인터뷰 과정에서 '살인자'문제에 직면하는 것은 모든 구직자가 직면 할 수있는 과제입니다. 이 기사는 5 가지 일반적이고 어려운 인터뷰 질문을 요약하고 구직자들이 인터뷰에서 눈에 띄고 입학 기회를 늘리는 데 도움이되는 실용적인 답변 전략을 제공합니다.
1. 직장을 찾고 있었던 지 얼마나 되었습니까? 실업자가되었을 때 전에 무엇을하고 있었습니까?
인터뷰 중에, 고용주들은 종종이 질문을하고, 그 뒤에 숨겨져있는 것은 구직자가 떠난 이유와 구직자가 실업 기간 동안 계획하고 개선했는지 여부를 이해하고 싶어한다는 것입니다. 이 문제에 직면하여 구직자들은 당신이 '즉각적인 전투력'이라는 확신을 가지고 고용주를 떠나야합니다. '이전 직장을 그만두면 경력 계획을 재검토하고 미래 방향을 명확히 할 시간을 주었다.이 기간 동안, 나는 또한 기술 훈련에 참여하고, 전문적인 능력을 향상 시켰으며, 자원 봉사 활동을 수행하여 팀워크 능력을 향상시켰다.'
이 답변은 비즈니스 창에 대한 고용주의 우려를 제거하고 항상 미래를 준비하고 있음을 보여줄 수 있습니다.
2. 초과 근무를 받아 들일 수 있습니까? 초과 근무에 대해 어떻게 생각하십니까?
초과 근무 질문은 인터뷰에서 일반적인 과제 중 하나입니다. 많은 구직자들은 대답 할 때 너무 강렬한 감정을 표현할 수 있으며, 종종 면접관에게 나쁜 인상을 남깁니다. 정답은 다음과 같습니다. '합법적이고 합리적인 범위 내에서 팀의 목표를 달성 할 수 있도록 초과 근무와 협력 할 의향이 있습니다. 동시에, 나는 업무 효율성을 향상시키고 근무 시간 동안 작업을 완료하기 위해 최선을 다할 것입니다.' 이러한 대답은 유연성과 책임감을 보여줄 수 있으며 좋은 시간 관리 능력을 전달할 수 있습니다.
3. 이전 직장을 떠난 후 누가 귀하의 사업을 인수 할 것인가?
이 질문에 대해 물었을 때 많은 구직자들이 혼란스러워하거나 압도 될 수 있습니다. “확실하지 않음”과 같은 답변은 면접관이 귀하와 이전 회사가 불쾌한 이직률을 가지고 있었기 때문에 동료들과 계속 연락하지 못할 수 있습니다. 그러한 오해를 피하기 위해, 당신은 이런 식으로 대답하는 것이 좋습니다. '내가 떠나기 전에, 나는 감독관이 직장을 인수하도록 권장했거나, 감독관이 대체품을 찾는 데 도움이되는 주도권을 얻었습니다.' 이러한 대답은 면접관이 사임 상황을 더 잘 이해하는 데 도움이 될 수 있으며 동시에 책임감과 팀워크가 있음을 보여줄 수 있습니다.
4. 업무 목표를 달성 할 수 없다면 어떻게 하시겠습니까?
이런 종류의 문제를 겪을 때 단순히 '나는 계속 열심히 일할 것'이라고 말하는 것은 분명히 설득력이 없습니다. 면접관이 듣고 싶은 것은 도전에 직면 할 때 문제를 어떻게 생각하고 해결하는지입니다. '작업 목표를 달성 할 수 없다면 먼저 이유를 분석하고 부적절한 방법인지 자원이 부족한 지 확인하겠습니다. 감독자와 의사 소통하고 공동으로 개선 계획을 개발하며 업무 전략을 조정할 것입니다. 내 태도는 쉽게 포기하지 않고 항상 해결책을 찾기 위해 노력하지 않는 것입니다.' 그러한 대답은 문제를 해결하는 능력과 긍정적 인 작업 태도를 보여줄 수 있습니다.
5. 출근 후 일반적으로 어떤 여가 활동을 하시나요?
일부 회사는 구직자들이 학습에 대한 열정과 균형 잡힌 삶에 대한 열정을 가지고 있는지 판단하기 위해 일을 시작한 후 활동에 대해 묻고 구직자의 관심사와 취미를 이해할 것입니다. 예를 들어, Uniqlo 회장은 한때 새로 온 사람들에게 다음과 같이 물었습니다. '최근에 읽은 책은 무엇입니까?' 실제로는 표면 작업과 관련이없는 것 같습니다. 실제로 구직자가 좋은 학습 태도를 가지고 있는지를 반영합니다. 대답 할 때, '나는 일반적으로 골동품을 수집하고, 시장 활동에 참여하며,이 오프라인 시장의 큐 레이션 트렌드를 관찰하고, 특히 계획에서 많은 혁신적인 영감을 얻을 수 있습니다.' 그러한 대답은 당신이 탐험의 정신을 가지고 있으며 직무와 좋은 관계를 가질 수 있음을 보여줄 수 있습니다.
인터뷰에서 심리 테스트 : 자신을 이해하고 인터뷰 성과를 향상시킵니다.
일상적인 문제 외에도 많은 회사는 심리 테스트 도구를 사용하여 구직자 직장 Eq. 디스크 커리어 성격 테스트를 통해 성격 특성을 더 잘 이해할 수있어 인터뷰에서 자신의 강점을 더욱 표적으로 보여줄 수 있습니다. 동시에, 직장에서 치명적인 결점 과 심리 테스트를 테스트하십시오. 직업을 찾을 때 가장 눈길을 끄는 것은 무엇입니까? , 당신은 구직 과정에서 직면 할 수있는 도전에 대해 명확하게 이해하고 효과적인 자기 조정을 할 수 있습니다.
요약
인터뷰 과정에서“살인자”문제에 직면 할 때 당황 할 필요가 없습니다. 정직과 자신감이 가장 중요합니다. 질문에 대해 확신이 없다면 답변을 부담없이 구성하지 말고 간단하고 개방적이며 다른 측면에서 강점을 강조하십시오. 정답과 자기 표현 만으로만 입장을 취할 가능성을 높일 수 있습니다.
인터뷰 성과에 대해 더 알고 싶다면 심리적 테스트를 통과 할 수 있습니다. 인터뷰 중에 스트레스를 이해하십니까? 인터뷰 스트레스 응답 능력을 평가하려면 인터뷰 중에 더 편안하게 도와줍니다.
이 기사에 대한 링크: https://m.psyctest.cn/article/6wd9BGRL/
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