هل سبق لك أن مررت بأوقات تصرفت فيها وفكرت بشكل مختلف تمامًا عن المعتاد، لدرجة أنك فاجأت نفسك وأربكت نفسك؟ هل شعرت يومًا أن لديك نسخة مختلفة تمامًا من نفسك في الداخل تتناقض وتتعارض مع ذاتك السطحية؟ إذا كانت إجابتك بنعم، فربما كنت على اتصال بشخصيتك التي تعمل في الظل.
ما هي شخصية الظل الوظيفية؟ كيف تشكلت؟ وما تأثير ذلك على شخصيتك وتطورك؟ كيف تتعرف على شخصية وظيفة الظل لديك وتستغلها؟ ستتخذ هذه المقالة ISFP كمثال لاستكشاف هذه المشكلات من منظور أبعاد يونج الثمانية وMBTI وآمل أن تمنحك بعض الإلهام والمساعدة.
ملحوظة: هذه المقالة مناسبة للقراء الذين لديهم بالفعل فهم أساسي لمفهوم أبعاد يونغ الثمانية (الوظيفة المعرفية MBTI). إذا لم تكن قد فهمت المفاهيم ذات الصلة بعد، فيمكنك قراءة هذه المقالة. أو ابحث عن المعلومات ذات الصلة بنفسك.
ما هي شخصية الظل الوظيفية؟
شخصية الظل الوظيفية هي مفهوم نفسي مستمد من نظرية علم النفس التحليلي لعالم النفس السويسري يونغ. ويرى يونغ أن البنية النفسية للإنسان تتكون من قسمين: الوعي واللاوعي، وينقسم اللاوعي إلى لاوعي شخصي ولاوعي جماعي. يشير اللاوعي الشخصي إلى المحتوى النفسي المنسي أو المكبوت أو المتجاهل في التجربة الشخصية، بينما يشير اللاوعي الجمعي إلى المحتوى النفسي المشترك والفطري والرمزي للإنسان، مثل النماذج الأولية والأساطير والرموز وغيرها. يعد الظل جزءًا مهمًا من اللاوعي الشخصي، فهو يشير إلى تلك المحتويات النفسية التي تتعارض مع الوعي الشخصي وتتعارض معه وتتعارض معه، مثل المشاعر السلبية والرغبات السيئة والأفكار المحظورة وما إلى ذلك. عادة ما يكون الظل جانبًا لا يرغب الفرد في الاعتراف به أو قبوله، لذلك يتم قمعه في اللاوعي، ومع ذلك، في بعض الحالات، سيظهر إلى الوعي من خلال الأحلام والإسقاطات والنبضات وما إلى ذلك، مما يؤثر على السلوك الشخصي والحكم. .
تعتقد نظرية يونغ للوظائف النفسية أن الأنشطة النفسية للإنسان يمكن تقسيمها إلى أربع وظائف أساسية: التفكير والشعور والحدس والعاطفة. كل شخص لديه هذه الوظائف الأربع، ولكن وظيفة واحدة أو اثنتين هي المهيمنة وتسمى الوظائف المهيمنة، في حين أن الوظائف الأخرى هي وظائف مساعدة وتسمى الوظائف السفلية. الوظيفة العليا هي التعبير الرئيسي عن الوعي الشخصي، في حين أن الوظيفة السفلية هي المحتوى الرئيسي لللاوعي الشخصي، لذلك يمكن أيضًا اعتبار الوظيفة السفلية جزءًا من الظل. تعتقد نظرية الموقف النفسي ليونغ أن الأنشطة النفسية البشرية يمكن تقسيمها إلى اتجاهين أساسيين: الانبساط والانطواء. ويعني الانبساط أن الطاقة النفسية للفرد تتجه بشكل أساسي نحو العالم الخارجي، بينما يعني الانطواء أن الطاقة النفسية للفرد تتجه بشكل أساسي نحو العالم الداخلي. كل شخص لديه هذين الموقفين، لكن أحدهما هو السائد ويسمى الاتجاه السائد، بينما الاتجاه الآخر مساعد ويسمى الاتجاه الأدنى. الموقف السائد هو الاتجاه الرئيسي للوعي الشخصي، في حين أن الموقف المحروم هو الاتجاه الرئيسي لللاوعي الشخصي، لذلك يمكن أيضًا اعتبار الموقف المحروم جزءًا من الظل.
MBTI هو اختبار لأنواع الشخصية يعتمد على نظرية يونج، وهو يجمع بين الوظائف النفسية للأشخاص والاتجاهات النفسية لتكوين 16 نوعًا مختلفًا من الشخصيات، ويتكون كل نوع من أربعة أحرف تمثل الوظائف المهيمنة للفرد، والاتجاهات المهيمنة، والوظائف المساعدة، والاتجاهات المساعدة. على سبيل المثال، تمثل الأحرف الأربعة لـ ISFP الانطواء (I)، والشعور (S)، والشعور (F)، والانبساط (P) على التوالي، مما يعني أن وظيفة ISFP المهيمنة هي الشعور الانطوائي، ووظيفته الداعمة هي الشعور الانبساطي، والوظائف السفلية. هي التفكير الانطوائي والحدس المنفتح. وفقًا لنظرية يونج، تتكون شخصية الظل الوظيفية لدى ISFP من وظائف أدنى واتجاهات أدنى، وقاعدة التحول المحددة هي أنه إذا تم استبدال الحرفين الأول والرابع من الشخصية بأحرف متضادة، فسوف تحصل على شخصية الظل، على سبيل المثال. شخصية الظل لدى ISFP هي ESFJ. هذا يعني أن الوظيفة المهيمنة لشخصية وظيفة الظل لدى ISFP هي الشعور المنفتح، والوظيفة الداعمة لها هي الشعور الانطوائي، والوظائف السفلية هي التفكير المنفتح والحدس الانطوائي.
ما هي شخصية وظيفة الظل لـ ISFP؟
ISFP هي شخصية من النوع الفني، وهم عادة أشخاص لطيفون وودودون وحساسون ورحيمون. إنهم يحبون أسلوب حياة حر ومرن ومتناغم. إنهم يقدرون القيم والمشاعر الشخصية. إنهم جيدون في التواصل من خلال الحواس والعواطف يعبرون عن إبداعهم وفرديتهم، فهم يكرهون القواعد والقيود والصراعات والنقد، ويميلون إلى تجنب الصراعات والضغوط من العالم الخارجي والتركيز على عالمهم الداخلي. تتمثل وظائف اليانغ لدى ISFP في الشعور بالانطواء والشعور بالانبساط، مما يعني أنهم يعتمدون بشكل أساسي على مشاعرهم وعواطفهم لفهم وتقييم الأشياء. إنهم حساسون للغاية وحازمون بشأن مشاعرهم وقيمهم، كما أنهم حساسون أيضًا مشاعر واحتياجات الآخرين مهتمون للغاية ومراعون، ويجيدون التواصل مع الآخرين بطريقة دافئة ومشجعة، ويحترمون ويقدرون تنوع الآخرين وتفردهم.
شخصية الظل الخاصة بـISFP هي شخصية البطل، وهم عادةً أشخاص متحمسون ومسؤولون ومتعاونون ومخلصون، ويحبون أسلوب حياة منظم ومستقر ومتناغم، ويقدرون الأعراف والتوقعات الاجتماعية تنظيم وتنسيق الأمور من خلال المشاعر والعواطف، ولا يحبون التغييرات والمخاطر والصراعات والانتقادات، ويميلون إلى اتباع قواعد وضغوط العالم الخارجي ويتجاهلون عالمهم الداخلي. وظائف اليانغ لدى ESFJ هي الشعور الانبساطي والشعور الانطوائي، مما يعني أنهم يعتمدون بشكل أساسي على المشاعر والعواطف الخارجية لفهم الأشياء وتقييمها. إنهم حساسون جدًا للمعلومات والتعليقات الخارجية ويقدرونها، كما أنهم حساسون أيضًا للمشاعر والعواطف مهتمون للغاية ومراعون لاحتياجات الآخرين، ويجيدون التواصل مع الآخرين بطريقة دافئة ومهذبة، ويحترمون قواعد وتوقعات الآخرين ويلتزمون بها.
ما هي خصائص ونقاط القوة في شخصية وظيفة الظل لدى ISFP؟ من منظور يونغ ثماني الأبعاد، تتميز شخصية الظل الوظيفية لدى ISFP بقدرتهم على تنمية مشاعرهم وعواطفهم في البيئة الخارجية، وقدرتهم على الاهتمام وتلبية احتياجات وتوقعات الآخرين، وقدرتهم على تنظيم وتنسيق الأشياء. ، إنهم قادرون على الالتزام بالأعراف والنظام الاجتماعي والحفاظ عليهما. تتمثل ميزة شخصية وظيفة الظل لدى ISFP في أنه يمكنهم إظهار الحماس والمسؤولية والتعاون والولاء عند الحاجة، ويمكنهم التكيف مع التغييرات والضغوط من العالم الخارجي وقبولها عند الحاجة، والتعبير عن تفكيرك وحدسك.
تحت أي ظروف ستظهر شخصية الظل الخاصة بـ ISFP؟ ما هو تأثير ذلك على ISFPs؟ بشكل عام، سوف تظهر شخصية الظل الوظيفية في الوعي كآلية للتكيف والحماية عندما يواجه الفرد التوتر، والأزمات، والصراع، والتحدي، وما إلى ذلك. بالنسبة لشخصيات ISFP، قد تظهر شخصية وظيفة الظل الخاصة بهم في المواقف التالية:
- عندما يشعرون بأن قيمهم ومشاعرهم يتم تجاهلها أو جرحها، قد يصبحون حساسين، عاطفيين، متشككين، وعنيدين، وقد يفرضون مشاعرهم على الآخرين، أو يرفضون التواصل والتعاون مع الآخرين.
- عندما يشعرون بأن إبداعهم وشخصيتهم مقيدة أو منتقدة، فقد يصبحون متمردين ومحفوفين بالمخاطر وغير مسؤولين وغير عقلانيين، وقد ينتهكون قواعد وتوقعات المجتمع ويتحدونها، أو يقومون بسلوك متهور ومحفوف بالمخاطر.
- عندما يشعرون أن حريتهم ومرونتهم مهددة أو محرومة، فقد يصبحون متجنبين وسلبيين وكسولين وبلا هدف. وقد يستسلمون وينغمسون في أنفسهم، أو يفقدون الثقة والأمل في أنفسهم وفي الآخرين.
يمكن أن يكون تأثير شخصية ISFP في وظيفة الظل على شخصيات ISFP إيجابيًا أو سلبيًا، اعتمادًا على كيفية التعرف على ظلهم والتعامل معه. فإذا تمكنوا من مواجهة ظلهم وقبوله، وفهم خصائصه ومزاياه، وملاحظة ظهوره وأسبابه، وضبط تعبيره وتطبيقه بحيث ينسق مع شخصية اليانغ الوظيفية بدلاً من التعارض معها، فإن شخصية ظلهم الوظيفية يمكن أن تصبح نوعاً ما. الموارد والقوة لهم، ومساعدتهم على تطوير إمكاناتهم ومزاياهم في بيئات ومواقف مختلفة، وتحقيق النمو الذاتي والتنمية. فإذا أنكروا ظلهم وكتموه، وتجاهلوا خصائصه ومميزاته، ورفضوا ظروف وأسباب ظهوره، وانغمسوا في التعبير عنه واستخدامه، وجعلوه معارضاً لشخصية اليانغ الوظيفية بدلاً من التعاون معها، فإن وظيفة الظل الخاصة بهم سوف تكون شخصية. تصبح عائقًا وعبئًا عليهم، مما يؤثر على قدرتهم على إظهار أصالتهم ونزاهتهم في البيئات والمواقف المختلفة، ويعوق نموهم الذاتي وتطورهم.
كيف نستفيد من شخصية الظل الوظيفية؟
الآن بعد أن فهمنا ماهية شخصية الظل لدى الـISFP، وتحت أي ظروف تظهر، وما هو تأثيرها على الـISFP، كيف يمكننا استخدامها لصالحنا؟ فيما يلي بعض الأساليب والتقنيات التي يمكنك تجربتها أو الرجوع إليها:
- التعرف على الظل الخاص بك وقبوله. هذه هي الخطوة الأولى والأكثر أهمية للاستفادة من شخصية وظيفة الظل. أنت بحاجة إلى مواجهة ظلك وقبوله بدلاً من إنكاره وقمعه. عليك أن تدرك أن ظلك جزء منك وليس عدوك بل صديقك. عليك أن تفهم أن ظلك هو إمكاناتك، وهو ما يمكن أن يساعدك في إظهار صفات وقدرات مختلفة في بيئات ومواقف مختلفة. عليك أن تشعر أن ظلك هو كيانك كله، وأنه يجعلك شخصًا أكثر صدقًا وثراءً.
- فهم ومراقبة الظل الخاص بك. هذه هي الخطوة الثانية والأكثر إثارة للاهتمام في الاستفادة من نقاط القوة في شخصية وظيفة الظل لديك. عليك أن تفهم ظلك وتراقبه بدلاً من تجاهله ورفضه. أنت بحاجة إلى تعلم وإتقان نظريات ومعرفة أبعاد يونغ الثمانية وMBTI، وفهم خصائص ومزايا شخصية الظل الوظيفية الخاصة بك، بالإضافة إلى العلاقة المقابلة مع شخصيتك الوظيفية اليانغ. أنت بحاجة للتأمل وتسجيل الظروف والأسباب التي أدت إلى ظهور شخصية الظل الوظيفية لديك، وكذلك تأثيرها عليك، ومعرفة النقاط والأنماط المحفزة لشخصية الظل الوظيفية لديك، وكذلك نقاط القوة والضعف فيها. شخصيتك الوظيفية الظل.
- ضبط وتطبيق الظلال الخاصة بك. هذه هي الخطوة الثالثة والأكثر عملية للاستفادة من شخصية وظيفة الظل. أنت بحاجة إلى تنظيم واستخدام ظلك، وليس الانغماس فيه وإساءة استخدامه. تحتاج إلى اختيار وتبديل الشخصية الوظيفية المناسبة حسب البيئات والمواقف المختلفة، بحيث تنسق مع شخصية اليانغ الوظيفية بدلاً من التعارض معها. أنت بحاجة إلى التعبير عن الشخصية الوظيفية المناسبة واستخدامها وفقًا للأهداف والاحتياجات المختلفة، بحيث تتعاون مع نفسك ومع الآخرين، وليس في المعارضة. أنت بحاجة إلى تقييم وتحسين شخصيتك الوظيفية بناءً على ردود الفعل والنتائج المختلفة، بحيث تتوافق مع نموك وتطورك، وليس تتعارض معه.
ختاماً
تعد شخصية الظل الوظيفية مفهومًا نفسيًا مثيرًا للاهتمام ومفيدًا يمكن أن يساعدنا في التعرف على أنفسنا وتطويرها باعتبارنا متعددي الأوجه وكاملين. تأخذ هذه المقالة ISFP كمثال من منظور أبعاد يونغ الثمانية وMBTI، حيث تحلل ما هي شخصية الظل الوظيفية لـ ISFP، وتحت أي ظروف ستظهر، وما تأثيرها على ISFP، وكيفية إطلاق العنان لمزاياها. . آمل أن تمنحك هذه المقالة بعض الإلهام والمساعدة، حتى تتمكن من فهم شخصية وظيفة الظل لديك واستخدامها بشكل أفضل وتحقيق نموك الذاتي وتطورك. شكرا لك على القراءة والمتابعة.
اختبار الشخصية المجاني عبر الإنترنت للنوع 16 من MBTI
إذا كنت لا تزال لا تعرف نوع شخصيتك MBTI أو تريد إعادة اختبار ما إذا كان نوع شخصيتك قد تغير، فإن PsycTest يوفر رسميًا اختبار الشخصية الاحترافية MBTI Type 16 مجانًا، والذي نأمل أن يكون مفيدًا لك.
عنوان اختبار MBTI المجاني: www.psyctest.cn/mbti/
رابط لهذه المقالة: https://m.psyctest.cn/article/2DxzeW5A/
إذا أعيد طبع المقال الأصلي، يرجى الإشارة إلى المؤلف والمصدر في شكل هذا الرابط.
