Mülakat sırasında binlerce yıldır değişmeden kalan bir soru vardır: ‘Son işinizden neden ayrıldınız?’ Bu aynı zamanda neredeyse tüm mülakatçıların yüzleşmekten en çok korktuğu sorudur. Buna nasıl güzel cevap verilir ve muhteşem bir sonuç elde edilir. dönüş? Gerçekten derin bir görev. ‘Kendinize’ nasıl cevap vereceğiniz konusunda endişelenmek yerine, eğer bir işverenseniz neden bu sorunun cevabına ihtiyacınız olduğunu düşünmeyesiniz?
Birkaç yıl önce internette çok popüler bir fotoğraf vardı, istifa notuna şöyle yazmıştı: ‘Dünya büyük, onu görmek istiyorum.’ Böyle duygu ve hayallerle dolu paylaşımlar almıştı. Kesinlikle romantik ama işveren için bilmesi gereken şey şu: ‘Dünyaya gidip dünyayı gördükten sonra şirketim ve bu pozisyon hakkında ne gibi olumlu geri bildirimler alacaksınız?’.
Ayrılmak ve vedalaşmak her zaman işin en zor kısmıdır. Karşı taraf da sözlerinizden ve eylemlerinizden iş değiştirme konusundaki tavrınızı, birlikte çalışmaya uygun bir partner olup olmadığınızı gözlemlemek isteyecektir.
İstifayı kabaca dört duruma ayırabiliriz. Aşağıda belirtilen durumlar aynı zamanda istifanızın nedenlerini tarafsız ve zarif bir şekilde nasıl belirteceğiniz konusunda da fikir verir.
1. Çalışırken iş değiştirmek istersiniz
Halen çalışmakta olan ofis çalışanları için, işleri tavana ulaştığında ve maaş artışları artırılamadığında bu durum sıklıkla görülür. Görüşme sırasında yine de mevcut durumunuzla ilgili gerçeği söylemeniz önerilir: ‘Neden iş arıyorsunuz?’, ‘Neden ayrılmak istiyorsunuz?’
Doğrudan aktaracak olursanız: Şirket çok fazla mesai yapıyor ve şirket bana maaş artışı vermiyor, açıkçası karşı taraf da size aynı sıkıntıyı yaşatmasından korkuyor olabilir. :
‘Bu şirketteki maaşım nispeten düşük olduğundan, iki yıllık eğitim ve gelişimden sonra şirketin bana buna karşılık gelen bir maaş ödeyemeyeceğini düşünüyorum. Ayrıca şirketin genel maaş seviyesinin zor olduğunu da anlıyorum, bu yüzden bir maaşa geçmeyi umuyorum. Gereksinimleri karşılayan bir şirkette çalışırsam, yeteneklerimi geliştirebileceğim ve daha fazla katkı sağlayabileceğim bir iş bulacağım.”
‘Şahsen ben zorunlu fazla mesaiyi kabul edebilirim ve zorlukları şirketle paylaşmaya hazırım. Ancak bu şirketin mevcut fazla mesai saatleri çok uzun olduğundan hayat ve iş dengemi etkiledi. Umarım işimin kalitesini korurum.’ ., dolayısıyla pratik değerlendirmelere dayanarak, birbirlerinin ihtiyaçlarını daha iyi karşılayan bir şirkete geçmek istiyorum.’
2. İstifa ettiniz ve son işinizden memnun değilsiniz
Benim tavsiyem bu mesajı iletirken yalan söylemekten kaçınılması, ancak iletirken seçici olunmasıdır. Eski şirketinizi kötü olduğu için körü körüne eleştirirseniz, diğer kişinin sizin fazla hoşgörüsüz olduğunuzu veya eski işvereninize yeterince iyi davranmadığınızı düşünmesini sağlayabilirsiniz.
Eğer şirket politikaları nedeniyle yeteneklerinizin baskı altına alındığını düşünüyorsanız şöyle diyebilirsiniz: ‘Yeteneklerimi sergileme fırsatı sunabileceğim bir aşama bulmak istiyorum.’ şöyle diyebilir: ‘Gerçi eski amirimden öğrendim. Çok şey var ama bunlar şu aşamada doyum noktasına ulaştı. Kişisel kariyer planıma gelince, şirketinizde gerçekten daha fazla büyüme olacağını umuyorum.. .’; İş yükü çok ağır ve işin kapsamına göre mantıksız ise şunu belirtebilirsiniz: “Çünkü şirketinizin net büyüme hedeflerini, departmanlar arası iş bölümünü ve girişimci ruhunu gerçekten çok beğendim. Daha önce yapmak istediğim şirketimin kapsamını Keşfetmek artık şirketin mevcut gelişim yönü değil. İşimden ayrılmanın ikimiz için de daha iyi bir karar olduğunu düşünüyorum. Aynı zamanda beni daha kapsamlı bir insan yapan nezaketleri ve öğretileri için de eski şirketime çok minnettarım. şirketinizde gelişmek için…’
Basitçe söylemek gerekirse, ‘başka bir şekilde ifade edebilir’ ve vizyonunuzu sözlerinizle gösterebilir, geleceğe yönelik planlarınızı ve kendi yetenekleriniz ve gelişiminize ilişkin beklentilerinizi ortaya koyabilirsiniz.
3. Uzun süredir istifa ettim ve şu anda işsizim.
İşten ayrıldıktan, yaşam listenizdeki boşluk yılını tamamladıktan sonra uzun süredir hayatı düşünüyor olabilirsiniz ya da iş bulamamış olabilirsiniz. İlk cevap şu olabilir: ‘Uzun süredir işyerindeyim ve değişikliklerimin durgunlaştığını hissediyorum, bu yüzden kendime XX yıllık bir dinlenme planı belirledim. Bu plan için bazı basit hedefler belirledim, umarım Bu yöntemle hayata olan tutkumu yeniden kazandım. XX yıl sonra işyerindeki motivasyonumu da gerçekten sevdiğimi fark ettim…’
Ve eğer ikincisi uzun süre iş bulamazsa, iş aradığınız zaman konusunda belirsiz olmanızı öneririm: ‘Ayrıldıktan sonra mevcut hedeflerimi yeniden düzenlemem biraz zaman aldı. işim ve ihtiyacım olan şeyin iş bulabilmek olduğunu buldum.’ Daha fazla görev ve sorumluluk almamı sağlayan, böylece iş arama yönümü daha net belirleyebileceğim bir şirket…’ Böylece , dolaylı olarak çalışmaya vaktim olmadığını da ifade eder. Aslında uygun bir firma beklemektir ve aynı zamanda tedbirli olduğumu ve işi ciddiye aldığımı da gösterebilir.
4. Maalesef şirket tarafından işten çıkarıldı
İşten çıkarıldığınızı söylemekten çekinmeyin! İşten çıkarılma genellikle şirketin iş ayarlamalarını ve yapısal entegrasyonunu içerir; örneğin şirketin yer değiştirmesi, şirketin bütçe nedeniyle insan gücünü azaltması veya bu ekibin gerçekten size uygun olmaması; Önce psikolojik olarak uyum sağlayın. Bu ikiniz için de daha akılcı bir seçim. Beklememenin, beklememenin hiçbir zararı yok.
Öncelikle işten çıkarma dalgası sırasında patronunuzun neden başkalarını değil de sizi seçtiğini düşünmenizi öneririm: ‘Çünkü çok gençsiniz?’, ‘Çünkü yaptığınız işin sonuçları görülmedi?’ Ayrıca ne gibi şeyler oldu? Bu işten çıkarma olayını gözlemledin mi? Bir önceki şirketin sorunlarına karşılık olarak bir sonraki şirkette böyle bir durumun tekrar yaşanmasını nasıl önleyebilirsiniz, düşündünüz mü ve kendi üzerinizde düşündünüz mü?
‘Düşündükten sonra şirketin mevcut hedeflerinin benim geliştirdiğim ve biriktirdiğim yeteneklerle uyumlu olmadığını fark ettim. Şirket benden daha fazla kişilerarası iletişim kurmamı istiyor ancak şirketin ürünlerini optimize etmek için teknolojime ve uzmanlığıma daha fazla odaklanmayı umuyorum. Bu nedenle becerilerimi gerçekten kullanabileceğim bir pozisyon bulmayı da umuyorum!”
Veya şirketin mücbir sebep faktörlerini dürüstçe belirtebilirsiniz: ‘Şirketin personel bütçesindeki azalma nedeniyle, tüm ekip içinde şirketin en yeni çalışanıyım ve onlara en faydalı deneyimi sunamıyorum. Bu nedenle şirket de umut ediyor şirkete katılacağım.’ Yeteneklerimi daha iyi geliştirebileceğim bir yere.’
Aslında gerçeği söylemek zor değil. Önemli olan bunu nasıl söylediğinizdir. İnsanların sizin çok hırslı olduğunuzu, kendinizi beğendiğinizi veya kendinizi yeterince tanımadığınızı düşünmelerine izin vermeyin. Nesnel nedenler bulmaya çalışın, her iki tarafın pozisyonunu tartışın, kişisel hedeflerinize göre gelecek planlarınızı belirtin ve yetenekleriniz ile başvurduğunuz şirket arasındaki bağlantıyı ifade edin, bunun görüşmeyi yapan kişinin sizden daha fazla etkilenmesini sağlayacağına inanıyorum. cevap.
**Hangi kariyer yönünün sizin için uygun olduğunu test edin? ** http://m.psyctest.cn/t/gq5A64xO/
Bu makaleye bağlantı: https://m.psyctest.cn/article/0rdBwGv3/
Orijinal makalenin yeniden basılması durumunda lütfen bu bağlantıda yazarını ve kaynağını belirtiniz.
