MBTI人格測驗是一種基於榮格心理類型理論的人格測評工具，它將人分為16種不同的人格類型，每種類型都以4個字母表示。 MBTI人格測驗在國際上應用廣泛，但也存在一些爭議，主要是關於它的科學性和準確性。近期，MBTI人格測驗的相關議題登上熱搜。有些企業在招募時用類似測驗對求職者進行快速篩選，有不少求職者表示自己因為性格測驗而沒有通過被拒絕錄取。那麼，MBTI人格測驗與職場的關係究竟是什麼？求職者如何巧過面試性格測驗？本文將為你解答這些問題。
MBTI人格測驗的原理與爭議
MBTI人格測驗是由美國心理學家凱瑟琳·庫克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）在上世紀40年代基於瑞士心理學家卡爾·榮格（Carl Jung）的心理類型理論發展而來的。 MBTI人格測驗將人分為16種不同的人格類型，每種類型都以4個字母表示，如ISTJ、ENFP等。每種類型都有其獨特的性格特徵、優勢和劣勢，以及適合的職業和環境。
MBTI人格測驗的目的是幫助人們了解自己和他人的性格差異，從而提高自我認識、人際溝通和團隊合作的效果。 MBTI人格測驗在國際上應用廣泛，被許多企業、學校、政府和個人使用，也被許多書籍、電影、遊戲等作品引用。
然而，MBTI人格測驗也存在一些爭議，主要是關於它的科學性和準確性。一些研究表明，MBTI人格測驗的信度和效度都不夠高，也就是說，它不能保證每次測出的結果一致，也不能保證測出的結果真實反映了人的性格特徵。有些人的性格可能不屬於任何一種類型，或在不同的時間和情境下會表現出不同的類型。有些人的性格可能是由多種因素影響的，而不是由單一的心理類型決定的。因此，MBTI人格測驗的結果只能作為參考，不能作為決定性的依據。
MBTI人格測驗與職場的關係
有些企業在招募時用類似測驗對求職者進行快速篩選，有不少求職者表示自己因為性格測驗而沒有通過被拒絕錄取。專家認為，這類測驗中許多問題都涉及與勞動契約無關的勞動者個人隱私，此外，進行人格測驗並據此不招錄特定勞動者，是用和工作沒有關聯的抽象標準對勞動者進行排斥，有就業歧視傾向。
那麼，MBTI人格測驗與職場的關係究竟是什麼？職場中要求求職者進行MBTI人格測驗的做法，可能有一定的合理性，也可能有一定的限制。一方面，MBTI人格測驗可以幫助雇主了解求職者的性格傾向，從而判斷他們是否適合某些職位或團隊。例如，外向的人可能更適合從事與人溝通的工作，內向的人可能更適合從事獨立思考的工作。但這也不是絕對的，因為人的性格並不是一成不變的，而是會隨著環境和經驗的改變而改變。另一方面，MBTI人格測驗可能會造成一些誤導或偏見，導致雇主忽略求職者的其他方面的能力和潛力。例如，有些雇主可能會認為，只有某些類型的人才能勝任某些工作，而忽略了求職者的專業知識、工作經驗、學習能力等因素。這樣就可能錯失一些優秀的人才，或是給求職者造成不必要的壓力和困擾。
如何巧過面試性格測驗？
面試性格測驗是一種常見的招募手段，旨在了解求職者的性格特質和適合的職位。不同的企業和職位可能會使用不同的性格測驗工具，如EPA、MBTI、霍蘭德、DISC等，或是自己設計專有的性格測驗題。性格測驗的結果通常會作為企業篩選和麵試的參考，但不一定是決定性的因素。
面試性格測驗的目的不是要找出最好或最壞的性格，而是要找出最匹配的性格。因此，求職者在做性格測驗時，應遵循以下幾個原則：
- 真實答題。不要試圖猜測或迎合企業或崗位的期望，也不要隨意亂選或說謊。這樣可能會導致測試結果前後不一致，或與自己的真實性格不符，給企業留下不誠實或不專業的印象，或入職後發現自己不適應或不滿意。
- 在無幹擾的情況下答題。盡量選擇一個安靜、舒適、無幹擾的環境，放鬆心情，認真閱讀題目，按照自己的第一反應答題，不要猶豫或糾結太久。這樣可以確保測試結果的準確性和穩定性。
- 事先了解，尋找契合點。在做性格測驗之前，可以事先了解企業的文化和價值觀，以及職位的職責和要求，思考自己的性格和優勢是否符合。
- 尋找契合點。在做性格測驗之前，可以事先了解企業的文化和價值觀，以及職位的職責和要求，思考自己的性格和優勢是否符合。在做題時，可以從自己的性格中尋找和崗位相契合的方面，突出自己的優勢和特點，避免過度偏激或極端的選項。
- 保持自信，不要過度緊張。性格測驗並不是一道無法跨越的鴻溝，也不是一把決定你命運的剪刀。它只是企業了解你的一個途徑，不是唯一的標準。只要你做到真實、專業、積極，就有機會通過性格測試，展現自己的能力和潛能。
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