عند اختيار التخصص، فإن فهم اهتماماتك وشخصيتك وقدراتك هو المفتاح. وفقًا لأبحاث الخبراء، عندما يكون الشخص مهتمًا بوظيفة معينة، فإنه يمكنه بذل ما بين 80% إلى 90% من إمكاناته ويظل فعالاً ولا يكل لفترة طويلة. على العكس من ذلك، إذا لم يكن لديك أي اهتمام، فيمكنك فقط استخدام 20٪ -30٪ من مواهبك. لذلك، عند اختيار التخصص، يجب عليك أولاً فحص اهتماماتك المهنية واهتماماتك الموضوعية.
فهم أنواع الاهتمامات المهنية لهولندا
نظرية الاهتمام المهني في هولندا هي نظرية اقترحها عالم النفس الأمريكي جون هولاند، والذي يجري بحثًا متعمقًا حول العلاقة بين الاختيارات المهنية وأنواع الشخصية. وهو يعتقد أن أنواع شخصية الناس ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالاهتمامات، وأن الاهتمامات هي قوة دافعة ضخمة لأنشطة الناس. ووفقاً لنظريته يمكننا تقسيم شخصية الإنسان إلى ستة أنواع:
- النوع الواقعي (R): يحب العمل التنفيذي، ويتمتع بقدرة عملية قوية، ويفضل مهام محددة، ولا يجيد الكلمات، ويعمل بشكل مستقل.
- نوع البحث (الأول): مفكر، يسعى للمعرفة، جيد في التفكير المجرد، مستقل ومبدع.
- النوع الفني (أ): مبدع، يسعى إلى الفردية، ويحب الفن والموسيقى والأدب وغيرها من المجالات.
- النوع الاجتماعي (S): يحب التفاعل مع الآخرين، ويهتم بالقضايا الاجتماعية، ويرغب في تعليم الآخرين ومساعدتهم.
- المؤسسة (E): تسعى إلى السلطة والثروة المادية، وتتمتع بمهارات قيادية، وتحب المنافسة والمخاطرة.
- النوع التقليدي (ج): احترام القواعد واللوائح، مثل القيام بالأشياء وفقًا للخطة، والحذر والتنظيم والمحافظة في القيام بالأشياء.
هناك علاقة عالية بين هذه الأنواع من الشخصيات والمهن المختلفة. إذا كنت مهتمًا بهذه الأنواع من الوظائف، فيمكنك استكشاف الوظائف المطابقة بشكل أكبر لتخطيط حياتك المهنية بشكل أفضل.
تعتبر نظرية الشخصية المهنية السداسية التي اقترحها البروفيسور هولاند مرجعا هاما في مجال الاهتمامات المهنية، وكل نوع منها يناسب المهن المختلفة. وفيما يلي مقدمة تفصيلية للشخصية المهنية السداسية:
1. التحقيق
يستمتع الأشخاص ذوو الشخصيات ذات التوجه البحثي بحل المشكلات المجردة والعمل باستخدام الكلمات والرموز والمفاهيم. عادة ما يكونون فضوليين، ويحبون العمل بشكل مستقل وإبداعي، ولا يريدون أن يكونوا تحت إشراف الآخرين أو الإشراف عليهم. مناسبة للتخصصات مثل الاقتصاد والمالية.
المهن المناسبة: اقتصادي، عالم، باحث، محلل بيانات.
2. نوع الأداة (واقعي)
يحب الأشخاص الذين يتمتعون بشخصية الأداة الانخراط في عمل ‘مرئي وملموس’ ويحبون استخدام الأدوات وتشغيل الآلات الكبيرة. عادة ما يكونون مرنين في أيديهم وأقدامهم، لكنهم لا يجيدون التواصل اللفظي. مناسبة للتخصصات مثل الهندسة المالية والعلوم التحقيقية.
المهن المناسبة: مهندسون، ميكانيكا، كهربائيون، فنيون.
3. فني
يحب الأشخاص ذوو الشخصيات الفنية التعبير عن أنفسهم من خلال أشكال فنية مثل الكتابة والتأليف والرسم والتصوير الفوتوغرافي والهندسة المعمارية. إنهم حساسون، ويحبون العمل بشكل مستقل، ولا يهتمون كثيرًا بالنزاعات الاجتماعية. مناسبة للتخصصات مثل التعليم الزراعي وتعليم تكنولوجيا الطباعة.
مناسب للمهن: كاتب، فنان، مصمم، مخرج، موسيقي.
4. الإدارة (المغامرة)
يحب الأشخاص ذوو الشخصية الإدارية المنافسة، ويجرؤون على المخاطرة، وهم نشيطون ومتفائلون وواثقون، وهم اجتماعيون ويتمتعون بصفات قيادية. إنهم يحبون السلطة والمكانة والثروة المادية. مناسبة للتخصصات مثل الاقتصاد والتجارة الدولية، واقتصاديات التجارة، وما إلى ذلك.
مناسب للمهن: رواد الأعمال والمديرين ومديري المبيعات والمحامين والسياسيين.
5. اجتماعي
يحب الأشخاص ذوو الشخصية الموجهة نحو الخدمة الانخراط في أعمال خدمة وتعليم الآخرين، ويجيدون التواصل الاجتماعي، ويتمتعون بعلاقات شخصية متناغمة، ويتوقون إلى لعب دور اجتماعي. مناسبة للتخصصات مثل العمل الاجتماعي والشؤون الدولية.
المهن المناسبة: المعلمون، الأخصائيون الاجتماعيون، الممرضون، المستشارون النفسيون، إدارة الموارد البشرية.
6. تقليدي
يحب الأشخاص ذوو الشخصية التبادلية القيام بالأشياء وفقًا للخطط ويسعدون بإكمال المهام التوجيهية، ولا يحبون المخاطرة أو العلاقات الشخصية المعقدة. مناسبة للتخصصات مثل التأمين وإدارة الائتمان.
** المهن المناسبة **: المحاسبة، السكرتارية، أمين المكتبة، المدقق، الإدارة.
PsycTest: افهم اهتماماتك المهنية
يوفر PsycTest اختبارًا مجانيًا عبر الإنترنت للاهتمامات المهنية في هولندا لمساعدتك على فهم نوع اهتماماتك المهنية بشكل أفضل وتوفير مرجع لاختيار التخصص المناسب. انقر هنا لبدء الاختبار واكتشاف المسار الوظيفي المناسب لك.
ضع في اعتبارك القيم المهنية
تعد القيم المهنية أيضًا عاملاً مهمًا عند اختيار التخصص. لا تتأثر القيم المهنية بعوامل مثل البيئة الاجتماعية والثقافية والجنس والعمر فحسب، بل تتأثر أيضًا بعوامل داخلية مثل الشخصية والاهتمامات الشخصية. عادة ما تتوافق القيم المهنية مع المُثُل الشخصية عند اختيار التخصص، يجب عليك أولاً مراعاة اهتماماتك وقدراتك وشخصيتك، ثم مراعاة العوامل الخارجية للمهنة، مثل الراتب والوضع الاجتماعي والاستقرار.
يوفر PsycTest أيضًا اختبارًا مجانيًا عبر الإنترنت لقيم WVI Shuber المهنية ، وآمل أن يكون مفيدًا لك!
تقييم قدراتك الخاصة
يحتاج المرشحون إلى تقييم مستوى قدراتهم عند اختيار التخصص وفهم الجوانب التي يمكنهم تحقيقها. ويمكن تقسيم القدرات إلى قدرات عامة وقدرات خاصة. القدرات الخاصة، مثل الرسم وتأليف الموسيقى وما إلى ذلك، هي قدرات تعمل في أنشطة محددة. على الرغم من أن معظم التخصصات لا تتجاوز النطاق العام لمتطلبات قدرة الطالب، إلا أن القدرة هي أحد العوامل التي يجب أخذها في الاعتبار عند اختيار التخصص.
باختصار، اختيار التخصص الذي يناسبك يتطلب دراسة شاملة للاهتمامات والشخصية والقيم المهنية ومستويات القدرة. من خلال فهم اهتماماتك المهنية ونوع شخصيتك، والجمع بين اهتماماتك وشخصيتك وقيمك المهنية ومستويات قدرتك، يمكنك اختيار التخصص الذي يناسبك بشكل أكثر علمية ودقة، والمضي قدمًا نحو مهنة ناجحة.
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/2Dxzo1dA/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
