Während des Interviewprozesses ist es eine Herausforderung, auf 'Killer' -Probleme zu konfrontieren, denen jeder Arbeitssuchende begegnet wird. Dieser Artikel fasst 5 gemeinsame und schwierige Interviewfragen zusammen und bietet praktische Antwortstrategien, mit denen Arbeitssuchende in Interviews abheben und die Zulassungsmöglichkeiten erhöhen können.
1. Wie lange suchst du schon nach einem Job? Was hast du vorher gemacht, als du arbeitslos warst?
Während der Interviews stellen Arbeitgeber diese Frage oft, und was dahinter verborgen ist, ist, dass sie die Gründe verstehen möchten, warum der Arbeitssuchende gegangen ist und ob der Arbeitssuchende während der Arbeitslosenfrist geplant und verbessert hat. Angesichts dieses Problems müssen Arbeitssuchende dem Arbeitgeber zuversichtlich, dass Sie 'sofortige Kampfkraft' sind. Sie können darauf antworten: 'Nachdem ich meinen vorherigen Job gekündigt habe, habe ich mir etwas Zeit gegeben, um meinen Karriereplan erneut zu untersuchen und meine zukünftige Richtung zu klären. In dieser Zeit nahm ich auch an einer Art Skill-Training teil, verbesserte meine beruflichen Fähigkeiten und leistete eine Freiwilligenarbeit, was meine Teamarbeitsfähigkeit weiter verbesserte.'
Diese Antwort kann die Bedenken der Arbeitgeber über das Geschäftsfenster beseitigen und ihnen zeigen, dass Sie sich immer auf die Zukunft vorbereiten.
2. Kannst du Überstunden akzeptieren? Was denkst du über Überstunden?
Überstundenfragen sind eine der häufigsten Herausforderungen in Interviews. Viele Arbeitssuchende mögen bei der Beantwortung zu intensive Emotionen ausdrücken, was den Interviewer oft einen schlechten Eindruck hinterlässt. Die richtige Antwort lautet: 'In einem rechtlichen und vernünftigen Bereich bin ich bereit, mit Überstunden zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass die Ziele des Teams erreicht werden können. Gleichzeitig werde ich mein Bestes geben, um die Arbeitseffizienz zu verbessern und die Arbeit während der Arbeitszeit zu vervollständigen.' Eine solche Antwort kann Ihre Flexibilität und Ihr Verantwortungsbewusstsein zeigen und Ihre gute Zeitmanagementfähigkeit vermitteln.
3. Wer übernimmt Ihr Geschäft, nachdem Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben?
Viele Arbeitssuchende können verwirrt oder überwältigt sein, wenn sie zu dieser Frage gestellt werden. Eine Antwort wie 'Ich bin mir nicht sicher' kann dazu führen, dass der Interviewer Sie und Ihr früheres Unternehmen in Frage stellen, dass Sie eine unangenehme Umsatzerfahrung erzielt haben und daher nicht mit Ihren Kollegen in Kontakt bleiben. Um solche Missverständnisse zu vermeiden, wird empfohlen, auf diese Weise zu antworten: 'Bevor ich ging, empfahl ich meinem Vorgesetzten, meinen Job zu übernehmen, oder ich habe die Initiative ergriffen, um den Vorgesetzten bei der Suche nach einem Ersatz zu unterstützen.' Eine solche Antwort kann dem Interviewer helfen, Ihre Rücktrittssituation besser zu verstehen, und gleichzeitig kann es auch zeigen, dass Sie ein Gefühl von Verantwortung und Teamarbeit haben.
4. Was würden Sie tun, wenn Sie Ihre Arbeitsziele nicht erreichen können?
Bei der Begegnung mit solchen Problemen ist es offensichtlich nicht überzeugend, einfach 'Ich werde weiter hart arbeiten' zu sagen. Was der Interviewer hören möchte, ist, wie Sie Probleme denken und lösen, wenn sie vor Herausforderungen stehen. Sie können antworten: 'Wenn die Arbeitsziele nicht erreicht werden können, werde ich zunächst die Gründe analysieren und feststellen, ob es sich um eine unangemessene Methode oder unzureichende Ressourcen handelt. Ich werde mit dem Vorgesetzten kommunizieren, gemeinsam Verbesserungspläne entwickeln und Arbeitsstrategien anpassen. Meine Einstellung ist es, nicht leicht aufzugeben, immer nach Lösungen zu finden und optimistisch zu bleiben.' Eine solche Antwort kann Ihre Fähigkeit zeigen, Probleme und eine positive Arbeitseinstellung zu lösen.
5. Welche Freizeitaktivitäten machen Sie normalerweise nach der Arbeit?
Einige Unternehmen werden die Interessen und Hobbys der Arbeitssuchenden verstehen, indem sie nach der Arbeit nach ihren Aktivitäten fragen, um zu beurteilen, ob Arbeitssuchende ausreichend Begeisterung für das Lernen und das ausgewogene Leben haben. Zum Beispiel fragte der Präsident von Uniqlo einmal den Newcomer: 'Was ist das Buch, das Sie kürzlich gelesen haben?' Obwohl es nichts mit Arbeit an der Oberfläche zu tun zu haben scheint, spiegelt es tatsächlich wider, ob der Arbeitssuchende eine gute Lerneinstellung hat. Bei der Beantwortung wird empfohlen, Ihre Interessen und Positionsanforderungen zu kombinieren, wie z. Eine solche Antwort kann zeigen, dass Sie einen Geist der Erkundung haben und eine gute Beziehung zu Ihrer Arbeitsplatzposition haben können.
Psychologische Tests in Interviews: Verstehen Sie sich selbst und verbessern Sie die Interviewleistung
Zusätzlich zu Routineproblemen verwenden viele Unternehmen auch psychologische Testinstrumente, um den Arbeitsplatz von Arbeitssuchenden zu bewerten. Sie können Ihre Persönlichkeitsmerkmale besser durch den Disc -Karriere -Persönlichkeitstest verstehen und Ihnen helfen, Ihre Stärken im Interview zielgerichtet zu zeigen. Testen Sie gleichzeitig Ihre tödlichen Mängel und psychologischen Tests am Arbeitsplatz: Was ist Ihre auffälligste Sache bei der Suche nach einem Job? Sie können ein klareres Verständnis für die Herausforderungen haben, denen Sie möglicherweise im Berufsjagdprozess begegnen und eine wirksame Selbstanpassung vornehmen.
Zusammenfassen
Während des Interviewprozesses müssen Sie nicht in Panik geraten, wenn Sie sich dem „Killer“ -Problem stellen. Ehrlichkeit und Selbstvertrauen sind das Wichtigste. Wenn Sie sich über eine Frage nicht sicher sind, machen Sie die Antworten nicht beiläufig aus, sondern seien Sie unkompliziert und aufgeschlossen und betonen Sie Ihre Stärken in anderen Aspekten. Nur mit den richtigen Antworten und der Selbstdarstellung können Sie Ihre Chancen erhöhen, eine Position zu bekommen.
Wenn Sie mehr über Ihre Interviewleistung erfahren möchten, können Sie den psychologischen Test bestehen: Verstehen Sie Ihren Stress während des Interviews? Um Ihre Fähigkeit zur Stressreaktion Ihrer Interviews zu bewerten, können Sie während des Interviews entspannter werden.
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