Kostenloser MBTI -Test: Was sind 16 Persönlichkeiten? Offizielle Analyse von 16 Persönlichkeitstypen!

Möchten Sie ein tieferes Verständnis Ihrer Persönlichkeitsmerkmale haben? Psyctest bietet ein kostenloses offizielles MBTI -Testportal, kommen Sie und testen Sie Ihre MBTI! Es unterteilt Menschen in 16 Persönlichkeitstypen, die auf einzigartigen Persönlichkeitskombinationen basieren. Indem Sie die Bedeutung jedes Buchstabens und die Bedeutung von 16 Persönlichkeiten analysieren, können Sie Ihnen helfen, Ihre Stärken und Wachstumschancen zu klären und auch Anweisungen für Ihre Karriereentwicklung zu geben. Obwohl die Genauigkeit des Tests umstritten ist, ist es ein gutes Instrument, um das Selbstbewusstsein zu verbessern.

Haben Sie jemals am MBTI -Test teilgenommen? Dieser Test klassifiziert Sie als einen von 16 Persönlichkeitstypen basierend auf Ihrer einzigartigen Kombination von Persönlichkeitsmerkmalen. Durch eine Reihe von Fragen misst es Ihre Tendenz zu Dimensionen wie Extroversion und Introversion, Intuition und Gefühl, Denken und Emotionen sowie Urteilsvermögen und Wahrnehmung. Ihre Antwort zeigt die dominante Tendenz in jedem Satz von Merkmalen und identifiziert so Persönlichkeitstypen wie ESTJ oder INFP.

Unabhängig davon, ob Sie den Testergebnissen zustimmen oder nicht, kann dieses Tool zur Persönlichkeitsbewertung das Selbstbewusstsein effektiv verbessern, Ihnen helfen, Ihre potenzielle Karriereentwicklungsrichtung zu klären und einen Schwerpunkt für persönliches und berufliches Wachstum zu liefern.

Wenn Sie die Bedeutung jedes Buchstabens in jedem Persönlichkeitstyp und die von den 16 Persönlichkeitstypen dargestellte Bedeutung verstehen, können Sie sich tiefer verstehen, einschließlich Ihrer eigenen Stärken, Vorlieben und Wachstumschancen.

1. Was ist MBTI -Test?

MBTI (Myers - Briggs Type -Indikator) ist ein Instrument zur Persönlichkeitsbewertung, mit dem Sie als einen von 16 Persönlichkeitstypen identifiziert werden können. Es ist ein selbstberichteter Fragebogen, der Ihnen helfen soll, vier Aspekte von sich selbst zu entdecken:

• ** Energie- und Verbrauchsquelle **: Was kann Sie energisch machen und was kann Ihre Energie entleeren?
• ** Methode zur Informationserfassung **: Wie erhalten Sie Informationen?
• ** Entscheidungsfähigkeit **: Wie treffen Sie Entscheidungen?
• ** Wie man mit der Außenwelt interagiert **: Wie geht man mit der Welt um dich herum um?

Die Schriftstellerin Isabel Briggs Myers und ihre Mutter, Katharine Cook Briggs, entwickelten MBTI während des Zweiten Weltkriegs. Die theoretische Grundlage stammt aus der Persönlichkeitstheorie und der individuellen Präferenztheorie des Psychologen Carl Jung, der glaubt, dass grundlegende Unterschiede in psychologischen und emotionalen Funktionen zur Vielfalt des menschlichen Verhaltens führen.

MBTI wird häufig verwendet, um Menschen zu helfen, Karrierebereiche zu erforschen, die Kommunikation am Arbeitsplatz zu verbessern und die Entwicklung von Führungskräften zu unterstützen. Sie können es auch als persönliche Wachstumstätigkeit verwenden, um Ihre Persönlichkeitsmerkmale zu identifizieren und über Ihre eigenen Stärken und Schwächen nachzudenken.

2. Was repräsentiert jeder Brief in den 16 Persönlichkeitstypen?

Die 16 von MBTI identifizierten Persönlichkeitstypen, die jeweils durch eine Kombination von vier Buchstaben dargestellt werden, die für bestimmte Merkmale abgekürzt wurden.

Extrovertiert (e) gegen introvertierte (i)

Der erste Brief im MBTI -Persönlichkeitstyp ist entweder ein extrovertiertes E oder ein introvertiertes I. Diese Unterscheidung hilft bei der Bestimmung Ihrer Energiequelle.

• ** Extrovertiert **: Extrovertierte neigen dazu, Energie davon zu bekommen, mit anderen zu sein, und sie genießen wahrscheinlich soziale Interaktionen und behandeln Angelegenheiten, indem sie Ideen mit anderen kommunizieren.
• ** Introvertiert **: Im Gegenteil, introvertierte neigen dazu, ihre Energie nach innen zu zeigen. Wenn Sie introvertiert sind, ist es wahrscheinlicher, dass Sie gerne alleine sind und sich intern mit Angelegenheiten befassen, als mit anderen zu diskutieren.

Intuition (n) und Gefühl (S)

Der zweite Buchstabe im Persönlichkeitstyp ist n, was Intuition oder S darstellt, die Sensation darstellen. Diese Merkmale erklären, wie Sie Informationen aufnehmen und vertrauen.

• ** Intuitive **: Wenn Sie intuitiv sind, verarbeiten Sie Informationen basierend auf Mustern und Möglichkeiten, insbesondere solchen mit introvertierten Intuition. Sie sind ein abstrakterer Denker und verwenden Ihre Vorstellungskraft, um verschiedene Situationen zu analysieren.
• ** sensorischer Typ **: Andererseits beruht der sensorische Typ auf bestimmte Details und Fakten, um Informationen zu verarbeiten. Wenn Sie sensorisch sind, verwenden Sie wahrscheinlich menschliche Sinne, um Ihre Umgebung und verschiedene Situationen zu verstehen.

Denken (T) und Emotion (f)

Der dritte Buchstabe des Persönlichkeitstyps ist t, das das Denken oder F darstellt, die Emotionen darstellen. Diese psychologischen Funktionen, die von Carl Jung identifiziert und von Isabel Briggs Myers weiter erweitert und weiter erweitert werden, können Ihnen helfen, Ihren Entscheidungsstil zu verstehen.

• ** Denktyp **: Wenn Sie in die Kategorie ‘Denken’ fallen, können Sie pragmatischer sein und sich auf Logik verlassen, um Entscheidungen zu treffen.
• ** emotionaler Typ **: Wenn Sie in die Kategorie ’emotional’ fallen, sind Sie eher geneigt, Entscheidungen auf der Grundlage Ihres Herzens und Ihrer Emotionen zu treffen.

Urteil (j) und Wahrnehmung (p)

Der letzte Brief des MBTI -Persönlichkeitstestergebnisses ist J, das Urteil oder P darstellt, die die Wahrnehmung darstellt. Dieser Aspekt beschreibt, wie Sie mit der Außenwelt interagieren.

• ** Beurteiltyp **: Beurteiltyp Menschen bevorzugen normalerweise Struktur und Ordnung. Sie sind hoch organisiert und konzentrieren sich lieber auf eine Sache und nicht auf Multitasking.
• ** Wahrnehmungstyp **: Wahrnehmungstyp Menschen sind oft flexibler und anpassungsfähig. Sie neigen dazu, mehrere Optionen zu behalten und Informationen für längere Zeiträume aufzunehmen.

3. Was sind die 16 Persönlichkeitstypen von MBTI?

Die verschiedenen Kombinationen der oben genannten Buchstaben bilden die von MBTI anerkannten Persönlichkeitstypen. Hier sind 16 Persönlichkeitstypen, die von MBTI durch Bewertung identifiziert werden, sowie ihre jeweiligen Stärken und Aspekte, die verbessert werden müssen.

Intj

Eine umfassende Interpretation von INTJ -Persönlichkeitstypen

Menschen mit IntJ -Persönlichkeitstypen sehen die Welt mit einer einzigartigen Perspektive, was sie zu hervorragenden Innovatoren macht. Sie sind logisch und verlassen sich häufig auf objektive Beobachtung und eingehende Analyse, um Schlussfolgerungen zu ziehen. Menschen mit dem intj -Persönlichkeitstyp arbeiten gut, wenn sie alleine denken, und sind daher introvertierter. Sie sind gut darin, Arbeiten zu organisieren und Aufgaben nach hohen Standards zu erledigen.

• ** Vorteile **: Rational, nachdenklich, unabhängig.
• ** Was verbessert werden muss?

Entj

Umfassende Interpretation von EntJ -Persönlichkeitstypen

Entj ist die ausgehende Version von INTJ, und Menschen mit dem Entj -Persönlichkeitstyp sind hervorragende Führungskräfte. Sie sind direkt und entscheidend und können schnell Ineffizienzen in Prozessen und Lösungen identifizieren. Sie sind begeistert davon, Ziele zu setzen und langfristige Pläne zur Lösung komplexer organisatorischer Probleme zu entwickeln. Ihre Ideen sind oft gut informiert und glauben, dass das Austausch von Wissen mit anderen von großer Bedeutung ist.

• ** Vorteile **: Vertrauen, strategische Planungsfähigkeit, motivierende andere.
• ** Was verbessert werden muss **: Geduld, emotionale Anpassung und Vermeiden Sie Sturheit.

INFP

Eine umfassende Interpretation von INFP -Persönlichkeitstypen

Menschen mit dem INFP -Persönlichkeitstyp sind introspektive Fantasien, die gut darin sind, unabhängig zu arbeiten. Sie sind oft introvertierter und gut im Selbstausdruck. Sie sind treue Freunde, die ihre persönlichen Werte verteidigen. Sie sind auch einfühlsam, was bedeutet, dass sie gut darin sind, die Bedürfnisse anderer Menschen zu verstehen und sicherzustellen, dass andere keine Kompromisse bei ihren eigenen Werten eingehen müssen.

• ** Vorteile **: Ein großer Blick auf die Situation, großzügig und aufgeschlossen.
• ** Was verbessert werden muss **: Achten Sie auf Details, soziale Fähigkeiten und erhalten konstruktives Feedback.

ENFP

Eine umfassende Interpretation von ENFP -Persönlichkeitstypen

Ähnlich wie bei INFP treten Menschen mit dem ENFP -Persönlichkeitstyp in Bezug auf Kreativität und Begeisterung hervorragend auf. Menschen mit ENFP -Persönlichkeit sind jedoch extrovertiert (manchmal ‘Extravertate’). Sie sind ebenso aufgeschlossen und gut darin, Menschen zu sammeln und jede Aufgabe voller Abenteuer zu machen. Sie sind ausgezeichnete Problemlöser und freuen sich gerne Herausforderungen.

• ** Vorteile **: leidenschaftlich, Überzeugungskraft, Spontanität.
• ** Was verbessert werden muss **: Organisationsfähigkeit, emotionale Reaktion, interne Motivation.

intp

Eine umfassende Interpretation von INTP -Persönlichkeitstypen

Menschen mit Intp -Persönlichkeitstyp sind introvertiert, und sie schätzen Ideen mehr als soziale Interaktionen. Sie sind analytisch, neugierig und schauen über die konventionelle Denkweise hinaus, um scheinbar kontraintuitive Lösungen zu finden. Sie sind normalerweise ruhig und haben eine starke Konzentration. Sie akzeptieren auch gerne neue Ideen und behandeln das Leben gerne auf nicht traditionelle Weise.

• ** Vorteile **: Neugier, Skepsis, Originalität.
• ** Was muss verbessert werden **: Überdenken, soziale Verbindung, ungeduldig.

Entp

Umfassende Interpretation von Entp -Persönlichkeitstypen

Menschen mit einem Entp-Persönlichkeitstyp sind schnell nachdenkt und hervorragende Brainstorming. Sie sind idealorientierte, kreative und charmante. Menschen mit ANTP -Merkmalen sind sowohl charmant als auch sachkundig, und ihre extrovertierten Eigenschaften sind voller Begeisterung. Sie haben starke Kommunikationsfähigkeiten und sind gut in Einsichten in die Herzen der Menschen. Daher sind sie in der Regel in öffentlichen Rollen gut ab.

• ** Vorteile **: Abstraktes Denken, kreative Generation, Einfallsreichtum.
• ** Was verbessert werden muss **: Durchhalten bis zum Ende, seien Sie tolerant, zögern.

ISTP

Eine umfassende Interpretation von ISTP -Persönlichkeitstypen

Menschen mit ISTP -Persönlichkeit sind flexibel und haben eine scharfe Beobachtungsfähigkeit. Sie sind praktische Lernende, was sie in Bezug auf mechanische oder handgefertigte Handy und einfallsreiches findig macht. Sie schätzen die direkte Kommunikation und verstehen die Welt durch logisches Denken. Sie sind auch selbstständig und gut darin, sich auf die Gegenwart zu konzentrieren.

• ** Vorteile **: Anpassung, Fähigkeit zur Problemlösung, Aufrichtigkeit.
• ** Was verbessert werden muss **: Übermäßiger Verdacht, emotionale Sensibilität, Engagement.

Estp

Umfassende Interpretation von ESTP -Persönlichkeitstypen

Menschen mit ESTP -Persönlichkeitstypen können theoretische und breite Konzepte langweilig finden, wenn sie eine pragmatische Haltung zum Leben einnehmen. Sie sind energisch und lässig und lernen durch praktische Praxis am besten. Sie haben eine starke Wahrnehmung und sind daran interessiert zu erkennen, wann Änderungen benötigt werden. Sie sind auch gut in Kontakten und können natürlich zu Teamleitern werden, selbst wenn sie nicht absichtlich nach Führungsrollen suchen.

• ** Stärken **: Aktionorientiert, Toleranz, soziale Fähigkeiten.
• ** Was verbessert werden muss **: Impulsiv, folgen Sie der Struktur und denken Sie über die Gesamtsituation nach.

ISFP

Eine umfassende Interpretation von ISFP -Persönlichkeitstypen

Obwohl Menschen mit ISFP -Persönlichkeit introvertiert sind, sind sie loyal und verantwortlich gegenüber denen um sie herum. Ihre introvertierte Persönlichkeit macht sie ruhig, freundlich und gut darin, andere zu ermutigen, so zutiefst geliebt zu werden und ausgezeichnete Teammitglieder zu sein. Sie haben eine mutige Fantasie, sind leidenschaftlich für ihre Interessen und ermutigen andere dazu, auch ihre Leidenschaft zu finden. Sie eignen sich gut in Positionen, die in der Lage sind, Kreativität und Mitgefühl auszuüben.

• ** Vorteile : Autonomie, Vermittlungsfähigkeit, Flexibilität.
  - Was verbessert werden muss **: Empfindlichkeit, langfristige Planung, Selbstwertgefühl.

ESFP

Eine umfassende Interpretation von ESFP -Persönlichkeitstypen

ESFP ist eine ausgehende Version von ISFP. ESFP ist freundlich, kontaktfreudig und ein ausgezeichneter Entertainer. Sie sind tolerant und besitzen hervorragende zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sie sind auch aktive Denker, die sich leicht an neue Menschen und Umgebungen anpassen können. Sie machen Arbeit Spaß, während sie Probleme auf realistische und gesunde Weise lösen.

• ** Stärken **: Kreativität, Optimismus und freundlich.
• ** Was verbessert werden muss **: Vermeiden Sie Konflikte, Empfindlichkeit und Konzentration.

iSTJ

Eine umfassende Interpretation von ISTJ -Persönlichkeitstypen

ISTJ Persönlichkeitstyp Menschen sind akribisch, zuverlässig und verantwortungsbewusst. Menschen mit diesem Persönlichkeitstyp konzentrieren sich auf Fakten, sind selbstdiszipliniert und hoch organisiert. Sie halten sich strikt an die Richtlinien, was sie hervorragend für die effiziente Erledigung von Aufgaben und pünktliche Erleichterung macht. Sie sind auch ruhig und pragmatisch, was dazu beiträgt, rationale Entscheidungen zu treffen.

• ** Vorteile **: Zuverlässigkeit, Integrität, Ehrlichkeit.
• ** Was muss verbessert werden **: Um mit Burnout, Sturheit und Spontanität fertig zu werden.

Estj

Eine umfassende Interpretation von ESTJ -Persönlichkeitstypen

Menschen mit dem ESTJ -Persönlichkeitstyp sind entscheidend und schnell handeln. Aufgrund ihrer organisatorischen Fähigkeiten und Effizienz können sie hervorragende Personalmanager und Projektmanager werden. Estj ist engagiert, fest im Willen und bereit, in Chaos eine Ordnung zu errichten. Sie bevorzugen Vorhersehbarkeit und verpflichten sich vollständig für hohe Standards.

• ** Vorteile **: Ausführung, Integrität, Autorisierungsfähigkeit.
• ** Was verbessert werden muss **: Flexibilität, Stressmanagement, emotionaler Ausdruck.

ISFJ

Eine umfassende Interpretation von ISFJ -Persönlichkeitstypen

Menschen mit ISFJ -Persönlichkeitstyp sind sehr verantwortungsbewusst und gut in der Beobachtung. Sie erinnern sich an die spezifischen Details und achten darauf, wie sich ihre Entscheidungen für andere anfühlen werden. Sie sind stolz darauf, hart zu arbeiten und übertreffen oft die Erwartungen. Sie sind auch akribisch, unterstützend und pragmatisch und ein umfassendes Teammitglied in jedem Projekt.

• ** Vorteile **: Widmung, Geduld und Fleiß.
• ** Etwas zu verbessert **: Abneigung gegen Veränderungen, Unterdrückung von Emotionen und Empfindlichkeit.

ESFJ

Eine umfassende Interpretation von ESFJ -Persönlichkeitstypen

ESFJ ist ein ausgehender Partner von ISFJ. Sie sind loyal, fest und proaktiv und haben den starken Wunsch, anderen zu helfen. Sie schätzen die Stabilität und Anerkennung ihrer Beiträge und sind pragmatische Mitarbeiter.

• ** Vorteile : Teamarbeit, Stabilität und Hilfsbereitschaft.
  - Etwas, das verbessert werden muss **: Selbstvertrauen, Selbstpflege und Angst vor dem Urteilsvermögen.

Infj

Eine umfassende Interpretation von INFJ -Persönlichkeitstypen

Menschen mit der INFJ -Persönlichkeit Typ Value -Verbindungen und bedeutungsvolle Beziehungen. Sie hoffen, ihre Stärken zu nutzen, um anderen zu helfen und feste Überzeugungen an Moral und Ethik zu haben. Sie sind aufschlussreich und in der Lage, die Motivationen der Menschen um sie herum zu sehen. Sie zeigen auch Begeisterung und Kreativität, um sich zu motivieren, Exzellenz zu verfolgen.

• ** Stärken **: Altruismus, Ehrlichkeit, Ausführung.
• ** Was muss verbessert werden **: Perfektionismus, Burnout, Abwehrkraft.

enfj

Eine umfassende Interpretation von ENFJ -Persönlichkeitstypen

Ähnlich wie bei der Infj -Persönlichkeitstyp sind Menschen mit dem ENFJ -Persönlichkeitstyp begeistert und haben starke moralische Codes. Sie motivieren andere natürlich, indem sie jedem helfen, sein volles Potenzial auszuschöpfen, einen Weg, der die Menschen auf bemerkte fühlen. Ihr Einfühlungsvermögen, zusammen mit Charisma und der Fähigkeit, die Aufmerksamkeit anderer zu erregen, macht sie zu hervorragenden Führungskräften.

• ** Vorteile **: Zuverlässigkeit, Aufgeschlossenheit, Begeisterung.
• ** Was verbessert werden muss?

4. Ist der MBTI -Test genau?

Während MBTI ein nützliches Instrument zur Verbesserung der Selbstbewusstsein ist, gilt es nicht allgemein als genau oder zuverlässig. Die Gründe sind wie folgt:

• ** Unzureichende Forschung **: Obwohl MBTI beliebt ist, liefern nur wenige Studien empirische Beweise dafür, dass es das Verhalten gut vorhersagt, wie aus einem in Frongiers in Psychology veröffentlichten Artikel des wissenschaftlichen Überblicks hervorgerufen wird.
• ** Inkonsistente Ergebnisse **: Viele anekdotische Berichte sagen, dass eine Neubewertung erst nach einigen Monaten erreicht wurde.
• ** Subjektivität **: MBTI misst die Wahrnehmung ihrer Persönlichkeit durch die Menschen während des Tests. Da es für die Menschen schwierig ist, ihre Persönlichkeit objektiv zu messen, und ihre Wahrnehmung kann sich ändern, kann sich die tatsächliche Situation variieren.
• ** Unschärfe **: Die Beschreibung von 16 Persönlichkeiten zeichnet keine klare und klare Linie zwischen jedem Typ, wodurch die Personen gleichzeitig mehrere Typen erfüllen können.

5. Wie führt man MBTI -Tests durch?

Wir empfehlen Ihnen dringend, den von Psyctest bereitgestellten kostenlosen MBTI -Test auszuwählen. Dies ist ein professioneller kostenloser Test, der Ihnen hilft, Ihren MBTI -Persönlichkeitstyp schnell und genau zu verstehen. Mit Psyctest können Sie Tests in einer professionellen und bequemen Umgebung abschließen und einen wichtigen Schritt machen, um sich selbst zu verstehen. Klicken Sie jetzt auf den Link, um den Test zu öffnen: Saike Psychological Free MBTI -Test

6. Andere Persönlichkeitstests, die Sie versuchen können

Wenn Sie den von MBTI verwendeten Methoden nicht einverstanden sind, gibt es viele andere Persönlichkeitstests, um zu versuchen, die Selbstbewusstsein zu verbessern. Psyctest bietet auch die folgenden kostenlosen Tests an:

• ** BigFive Ocean Neo - FFI -Skala Vollversion Klicken Sie auf Test
• ** Persönlichkeitstest eindringen **: Klicken Sie auf das Testen
• ** Disc -Persönlichkeitstest **: Klicken Sie auf Testen zu
  . Klicken Sie hier, um zu testen

7. Verwenden Sie 16 Persönlichkeiten von MBTI, um die Selbstkognition zu verbessern

Unabhängig davon, ob Sie den Ergebnissen der MBTI -Bewertung zustimmen oder nicht, kann es Ihnen helfen, Ihre Stärken, Werte und Motivationen genauer zu bestimmen. Das Verständnis Ihrer Stärken kann die Tür zu einer breiteren Karrieremöglichkeit öffnen und Ihnen helfen, Ihr wahres Selbst zu entdecken.

Wenn Sie bestrebt sind, die MBTI -Persönlichkeitstypen tiefer zu untersuchen, ist das MBTI Advanced Persönlichkeitsprofil von Psyctest für Sie zweifellos eine ausgezeichnete Wahl. Diese fortgeschrittene Persönlichkeitsdatei hat eine akribische Interpretation von 16 MBTI-Persönlichkeitstypen mit High-End- und professionellen Inhalten, die Ihren personalisierten Bedürfnissen nach eingehendem Verständnis für sich selbst und unterschiedliche Persönlichkeitsmerkmale weiter erfüllen können. Durch das Studium fortgeschrittener Persönlichkeitsdateien haben Sie ein umfassenderes und gründlicheres Verständnis Ihrer Persönlichkeitsmerkmale, wodurch genauere Anleitungen für die Karriereentwicklung, die zwischenmenschliche Kommunikation und andere Aspekte vorgesehen sind.

Link zu diesem Artikel: https://m.psyctest.cn/article/2axvyB58/

Wenn der Originalartikel nachgedruckt wird, geben Sie bitte den Autor und die Quelle in Form dieses Links an.