İşyerinde kan grubuna saygısızlık zinciri
Japonya ve Güney Kore başta olmak üzere bazı Asya ülkelerinde insanlar kan gruplarına özel önem veriyor. Bu inanç bilimdeki kesin kanıtlarla desteklenmese de bazı kültürlerde hala popülerdir.
Japon toplumunda, belirli kan gruplarının diğerlerinden daha üstün veya belirli roller için daha uygun olduğu düşünülür ve bu da bir tür sosyal önyargı ve ayrımcılık yaratır. Bu kan grubuna saygısızlık zinciri olgusu bilimsel kanıtlara değil, yaygın inanışlara ve hurafelere dayanmaktadır.
Kan grubuna saygısızlık zincirleri, bilimsel dayanaktan yoksun olmasına rağmen belirli kan gruplarına sahip kişilerin işyerinde haksız muamele görmesine yol açabilmektedir. Örneğin, iş başvurusunda bulunan iki kişinin aynı koşullara sahip olması durumunda bir Japon şirketi, A grubu kan grubuna sahip kişilere öncelik verebilir. Bazı şirketler, ekibi daha verimli hale getireceğine inanarak çalışanları kan grubuna göre de gruplandırabilir.
Gelin “işyerinde kan grubuna saygısızlık zincirini” tartışalım.
Kan grubu A: İş yerinde örnek öğrenci
A grubu kana sahip kişiler, işyerinde ödevlerini her zaman önceden teslim eden örnek öğrenciler gibidir. Dikkatli, düzenli ve kurallara uyan iyi çalışanlar olarak kabul edilirler. Ancak görünüşlerine aldanmayın, içeriden bir sonraki teslim tarihi konusunda endişeli olabilirler.
A Tipi kan ideal kan grubu olarak kabul edilir ve zeka, yeterlilik, dikkatlilik ve sorumluluk gibi özelliklerle ilişkilendirilir. Japonya’da A grubu kana sahip kişiler genellikle memnuniyetle karşılanır ve evlilik, iş arama veya politika açısından bir artı olarak kabul edilir.
Kan Grubu B: Özgür Ruh Maceracısı
B grubu kana sahip kişiler iş yerinde özgür ruhlardır. Sonsuz derecede yaratıcıdırlar ve her zaman bazı ‘çılgın’ fikirler bulabilirler. Ancak dikkatli olun, özgür ruhları bazen toplantılarda ‘Neden bir toplantı için Mars ofisine gitmiyoruz?’ gibi sorularla ortaya çıkmalarına neden oluyor.
B Tipi kan gruplarının bazen benmerkezci olduğu ve üzerinde çalışılması zor olduğu düşünülür. Bazı durumlarda B kan grubu olan kişiler ekip çalışması gerektiren pozisyonlara uygun görülmeyebilir.
Kan grubu O: doğuştan lider
O grubu kanı olan kişiler doğal liderler olarak kabul edilir. Her zaman kendilerine güvenirler ve takımı savaşa sokmaya hazırdırlar. Ancak unutmayın, onlar aynı zamanda iş yerindeki “sosyal kelebeklerdir”; siz işinize odaklanırken aniden sizi hafta sonu barbekü partisine davet edebilirler.
Her ne kadar O grubu kan bazen pozitif ve liderlik kan grubu olarak kabul edilse de, bazı istatistiklerde O grubu kana sahip kişilerin suç oranının, özellikle de hırsızlığın daha yüksek olduğu düşünülmektedir.
AB kan grubu: gizemli çok yönlü
AB kan grubuna sahip kişiler işyerinde esrarengiz varlıklardır. Hem A Tipi organizasyona hem de B Tipi yaratıcılığa sahiptirler. Ancak gizemli kişilikleri bazen insanların kafalarını kaşımasına neden olabilir ve bundan sonra ne yapacaklarını asla bilemezsiniz.
AB tipi kan, karmaşık ve öngörülemeyen bir kan grubu olarak kabul edilir. Japonya’daki bazı istatistiklerde, AB kan grubu olan kişilerin kundakçılık gibi tehlikeli suç eylemlerine daha yüksek oranda maruz kaldıkları düşünülmektedir.
Özetle
İşyerinde kişinin yeteneği ve performansı en önemli değerlendirme kriteridir ve kan grubuna dayalı bir önyargı olmamalıdır.
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/2Dxz4zGA/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
