あなたの性格特性をより深く理解したいですか？ PSYCTESTクイズは、無料の公式MBTIテストポータルを提供し、MBTIをテストしてください！ユニークな性格の組み合わせに基づいて、人々を16個の性格タイプに分けます。各文字の意味と16人の人格の意味を分析することにより、あなたの強みと成長の機会を明確にするのに役立ち、またあなたのキャリア開発の方向性を提供することができます。テストの精度は議論の余地がありますが、自己認識を改善するための良いツールです。
MBTIテストに参加したことがありますか？このテストは、個性特性の独自の組み合わせに基づいて、16の性格タイプの1つとして分類されます。一連の質問を通して、外向性や内向性、直観と感情、思考と感情、判断と認識などの次元への傾向を測定します。あなたの答えは、各特性セットの支配的な傾向を明らかにし、したがって、ESTJやINFPなどの性格タイプを識別します。
テスト結果に同意するかどうかにかかわらず、この性格評価ツールは、自己認識を効果的に改善し、潜在的なキャリア開発の方向性を明確にし、個人的および専門的な成長に焦点を当てるのに役立ちます。
各パーソナリティタイプの各文字の意味と、16の性格タイプで表される意味を理解することは、あなた自身の強み、好み、成長の機会を含む、あなた自身をより深く理解するのに役立ちます。
1。MBTIテストとは何ですか？
MBTI（Myers -Briggs Type Indicator）は、16の性格タイプの1つとして識別できる性格評価ツールです。これは、自分の4つの側面を発見するのに役立つように設計された自己申告によるアンケートです。
- エネルギー源と消費：何があなたをエネルギッシュにすることができるのか、そしてエネルギーからあなたを排出できるもの。
- 情報の取得方法：情報の受信方法。
- 意思決定能力：どのように意思決定を行うか。
- 外の世界と対話する方法：あなたはあなたの周りの世界にどのように対処しますか？
作家のイザベル・ブリッグス・マイヤーズと彼女の母親、キャサリン・クック・ブリッグスは、第二次世界大戦中にMBTIを開発しました。その理論的根拠は、心理学者のカール・ユングの人格理論と個々の好みの理論から来ています。カール・ユングは、心理的および感情的な機能の基本的な違いが人間の行動の多様性につながると考えています。
MBTIは、人々がキャリア分野を探求し、職場のコミュニケーションを改善し、リーダーシップ開発をサポートするのを支援するためによく使用されます。また、個人の成長活動として使用して、性格特性を特定し、自分の長所と短所を反映することもできます。
2。16個の性格タイプの各文字は何を表していますか？
MBTIによって識別された16の性格タイプは、それぞれ4文字の組み合わせで表され、特定の特性のために略されました。
外向性（e）対内向性（i）
MBTIパーソナリティタイプの最初の文字は、外向的なEまたは内向的なIのいずれかです。この区別は、エネルギー源を決定するのに役立ちます。
- 外向的：外向的な人は他の人と一緒にいることからエネルギーを得る傾向があり、彼らは他の人とアイデアを伝えることで社会的相互作用を享受し、問題を処理する可能性があります。
- 内向的：それどころか、内向的な人は心にエネルギーを向ける傾向があります。あなたが内向的であれば、あなたは他の人と議論するよりも一人でいることと内部的に問題に対処することを楽しむ可能性が高くなります。
直観（n）と感情（s）
性格タイプの2番目の文字は、直観または感覚を表すSを表すNです。これらの特性は、あなたが情報をどのように吸収し、信頼するかを説明するのに役立ちます。
- 直感的：直感的であれば、パターンと可能性、特に内向的な直感を持つものに基づいて情報を処理します。あなたはあなたの想像力を使ってさまざまな状況を分析するために、より抽象的な思想家です。
- 感覚タイプ：一方、感覚タイプは、情報を処理するための特定の詳細と事実に依存しています。あなたが感覚である場合、あなたはあなたの周囲やさまざまな状況を理解するために人間の感覚を使う可能性があります。
思考（t）と感情（f）
人格タイプの3番目の文字は、感情を表す思考またはfを表すtです。カール・ユングによって特定され、イザベル・ブリッグス・マイヤーズによってさらに拡大されたこれらの心理的機能は、あなたの意思決定スタイルを理解するのに役立ちます。
- 思考タイプ：「思考」のカテゴリーに分類されると、より実用的で、意思決定のために論理に依存する可能性があります。
- 感情的なタイプ：「感情的な」カテゴリーに陥った場合、あなたはあなたの心と感情に基づいて決定を下す傾向があります。
判断（j）と知覚（p）
MBTIパーソナリティテストの結果の最後の文字は、判断を表すJまたは知覚を表すPです。この側面は、外の世界とどのように相互作用するかを説明するのに役立ちます。
- 判断タイプ：判断タイプは通常、構造と秩序を好みます。それらは非常に組織化されており、マルチタスクよりも一度に1つのことに集中することを好みます。
- 知覚タイプ：知覚タイプの人々は、多くの場合、より柔軟で適応性があります。彼らは複数のオプションを保持し、長期間情報を吸収する傾向があります。
3. MBTIの16の性格タイプは何ですか？
上記の文字のさまざまな組み合わせは、MBTIによって認識される性格タイプを構成します。評価を通じてMBTIによって特定された16の性格タイプと、改善されるそれぞれの強みと側面を以下に示します。
intj
INTJパーソナリティタイプを持つ人々は、ユニークな観点から世界を見て、優れたイノベーターになります。それらは論理的であり、多くの場合、客観的な観察と詳細な分析に依存して結論を引き出します。 INTJパーソナリティタイプを持つ人々は、単独で考えるとうまく機能し、したがってより内向的です。彼らは仕事を整理し、高い標準へのタスクを完全に整理するのが得意です。
- 利点：合理的で、思慮深く、独立しています。
- 改善する必要があるもの：感情を受け入れ、妥協することを学び、失敗を受け入れる。
entj
ENTJはINTJのより発信バージョンであり、ENTJパーソナリティタイプを持つ人々は優れたリーダーです。それらは直接的かつ決定的であり、プロセスと解決策の非効率性を迅速に特定できます。彼らは目標を設定し、複雑な組織の問題を解決するための長期計画を策定することに情熱を傾けています。彼らのアイデアはしばしば十分な情報に基づいており、他の人と知識を共有することは非常に重要であると信じています。
- 利点：自信、戦略的計画能力、およびやる気を起こさせる他者。
- 改善するもの：忍耐、感情的な調整、頑固さを避けます。
INFP
INFPパーソナリティタイプを持つ人々は、独立して働くのが得意な内省的な空想です。彼らはしばしばより内向的であり、自己表現が得意です。彼らは個人的な価値を擁護する忠実な友人です。また、共感的です。つまり、他の人のニーズを理解するのが得意であり、他の人が自分の価値観で妥協する必要がないことを確認します。
- 利点：全体的な視点、寛大さ、オープンマインド。
- 改善する必要があるもの：詳細、ソーシャルスキルに焦点を当て、建設的なフィードバックを受け取ります。
ENFP
INFPと同様に、ENFPパーソナリティタイプを持つ人々は、創造性と熱意の点で優れたパフォーマンスを発揮します。ただし、ENFPパーソナリティを持つ人々は外向的です（時には「外向性」と綴られています）。彼らは同様にオープンマインドであり、人々を集め、あらゆる課題を冒険でいっぱいにするのが得意です。彼らは優れた問題解決者であり、課題に満足しています。
- 利点：熱意、説得力、自発性。
- 改善する必要があるもの：組織的能力、感情的な反応、および内部動機。
INTP
INTPパーソナリティタイプの人々は内向的であり、社会的相互作用よりもアイデアを大切にしています。それらは分析的で好奇心low盛であり、従来の考え方を超えて、一見カウンターに反するソリューションを見つけます。彼らは通常静かで、強い集中力を持っています。彼らはまた、新しいアイデアを受け入れ、非伝統的な方法で人生を扱うのが好きです。
- 利点：好奇心、懐疑論、独創性。
- 改善するもの：考え直し、社会的つながり、焦り。
entp
ENTPパーソナリティタイプを持つ人々は、迅速に考えており、優れたブレインストーミングです。彼らはアイデア指向で、創造的で魅力的です。 ENTP特性を持つ人々は魅力的で知識が豊富であり、外向的な特性は熱意に満ちています。彼らは強いコミュニケーションスキルを持っており、人々の心への洞察が得意です。その結果、彼らは公開されている役割でうまくいく傾向があります。 -利点：抽象的な思考、創造的な生成、機知。 -改善する必要があるもの：忍耐力、寛容であり、先延ばし。
ISTP
ISTPパーソナリティを持つ人々は柔軟であり、鋭い観察能力を持っています。彼らは実用的な学習者であり、機械的または手作りの面で便利で機知に富んでいます。彼らは直接的なコミュニケーションを大切にし、論理的な推論を通して世界を理解します。彼らはまた、自立しており、現在に焦点を当てるのが得意です。
- 利点：適応性、問題解決能力、誠実さ。
- 改善する必要があるもの：過度の疑い、感情的な感受性、コミットメント。
estp
ESTPパーソナリティタイプを持つ人々は、人生に対して実用的な態度をとるなら、理論と幅広い概念を退屈させるかもしれません。彼らはエネルギッシュでカジュアルであり、実践的な実践を通して最もよく学びます。彼らは強い認識を持っており、いつ変更が必要かを知覚することに熱心です。彼らはまた、社交が得意であり、故意にリーダーシップの役割を求めていなくても、自然にチームリーダーになることができます。
- 利点：アクション指向、寛容、ソーシャルスキル。
- 改善する必要があるもの：インパルス、フォロー構造、全体的な状況について考えること。
ISFP
ISFPの性格を持つ人々は内向的ですが、彼らは忠実であり、周りの人々に責任があります。彼らの内向的な性格は、彼らを静かで親切で、他の人を励まし、したがって、深く愛され、優れたチームメンバーになることを得ることができます。彼らは大胆な想像力を持ち、彼らの興味に情熱を傾けており、他の人にも彼らの情熱を見つけるように奨励する傾向があります。彼らは創造性と思いやりを発揮できる立場でうまくやっています。
- 利点：自律性、調停能力、柔軟性。
- 改善するもの：感度、長期計画、自尊心。
ESFP
ESFPは、ISFPのより発信バージョンです。 ESFPはフレンドリーで、外向的で、優れた芸能人です。彼らは寛容であり、優れた対人スキルを持っています。彼らはまた、新しい人や環境に簡単に適応できる積極的な思想家でもあります。彼らは、現実的で常識的な方法で問題を解決しながら、仕事を楽しくします。
- 利点：創造性、楽観主義、フレンドリー。
- 改善する必要があるもの：紛争、感度、集中を避けます。
ISTJ
ISTJパーソナリティタイプの人々は、細心の注意を払い、信頼性が高く、責任があります。この性格タイプの人々は、事実、自己規律、高度に組織化された事実に焦点を当てています。彼らはガイドラインを厳密に遵守しているため、タスクを効率的に完了し、時間通りに配信するのに優れています。また、彼らは穏やかで実用的であり、合理的な決定を下すのに役立ちます。
- 利点：信頼性、誠実さ、誠実さ。
- 改善する必要があるもの：燃え尽き症候群、頑固さ、自発性に対処します。
ESTJ
ESTJパーソナリティタイプの人々は決定的で迅速に行動できます。組織の能力と効率性により、優れた人事マネージャーとプロジェクトマネージャーになることができます。 ESTJは献身的で、意志があり、混乱の秩序を確立する意思があります。彼らは予測可能性を好み、高い基準に完全にコミットしています。
- 利点：実行能力、整合性、承認能力。
- 改善する必要があるもの：柔軟性、ストレス管理、および感情的な表現。
ISFJ
ISFJパーソナリティタイプを持つ人々は非常に責任があり、観察するのが得意です。彼らは具体的な詳細を覚えており、彼らの決定が他の人にどのように感じるかに注意を払います。彼らは一生懸命働くことに誇りを持っており、多くの場合、期待を上回ります。彼らはまた、細心の、支持的で実用的であり、どのプロジェクトでも包括的なチームメンバーです。
- 利点：献身、忍耐、勤勉。
- 改善する場所：嫌悪感の変化、感情を抑制し、感受性。
ESFJ
ESFJは、ISFJのより発信的なパートナーです。 ESFJパーソナリティタイプを持つ人々は、社交的で、コミュニティ志向の、他の人とのつながりが得意です。彼らは忠実で、しっかりしており、積極的であり、他の人を助けたいという強い欲求を持っています。彼らは彼らの貢献の安定性と認識を大切にし、実用的な協力者です。
- 利点：チームワーク、安定性、および有用性。
- 改善すべきこと：自信、セルフケア、判断の恐怖。
INFJ
INFJパーソナリティタイプの価値接続と意味のある関係を持つ人々。彼らは他の人を助けるために彼らの強みを使って、道徳と倫理にしっかりと信念を持っていることを望んでいます。彼らは洞察力に富んでおり、周囲の人々の動機を見ることができます。彼らはまた、卓越性を追求するように自分自身を動機付ける熱意と創造性を示しています。
- 利点：利他主義、誠実さ、実行。
- 改善するもの：完璧主義、燃え尽き、防御。
enfj
INFJパーソナリティタイプと同様に、ENFJパーソナリティタイプを持つ人々は熱心であり、強い道徳的コードを持っています。彼らは、誰もが自分の潜在能力を完全に実現するのを助けることで、自然に他人を動機づけます。彼らの共感は、カリスマ性と他人の注意を引き付ける能力と相まって、彼らを優れたリーダーにします。
- 利点：信頼性、オープンマインド、熱意。
- 改善する必要があるもの：決定性、過度のコミットメントを避け、他の人の過度の頑張りを避けます。
4。MBTIテストは正確ですか？
MBTIは自己認識を改善するための有用なツールですが、正確または信頼できるとは広く見なされていません。理由は次のとおりです。
- 研究下：その人気にもかかわらず、心理学のフロンティアに掲載された科学的レビュー記事によると、それが行動をうまく予測するという経験的証拠を提供する研究はほとんどありません。
- 一貫性のない結果：多くの逸話的な報告によると、数か月後に再評価が達成され、異なる結果が得られたと述べています。
- 強い主観性：MBTIは、テスト中の人格に対する人々の認識を測定します。人々が自分の性格を客観的に測定することは困難であり、彼らの認識が変わる可能性があるため、実際の状況は異なる場合があります。
- 説明のぼやけ：16人の人格の説明は、各タイプの間に明確で明確な線を引き付けず、人々が複数のタイプを同時に満たすことができます。
5. MBTIテストを実施する方法は？
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6.他の性格テストを試すことができます
MBTIが使用する方法に同意しない場合、自己認識の向上を支援しようとする他の多くの人格テストがあります。 PSyctestクイズは、次の無料テストも提供しています。
- BigFive Ocean Neo -FFIスケールフルバージョンクリックテスト
- Enneagramパーソナリティテスト：テストをクリックします
- ディスクパーソナリティテスト： [テスト]をクリックします
- 4つの気質タイプのテスト：人間の気質を胆汁、ポリヘマトーデス、粘液、うつ病に分割する古代ギリシャの医師ヒポクラテスによって提案されています。クリックしてテストします
7. MBTIの16のパーソナリティを使用して、自己認知を改善します
MBTI評価の結果に同意するかどうかにかかわらず、これらの16の性格タイプのそれぞれを理解することで、強み、価値、動機をより正確に判断することができます。あなたの強みを理解することは、より広いキャリアの機会への扉を開き、あなたがあなたの本当の自己を発見するのを助けることができます。
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