Gruppen und Konformität - Erklärung der psychologischen Auswirkungen von Gesellschaft und Persönlichkeit - berühmte Sammlung psychologischer Wirkungen

Keyword-Navigation dieses Artikels : Detaillierte Erklärung der Gruppenpsychologie-Effekte, Herdenpsychologie-Experimente, der Unterschied zwischen Gruppenpolarisierung und Risikoübertragung, Gruppendenken und falschen Entscheidungsfällen, Zuschauereffekt und diversifizierter Unwissenheit, psychologischer Gruppenverhaltensforschung, sozialer Schlaffheit und Freistufeffekt, Anwendung sozialer Werbung und hemmenden Effekt

Im Leben werden wir oft von dem Verhalten, der Haltung oder den Worten anderer beeinflusst. Wenn Sie andere wie ein Video sehen, können Sie auch 'wie' 'wie' drücken, ohne nachzudenken. Wenn Sie Dinge mit Freunden besprechen, stimmen Sie ihnen zunehmend zu, auch wenn Sie dies zuerst nicht denkt. Dieses Phänomen, das von Gruppen betroffen ist, ist nicht nur die Erfahrung von Individuen, sondern eine sehr wichtige Art von Phänomen in der Psychologie, die gemeinsam als 'Gruppen- und Herden -psychologische Wirkung' bezeichnet wird.

Im Bereich der sozialen und Persönlichkeitspsychologie werden solche psychologischen Effekte systematisch untersucht und durch Experimente verifiziert. Das Verständnis dieser psychologischen Effekte hilft uns nicht nur, klarer darüber zu sein, wie unser Verhalten in Gruppen geformt ist, sondern auch nüchterne und rationale Urteile in Studie, Arbeit und zwischenmenschlicher Kommunikation.

Als Gruppentier werden Menschen oft von anderen Mitgliedern der Gruppe beeinflusst. Dieser Einfluss spiegelt sich nicht nur in offensichtlichen Gehorsam und Nachahmung wider, sondern verborgen auch in verschiedenen psychologischen Mechanismen der Gruppeninteraktion. Dieser Artikel liefert eine systematische und detaillierte Erklärung der repräsentativsten psychologischen Effekte vor Ort und hilft Ihnen, ihre Definition, Hintergrund, Kernprinzipien, experimentelle Unterstützung, realistische Anwendung und kritische Perspektive vollständig zu verstehen.

In diesem Artikel werden die folgenden klassischen psychologischen Effekte im Detail erläutert:

• Asch -Konformitätseffekt
• Zuschauereffekt
• Pluralistische Unwissenheit
• Riskanter Verschiebungseffekt
• Gruppenpolarisierung
• Groupthink -Effekt
• Soziale Erleichterung/Hemmung
• Deindividuationseffekt
• Sozialverlagerungseffekt
• Freireitereffekt
• Einflusswirkung von Minderheiten
• Herdeneffekt
• Welsffekte

Asch -Konformitätseffekt

Was ist der Ashi Herdeneffekt?

Der Ashi -Konformitätseffekt beschreibt Menschen, die ihre wahren Ansichten bei Gruppenmeinungen aufgeben und sich dafür entscheiden, mit der Mehrheit übereinzustimmen, auch wenn sie wissen, dass sie falsch liegen. Dies zeigt , dass wir uns oft dafür entscheiden, 'der Mehrheit zu folgen', um sich nicht von anderen zu unterscheiden .

Hintergrundquelle und klassische Experimente

Der Psychologe Solomon Asch entwarf in den 1950er Jahren ein klassisches Experiment. Er lud einige Teilnehmer ein, den Test 'Line -Segment -Längenurteil' durchzuführen. Es gab eine korrekte Antwort im Test, aber andere Teilnehmer waren tatsächlich im Voraus 'Kinderbetreuung' und sagten absichtlich die falsche Antwort. Es stellte sich heraus, dass etwa 75% der realen Teilnehmer die falsche Antwort in mindestens einem Versuch wählten, nur weil die meisten Leute das sagten.

Prinzipanalyse

• Normative soziale Auswirkungen : Menschen wollen akzeptiert werden und wollen sich nicht von den meisten Menschen unterscheiden.
• Soziale Auswirkungen der Information : Menschen sind eher bereit, dem Urteil der Mehrheit zu vertrauen, wenn sie sich nicht sicher sind.

Anwendungsbeispiel

• Die Schüler im Klassenzimmer wagen es nicht, die Aussage des Lehrers in Frage zu stellen, auch wenn sie Fragen haben.
• Ich habe die meisten Kommentare im Internet gesehen, die einen bestimmten Standpunkt unterstützen, und ich neige auch dazu, es zu akzeptieren.
• Je höher das Verkaufsvolumen von 'heißen' Produkten auf dem Markt, desto mehr Menschen folgen dem Trend, sie zu kaufen.

Kritisches Denken

Herdenverhalten kann uns manchmal helfen, Entscheidungen schnell zu treffen, aber es kann auch das unabhängige Denken unterdrücken und sogar zu falschen Entscheidungen führen. Insbesondere in Situationen, in denen eine rationale Analyse erforderlich ist, kann die blinde Einhaltung der Herde negative Folgen haben.

Zuschauereffekt

Was ist der Zuschauereffekt?

Wenn viele Menschen gleichzeitig einen Notfall erleben, zögert jeder mehr, Maßnahmen zu ergreifen, weil sie glauben, dass 'andere helfen werden'. Dies ist der Zuschauereffekt.

Hintergrund und experimentelle Grundlage

Der Sozialpsychologe Latane und Darley haben ein Experiment durchgeführt. Sie baten die Untertanen, das Geräusch eines Menschen 'plötzlich krank' im Raum nebenan zu hören. Es wurde festgestellt, dass die Probanden, wenn sie allein waren, eher schnell Hilfe bitten; Aber wenn sie dachten, dass andere anwesend waren, waren sie weniger bereit zu handeln.

Erläuterung der Gründe

• Verteilte Verantwortlichkeiten : 'Es ist nicht mein eigenes Geschäft';
• Soziale Referenz : Wenn sich andere nicht bewegen, werde ich mich auch nicht bewegen.
• Angst vor Fehlern : Wenn Sie sich Sorgen machen, dass Sie die Situation falsch einschätzen, scheinen Sie eine große Sache zu machen.

Realistische Anwendung

• Bei der Begegnung von Straßenstreitigkeiten beobachten viele Menschen, aber niemand hilft;
• Bei der Arbeit ergriff niemand die Initiative, um eine Aufgabe zu übernehmen, weil alle darauf warten, dass andere nach vorne kommen.

Wie man damit umgeht

Wenn Sie Hilfe von jemandem benötigen, ist es effektiver, jemanden um Hilfe zu rufen, als „allen zu helfen“.

Pluralistische Unwissenheit

Wie wirkt sich multipler Unwissenheit aus?

Der multivariate Ignoranzeffekt bezieht sich auf: Wenn eine Gruppe von Menschen tatsächlich unruhig ist oder mit einem bestimmten Verhalten oder einer bestimmten Meinung nicht einverstanden ist, glauben sie, dass andere sie unterstützen, sodass sie still sein oder zustimmen, was zu einem falschen Gruppenkonsens führt.

Experimentelle Überprüfung

In einem Experiment stieg Rauch aus dem Raum auf. Wenn die Teilnehmer alleine wären, rufen sie oft sofort die Polizei an; Aber wenn es zwei gleichgültige 'Kinderbetreuer' im Raum gäbe, wären die meisten Teilnehmer gleichgültig, wenn sie vorgaben, nichts zu sein.

Prinzipanalyse

• Denken Sie, andere wissen mehr als sich selbst;
• Angst, 'Aufregung zu machen' oder 'einen Narren zu machen'.

Beispiele im Leben

• Tatsächlich wollten die Schüler die Prüfung nicht verschieben, aber weil niemand Einwände erhoben hatte, dachten alle, dass 'ich der einzige bin, der sie nicht will', also stillten sie gemeinsam;
• Bei der Mitarbeiterversammlung schlug jemand einen unzuverlässigen Plan vor, aber alle dachten, dass andere ihn unterstützten, sodass er ihn nicht widerlegte.

Bewältigungsvorschläge

Die Schaffung einer Umgebung offener Kommunikation, die die Menschen wagen, die Wahrheit zu sagen, kann dieses 'stille Missverständnis' brechen.

Riskante Verschiebung

Was ist der Risikoübertragungseffekt?

Nach der Gruppendiskussion können Entscheidungen riskanter sein als individuelle Entscheidungen . Mit anderen Worten, je mehr Menschen, desto mehr Mut sind Sie.

Experimentelle Unterstützung

Untersuchungen ergaben, dass die Menschen bei der unabhängigen Entscheidung vorsichtig waren, aber nach der Diskussion in Gruppen wurde die Entscheidung radikaler und bereit, mehr Risiken einzugehen.

Warum passiert das?

• Es gibt ein Verantwortungsbewusstsein in der Gruppe;
• Die Stimmen der Gruppe fördern das Abenteuer werden verstärkt.
• Ich habe das Gefühl, dass 'es zu viele Menschen gibt und der Mut stark ist.'

Anwendungsbeispiel

• Bei der Gründung eines Unternehmens neigen die Teams dazu, übermäßig aggressive Strategien zu verfolgen.
• Bei Teenagern ist es leicht, gefährlichere Verhaltensweisen wie Rennen zu führen, die Grenzen in Frage zu stellen usw.

Gruppenpolarisierung

Was ist der Gruppenpolarisationseffekt?

Wenn eine Gruppe von Menschen mit ähnlichen Meinungen zusammenkommt, um zu diskutieren, werden die Ansichten aller extrem und fester .

Experimentelle Forschung

Der Psychologe Moskovic stellte fest, dass diese Tendenz während der Diskussion nach der Diskussion verstärkt wird, wenn die Gruppe ursprünglich in eine bestimmte Richtung tendiert.

Bildungsmechanismus

• Sphärische Wirkung: Nur Stimmen, die mit den eigenen Meinungen übereinstimmen;
• Ich möchte zeigen, dass Sie 'fester' sind und extremere Meinungen abgeben.
• Bestätigungsverzerrung: Akzeptieren Sie nur Informationen, die Ihre eigenen Meinungen unterstützen.

Lebensbeispiele

• In der Online -Community wird eine Ansicht wiederholt verstärkt, und am Ende fällt die gesamte Gruppe in eine extreme Position.
• Die Anleger kaufen oder verkaufen sich während der Investitionsgruppendiskussionen impulsiv.

Groupthink -Effekt

Was ist der Gruppen -Denk -Effekt?

Um 'Einheit' und 'konsistent' aufrechtzuerhalten, ignorieren Gruppen unterschiedliche Meinungen und fällen sogar falsche Urteile. Diese Situation wird als Gruppen -Denk -Effekt bezeichnet.

Experimente und Fälle

Der Psychologe Jannis studierte mehrere fehlgeschlagene Entscheidungsfälle und stellte fest, dass viele Mitglieder in der Gruppe ihre wahren Ansichten unterdrücken, um Konflikte zu vermeiden.

Eigenschaften

• Zu sicher in der Gruppe;
• Niemand will Einwände erheben;
• Konzentrieren Sie sich nur auf Informationen, die Entscheidungen unterstützen und Risiken ignorieren.

Wie man vermeidet

• Verschiedene Stimmen ermutigen;
• Die „Widerstandsrolle“ arrangieren;
• Laden Sie externe Meinungen ein, bevor Sie eine wichtige Entscheidung treffen.

Soziale Erleichterung / Hemmung

Was sind die sozialen Förderung und hemmende Wirkungen?

• Social Fostering : Besser bei Aufgaben ausführen, die unter dem Blick anderer gut im Blick sind;
• Soziale Unterdrückung : Unter dem Blick anderer arbeiten Sie bei Aufgaben, die nicht gut sind, schlechter.

Experimentelle Grundlagen

Bereits 1898 beobachtete Triplett, dass bei Fahrradwettbewerben die Spieler besser abschneiden, wenn es Zuschauer gab.

Analyse verursachen

• Konzentration auf Konzentration;
• Motivation inspirieren;
• Sie können auch Fehler aufgrund von Nervosität machen.

Anwendung

• Die Schüler neigen dazu, im Prüfungsraum ungewöhnlich durchzuführen.
• Erfahrene Redner sind für das Publikum ausdrucksstärker.

Deindividuationseffekt

Was ist der Deindividualisierungseffekt?

Wenn Menschen in Gruppen sind und 'überwältigt' sind, verlieren sie ihre Selbstkontrolle und zeigen ungewöhnliches Verhalten.

Ausdrucksmethode

• Online zu sprechen ist noch extremer;
• Es ist wahrscheinlicher, dass es in Gruppen an aggressivem Verhalten oder Vandalismus beteiligt ist.

Grund

• Anonymität: Keine Verantwortung für die Handlungen;
• Starkes Gefühl der Gruppenidentität;
• Emotionen lassen sich leicht von der Gruppenatmosphäre angetrieben.

Wie man verhindern

• Verbessern Sie Ihr Verantwortungsbewusstsein;
• Fördern das unabhängige Denken;
• Gruppenanonymität reduzieren.

Soziales Schließen

Was ist der soziale, lockere Effekt?

Wenn Menschen Dinge in einem Team tun, können jeder ihre Bemühungen verringern, weil sie glauben, dass andere dasselbe tun.

Experimentelle Beispiele

Latanis Experiment ergab, dass je mehr Teilnehmer am Seilwettbewerb, desto kleiner die tatsächlichen Anstrengungen des Einzelnen.

Bewältigungsmethode

• Arbeitsteilung klären;
• Persönliche Ziele setzen;
• Die Leistung wird offengelegt und fördert ein Verantwortungsbewusstsein.

Freireitereffekt

Was ist der Free-Ride-Effekt?

Der freie Rider-Effekt bezieht sich auf das Phänomen, dass in einer Gruppe oder Gruppe einige Mitglieder die Bemühungen und Ressourcen anwenden, aber überhaupt nicht aktiv beitragen oder sogar an der Arbeit teilnehmen. Mit anderen Worten, es ist 'Ich werde den Erfolg anderer Arbeiten genießen.'

Geben Sie ein Beispiel an

• In den Klassengruppenzuordnungen nehmen einige Leute nicht teil, aber ihre unterschriebenen Bewertungen sind gleich;
• Im Teamprojekt des Unternehmens 'wischen' einige Leute, erhalten aber die gleiche Belohnung.

Lösung

• Einen Bestrafungsmechanismus etablieren;
• Bewertung einzelner Beiträge;
• Incentive -Mechanismen zielen auf die individuelle Leistung ab.

Einflusswirkung von Minderheiten

Was ist der Auswirkungen auf die Minderheit?

Die Auswirkung des Einflusses von Minderheiten bedeutet, dass zwar in der Minderheit, obwohl sie Festigkeit, Konsistenz und Rationalität ausdrückt, auch die Ansichten der Mehrheit verändern kann. Im täglichen Leben und sozialen Interaktionen der Menschen dominieren die Mehrheit der Mehrheit oft und werden von der Mehrheit anerkannt und übernommen, aber dies bedeutet nicht, dass die Ansichten der Minderheit keinen Einfluss haben. Die Wirkung des Einflusses von Minderheiten zeigt, dass die Persistenz und der rationale Ausdruck einer Minderheit die Mehrheit dazu inspirieren können, ihre Ansichten zu überdenken und sogar Veränderungen in sozialen Konzepten und Verhaltensweisen herbeizuführen.

Experimentelle Unterstützung

Die Psychologen Muzafer Sherif und Serge Moscovici sind wichtige Wissenschaftler, die den Einfluss von Minderheiten untersuchen. In dem berühmten 'Farb -Illusion -Experiment' im Jahr 1969 ließ Moskovic einige Leute darauf bestanden, Blue Green fälschlicherweise zu bezeichnen, was dazu führte, dass einige Teilnehmer anfingen, an ihren Urteilen zu zweifeln, und einige sogar die Aussage der Minderheit akzeptierten.

Kernmechanismus

• Konsistenz : Die Ansichten von Mitgliedern von Minderheiten sind konsequent und scheinen überzeugend zu sein.
• Festigkeit : Die Minderheit drückt fest aus und kompromittiert nicht leicht.
• Rationalität und Logik : Schlagen Sie vernünftige Argumente vor, um die meisten Menschen zum Nachdenken zu inspirieren.
• Heuristische Verarbeitung : Die meisten Menschen werden Informationen sorgfältiger berücksichtigen und verarbeiten, nachdem sie die Minderheitsperspektive gehört haben.

Die Auswirkung des Einflusses von Minderheiten zeigt uns , dass selbst einige Stimmen, solange sie richtig angesprochen werden, tiefgreifende Veränderungen führen können . Dies bietet eine psychologische Grundlage und ein Vertrauen in Innovation, sozialer Wandel und persönlicher Ausdruck.

Realistische Anwendung

• Technologische Innovatoren fördern neue Technologien, um allgemein anerkannt zu werden.
• Pioniere in sozialen Bewegungen verändern die öffentlichen Einstellungen;
• Kleine und mittelgroße Teams des Enterprise haben neue Ideen vorgebracht und beeinflussen die Entscheidungsfindung des Unternehmens.

Herdeneffekt

Was ist der Herdeneffekt?

Herdeneffekt (auch als Herdenverhalten bekannt) bezieht sich auf die Tendenz, das Verhalten der Mehrheit oder Gruppe bei Entscheidungen zu imitieren, selbst wenn diese Verhaltensweisen möglicherweise gegen ihr ursprüngliches Urteilsvermögen widersprechen. Genau wie eine Herde Schafe, die dem Anführer folgt, auch wenn Sie das Ziel nicht kennen, wenn Menschen Unsicherheiten oder Gruppendruck ausgesetzt sind, wählen sie oft 'was andere tun, ich mache es auch.'

Diese psychologische Wirkung ist eine Form des sozialen Einflusses und ein Kernkonzept im Bereich der Einstellung und Überzeugung . Es spiegelt wider, dass Menschen dazu neigen, das unabhängige Denken in einer Gruppenumgebung aufzugeben und den Trends und Entscheidungen anderer Menschen zu befolgen.

Hintergrund und Quelle des Herdeneffekts

Der Herdeneffekt war kein psychologischer Begriff, sondern eine Beobachtung und Beschreibung des 'Gruppenverhaltens' in Wirtschaftlichkeit, Soziologie und Tierverhalten. In der psychologischen Forschung entwickelte es sich allmählich zu einer Erklärung der Konformität .

In den 1960er Jahren enthüllte der amerikanische Psychologe Solomon Asch systematisch die Herden -Tendenz des Menschen unter Gruppendruck durch eine Reihe von Experimenten und legte die Grundlage für die späteren Untersuchungen zum 'Herdeneffekt'.

Das Kernprinzip des Herdeneffekts

Der psychologische Mechanismus hinter dem Herdeneffekt kann auf die folgenden Punkte zurückgeführt werden:

1. Informationseinfluss: Wenn eine Person einer seltsamen oder unsicheren Situation ausgesetzt ist, wird er glauben, dass das Verhalten anderer Menschen das 'richtige' Urteil widerspiegelt. Daher neigen sie dazu, sich auf Gruppenaktionen als Grundlage für die Entscheidungsfindung zu verlassen. Beispiel: Wenn Sie in einem Restaurant bestellen und nicht wissen, welches Gericht köstlich ist, bestellen Sie 'den, den alle bestellt haben'.
   2. Normativer Einfluss: Menschen sind soziale Tiere, die angenommen werden möchten und nicht ausgeschlossen werden wollen. Um ein Zugehörigkeitsgefühl zu erlangen oder zu vermeiden, als 'Ausreißer' angesehen zu werden, werden Einzelpersonen das Verhalten anderer Menschen aktiv imitieren. Beispiel: Die meisten Kollegen arbeiten Überstunden, und Sie können bleiben und so tun, als ob Sie die Arbeit beendet sind.
2. Kognitive Lastübertragung: Wenn die Überlastung des Gehirns Informationen verarbeitet, kann es die Praktiken anderer verfolgen, die Denkkoten, auch als „faule Gehirnstrategie“ bekannt, zu sparen.

Klassische Experimente und Fälle

Asch -Konformitätsexperiment

Im experimentellen Aufbau müssen die Probanden bestimmen, welcher Kabel so lang ist wie der Standarddraht. Wenn die meisten 'Kinderbetreuung' absichtlich falsche Antworten geben, entscheiden sich etwa 75% der Personen, irgendwann der falschen Antwort zu folgen .

Dies zeigt, dass die Menschen selbst, wenn sie mit offensichtlich falschen Informationen konfrontiert sind, ihr richtiges Urteilsvermögen auf die Gesellschaften aufgeben können.

Finanzblasen und Investitionsverhalten

Im Bereich der Wirtschaft wird der Herdeneffekt häufig verwendet, um Börsenblasen zu erklären. Wenn immer mehr Menschen in eine beliebte Branche investieren, folgen spätere Anleger häufig ohne Urteilsvermögen, was zu aufgeblasenen Vermögenspreisen führt - dies ist eine typische 'Fed -Investition'.

Realistische Anwendung des Herdeneffekts

1. Algorithmus für soziale Plattform: 'Anzahl der Likes', 'Anzahl der Ansichten' und 'Anzahl der Kommentare' wirken sich auf das Beurteilung des Inhalts der Menschen aus. 'Dieses Video hat 1 Million Ansichten, daher muss es sich wert sein, angesehen zu werden' - dies ist eine wahre Darstellung der Psychologie der Schafe.
2. Geschäfts- und Verbrauchsverhalten: Händler verwenden häufig Texten wie 'Bestseller Geld', 'jeder kauft' und '1.000 Personen haben gekauft' und verwenden den Herdeneffekt, um den Kaufsatz zu erhöhen.
3. Warteschlangeneffekt: Lange Warteschlangen am Eingang eines Einkaufszentrums oder Restaurants werden mehr Passanten für die Warteschlange ziehen - auch wenn Sie nicht wissen, was die Linie vor der Linie verkauft, werden Sie denken, dass es „definitiv gut“ ist.

Kritische Analyse und Denken

Obwohl der Herdeneffekt die Entscheidungsfindung vereinfachen und ein Sicherheitsgefühl verbessern kann, besteht offensichtliche Risiken:

• Der Herdeneffekt kann dazu führen, dass Menschen falsche Entscheidungen wie Investitionsbetrug, böswillige Schnappschüsse, Gerüchte usw. treffen usw., alles, weil Menschen anderen blind folgen, anstatt unabhängige Urteile zu fällen.
• In Bildungs- und Arbeitsszenarien kann eine übermäßige Einhaltung der Mainstream -Meinungen Innovationen leicht unterdrücken und individuelle Ausdrücke töten.
• Bestimmte soziale Verhaltensweisen können unbewusst manipuliert werden, wie Live-Geschenken, Fundraising-Lotterie, heiße Themen usw., was den durch den Einfluss der Gruppe verursachten irrationalen Verbrauch verstärkt.

Wie kann man den Herdeneffekt im Leben identifizieren und umgehen?

1. Halten Sie an und denken Sie unabhängig nach : Wenn Sie feststellen, dass Sie nur 'weil andere dies tun', kann dies der Herdeneffekt sein.
2. Prüfung der Informationsquelle : Liegt es daran, dass Plattformen, Algorithmen, Werbung oder Umgebungen die Illusion von 'Mainstream -Trends' erzeugen?
3. Beziehen Sie sich auf die Mehrheit, folgen Sie jedoch nicht blind : Die Entscheidungen anderer Menschen können als Referenz verwendet werden, aber Sie müssen „Ihr eigenes Urteil“ behalten.

Welsffekte

Was ist der Welseffekt?

Der Catfish -Effekt bezieht sich auf die Einführung einer wettbewerbsfähigen und positiven Person (d. H. 'Wels') in einer relativ komfortablen oder mangelnden Motivation, um andere Mitglieder zu ermutigen, ihre Trägheit zu brechen, ihr Potenzial zu stimulieren und die Gesamteffizienz und Leistung des Teams zu verbessern. Der Catfish -Effekt ist ein Konzept, das aus Unternehmensmanagement und Sozialpsychologie abgeleitet wird, das das Phänomen der Einführung von Wettbewerbern oder 'Scramblers' lebendig beschreibt, um die Vitalität und Motivation des ursprünglichen Teams oder Individuums zu stimulieren, wodurch die Vitalität und Motivation des ursprünglichen Teams oder Individuums verbessert und die Gesamtleistung verbessert wird.

Hintergrundquelle

Der Name des Welseffekts stammt aus der traditionellen Fischereigeschichte norwegischer Fischer: In einem Fischlager, das reich an Lachs ist, werden Fischer mehrere Wels setzen, um zu verhindern, dass der Lachs aufgrund mangelnder Aktivität stirbt. Die Wels sind lebhaft und aktiv, und beim Schwimmen aktivieren sie die Mobilität des Lachs, wodurch der Lachs lebendig und leichter zu erhalten und transportiert wird.

Psychologie und Management leihen sich dieses Bild aus, um die Rolle eines 'Wels' im Team zu beschreiben - dh diejenigen, die das Team durch Wettbewerb und Herausforderungen vorantreiben.

Kernmechanismus

• Wettbewerbsanreize : Der neu hinzugefügte 'Wels' bringt Druck aus und motiviert die Teammitglieder, nicht bereit zu sein, zurückzufallen.
• Die Trägheit brechen : Das Team wurde möglicherweise aufgrund von Gewohnheiten oder Komfortzonen nachgelassen und wurde vom 'Wels' geweckt.
• Wachsamkeit und Innovation verbessern : Die Mitglieder verbessern und innovieren ihre Arbeitsmethoden aktiv und innovieren sie, um ihre Stärken aufrechtzuerhalten.

Experimentelle und realistische Anwendungen

• Enterprise Management : Führen Sie fähige und dynamische Neuankömmlinge ein, um die Verbesserung der Teamleistung zu fördern.
• Sportwettbewerb : Starke externe Gegner stimulieren die Teammitglieder, um hart daran zu arbeiten, ihre Stärke zu trainieren und zu verbessern.
• Bildungsfeld : Ausgezeichnete Schüler treten der Klasse an und motivieren andere Schüler, härter zu arbeiten.

Kritische Analyse

Obwohl der Welsffekt die Vitalität anregen kann, kann übermäßiger Wettbewerb zu übermäßigem Druck, internen Konflikten im Team und sogar zu einem bösartigen Wettbewerb führen. Manager müssen den Wettbewerb und die Zusammenarbeit abwägen und die Rolle von 'Wels' rational nutzen, um die Harmonie des Teams zu vermeiden.

Zusammenfassen

Die psychologische Wirkung von 'Gruppe und Herde' ist überall. Von der täglichen sozialen Interaktion über Lernen im Klassenzimmer, Unternehmensbesprechungen über Online -Verhaltens- und Verbrauchentscheidungen beeinflussen die Gruppe unsere Urteile und Verhaltensweisen zutiefst.

Das Verständnis dieser psychologischen Effekte kann uns helfen, bewusster zu überlegen, ob unser Verhalten 'blind folgt' und auch in Bereichen wie Management, Bildung und Marketing angemessenere strategische Vereinbarungen treffen kann.

Achten Sie weiterhin auf die Reihe von Artikeln in 'vollständigen psychologischen Effekten' und erkunden Sie mehr geheime Waffen der Psychologie.

Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/6wd9JKGR/

Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.