Lorsque vous choisissez une spécialisation, il est essentiel de comprendre vos intérêts, votre personnalité et vos capacités. Selon des recherches d’experts, lorsqu’une personne est intéressée par un certain travail, elle peut exercer 80 à 90 % de son potentiel et rester efficace et infatigable pendant longtemps. Au contraire, si vous n’avez aucun intérêt, vous ne pouvez utiliser que 20 à 30 % de vos talents. Par conséquent, lorsque vous choisissez une spécialisation, vous devez d’abord examiner vos intérêts de carrière et vos intérêts en matière de discipline.
Comprendre les types d’intérêts de carrière de Holland
La théorie de l’intérêt professionnel de Holland est une théorie proposée par le psychologue américain John Holland, qui mène des recherches approfondies sur la relation entre les choix de carrière et les types de personnalité. Il pense que les types de personnalité des gens sont étroitement liés aux intérêts et que les intérêts sont un énorme moteur pour les activités des gens. Selon sa théorie, nous pouvons diviser la personnalité humaine en six types :
- Type réaliste (R) : aime le travail opérationnel, a de fortes capacités pratiques, préfère les tâches spécifiques, n’est pas doué pour les mots et travaille de manière indépendante.
- Type de recherche (I) : Penseur, recherche de connaissances, bon en pensée abstraite, indépendant et créatif.
- Type artistique (A) : Créatif, recherchant l’individualité et aimant l’art, la musique, la littérature et d’autres domaines.
- Type social (S) : Aime interagir avec les autres, se soucie des problèmes sociaux et est prêt à enseigner et à aider les autres.
- Entreprise (E) : recherche le pouvoir et la richesse matérielle, possède des compétences en leadership et aime la compétition et la prise de risques.
- Type conventionnel (C) : Respecter les règles et règlements, aimer faire les choses selon le plan, être prudent, organisé et conservateur dans la façon de faire les choses.
Il existe une forte corrélation entre ces types de personnalité et les différentes carrières. Si ces types d’emplois vous intéressent, vous pouvez explorer davantage les carrières correspondantes pour mieux planifier votre carrière.
La théorie de la personnalité professionnelle hexagonale proposée par le professeur Holland est une référence importante dans le domaine des intérêts professionnels, et chaque type convient à différentes professions. Voici une introduction détaillée à la personnalité professionnelle hexagonale :
1. Enquête
Les personnes ayant une personnalité orientée vers la recherche aiment résoudre des problèmes abstraits et travailler avec des mots, des symboles et des concepts. Ils sont généralement curieux, aiment travailler de manière indépendante et créative, et ne veulent pas être supervisés par d’autres ou superviser les autres. Convient aux spécialisations telles que l’économie et la finance.
Professions appropriées : Économiste, scientifique, chercheur, analyste de données.
2. Type d’outil (Réaliste)
Les personnes ayant une personnalité d’outil aiment s’engager dans un travail « visible et tangible » et aiment utiliser des outils et faire fonctionner de grandes machines. Ils sont généralement flexibles dans leurs mains et leurs pieds, mais ne sont pas doués pour la communication verbale. Convient aux spécialisations telles que l’ingénierie financière et les sciences d’investigation.
Professions appropriées : Ingénieurs, mécaniciens, électriciens, techniciens.
3. Artistique
Les personnes ayant une personnalité artistique aiment s’exprimer à travers des formes d’art telles que l’écriture, la composition, la peinture, la photographie et l’architecture. Ils sont sensibles, aiment travailler de manière indépendante et ne se soucient pas trop des conflits sociaux. Convient aux spécialisations telles que l’enseignement agricole et l’enseignement des technologies d’impression.
Convient aux carrières : écrivain, artiste, designer, réalisateur, musicien.
4. Gestion (entreprenante)
Les personnes ayant une personnalité managériale aiment la compétition, osent prendre des risques, sont énergiques, optimistes et confiantes, sont sociables et possèdent des qualités de leadership. Ils aiment le pouvoir, le statut et la richesse matérielle. Convient aux spécialisations telles que l’économie et le commerce internationaux, l’économie commerciale, etc.
Convient aux carrières : Entrepreneurs, managers, responsables commerciaux, avocats, politiciens.
5. Réseaux sociaux
Les personnes ayant une personnalité orientée vers le service aiment s’engager dans le travail de service et d’éducation des autres, sont douées en sociabilité, entretiennent des relations interpersonnelles harmonieuses et sont désireuses de jouer un rôle social. Convient aux spécialisations telles que le travail social et les affaires internationales.
Professions appropriées : enseignants, travailleurs sociaux, infirmières, conseillers psychologiques, gestion des ressources humaines.
6. Conventionnel
Les personnes ayant une personnalité transactionnelle aiment faire les choses selon des plans et sont heureuses d’accomplir des tâches directives. Elles n’aiment pas prendre de risques ni avoir des relations interpersonnelles compliquées. Convient aux domaines tels que l’assurance et la gestion du crédit.
Professions appropriées : Comptabilité, secrétariat, bibliothécaire, auditeur, administration.
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Tenir compte des valeurs professionnelles
Les valeurs professionnelles sont également un facteur important lors du choix d’une majeure. Les valeurs professionnelles sont affectées non seulement par des facteurs tels que l’environnement social et culturel, le sexe et l’âge, mais également par des facteurs internes tels que la personnalité et les intérêts personnels. Les valeurs de carrière sont généralement conformes aux idéaux personnels. Lorsque vous choisissez une spécialisation, vous devez d’abord tenir compte de vos propres intérêts, capacités et personnalité, puis tenir compte des facteurs externes de la carrière, tels que le salaire, le statut social et la stabilité.
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Évaluez vos propres capacités
Les candidats doivent évaluer leur niveau de capacité lors du choix d’une spécialisation et comprendre quels aspects ils peuvent atteindre. Les capacités peuvent être divisées en capacités générales et capacités spéciales. Les capacités spéciales, telles que peindre, composer de la musique, etc., sont des capacités qui fonctionnent dans des activités spécifiques. Bien que la plupart des spécialisations ne dépassent pas l’éventail général des exigences en matière de capacités des étudiants, la capacité est l’un des facteurs à prendre en compte lors du choix d’une majeure.
En bref, choisir une spécialisation qui vous convient nécessite une prise en compte approfondie des intérêts, de la personnalité, des valeurs professionnelles et des niveaux de capacité. En comprenant vos intérêts professionnels et votre type de personnalité, et en combinant vos intérêts, votre personnalité, vos valeurs professionnelles et vos niveaux de capacité, vous pouvez choisir une spécialisation qui vous convient de manière plus scientifique et plus précise et évoluer vers une carrière réussie.
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