Lorsque vous choisissez une majeure ou de la planification d'une carrière à l'examen d'entrée au collège, comprendre vos propres intérêts, personnalité et capacités est la clé. Selon des recherches d'experts, lorsqu'une personne s'intéresse à un certain travail, il peut réaliser 80% à 90% de son potentiel et être en mesure de rester efficace et infatigable pendant longtemps. Au contraire, si vous n'avez aucun intérêt, vous ne pouvez exercer que 20% à 30% de vos talents. Par conséquent, lorsque vous choisissez une majeure, vous devez d'abord examiner votre carrière et vos intérêts de sujet.
Comprendre les types d'intérêts de carrière de Holland
La théorie des intérêts professionnels de Holland est une théorie proposée par le psychologue américain John Holland , qui mène des recherches approfondies sur la relation entre le choix de carrière et les types de personnalité. Il estime que le type de personnalité d'une personne est étroitement lié aux intérêts, et les intérêts sont une énorme force motrice pour les activités des gens. Selon sa théorie, nous pouvons diviser la personnalité humaine en six types:
- Réaliste (R) : aime le travail opérationnel, a une forte capacité pratique, préfère les tâches spécifiques, n'est pas bon pour parler et fait les choses indépendamment.
- Orienté vers la recherche (I) : le penseur, poursuit les connaissances, est bon dans la pensée abstraite, est indépendant et créatif.
- Artistique (A) : créativité, poursuite de l'expression de la personnalité et aime l'art, la musique, la littérature et d'autres domaines.
- Type (s) social (s) : aime interagir avec les gens, se soucier des problèmes sociaux et est disposé à enseigner et à aider les autres.
- Type d'entreprise (E) : poursuit le pouvoir, la richesse matérielle, a des compétences en leadership, aime la concurrence et l'aventure.
- Type régulier (C) : Respecter les règles et les réglementations, comme faire les choses selon le plan, être prudent, organisé et être conservateur.
Il existe une forte corrélation entre ces types de personnalité et différentes professions. Si vous êtes intéressé par ces types, vous pouvez explorer davantage les carrières assorties pour mieux planifier votre carrière.
La théorie de la personnalité professionnelle hexagonale proposée par le professeur Holland est une référence importante pour les intérêts de carrière, et chaque type convient à différentes professions. Ce qui suit est une introduction détaillée à la personnalité professionnelle hexagonale:
1. Investigation
Les personnes ayant une personnalité de la recherche sont heureuses de résoudre des problèmes abstraits et aiment utiliser des mots, des symboles et des idées pour travailler. Ils sont généralement curieux, comme un travail indépendant et créatif, et ne veulent pas être invités par les autres ou à exhorter les autres. Convient aux majors telles que l'économie et la finance.
Convient aux carrières : économiste, scientifique, chercheur, analyste de données.
2. Type d'outil (réaliste)
Les personnes ayant des personnalités de type outil aiment s'engager dans un travail 'visible et tangible', et aiment utiliser des outils et faire fonctionner de grandes machines. Ils sont généralement flexibles mais pas bons pour communiquer avec les mots. Convient aux majors telles que l'ingénierie financière et les enquêtes.
Convient aux professions : ingénieur, mécanicien, électricien, technicien.
3. Artistique
Les personnes ayant une personnalité artistique aiment s'exprimer à travers des formes artistiques telles que l'écriture, la composition, la peinture, la photographie et l'architecture. Ils sont sensibles, comme travailler de manière indépendante et ne se soucient pas beaucoup des différends sociaux. Convient aux majors telles que l'éducation agronomique, l'éducation à la technologie d'impression, etc.
Convient aux carrières : écrivain, artiste, concepteur, réalisateur, musicien.
4. Orienté vers la gestion (entreprenant)
Les personnes ayant une personnalité axée sur la gestion aiment rivaliser, oser prendre des risques, sont énergiques, optimistes et confiantes, sont douées pour socialiser et avoir des compétences en leadership. Ils aiment le pouvoir, le statut et la richesse matérielle. Convient pour choisir des majors telles que l'économie internationale et le commerce, l'économie commerciale, etc.
Convient aux professions : entrepreneur, directeur, directeur des ventes, avocat, politicien.
5. Orienté vers le service (social)
Les personnes ayant une personnalité axée sur le service aiment s'engager dans le travail de service et d'éducation des autres, sont douées pour socialiser, ont des relations interpersonnelles harmonieuses et sont impatients de jouer un rôle social. Convient pour choisir des majors telles que le travail social et les affaires internationales.
Convient aux professions : enseignant, travailleur social, infirmière, conseiller psychologique, gestion des ressources humaines.
6. Transactionnel
Les personnes ayant des personnalités axées sur les entreprises aiment faire des choses en fonction du plan, sont disposées à effectuer des tâches en ligne de commandement et n'aiment pas l'aventure ou les relations interpersonnelles complexes. Convient pour choisir des majors telles que l'assurance et la gestion du crédit.
Convient aux professions : comptabilité, secrétaire, bibliothécaire, auditeur, gestion administrative.
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Considérons l'évaluation de la valeur de carrière
Les valeurs professionnelles sont également un facteur important lors du choix d'une majeure. Les valeurs professionnelles sont affectées non seulement par des facteurs tels que l'environnement social et culturel, le sexe et l'âge, mais aussi par des facteurs internes tels que la personnalité personnelle et les intérêts. Les valeurs professionnelles sont généralement conformes aux idéaux personnels. Lorsque vous choisissez une majeure, vous devez d'abord considérer vos intérêts, vos capacités et votre personnalité, puis considérer les facteurs externes de votre carrière, tels que le salaire, le statut social et la stabilité.
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Évaluez vos propres capacités
Lorsque vous choisissez une carrière majeure ou changeante, vous devez évaluer votre niveau de capacité et comprendre quels aspects vous pouvez réaliser. La capacité peut être divisée en capacité générale et capacité spéciale. Des capacités spéciales telles que la peinture, la composition, etc. sont les capacités de jouer un rôle dans des activités spécifiques. Bien que la plupart des majors ne dépassent pas la portée générale de leurs exigences de capacité pour les étudiants, la capacité est l'un des facteurs qui doivent être pris en compte lors du choix d'une majeure.
Résumer
En bref, le choix d'une majeure qui vous convient nécessite une considération complète des intérêts, de la personnalité, des valeurs professionnelles et des niveaux de capacité. En comprenant vos intérêts professionnels et vos types de personnalité, en combinant les intérêts, la personnalité, les valeurs professionnelles et les niveaux de capacité, vous pouvez choisir la majeure qui vous convient plus scientifiquement et avec précision et d'aller vers une carrière réussie.
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