O teste de personalidade MBTI é uma ferramenta de avaliação de personalidade baseada na teoria do tipo psicológico de Jung. Ele divide as pessoas em 16 tipos de personalidade diferentes, cada tipo é representado por 4 letras. O teste de personalidade MBTI é amplamente utilizado internacionalmente, mas também existem algumas controvérsias, principalmente quanto à sua cientificidade e precisão. Recentemente, tópicos relacionados ao teste de personalidade MBTI tornaram-se um tema quente. Algumas empresas usam testes semelhantes para selecionar rapidamente os candidatos a emprego durante o recrutamento, e muitos candidatos disseram que foram rejeitados porque falharam no teste de personalidade. Então, qual é a relação entre o teste de personalidade MBTI e o local de trabalho? Como os candidatos a emprego passam no teste de personalidade da entrevista? Este artigo responderá a essas perguntas para você.
Princípios e controvérsias do teste de personalidade MBTI
O teste de personalidade MBTI foi desenvolvido pela psicóloga americana Katharine Cook Briggs e sua filha Isabel Briggs Myers na década de 1940 e é baseado na psicologia suíça Desenvolvido a partir da teoria dos tipos psicológicos de Carl Jung. O teste de personalidade MBTI divide as pessoas em 16 tipos de personalidade diferentes, cada tipo é representado por 4 letras, como ISTJ, ENFP, etc. Cada tipo tem seus próprios traços de personalidade, pontos fortes e fracos, além de carreiras e ambientes adequados.
O objetivo do teste de personalidade MBTI é ajudar as pessoas a compreender as diferenças de personalidade entre elas e os outros, melhorando assim a autocompreensão, a comunicação interpessoal e o trabalho em equipe. O teste de personalidade MBTI é amplamente utilizado internacionalmente e é usado por muitas empresas, escolas, governos e indivíduos. Também foi citado em muitos livros, filmes, jogos e outros trabalhos.
No entanto, existe alguma controvérsia em torno do teste de personalidade MBTI, principalmente no que diz respeito à sua cientificidade e precisão. Alguns estudos demonstraram que a fiabilidade e validade do teste de personalidade MBTI não são suficientemente elevadas, ou seja, não pode garantir que os resultados medidos sejam sempre consistentes, nem pode garantir que os resultados medidos reflitam verdadeiramente as características de personalidade de uma pessoa. . Algumas pessoas podem não se enquadrar em nenhum tipo de personalidade ou podem apresentar tipos diferentes em momentos e situações diferentes. A personalidade de algumas pessoas pode ser influenciada por uma variedade de fatores, e não por um único tipo psicológico. Portanto, os resultados do teste de personalidade MBTI só podem ser usados como referência e não podem ser usados como base decisiva.
A relação entre o teste de personalidade MBTI e o local de trabalho
Algumas empresas usam testes semelhantes para selecionar rapidamente os candidatos a emprego durante o recrutamento, e muitos candidatos disseram que foram rejeitados porque falharam no teste de personalidade. Os especialistas acreditam que muitas das questões deste tipo de teste envolvem a privacidade pessoal dos trabalhadores que nada têm a ver com o contrato de trabalho. Além disso, realizar testes de personalidade e não recrutar trabalhadores específicos com base nisso é excluir trabalhadores que utilizam padrões abstratos que possuem. nada a ver com trabalho, há uma tendência à discriminação no emprego.
Então, qual é a relação entre o teste de personalidade MBTI e o local de trabalho? A prática de exigir que os candidatos a emprego façam o teste de personalidade MBTI no local de trabalho pode ter certa racionalidade, mas também pode ter certas limitações. Por um lado, o teste de personalidade MBTI pode ajudar os empregadores a compreender as tendências de personalidade dos candidatos a emprego para determinar se são adequados para determinados cargos ou equipas. Por exemplo, os extrovertidos podem ser mais adequados para empregos que envolvam comunicação com outras pessoas, enquanto os introvertidos podem ser mais adequados para empregos que envolvam pensamento independente. Mas isto não é absoluto, porque a personalidade humana não é estática, mas muda com as mudanças no ambiente e na experiência. Por outro lado, o teste de personalidade MBTI pode causar algum engano ou preconceito, fazendo com que os empregadores ignorem outros aspectos das capacidades e potencial do candidato. Por exemplo, alguns empregadores podem acreditar que apenas certos tipos de pessoas estão qualificados para determinados empregos, ignorando ao mesmo tempo factores como o conhecimento profissional, a experiência profissional e a capacidade de aprendizagem do candidato. Desta forma, alguns talentos excelentes podem ser perdidos ou podem ser causadas pressões e problemas desnecessários aos candidatos a emprego.
Como passar no teste de personalidade da entrevista?
O teste de personalidade em entrevista é um método de recrutamento comum, projetado para compreender as características de personalidade dos candidatos a empregos e sua adequação para o cargo. Diferentes empresas e cargos podem usar diferentes ferramentas de teste de personalidade, como EPA, MBTI, Holland, DISC, etc., ou criar suas próprias perguntas de teste de personalidade. Os resultados dos testes de personalidade são frequentemente utilizados como referência para triagem corporativa e entrevistas, mas não são necessariamente o fator decisivo.
O objetivo do teste de personalidade em entrevistas não é encontrar a melhor ou a pior personalidade, mas encontrar a melhor combinação. Portanto, os candidatos a emprego devem seguir os seguintes princípios ao realizar testes de personalidade:
- Responda às perguntas de forma realista. Não tente adivinhar ou atender às expectativas da empresa ou cargo, e não faça escolhas aleatórias nem minta. Isso pode levar a resultados de testes inconsistentes ou inconsistências com sua verdadeira personalidade, deixando uma impressão desonesta ou pouco profissional na empresa, ou você pode se sentir inapto ou insatisfeito após ingressar no emprego.
- Responda às perguntas sem distrações. Tente escolher um ambiente tranquilo, confortável e sem interferências, relaxe, leia as perguntas com atenção e responda de acordo com sua primeira reação. Não hesite ou lute por muito tempo. Isso garante a precisão e estabilidade dos resultados do teste.
- Entenda com antecedência e encontre os pontos de acordo. Antes de fazer o teste de personalidade, você pode conhecer antecipadamente a cultura e os valores da empresa, bem como as responsabilidades e requisitos do cargo, e pensar se sua personalidade e pontos fortes são consistentes com ele.
- Encontre o ajuste. Antes de fazer o teste de personalidade, você pode conhecer antecipadamente a cultura e os valores da empresa, bem como as responsabilidades e requisitos do cargo, e pensar se sua personalidade e pontos fortes são consistentes com ele. Ao responder às perguntas, você pode procurar aspectos de sua personalidade que sejam compatíveis com sua posição, destacar seus pontos fortes e características e evitar opções excessivamente radicais ou extremas.
- Mantenha-se confiante e não fique muito nervoso. Um teste de personalidade não é um abismo intransponível, nem uma tesoura que determina o seu destino. É apenas uma forma das empresas entenderem você, não o único padrão. Contanto que você seja autêntico, profissional e positivo, terá a oportunidade de passar no teste de personalidade e demonstrar suas habilidades e potencial.
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