면접 중에 수천년 동안 변하지 않는 질문이 있습니다. ‘왜 마지막 직장을 그만뒀나요?’ 이것은 거의 모든 면접관들이 어떻게 하면 아름답게 대답하고 멋진 모습을 얻을 수 있는지 가장 두려워하는 질문이기도 합니다. 회전하다? 참으로 심오한 작업입니다. ‘자신’에 대해 어떻게 대답할지 고민하는 대신, 당신이 고용주라면 왜 이 질문에 대한 대답이 필요한지 생각해 보는 것은 어떨까요?
몇 년 전, 한 직원이 사직서에 ‘세상은 넓다. 보고 싶다’라고 적힌 사진이 인터넷에 올라와 화제가 됐다. 확실히 로맨틱하지만 고용주에게 있어서 그가 알아야 할 것은 ‘당신이 세계에 나가서 세상을 본 후에 우리 회사와 이 직책에 대해 어떤 긍정적인 피드백을 갖게 될까요?‘입니다.
이별과 작별 인사는 항상 가장 어려운 부분입니다. 상대방도 당신의 말과 행동에서 이직에 대한 당신의 태도, 당신이 함께 일하기에 적합한 파트너인지 관찰하고 싶어할 것입니다.
사직은 대략 네 가지 상황으로 나눌 수 있습니다. 아래에 언급된 상황은 사직 이유를 중립적이고 우아하게 설명하는 방법에 대한 아이디어도 제공합니다.
1. 일을 하다가 이직을 하고 싶다
근무량이 한계에 도달해 급여 인상이 불가능한 직장인의 경우, 여전히 고용 상태를 유지하는 경우가 많습니다. 인터뷰 중에 ‘왜 일자리를 찾고 있습니까?’, ‘왜 떠나고 싶습니까?‘와 같이 현재 상황에 대해 진실을 말하는 것이 좋습니다.
직접 전하는 경우: 회사가 너무 자주 야근을 하고 회사에서 급여 인상을 제공하지 않습니다. 물론 상대방도 그가 당신에게 같은 문제를 일으킬까 봐 두려워할 수도 있습니다. 다른 관점을 사용하여 진술하는 것이 좋습니다. :
‘이 회사에서 내 급여가 상대적으로 낮기 때문에 2년 동안 훈련하고 성장한 후에는 회사에서 그에 상응하는 급여를 지급할 수 없다고 생각합니다. 또한 회사의 전반적인 급여 수준이 어려운 것도 이해하므로 일반 급여로 변경하고 싶습니다. 능력을 키우고 더 많은 기여를 할 수 있는 직장을 찾겠습니다.”
‘저는 개인적으로 의무적인 초과근무를 받아들일 수 있으며 회사와 어려움을 공유할 의향이 있습니다. 하지만 현재 이 회사의 초과근무 시간이 너무 길어서 제 삶과 일의 균형에 영향을 미치고 있습니다. 업무의 질을 유지하고 싶습니다.’ . 그래서 현실적인 고려를 바탕으로 서로의 요구를 더 잘 충족하는 회사로 변화하고 싶습니다.”
2. 사직하고 이전 직장에 만족하지 않음
나의 조언은 이 메시지를 전달할 때 거짓말을 하지 말고 선별적으로 전달하라는 것입니다. 이전 회사가 나쁘다고 맹목적으로 비판하면 상대방은 당신이 너무 편협하다거나 이전 회사에 대해 충분히 대우하지 않았다는 생각을 갖게 될 수 있습니다.
회사의 정책으로 인해 자신의 능력이 억압받고 있다고 생각되면 ‘내 재능을 발휘할 수 있는 기회를 제공할 수 있는 무대를 찾고 싶다’고 말할 수 있습니다. ‘전 상사에게 배웠지만. 많은 것들이 있지만 현 단계에서는 포화 상태에 이르렀습니다. 제 개인적인 경력 계획에 관해서는 귀사에서 더 많은 성장을 이루기를 진심으로 희망합니다.. .’; 업무 범위가 사업 범위에 비해 너무 무겁고 불합리한 경우 다음과 같이 말할 수 있습니다. “귀사의 명확한 성장 목표, 부서별 분업 및 기업가 정신이 정말 마음에 들기 때문입니다. 제가 원했던 이전 회사의 범위 Explore는 더 이상 회사의 현재 발전 방향이 아닙니다. 저는 직장을 그만두는 것이 우리 모두에게 더 나은 결정이라고 생각합니다. 또한 저를 더욱 포괄적인 사람으로 만들어준 이전 회사의 친절과 가르침에 매우 감사드립니다. 당신 회사에서 발전하기 위해…’
간단히 말해서, 당신은 ‘다른 방식으로 표현’하여 자신의 비전을 말로 표현하고, 미래에 대한 계획을 제시하고, 자신의 능력과 성장에 대한 기대를 제시할 수 있습니다.
3. 오랫동안 퇴사하여 현재 무직 상태입니다.
직장을 그만두고 인생 목록에 있는 갭 이어를 마친 후에도 오랫동안 인생에 대해 생각했을 수도 있고, 단순히 일자리를 찾지 못했을 수도 있습니다. 전자의 대답은 다음과 같습니다. ‘오랜 시간 직장을 다니면서 변화가 정체된 것 같아서 XX년 휴식 계획을 세웠습니다. 이 계획에 대해 몇 가지 간단한 목표를 세웠습니다. 이 방법을 통해 저는 삶에 대한 열정을 다시 얻었고, XX년이 지나서 직장에서의 의욕도 정말 좋아졌다는 걸 깨달았습니다…’
그리고 만약 후자가 오랫동안 일자리를 찾지 못한다면, 일자리를 구했던 시기에 대해 모호하게 제안하고 싶습니다. ‘퇴사 후 현재 목표를 재구성하는 데 시간이 좀 걸렸습니다.’ 나에게 필요한 것은 일자리를 찾는 것임을 깨달았습니다.’ 더 많은 일과 책임을 맡게 하여 취업 방향을 더욱 명확하게 정할 수 있는 회사…’ 이렇게 말입니다. , 일할 시간이 없다는 것을 간접적으로 전달하기도 하고, 사실은 적합한 회사를 기다리는 것이기도 하고, 신중하고 진지하게 받아들이고 있다는 뜻이기도 합니다.
4. 안타깝게도 회사에서 해고당했어요
당신이 해고되었다는 사실을 말하는 것을 두려워하지 마십시오! 해고되는 경우 회사 이전, 예산으로 인한 회사 인력 감축 등 회사의 비즈니스 조정 및 구조적 통합이 수반되거나 이 팀은 실제로 귀하에게 적합하지 않습니다. 심리적으로 먼저 조정하십시오. 이것은 두 사람 모두에게 더 합리적인 선택입니다.
해고의 물결 속에서 왜 상사가 다른 사람 대신 당신을 선택했는지 먼저 생각해보라고 제안합니다. ‘너무 어려서?’, ‘일의 성과가 보이지 않아서?’ 이번 해고 중에 관찰했나요? 어떻게 하면 이전 회사의 문제로 인해 다음 회사에서도 이런 상황이 다시 발생하지 않도록 스스로 고민하고 반성해 보셨나요?
‘반성해보니 회사의 현재 목표가 제가 개발하고 축적한 능력과 일치하지 않는다는 걸 알게 됐어요. 회사는 제가 좀 더 인간적인 소통을 하길 바라지만, 회사 제품을 최적화하기 위해 제가 가진 기술과 전문성에 좀 더 집중하고 싶어요.’ . 그래서 저도 제 능력을 제대로 활용할 수 있는 자리를 찾고 싶어요!”
또는 다음과 같이 회사의 불가항력 요인을 솔직하게 진술할 수 있습니다. ‘회사의 인건비 삭감으로 인해 저는 전체 팀 중 회사의 가장 최근 직원이었으며 그들에게 가장 유익한 경험을 제공할 수 없습니다. 따라서 회사에서도 희망합니다. ‘내 재능을 더 잘 펼칠 수 있는 곳으로.’
사실, 진실을 말하는 것은 어렵지 않습니다. 중요한 것은 그것을 어떻게 말하는가입니다. 사람들이 당신이 너무 야심적이라고 생각하거나, 자신을 높이 평가하거나, 자신에 대해 충분히 알지 못한다고 생각하도록 두지 마십시오. 최선을 다해 객관적인 이유를 찾고, 양측의 입장을 논의하고, 개인적 야망을 바탕으로 향후 계획을 밝히고, 지원한 회사와 자신의 능력과의 연관성을 표현하면 면접관이 더 감동받을 것이라고 믿습니다. 답변.
**당신에게 어떤 진로가 적합한지 테스트해 보세요. ** http://m.psyctest.cn/t/gq5A64xO/
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