4 번의 사임 상황에서 시작하여 인터뷰에서 '이전 직업을 떠나는 이유'의 완벽한 답변 기술에 대한 철저한 분석은이 어려운 질문에 우아하고 전문적으로 대답하는 방법을 가르쳐주고 구직 여행에 대한 최선의 인상을주는 데 도움이됩니다.
모든 인터뷰에서 '이전 직장을 떠난 이유는 무엇입니까?'라는 질문입니다. 거의 필수품이며 많은 구직자에게 가장 불안한 순간입니다. 문제에 대답하기보다는 다른 사람들의 관점에서 생각해보십시오.이 질문에서 고용주로서 정확히 무엇을 알고 싶어합니까?
몇 년 전, 직원의 사임 슬립에 대한 직원의 사진은 '세상은 크고 가고 싶다'는 인터넷에서 광범위한 관심을 끌었다. 이러한 이상적이고 정서적 인 대답은 낭만적이지만 고용주에게는 '세상을 본 후 회사에 어떤 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니까?'
작별 인사는 항상 어렵습니다. 면접관은 종종 직장을 떠나는 것에 대한 태도를 관찰하고 말과 행동을 통해 이상적인 파트너가 될 수 있는지 평가합니다. PSYCTEST 퀴즈 (www.psychtest.cn)의 공식 웹 사이트 에서 직장의 사람들이 자기 평가를 수행하는 데 도움이되는 많은 전문 테스트를 찾을 수 있습니다. 다음으로 4 가지 주요 사임 상황에서 시작하여 적절하고 전문적으로 사임하는 이유를 표현하는 방법에 대해 논의합시다.
작업 트랙으로 전환 해야하는지 알고 싶으십니까? 먼저 직장에서 자기 테스트를 수행 할 수도 있습니다. 또는 Sherlock Holmes의 눈을 통해 직장을보고 완전히 새로운 관점에서 경력 개발을 평가하십시오.
적극적인 직업 변화 : 일할 때 새로운 기회를 찾으십시오
경력 개발 병목 현상 또는 급여 정체가 발생하면 종종 변화하는 일자리를 고려합니다. 이 경우 다음 답변이 권장됩니다.
'2 년간의 경험과 성장을 한 후, 나는 더 큰 가치를 줄 수있는 플랫폼을 찾기를 희망합니다. 현재 회사의 급여 구조 제한을 이해하기 때문에 발전 능력에 더 부합하는 기회를 찾고 싶습니다.'
이것이 전환하기 가장 좋은시기인지 테스트하고 싶습니까? 이 작업 변경 테스트를 시도 할 수 있습니다.
사임의 지혜
이미 직장을 떠난 구직자의 경우 이전 상사에 대한 부정적인 의견을 피하기 위해 선택적 표현을 사용하는 것이 좋습니다. 다음과 같이 말할 수 있습니다.
'전 회사가 제공 한 개발 기회 및 개발 기회에 매우 감사합니다. 이제 저는 내 재능을 더 잘 표시 할 수있는 플랫폼을 찾고 싶습니다. 그리고 회사의 개발 방향은 경력 계획과 일치합니다.'
직장의 걸림돌에 대해 걱정하십니까? 직장 걸림 테스트를 수행하는 것이 좋습니다.
장기 실업에 대한 영리한 대응
계획된 창 기간 동안, 당신은 다음과 같이 말할 수 있습니다. '이 기간 동안 깊이 생각하고 개선했으며 이제는 직장으로 돌아와 새로운 도전에 투자 할 준비가되었습니다.'
비즈니스와 얼마나 잘 일치하는지 알고 싶으십니까? 개인 행동 스타일과 기업 가치의 일치하는 정도에 대한이 테스트 를 참조 할 수도 있습니다.
정리 해고에 대한 프랭크 응답
떨어지는 정리 해고는 끝이 아니라 새로운 출발점입니다. 이런 식으로 대답 할 수 있습니다.
'회사의 비즈니스 조정으로 인해 우리 팀은 직원이되었습니다. 이것은 저의 경력 방향을 다시 생각하고 전문성의 가치를 더 명확하게 인식 할 수있는 기회를 제공합니다.'
당신에게 더 적합한 경력 방향을 탐색하고 싶습니까? 이 경력 방향 테스트를 수행하십시오.
사임 이유에 대한 답변의 열쇠는 사실을 다루는 것이 아니라 전문적이고 적절하게 표현하는 방법입니다. 경력 계획, 개인 성장 및 새로운 회사와 얼마나 잘 어울리는지를 보여주는 데 중점을 둡니다. 합리적인 분석과 긍정적 인 태도를 통해 인터뷰에서 깊은 전문적인 인상을 남길 것입니다.
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