đôi khi, những người có loại tính cách này thậm chí có thể rút lui khỏi những người bạn thân nhất của mình để kết nối lại với chính mình và lấy lại năng lượng, điều mà tất cả những người hướng nội đều phải làm. Những sự ra đi này thường là tạm thời, nhưng những người hòa giải có thể cần đảm bảo rằng bạn bè của họ không cảm thấy bị bỏ rơi vì sự vắng mặt của họ.
Người hòa giải tìm cách cải thiện tình bạn và chia sẻ cảm xúc của họ với những người quan trọng với họ. Thông thường, điều này diễn ra dưới hình thức dành thời gian chất lượng với bạn bè - đề xuất một tầm nhìn lớn cho tương lai và chia sẻ những ước mơ và ý tưởng bí mật của họ với những người mà họ biết rằng họ có thể tin tưởng. Nhưng ngay cả khi người hòa giải hoàn toàn làm việc một mình, họ vẫn luôn nghĩ đến bạn bè của mình.
Cha-con
Đối với Người hòa giải (INFP), cuộc sống là một cuộc hành trình. Nhưng ngay cả khi họ tìm thấy con đường của mình trong thế giới, những người này vẫn cảm thấy được kêu gọi giúp đỡ người khác trên hành trình tìm kiếm ý nghĩa, sự viên mãn và hạnh phúc. Theo cách khiêm tốn và không hống hách, Người hòa giải thích hướng dẫn người khác học hỏi và phát triển—và vai trò làm cha mẹ là một cơ hội rất bổ ích để họ làm điều đó.
Ngay từ đầu, mục tiêu của cha mẹ hòa giải là nhiệt tình, quan tâm và cởi mở. Những người có kiểu tính cách này thích con mình mở rộng tầm mắt và tò mò về thế giới, đồng thời họ muốn cho con mình tự do - tự do đưa ra quan điểm riêng, khám phá sở thích riêng và phát triển thành con người độc đáo của riêng mình. Cha mẹ hòa giải cân bằng những quyền tự do này bằng cách xây dựng một nền tảng hỗ trợ và chấp nhận ổn định với hy vọng rằng con cái họ sẽ không bao giờ quên chúng được yêu thương nhiều như thế nào.
Vượt qua thử thách
Những người hòa giải có thể thích nuôi dưỡng tinh thần tự do, nhưng điều đó không có nghĩa là họ hoàn toàn không can thiệp. Họ muốn dạy cho trẻ những giá trị cốt lõi, bao gồm tầm quan trọng của sự trung thực, lòng trắc ẩn và sự quan tâm đến người khác. Họ cũng muốn con mình hiểu ý nghĩa của trách nhiệm cá nhân, đặc biệt là khi không làm hại người khác.
Giống như cha mẹ thuộc bất kỳ loại tính cách nào, cha mẹ hòa giải chắc chắn phải đối mặt với những thách thức. Họ rất coi trọng trách nhiệm nuôi dạy con cái của mình, vì vậy khi con cái họ cư xử không đúng mực dù lớn hay nhỏ, điều đó có thể giống như một thất bại cá nhân. Những người này có thể đặc biệt thất vọng khi thấy con cái họ cư xử có vẻ thiếu suy nghĩ hoặc vô đạo đức.
Khi con cái họ làm điều gì sai, những người hòa giải có thể tự hỏi liệu tôi có thất bại trong vai trò làm cha mẹ không? Điều nguy hiểm ở đây là những người có loại tính cách này có thể quá tập trung vào việc đổ lỗi cho bản thân đến mức không đưa ra được những hình phạt thích đáng cho hành vi của con mình. Kỷ luật có thể không dễ dàng đến với Người hòa giải, nhưng khi cân bằng với bản tính dịu dàng, quan tâm của họ, nó có thể là một công cụ mạnh mẽ để họ dạy con mình phân biệt giữa đúng và sai.
####Cấu trúc cân bằng và tính tự phát
Cha mẹ của những người hòa giải đương nhiên muốn trở thành những tấm gương tốt. Họ cố gắng thể hiện những mặt tốt nhất của mình với con cái và che giấu những vấn đề, cảm xúc tiêu cực và sự thất vọng của chúng. Điều này duy trì cảm giác hòa thuận trong gia đình và giúp con cái họ cảm thấy an toàn và được chăm sóc. Tương tự như vậy, những người hòa giải thường cố gắng bảo vệ con cái họ khỏi những vấn đề lớn hơn trên thế giới. Điều này chắc chắn là phù hợp khi con cái họ còn nhỏ, nhưng suy cho cùng, người hòa giải cần tìm cách thảo luận những vấn đề khó khăn hơn với con cái.
Một trở ngại khác đối với nhiều bậc cha mẹ có loại tính cách này là việc thiết lập các quy tắc và cấu trúc thực tế hàng ngày cho con cái họ. May mắn thay, những người hòa giải có thể sử dụng khả năng sáng tạo của mình để áp đặt các ranh giới mà không làm mất đi sự tò mò và nhiệt tình của trẻ. Những bậc cha mẹ này có khả năng tuyệt vời khi đặt mình vào vị trí của người khác, điều này cho phép họ tạo ra những lịch trình và quy tắc thực sự đáp ứng được nhu cầu cá nhân của con họ.
Khi họ cân bằng cấu trúc với tính tự phát, những người hòa giải có thể giúp con cái họ phát triển thành con người yêu thương, có trách nhiệm và hạnh phúc nhất. Và đó chính xác là những gì các bậc cha mẹ này đang theo đuổi—nuôi dạy những đứa trẻ nhận ra những năng khiếu và tài năng độc đáo của riêng mình và chia sẻ chúng với thế giới.
Con đường sự nghiệp
Nhiều Người hòa giải (INFP) khao khát một sự nghiệp không chỉ giải quyết các hóa đơn mà còn cảm thấy thỏa mãn. Họ muốn dành mỗi ngày để làm điều gì đó mà họ thực sự yêu thích, tốt nhất là không có quá nhiều căng thẳng hay kịch tính.
Là những người theo chủ nghĩa lý tưởng, những người hòa giải có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm một nghề nghiệp đáp ứng nhu cầu thực tế và thực hiện ước mơ của họ. Những người này có thể trở nên thất vọng, chờ đợi một công việc hoàn hảo đến và cuối cùng cảm thấy bế tắc hoặc lo lắng rằng họ không phát huy hết tiềm năng của mình.
Không có công việc nào là hoàn hảo, và câu hỏi liệu có nên đảm nhận những vị trí kém lý tưởng hơn hay không có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến những người có loại tính cách này. May mắn thay, sự sáng tạo, tính độc lập và mong muốn thực sự của Người hòa giải trong việc kết nối và giúp đỡ người khác có thể giúp họ tỏa sáng và tìm thấy sự thỏa mãn trong hầu hết mọi công việc.
####Nơi dành cho tất cả mọi người
Một số nghề nghiệp và nghề nghiệp dường như có sức hấp dẫn đặc biệt đối với những người này. Với sự tò mò và yêu thích thể hiện bản thân, nhiều hòa giải viên mơ ước trở thành nhà văn. Họ có thể viết một cuốn tiểu thuyết, tìm công việc tự do thú vị hoặc thậm chí tìm thấy chính mình trong thế giới doanh nghiệp hoặc giao tiếp cho một tổ chức phi lợi nhuận. Một người hòa giải giàu trí tưởng tượng có thể thổi sức sống mới vào ngay cả những tài liệu tiếp thị hoặc gây quỹ buồn tẻ nhất.
Trong khi kiểu tính cách này không nổi tiếng với việc tìm kiếm sự chú ý, những Người hòa giải khác đã tìm thấy mục đích sống của họ trong nghệ thuật biểu diễn. Những người hòa giải này có thể rút ra từ sâu bên trong mình để tạo ra những diễn giải tinh tế về tác phẩm của người sáng tạo. Họ cũng có thể tạo ra các tác phẩm của riêng mình với tư cách là nhà viết kịch, nhà soạn nhạc hoặc biên đạo múa.
Bất kể họ làm gì, hòa giải viên đều muốn cảm thấy rằng công việc của họ đang giúp đỡ người khác. Do đó, không có gì ngạc nhiên khi nhiều người có loại tính cách này chọn nghề nghiệp tập trung vào dịch vụ, chẳng hạn như tư vấn, tâm lý học, giảng dạy, chăm sóc sức khỏe, công tác xã hội, liệu pháp xoa bóp hoặc phục hồi thể chất. Đối với những người luôn quan tâm, hỗ trợ này, không có gì ý nghĩa hơn khi thấy công việc của họ giúp thay đổi cuộc sống của ai đó tốt đẹp hơn.
Tìm cách riêng của bạn
Những người hòa giải có khả năng thích nghi, nhưng họ có thể thấy làm việc trong một môi trường căng thẳng, quan liêu hoặc bận rộn khiến họ mất hứng thú. Họ cũng có thể cảm thấy thất vọng vì môi trường làm việc mang tính chọn lọc hoặc cạnh tranh cao. Những nơi làm việc khuyến khích sự độc lập có xu hướng phù hợp với những người hòa giải, mặc dù họ có thể đánh giá cao một số cơ cấu và sự giám sát để giúp họ tránh được sự trì hoãn và ngẫm nghĩ.
Nghĩa là, hòa giải viên không cần điều kiện lý tưởng để phát triển chuyên môn. Những người này muốn nhất quán với các giá trị của họ trong sự nghiệp và trong mọi khía cạnh khác của cuộc sống. Khi họ theo đuổi mục đích trong công việc, họ có thể chịu đựng và vượt qua mọi thử thách.
###thói quen làm việc
Những người hòa giải (INFP) muốn cảm nhận được mục đích trong công việc của họ. Bất kể họ đang ở vị trí nào trên bậc thang công việc, họ đều cố gắng tạo ra mối liên hệ về mặt cảm xúc và đạo đức với những gì họ làm - tìm kiếm sự yên tâm rằng những nỗ lực hàng ngày của họ đang giúp đỡ người khác dưới một hình thức hoặc hình thức nào đó. Mong muốn phục vụ này ảnh hưởng đến cách hòa giải viên phản ứng với quyền lực ở nơi làm việc và cách họ thể hiện quyền lực.
Là cấp dưới
Là nhân viên, hòa giải viên có xu hướng trung thành, lạc quan và ân cần. Họ tự hào về sự trung thực và làm điều đúng đắn bất kể tình huống nào. Những người có loại tính cách này cũng tìm thấy sự hài lòng khi làm hài lòng người khác, từ cấp trên đến khách hàng của họ. Người hòa giải cảm thấy có động lực nhất khi họ nghĩ cách giúp đỡ người khác, thay vì lo lắng về danh sách hoặc kết quả cuối cùng.
Điều này giải thích tại sao những lời khen ngợi và phản hồi tích cực có thể khiến họ tỏa sáng. Mặt khác, sự chỉ trích có thể khiến những người này phải đóng cửa. Khi phải đối mặt với những kỳ vọng mang tính trừng phạt hoặc một ông chủ cực kỳ tiêu cực, họ có thể cảm thấy khó hoàn thành công việc. Thêm vào đó là điện thoại đổ chuông liên tục hoặc hộp thư đến tràn ngập, và bạn đã có công thức cho một người hòa giải căng thẳng.
Nhân viên hòa giải được hưởng sự tự do và tự do. Sự sáng tạo và hiểu biết sâu sắc của họ cho phép họ thay đổi những cách làm cũ, kém hiệu quả—miễn là họ có cơ hội lên tiếng và tạo ra sự khác biệt. Điều đó nói lên rằng, họ có xu hướng hưởng lợi từ thời hạn và những kỳ vọng rõ ràng để giúp họ đi đúng hướng. Nếu không, những người có loại tính cách này có thể rơi vào tình trạng trì hoãn, nhảy từ ý tưởng này sang ý tưởng khác thay vì giải quyết và gạch bỏ các nhiệm vụ khỏi danh sách việc cần làm của họ.
Là đồng nghiệp
Những người hòa giải coi trọng sự bình đẳng và công bằng nên không có gì ngạc nhiên khi họ cảm thấy ngột ngạt bởi hệ thống phân cấp ở nơi làm việc. Họ thích một môi trường chuyên nghiệp nơi mọi người cảm thấy được tôn trọng và được khuyến khích chia sẻ ý tưởng của mình—bất kể vị trí của họ. Với tư cách là đồng nghiệp, những người hòa giải cố gắng hết sức để biến lý tưởng này thành hiện thực.
Theo cách lặng lẽ của họ, những người hòa giải có thể là chất keo gắn kết nơi làm việc lại với nhau. Mặc dù họ có thể không có tiếng nói lớn nhất nhưng những hiểu biết sâu sắc của họ thường được ngưỡng mộ và đồng nghiệp thường tìm đến họ để xin lời khuyên. Những người hòa giải vui vẻ và tốt bụng không thích xung đột, kịch tính hoặc chính trị ở nơi làm việc. Thay vào đó, họ cố gắng cư xử theo cách thúc đẩy sự hòa hợp và hợp tác. Khi ai đó cần giúp đỡ, những người hòa giải thường bước vào mà không có bất kỳ lời khen ngợi hay ghi nhận nào.
Là ông chủ
Với tư cách là người quản lý, người hòa giải là một trong những kiểu tính cách ít có khả năng hành động như thể họ là người chịu trách nhiệm. Họ tôn trọng nhân viên của mình như những con người trưởng thành chứ không chỉ là công nhân. Thay vì tự mình đưa ra mọi quyết định, người hòa giải thường yêu cầu nhân viên lắng nghe ý kiến và ý kiến của mình.
Nói chung, những người có loại tính cách này không quản lý vi mô. Thay vào đó, họ nhìn vào bức tranh lớn. Họ tin rằng trách nhiệm của họ là hỗ trợ nhân viên của mình hơn là bảo họ chính xác phải làm gì và làm như thế nào. Bất cứ khi nào có thể, họ khuyến khích những người làm việc cho họ phát triển ý tưởng của riêng họ và sử dụng khả năng phán đoán tốt nhất của họ.
Có một nhược điểm đối với phong cách quản lý này. Đôi khi người hòa giải có thể gặp khó khăn trong việc thiết lập ranh giới, đào sâu vào sự kém hiệu quả hoặc đưa ra lời chỉ trích, ngay cả khi cần thiết. Điều này có thể làm chậm tiến độ của nhóm và gây căng thẳng không cần thiết cho người điều hành và nhân viên của họ. Đôi khi, những ông chủ có kiểu tính cách này có thể cần phải yêu cầu vì lợi ích chung của nhóm và nơi làm việc.
###Nghề nghiệp ưa thích
Lĩnh vực công việc ưa thích: sáng tạo, nghệ thuật, giáo dục, tư vấn, nghiên cứu, tôn giáo, chăm sóc sức khỏe, công nghệ và các lĩnh vực khác.
Các ngành nghề điển hình ưa thích: nhân viên nhân sự, nhân viên khoa học xã hội, chuyên gia tư vấn xây dựng nhóm, người lập kế hoạch nghề nghiệp, biên tập viên, giám đốc nghệ thuật, kiến trúc sư, nhà thiết kế thời trang, nhà báo, giám đốc nghệ thuật, phiên dịch và biên dịch, nhân viên ngành giải trí, hòa giải pháp luật, nhân viên mát xa, cố vấn, nhà tâm lý học, nhà tư vấn.
Con đường khám phá
Nếu bạn muốn hiểu sâu hơn về các loại tính cách MBTI, bạn không thể bỏ qua MBTI Zone của PsycTest! Tại đây, bạn có thể kiểm tra miễn phí loại MBTI của mình và cũng có nhiều bài viết thú vị khác đang chờ bạn khám phá. Phần MBTI của PsycTest sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản thân và người khác, nắm vững hơn các kỹ năng giao tiếp giữa các cá nhân và tiến tới thành công và hạnh phúc tốt hơn. Hãy cùng nhau khám phá nhiều nội dung thú vị hơn nhé!
Đối với tính cách INFP, chúng tôi đã đặc biệt ra mắt phiên bản đọc trả phí của ‘Tệp tính cách nâng cao INFP’ trên tài khoản công khai WeChat (psyctest). Hồ sơ tính cách nâng cao chi tiết và nâng cao hơn so với phiên dịch miễn phí, nhằm đáp ứng hơn nữa nhu cầu và mong đợi cá nhân của bạn.
Liên kết đến bài viết này: https://m.psyctest.cn/article/7yxPDjxE/
Nếu bài viết gốc được in lại, vui lòng ghi rõ tác giả và nguồn ở dạng link này.
