Görüşme sürecinde, 'katil' sorunlarıyla yüzleşmek, her iş arayanın karşılaşacağı bir zorluktur. Bu makale 5 yaygın ve zor görüşme sorusunu özetlemektedir ve iş arayanların görüşmelerde öne çıkmasına ve giriş fırsatlarını artırmasına yardımcı olmak için pratik cevap stratejileri sunmaktadır.
1. Ne zamandır bir iş arıyorsunuz? İşsizken daha önce ne yapıyordun?
Görüşmeler sırasında, işverenler genellikle bu soruyu sorarlar ve arkasında gizli olan şey, iş arayanın neden ayrıldığını ve iş arayanın işsizlik döneminde planlayıp planlamadığını anlamak istedikleridir. Bu sorunla karşı karşıya kalan iş arayanlar, işverenden 'anlık savaş gücü' olduğunuza dair güvenle terk etmelidir. Şuna cevap verebilirsiniz: 'Önceki işimi bıraktıktan sonra, kariyer planımı yeniden incelemek ve gelecekteki yönümü netleştirmek için kendime biraz zaman verdim. Bu dönemde de bazı beceri eğitimine katıldım, profesyonel yeteneğimi geliştirdim ve ekip çalışması yeteneğimi daha da geliştiren bazı gönüllü çalışmalar yaptım.'
Bu cevap, işverenlerin iş penceresi hakkındaki endişelerini ortadan kaldırabilir ve onlara her zaman geleceğe hazırlandığınızı gösterebilir.
2. Fazla mesai kabul edebilir misiniz? Fazla mesai yapmak hakkında ne düşünüyorsunuz?
Fazla mesai soruları, görüşmelerdeki ortak zorluklardan biridir. Birçok iş arayan cevap verirken çok yoğun duygular ifade edebilir, bu da görüşmeci üzerinde kötü bir izlenim bırakır. Doğru cevap: 'Yasal ve makul bir aralıkta, ekibin hedeflerine ulaşılabilmesini sağlamak için fazla mesai ile işbirliği yapmaya hazırım. Aynı zamanda iş verimliliğini artırmak ve çalışma saatlerinde çalışmayı tamamlamaya çalışacağım.' Böyle bir cevap esnekliğinizi ve sorumluluk duygunuzu gösterebilir ve aynı zamanda iyi zaman yönetimi yeteneğinizi aktarabilir.
3. Önceki işinizden ayrıldıktan sonra, işletmenizi kim devralacak?
Birçok iş arayan bu soru sorulduğunda karıştırılabilir veya bunalmış olabilir. “Emin değilim” gibi bir cevap, görüşmecinin sizi ve eski şirketinizin hoş olmayan bir ciro deneyimi yaşadığını ve bu nedenle meslektaşlarınızla iletişim kuramadığını sorgulamasına neden olabilir. Bu tür yanlış anlamalardan kaçınmak için şu şekilde cevap vermeniz önerilir: 'Gitmeden önce amirimin işimi devralmasını tavsiye ettim, ya da amirin yerine geçmesine yardımcı olmak için inisiyatif aldım.' Böyle bir cevap, görüşmecinin istifa durumunuzu daha iyi anlamasına yardımcı olabilir ve aynı zamanda bir sorumluluk ve ekip çalışması duygusu olduğunu da gösterebilir.
4. İş hedeflerinize ulaşamazsanız ne yapardınız?
Bu tür bir sorunla karşılaşırken, basitçe 'Çok çalışmaya devam edeceğim' demek açıkça ikna edici değildir. Görüşmecinin duymak istediği şey, zorluklarla karşılaşırken sorunları nasıl düşündüğünüz ve çözdüğünüzdür. Cevap verebilirsiniz: 'Eğer çalışma hedeflerine ulaşılamazsa, önce nedenleri analiz edeceğim ve bunun uygunsuz bir yöntem mi yoksa yetersiz kaynak olup olmadığını göreceğim. Denetçi ile iletişim kuracağım, iyileştirme planları geliştireceğim ve iş stratejilerini ayarlayacağım. Tutumum, her zaman çözüm bulmaya çalışmak ve iyimser kalmaya çalışmaktır.' Böyle bir cevap, problemleri ve olumlu bir iş tutumunu çözme yeteneğinizi gösterebilir.
5. İşten çıktıktan sonra genellikle hangi boş zaman etkinlikleri yaparsınız?
Bazı şirketler, iş aradıktan sonra faaliyetlerini sorarak iş arayanların çıkarlarını ve hobilerini anlayacaklar, böylece iş arayanların öğrenme ve dengeli yaşam için yeterli coşkusu olup olmadığını yargılamak için. Örneğin, Uniqlo Başkanı bir keresinde yeni gelene sordu: 'Son zamanlarda okuduğunuz kitap nedir?' Her ne kadar yüzeydeki işlerle hiçbir ilgisi olmamasına rağmen, aslında iş arayanın iyi bir öğrenme tutumu olup olmadığını yansıtır. Cevap verirken, ilgi alanlarınızı ve pozisyon gereksinimlerinizi birleştirmeniz önerilir: 'Genellikle antikalar toplamak, piyasa faaliyetlerine katılmayı ve bu çevrimdışı pazarın küratörlük eğilimlerini gözlemlemeyi seviyorum, bu da ondan, özellikle planlamada çok fazla yenilikçi ilham almamı sağlıyor.' Böyle bir cevap, bir keşif ruhuna sahip olduğunuzu ve iş pozisyonunuzla iyi bir ilişkiniz olabileceğini gösterebilir.
Röportajlarda Psikolojik Testler: Kendinizi Anlayın ve Görüşme Performansını Geliştirin
Rutin sorunlara ek olarak, birçok şirket iş arayanların işyeri EQ'sunu değerlendirmek için psikolojik test araçlarını da kullanır. Disk kariyer kişilik testi ile kişilik özelliklerinizi daha iyi anlayarak röportajda güçlü yönlerinizi daha hedefli bir şekilde göstermenize yardımcı olabilirsiniz. Aynı zamanda, işyerinde ölümcül eksikliklerinizi ve psikolojik testlerinizi test edin : Bir iş ararken en göz alıcı şeyiniz nedir? , iş avı sürecinde karşılaşabileceğiniz zorlukları daha iyi anlayabilir ve etkili bir şekilde ayarlama sağlayabilirsiniz.
Özetlemek
Görüşme sürecinde, “katil” problemiyle karşı karşıya kalırken panik yapmanız gerekmez. Dürüstlük ve güven en önemlisidir. Bir sorudan emin değilseniz, cevapları rahatlıkla telafi etmeyin, ancak basit ve açık fikirli olun ve güçlü yönlerinizi diğer yönlerde vurgulayın. Sadece doğru cevaplar ve kendini sunma ile pozisyon alma şansınızı artırabilirsiniz.
Röportaj performansınız hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, psikolojik testi geçebilirsiniz: Röportaj sırasında stresinizi anlıyor musunuz? Görüşme stres tepkisi yeteneğinizi değerlendirmek için, görüşme sırasında daha rahat olmanıza yardımcı olun.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/6wd9BGRL/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
