عند اختيار تخصص أو تخطيط مهنة في امتحان القبول في الكلية ، فإن فهم اهتماماتك وشخصياتك وقدراتك هو المفتاح. وفقًا لأبحاث الخبراء ، عندما يهتم الشخص بوظيفة معينة ، يمكنه أن يدرك 80 ٪ -90 ٪ من إمكاناته ويكون قادرًا على البقاء فعالًا ودائمًا لفترة طويلة. على العكس من ذلك ، إذا لم يكن لديك مصلحة ، فيمكنك فقط ممارسة 20 ٪ -30 ٪ من مواهبك. لذلك ، عند اختيار تخصص ، يجب عليك أولاً فحص حياتك المهنية والموضوع.
فهم أنواع المصالح المهنية لهولندا
نظرية اهتمام هولندا المهنية هي نظرية اقترحها عالم النفس الأمريكي جون هولاند ، والتي تجري أبحاثًا متعمقة حول العلاقة بين الاختيار الوظيفي وأنواع الشخصية. وهو يعتقد أن نوع شخصية الشخص مرتبط ارتباطًا وثيقًا بالمصالح ، والاهتمامات هي قوة دافعة كبيرة لأنشطة الناس. وفقًا لنظريته ، يمكننا تقسيم الشخصية الإنسانية إلى ستة أنواع:
- واقعية (ص) : يحب العمل التشغيلي ، ولديه قدرة عملية قوية ، ويفضل مهام محددة ، وليس جيدًا في التحدث ، ويفعل الأشياء بشكل مستقل.
- الموجه نحو البحث (I) : المفكر ، متابعة المعرفة ، جيد في التفكير التجريدي ، مستقل وخلاق.
- الفني (أ) : الإبداع ، متابعة تعبير الشخصية ، ويحب الفن والموسيقى والأدب وغيرها من المجالات.
- النوع الاجتماعي (الأوساط) : يحب التفاعل مع الناس ، ويهتم بالقضايا الاجتماعية ، وهو على استعداد لتدريس الآخرين ومساعدة الآخرين.
- نوع المؤسسة (هـ) : متابعة السلطة ، والثروة المادية ، ولديه مهارات قيادية ، ويحب المنافسة والمغامرة.
- النوع العادي (ج) : احترام القواعد واللوائح ، مثل القيام بالأشياء وفقًا للخطة ، كن حذرًا ، منظمًا ، وأن يكون محافظًا.
هناك علاقة عالية بين هذه أنواع الشخصية والمهن المختلفة. إذا كنت مهتمًا بهذه الأنواع ، فيمكنك استكشاف المهن المطابقة لتخطيط حياتك المهنية بشكل أفضل.
تعد نظرية الشخصية المهنية السداسية التي اقترحها البروفيسور هولاند مرجعًا مهمًا للمصالح المهنية ، وكل نوع مناسب لمهن مختلفة. فيما يلي مقدمة مفصلة للشخصية المهنية السداسية:
1. التحقيق
يسعد الأشخاص الذين لديهم شخصية بحثية حل المشكلات التجريدية ويحبون استخدام الكلمات والرموز والأفكار للعمل. عادة ما يكونون فضوليين ، مثل العمل المستقل والإبداعي ، ولا يرغبون في حثه من قبل الآخرين أو يحثون على الآخرين. مناسبة للتخصصات مثل الاقتصاد والتمويل.
مناسبة للمهن : الاقتصادي ، عالم ، باحث ، محلل البيانات.
2. نوع الأداة (واقعي)
يحب الأشخاص الذين يعانون من شخصيات من نوع الأدوات المشاركة في العمل 'المرئي والملموس' ، ويحبون استخدام الأدوات وتشغيل الآلات الكبيرة. عادة ما تكون مرنة ولكنها ليست جيدة في التواصل مع الكلمات. مناسبة للتخصصات مثل الهندسة المالية والتحقيق.
مناسبة للمهن : مهندس ، ميكانيكي ، كهربائي ، فني.
3. الفنية
يحب الأشخاص ذوو الشخصية الفنية التعبير عن أنفسهم من خلال أشكال فنية مثل الكتابة والتكوين والرسم والتصوير والهندسة المعمارية. إنها حساسة ، مثل العمل بشكل مستقل ، ولا تهتم كثيرًا بالنزاعات الاجتماعية. مناسبة للتخصصات مثل التعليم الزراعي ، وتعليم تكنولوجيا الطباعة ، إلخ.
مناسبة للمهن : كاتب ، فنان ، مصمم ، مخرج ، موسيقي.
4.
الأشخاص ذوو الشخصية الموجه نحو الإدارة يحبون التنافس ، وجرؤوا على المخاطرة ، والحيوية ، والتفاؤل والثقة ، وهم جيدون في التنشئة الاجتماعية ولديهم مهارات قيادية. إنهم يحبون القوة والوضع والثروة المادية. مناسب لاختيار التخصصات مثل الاقتصاد الدولي والتجارة ، والاقتصاد التجاري ، إلخ.
مناسبة للمهن : رجل الأعمال ، مدير ، مدير المبيعات ، محامي ، سياسي.
5. الموجهة نحو الخدمة (اجتماعية)
الأشخاص الذين لديهم شخصية موجهة نحو الخدمة يرغبون في الانخراط في عمل خدمة الآخرين وتثقيفهم ، وهم جيدون في التواصل الاجتماعي ، ولديهم علاقات متناغمة بين الأشخاص ، وهم حريصون على لعب دور اجتماعي. مناسبة لاختيار التخصصات مثل العمل الاجتماعي والشؤون الدولية.
مناسبة للمهن : المعلم ، أخصائي اجتماعي ، ممرضة ، مستشار نفسي ، إدارة الموارد البشرية.
6. المعاملات
يحب الأشخاص الذين لديهم شخصيات موجهة للأعمال القيام بالأشياء وفقًا للخطة ، ومستعدون لاستكمال مهام خط القيادة ، ولا يحبون المغامرة أو العلاقات المعقدة بين الأشخاص. مناسبة لاختيار التخصصات مثل التأمين وإدارة الائتمان.
مناسبة للمهن : المحاسبة ، السكرتير ، أمين المكتبة ، مدقق ، الإدارة الإدارية.
مزيد من القراءة: نوع الوظيفي ومقارنة الموضوع من مصلحة هولندا المهنية النموذج النظري Riasec ورمز نتيجة الاختبار
كيف تجري اختبار اهتمام مهني هولندا؟ هولندا بوابة اختبار الاهتمام الوظيفي
يوفر Psyctest Quiz الرسمي للمستخدمين اختبارات مجانية للمصالح المهنية على الإنترنت في هولندا ، مما يساعدك على فهم نوع اهتماماتك المهنية بشكل أفضل وتوفير المرجع لاختيار التخصص المناسب. انقر هنا للدخول إلى مدخل اختبار الاهتمام المهني في هولندا واكتشف الاتجاه الوظيفي الذي يناسبك.
القراءة ذات الصلة: فهم شامل لاختبار اهتمام هولندا المهني ، مع إصدارات متعددة من بوابة الاختبار الحرة
النظر في تقييم القيمة الوظيفية
القيم المهنية هي أيضا عامل مهم عند اختيار التخصص. تتأثر القيم المهنية ليس فقط بعوامل مثل البيئة الاجتماعية والثقافية والجنس والعمر ، ولكن أيضًا بعوامل داخلية مثل الشخصية والمصالح الشخصية. عادة ما تكون القيم المهنية متسقة مع المثل الشخصية. عند اختيار التخصص ، يجب عليك أولاً النظر في اهتماماتك وقدراتك وشخصيتك ، ثم النظر في العوامل الخارجية لحياتك المهنية ، مثل الراتب والوضع الاجتماعي والاستقرار.
يوفر Psyctest Quiz أيضًا اختبارًا مجانيًا لقيمة WVI Shuber ، وآمل أن يكون مفيدًا لك!
تقييم قدراتك الخاصة
عند اختيار مهنة كبيرة أو متغيرة ، تحتاج إلى تقييم مستوى قدرتك وفهم الجوانب التي يمكنك تحقيقها. يمكن تقسيم القدرة إلى القدرة العامة والقدرة الخاصة. القدرات الخاصة مثل الرسم ، والتكوين ، وما إلى ذلك هي قدرات لعب دور في أنشطة محددة. على الرغم من أن معظم التخصصات لا تتجاوز النطاق العام لمتطلبات قدرتهم للطلاب ، إلا أن القدرة هي أحد العوامل التي يجب مراعاتها عند اختيار التخصص.
لخص
باختصار ، يتطلب اختيار التخصص الذي يناسبك النظر الشامل في المصالح والشخصية والقيم المهنية ومستويات القدرة. من خلال فهم اهتماماتك المهنية وأنواع شخصياتك ، والجمع بين الاهتمامات والشخصية والقيم المهنية ومستويات القدرة ، يمكنك اختيار التخصص الذي يناسبك بشكل علمي ودقة والتحرك نحو مهنة ناجحة.
أوصى بمواصلة القراءة:
- يجب أن يخطط التخطيط الوظيفي: الدليل الأكثر شمولاً لأدوات تقييم الشخصية الوظيفية
- كيف يختلف اختبار القرص عن اختبار PDP و MBTI و Holland؟ كيف تختار الاختبار الصحيح؟
- دليل التخطيط الوظيفي: نصائح للتطوير الوظيفي لطلاب الجامعات والوافدين الجدد في مكان العمل
- مجموعة المطابقة المهنية MBTI: 16 أفضل خيارات مهنية لأنواع الشخصية (مع أحدث موقع إلكتروني رسمي للاختبار MBTI)
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/2Dxzo1dA/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
