Durante il processo di intervista, affrontare i problemi di 'killer' è una sfida che ogni cercatore di lavoro incontrerà. Questo articolo riassume 5 domande comuni e difficili da intervista e fornisce strategie di risposta pratica per aiutare le persone in cerca di lavoro a distinguersi nelle interviste e ad aumentare le opportunità di ammissione.
1. Da quanto tempo cerchi un lavoro? Cosa stavi facendo prima quando eri disoccupato?
Durante le interviste, i datori di lavoro spesso pongono questa domanda e ciò che è nascosto dietro è che vogliono capire i motivi per cui il cercatore di lavoro è rimasto e se il cercatore di lavoro ha pianificato e migliorato durante il periodo di disoccupazione. Di fronte a questo problema, le persone in cerca di lavoro devono lasciare il datore di lavoro con fiducia che sei 'potere di combattimento istantaneo'. Puoi rispondere a questo: 'Dopo aver lasciato il mio lavoro precedente, mi sono dato un po 'di tempo per riesaminare il mio piano di carriera e chiarire la mia direzione futura. Durante questo periodo, ho anche partecipato ad un po' di formazione sulle competenze, ho migliorato le mie capacità professionali e ho fatto un po 'di lavoro di volontariato, che ha ulteriormente migliorato la mia capacità di lavoro di squadra.'
Questa risposta può eliminare le preoccupazioni dei datori di lavoro sulla finestra aziendale e mostrare loro che ti stai sempre preparando per il futuro.
2. Puoi accettare gli straordinari? Cosa ne pensi del lavoro straordinario?
Le domande sugli straordinari sono una delle sfide comuni nelle interviste. Molte persone in cerca di lavoro possono esprimere emozioni troppo intense durante la risposta, il che spesso lascia una cattiva impressione sull'intervistatore. La risposta corretta è: 'Entro una gamma legale e ragionevole, sono disposto a collaborare con gli straordinari per garantire che gli obiettivi del team possano essere raggiunti. Allo stesso tempo, farò del mio meglio per migliorare l'efficienza del lavoro e cercare di completare il lavoro durante l'orario di lavoro'. Tale risposta può mostrare la tua flessibilità e il tuo senso di responsabilità e trasmettere anche la tua buona capacità di gestione del tempo.
3. Dopo aver lasciato il tuo lavoro precedente, chi assumerà la tua attività?
Molte persone in cerca di lavoro possono essere confuse o sopraffatte quando viene posta su questa domanda. Una risposta come 'Non sono sicuro' potrebbe far in modo che l'intervistatore te e la tua ex società abbia avuto un'esperienza di turnover spiacevole e quindi non riesce a rimanere in contatto con i tuoi colleghi. Per evitare tali incomprensioni, si consiglia di rispondere in questo modo: 'Prima di partire, ho consigliato al mio supervisore di assumere il mio lavoro, o ho preso l'iniziativa per aiutare il supervisore a trovare una sostituzione'. Tale risposta può aiutare l'intervistatore a comprendere meglio la tua situazione di dimissioni e allo stesso tempo può anche dimostrare che hai un senso di responsabilità e lavoro di squadra.
4. Cosa faresti se non riesci a raggiungere i tuoi obiettivi di lavoro?
Quando incontro questo tipo di problema, semplicemente dire 'continuerò a lavorare sodo' è ovviamente non convincente. Ciò che l'intervistatore vuole sentire è come pensi e risolvi i problemi quando affronti le sfide. Puoi rispondere: 'Se gli obiettivi di lavoro non possono essere raggiunti, analizzerò prima i motivi e vedrò se si tratta di un metodo inappropriato o di risorse insufficienti. Comunicherò con il supervisore, svilupperò congiuntamente piani di miglioramento e adeguano le strategie di lavoro. Il mio atteggiamento è di non rinunciare facilmente, sforzarmi sempre di trovare soluzioni e rimanere ottimista.' Tale risposta può dimostrare la tua capacità di risolvere i problemi e un atteggiamento lavorativo positivo.
5. Quali attività di tempo libero fai di solito dopo aver lasciato il lavoro?
Alcune aziende capiranno gli interessi e gli hobby delle persone in cerca di lavoro chiedendo le loro attività dopo essere usciti dal lavoro, in modo da giudicare se le persone in cerca di lavoro hanno un entusiasmo sufficiente per l'apprendimento e la vita equilibrata. Ad esempio, il presidente di Uniqlo una volta chiese al nuovo arrivato: 'Qual è il libro che leggi di recente?' Sebbene non abbia nulla a che fare con il lavoro in superficie, in effetti, riflette se il cercatore di lavoro ha un buon atteggiamento di apprendimento. Quando rispondi, si consiglia di combinare i tuoi interessi e i requisiti di posizione, ad esempio: 'Di solito mi piace raccogliere oggetti d'antiquariato, partecipare alle attività di mercato e osservare le tendenze della cura di questo mercato offline, che mi consente anche di ottenere molta ispirazione innovativa da esso, soprattutto nella pianificazione'. Tale risposta può dimostrare che hai uno spirito di esplorazione e può avere un buon rapporto con la tua posizione di lavoro.
Test psicologici nelle interviste: capire te stesso e migliorare le prestazioni delle interviste
Oltre ai problemi di routine, molte aziende utilizzano anche strumenti di test psicologici per valutare l'Eq sul posto di lavoro delle persone in cerca di lavoro. Puoi capire meglio i tuoi tratti della personalità attraverso il test della personalità della carriera del disco , aiutandoti a mostrare i tuoi punti di forza più mirati nell'intervista. Allo stesso tempo, metti alla prova le carenze fatali e i test psicologici sul posto di lavoro: qual è la cosa più accattivante quando cerchi un lavoro? , puoi avere una comprensione più chiara delle sfide che potresti affrontare nel processo di caccia al lavoro e realizzare un efficace autoregolazione.
Riassumere
Durante il processo di intervista, non è necessario prendere il panico quando si affrontano il problema 'killer'. L'onestà e la fiducia sono le più importanti. Se non sei sicuro di una domanda, non inventare le risposte casualmente, ma sii semplice e aperto e sottolinea i tuoi punti di forza in altri aspetti. Solo con le risposte giuste e l'auto-presentazione puoi aumentare le possibilità di ottenere una posizione.
Se vuoi saperne di più sulla performance dell'intervista, puoi superare il test psicologico: capisci il tuo stress durante l'intervista? Per valutare la capacità di risposta allo stress da intervista, aiutarti a essere più rilassato durante l'intervista.
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