Usted es la personalidad ENTJ en la personalidad MBTI tipo 16 , y usted es conocido como el 'presidente dominante'. Es decisivo en su trabajo, su mente se mueve más rápido que nadie y nace con un aura de liderazgo. Con su persistente búsqueda de eficiencia y resultados, así como su capacidad de pensamiento estratégico fuerte, puede dejar su huella en muchos campos. Pero a veces podemos encontrar vergüenza: por ejemplo, interrumpir a otros durante una reunión y decir 'este plan es demasiado ineficiente', y la atmósfera de repente se enfría; O si se realiza un gran proyecto en silencio, se dice que es 'demasiado fuerte e inmerso'.
De hecho, es muy simple para ENTJ ganar el respeto. No necesitas ocultar tu borde. ¡Solo aprende a 'duro y suave' y convierte su liderazgo en el encanto de 'todos te convencen'!
1. 10 técnicas 'respetadas' que Entj debe ver
1. Enfrentando a los líderes mayores: no seas una 'máquina de comando' y aprendas a 'conversar'
Usted sabe quién tiene la capacidad real y puede comprender rápidamente los problemas en la organización con su gran comprensión de los sistemas y estructuras eficientes. Pero abrir la boca es como dar un pedido: 'Esto debe hacerse'. El líder puede pensar que eres grosero. Los ENTJ deben entender que en un entorno jerárquico, la edad y la experiencia a menudo reciben un alto valor.
Truco práctico : Cámbielo a 'He estudiado tres soluciones, según el análisis de datos de proyectos similares anteriores, entre los cuales el Plan A es el más eficiente, y se espera que reduzca el costo en un 20% y el tiempo en un 15%. ¿Crees que quieres probarlo?' Convertir 'comandar' en 'sugerencias', tanto que muestran profesionalismo como dando al otro lado.
2. No seas un arma con conocimiento: no muestres tu superioridad en el coeficiente intelectual y la 'producción realista'
Usted conoce mucho conocimiento profesional, y con sus rasgos de personalidad de intuición y pensamiento, puede absorber e integrar rápidamente información. Pero al charlar con un colega, dijo: '¿No entiendes esto?' La otra parte se convirtió instantáneamente en un transeúnte.
Ejemplo : al entrenar al equipo, reemplace la teoría avanzada con 'El año pasado utilizamos este método, y el costo se redujo en un 30%. Nos dividimos en tres pasos ...' solo hablando con los resultados, otros pensarán que usted es poderoso y confiable.
3. No seas un 'comandante militarizado' en tu familia
Es posible que haya hecho un horario y un plan de estudio para su familia, con la esperanza de que todo esté en orden. Pero los padres dijeron: 'Te importa demasiado'.
Práctica inteligente : al celebrar una reunión familiar, dijo: 'He resuelto nuestros pequeños objetivos durante los próximos seis meses. ¿Teniendo en cuenta los intereses y necesidades de todos, como viajar, aprender nuevas habilidades, etc., veamos dónde necesitamos ajustarnos?' Convirtiendo la 'aplicación obligatoria' en 'co-planificación', nuestra familia está más dispuesta a cooperar.
4. No seas un 'líder de lobo solitario' en el trabajo
Está acostumbrado a asumir todas las fuertes responsabilidades usted mismo y depender de su fuerte capacidad de ejecución y persistencia en sus objetivos, cree que puede completar las tareas de manera eficiente. Pero los subordinados sintieron que 'no confías en mí en absoluto'.
Puntos clave : al asignar tareas, diga: 'Usted es responsable de la implementación de este proyecto y controlaré la dirección. Proporcionaré historias de éxito y soporte de datos para proyectos similares en el pasado. Si tiene alguna pregunta, contácteme en cualquier momento'. Delegue el poder y el apoyo, y el equipo pensará que usted es liderazgo y confiable.
5. La autodisciplina no es un 'tirano obsesivo compulsivo'
Te levantas a las 5 en punto todos los días para trabajar, y también le pide al equipo que sea como tú, creyendo que la alta eficiencia trae altos rendimientos. Pero mi colega dijo en privado: 'Es demasiado creíble'.
Pequeño cambio : ocasionalmente comparte tu 'momento de pesca': '¡Sal del trabajo temprano hoy para acompañar a tu familia y luchar por el trabajo mañana!' Deje que otros vean que tienes una vida, pero en cambio respeta más tus esfuerzos.
6. No seas un 'juez negro o negro'
No puede soportar a las personas que son superficiales y confían en los principios firmes y el pensamiento lógico para pensar que las cosas deben hacerse de la manera correcta. Pero decir 'tu nivel es demasiado pobre' ofenderá a las personas.
Alta práctica de inteligencia emocional : el plan de la otra parte tiene lagunas. Puede decir: 'Esta dirección es muy buena. A juzgar por los datos de retroalimentación del mercado, si se agrega soporte de datos XX, la persuasión será más fuerte y se espera que aumente la tasa de éxito en un 30%'. Confirme primero y luego sugiera que será más fácil para la otra parte aceptarla.
7. No finjas ser genial cuando necesitas admitir la derrota
Ganaste un gran proyecto, pero no lo digas, y no crees que tienes mucho que decir sobre tu fuerza. Como resultado, mis colegas me robaron de mí. Cuando ENTJ muestra resultados, es necesario comprender el título, no mostrar ni enterrar sus propias contribuciones.
Qué hacer : al informar, dijo: 'Gracias a la cooperación del equipo esta vez, fui el principal responsable del diseño de estrategias clave. A través de la investigación de mercado y el análisis de datos, utilicé nuevos métodos para aumentar la eficiencia en un 40%, ahorrando el 20% del costo para el proyecto'. No solo es no tomar el crédito, sino también hacer que los líderes conozcan su papel principal.
8. No seas el 'Rey de las disputas', primero las emociones de reconciliación y luego la razón
Mi amigo se quejó para ti, pero comenzaste a analizar lo correcto o incorrecto: 'Creo que tú también tienes un problema ...' La otra parte estaba furiosa.
Operación correcta : Primero di: 'Estaba enojado por este asunto, demasiado frustrante! A juzgar por su descripción, realmente hace que la gente se sienta incómoda'. Espere hasta que la otra parte esté tranquila, luego pregunte: '¿Quieres pensar en cómo resolverlo juntos? Tengo varias ideas, basadas en la experiencia en situaciones similares ...' No solo alivia las emociones sino que también resuelve el problema.
9. No solo confíe en 'romper a los demás' cuando sea creciente, intente 'cooperación desgarradora'
Estás acostumbrado a hacer todo por ti mismo, y con tu fuerte habilidad y confianza, crees que puedes lidiar con varios desafíos. Pero al asistir a las cumbres de la industria, solo concéntrese en generar opiniones, nadie quiere tener una relación profunda con usted.
Crecimiento efectivo : tome la iniciativa de preguntarle a sus colegas: 'Has estado trabajando en este campo durante 5 años y debe haber acumulado mucha experiencia. Recientemente estoy estudiando el proyecto XX y he encontrado problemas XX. ¿Tiene alguna experiencia o información única para evitar dificultades?' Deje que la otra parte se sienta respetada y aprenda cosas reales.
10. No seas un 'comandante en el aire' al hacer caridad
Usted ha propuesto un montón de planes de renovación para la comunidad y cree que su plan puede mejorar la comunidad. Pero los residentes dijeron: 'No entiendes lo que necesitamos en absoluto'.
Habilidades para dar sentido a la presencia : Primero, vaya de puerta en puerta y pregunte: '¿Qué comunidad cree que necesita mejorar la mejora? ¿Es infraestructura, ecologización ambiental o actividades comunitarias?' Después de recopilar opiniones, luego emitir un plan, adjuntar 'compilado de acuerdo con las sugerencias de 100 hogares', todos pensarán que es confiable y considerado.
Finalización: el secreto 'respetado' de Entj
Recuerde, la mayor ventaja de ENTJ es 'decisiva + visión', pero debe aprender a 'suavizar' estas ventajas en formas que otros pueden aceptar. Si desea conocer mejor su personalidad, puede ir al sitio web oficial de PsyCtest Quiz (PsychTest.cn) para hacer una prueba MBTI gratuita para ver dónde se encuentra su liderazgo oculto.
Si desea analizar profundamente las estrategias del lugar de trabajo y las relaciones interpersonales, también puede actualizar al perfil de personalidad avanzado de MBTI . Las sugerencias en TI son más específicas y avanzadas, lo que le ayudan a liberar las ventajas centrales de ENTJ en todos los aspectos.
De hecho, es muy simple ganar el respeto: determinar cuándo debe ser fuerte, doblarse cuando debe ser suave y no esconderse cuando se debe mostrar. Ya eres muy poderoso. Mientras hagas que todos sientan 'eres fuerte pero no lastimes a las personas', ¡naturalmente te respetarás!
Haga clic aquí para probar: Prueba gratuita de personalidad ENTJ | Ver más casos: revela la verdadera personalidad de Entj
Enlace a este artículo: https://m.psyctest.cn/article/6Kdo7Od4/
Si se reimprime el artículo original, indique el autor y la fuente en el formulario de este enlace.
