面試問題百百種！其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是什麼」、「為何選擇跨行業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎「幾乎是面試官必問的六大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起來看看六大面試技巧如何化解上述超難問題。
問題1：面試自我介紹
潛台詞：我想快速了解你，順便聽聽你的口語表達能力
面試自我介紹會是面試的第一道關卡，請不要覺得把自己的「豐功偉業」說出來很尷尬，把它當作你在陳述一件件事實、忠實呈現你的成就即可。
面試自我介紹不宜過長、過短，控制在3～5分鐘即可。面試技巧上，可將履歷內容加以改編，即可是「面試自我介紹」基本內容的架構。且面試自我介紹有三大得分區：口齒颱風、回應需求、埋下伏筆。
面試小技巧
- 良好的口齒：呈現多次口說練習，語速別太快、聲音要清晰。
- 直接回應需求：將職務需求的專業度與氣勢展現出來。
- 間接埋下伏筆：請面試官順著你的伏筆發問，讓對方問到你事前準備好的內容。
面試狀況劇
某飲料品牌總部的網路行銷組長，應徵某咖啡店大集團的社群營運主管。
面試自我介紹範例
1. 打招呼＋介紹現職：（訣竅為「精簡帶過」）
“我是xxx，目前是AAA連鎖手搖飲料店的營銷專員，主要負責抖音、微博運營和其他商家合作。”
2. 重點成就：（訣竅為「緊扣此項職缺的需求：社群營運職務」）
“我們的社區主要是和消費者溝通，並且集中火力在微博運營上。”
「在商品部分，為了創造更多行銷賣點與商品業績，我們每季都會跟商品部跨部門討論下一季的新口味開發，應對漸層系、水果系網美飲料的高度人氣，我曾在2022年春季提供當季切片水果xxx結合yyy的夏季創意飲品提案，後來6月不僅正式推出，更成為當月銷售冠軍與社區人氣話題，當時微博的話題總共累積超過xxxx個。
「在網路行銷部分，我們同時邀請了xxx便利商店替我們的切片水果xxx飲料作延伸系列的茶類甜點商品，讓他變成一個下午茶組合，更吸引數30多位美食網紅博主用抖音短片介紹我們的手搖飲創意下午茶組合。
3. 埋下伏筆：
「經過這項提案之後，過往由商品部主導的夏季大型專案，之後也讓行銷社群一併加入初期的整體策略聚焦，結合行銷部、商品部各自的專業，讓我們的季節專案的行銷資源更加豐富厚實。
面試官聽到關鍵內容即會聯想到「這項專案竟成功到足以調整公司既定工作流程，表示績效斐然。」因此之後可能會針對去年/今年業績、網絡數據做詢問比較，進一步確認你的實力。這時候便脫離了「面試自我介紹」這一道關卡，代表準備正式進入面試內容了。
同場加映：其他小技巧
另外，如果之後面試官詢問“在職業生涯上覺得最驕傲的事情”也可以把這件事情再拿來複述一次，或者是被詢問“你的優點”，可以運用話術“我擅長整合資源、結合團隊不同部門的需求，統整出一個最適合我們品牌的方案。
問題2：“你為什麼離開上一份工作？”
潛台詞：我想從離職原因確認你是不是“我想要的人”
從這個離職原因的面試問題來看，面試官想確認眼前這位求職者“不是被釋出的trouble maker”，避免到職後沒多久和團隊發生許多溝通上的問題，甚至是短期內提出離職，這樣必須花更多時間在未來的招募工作上，不論身為直屬主管或人資，都背負著這些招募風險。
不過，套一句離職原因經典名言：「錢，沒給到位；心，委屈了。」另外還有一個說法則是「員工的離職，十之八九和直屬主管有關。」因此離職的原因大致上就那些，面試問題該如何回答才會圓融且低風險呢？
有鑑於“工作太忙”、“薪資過低”有可能被面試官解讀為“做事沒效率因此常忙到必須加班”、“專業能力不高所以薪資也不高”，因此面試技巧上建議從較大的格局去回答自己的離職原因，例如產業環境、社會消費習慣改變、人力資源的市場變遷等。
面試小技巧
1. 產業前景：
從產業前景的困境或是大環境來敘述，證明自己想找一個公司各方面營運更穩定的企業。
2. 別說壞話：
避免說到前公司壞話，要不然面試官會認為未來的你也會這樣對公司。
3. 額外小建議：
大型企業可能會有人資對求職者的前公司主管進行背景調查，通常為針對求職者的前主管進行簡易型的電話訪談，確認這位求職者是否有任何表現不佳的狀況，因此離職前需避免和前直屬主管關係弄僵唷。
問題3：“你覺得自己的缺點是什麼？”
潛台詞：我想知道你是否有認知缺點的能力，也想知道你會如何改善
人要認知到自己的缺點，實在困難，或即使知道了，也難以改正。因此面試問題的回覆需掌握“缺點的真實定義”，再加上面試官絕對不會提出沒有原因的提問（備註：扣除掉沒有經驗的面試官，的確可能因為太緊張、沒做好準備而隨便問一通），就得注意到自己的回應不能過於直接或過於單薄。
面試小技巧
- 避免說出自己的人格缺點，因為難以改正。例如我個性急躁、我脾氣不好等。
- 回覆面試問題時避免過於簡短的回答，會顯得自己沒有準備好這場面試。
- 運用「拆禮物」的概念，預先想好如何「包裝」自己的缺點。
- 請給正在準備「包裝」的缺點一個時間軸，講一個極短篇小故事，裡面要有過去、現在、未來，過程中再暗藏一個彩蛋。
面試範例：善用拆禮物概念
例如：「在上一份工作中，我發現自己面對公司大量急件時，常常會覺得時間不太夠用而需要常常加班，因為主管有提過我的工作效率還不錯，所以一有急件便會先詢問我是否有空處理。
「當時我認為，應該要盡力完成主管交辦的任務，不好意思對主管說’不’，所以每一項急件我都接起來了。但事後發現，我可能因為處理主管的急件，而延誤到跨部門的一般工作事項。
「儘管當時其他部門同事說他們的案子比較不急，但我當下驚覺，未來自己應該要先跟主管報告自己目前的工作進度與輕重緩急，並請主管定奪排程，做好’向上溝通’，再詢問是否能’跨部門溝通’。 。
過去：不敢對主管說「不」；處理急件時間總是不夠，耽誤其他專案進度。
彩蛋：自己的工作效率高。
現在：事先分別和主管及不同單位做好垂直及水平溝通。
未來：協助主管建立SOP，未來整個團隊都受惠，公司運作更為順暢。
進階加分題
面試過程不單單只是回覆問題，過程中也可以主動詢問面試官：「過去團隊如何處理類似狀況？中間有沒有協調者負責調整整個工作程序？」並且表達自己有經驗處理類似問題，也有足夠的能力做垂直及橫向溝通，可以將這個經驗應用在未來的公司營運上。
問題4：“為什麼想要轉換產業/職位？”
潛台詞：我想知道你帶著如何的資源和新思維進入公司，同時也想確認你準備好了嗎？
只要是非原本產業、非原本職務體系，面試問題最後一定都會被問到這題，幾乎可以說是必考！所以想要轉換跑道的求職者，務必得在心裡好好演練多次。
不論是直屬主管和人資，招募人才時大部分會從是否從事相關產業、有相關職務經驗的人開始挑選，一旦身為「圈外人」的你以簡歷成功吸引到企業，證明企業對於你如何結合過去工作經驗並且應用到未來的職位上，是相當有興趣的。
有興趣代表期望值高，所以一旦這題沒有回答好，或是答覆內容太單薄、太表層而無眼界，他們可能會傾向選擇同時間面試的「圈內人」。至少圈內人對於產業生態的知識可能更豐富、職場穩定度也有可能相對較高。
為了跟「圈內人」競爭，必須回答得更漂亮！
面試小技巧：
狀況1：不同產業，類似職務，如日料店外場服務生-> 高級日式餐廳外場服務生
強調經驗延續。強調職務能力層級相同，過去的經驗、產業知識或人脈資源可延續至新公司。
狀況2：相同產業，不同職位空缺，例如從房產仲介公司業務-> 房產仲介公司網路行銷專員
強調學習能力。強調自己了解產業生態，可快速上手、縮短工作磨合期，並且解釋在如何的契機之下學習到原本職務以外的專業能力。
狀況3：不同產業，不同職位空缺，例如從補習班英語教師-> 網站前端工程師，或從百貨商場銷售人員-> 平面視覺設計師
強調強大熱忱+ 自學能力。強調自己對於這項職務極高的熱誠，並透過自學或進修而學得原本職務以外的專業技能。
問題5：“我為什麼要錄取你？”
潛台詞：想知道你觀察到我們公司有什麼優缺點，看你有什麼建議？
通常進到面試中後段，面試官很有可能就會把這題當成最後一題「大魔王」。面試官聽完你上述的介紹與回复，基本上對於是否任用錄取已經大致底定，如果前面表現不佳，那麼這一題很有機會力挽狂瀾、反敗為勝。反之，如果前面表現還不錯，這一題更是有機會拿到更高分，足以打敗其他競爭者，展現你對職務的深度研究和未來的insight。
面試狀況劇
某飲料品牌總部的網路行銷組長，應徵某咖啡店大集團的社群營運主管。
面試小技巧
原因1：過去－先講你觀察到的缺點與遺憾**
「我觀察到，貴公司目前的微博營運狀態稍嫌可惜，內容大部分是商品公告性質居多，導致整體貼文讚數不高、互動成效比較差一些，整體來說已影響品牌觀感。觀察一週後，發現沒有發限時活動和網友互動，置頂微博也沒有特別設計成符合尺寸的icon圖案。
點到為止即可，不要說太多；先說大方向、再說小細節；大方向證明你有遠見、小細節證明你觀察細微。
原因2：現在－再講你的專業能力與成功經驗
「根據我之前規劃的季節水果飲料商品，透過網路行銷平台讓商品在微博上大量曝光，我相信未來我進入團隊內，公司在呈現社區運營上，也有機會獲得大量的互動迴響。同時增加貼文單元內容，讓社區帳號不單單只是公告，更是一種品牌精神與咖啡品味的延伸。
結尾：未來－願景與觀察
「畢竟目前咖啡依舊是上班族每天必喝的飲品之一，擁有很大的潛在消費力和影響力，如果我們對於美式、拿鐵之中能做出商品變化，那麼我們很有機會和其他競爭品牌作出市場差異，拉開我們與競品之間的距離。
問題6：“還有什麼問題想問嗎？”
潛台詞：面試要結束囉～
對於等到了最後一題！如果你順利的話，面試官可能會再跟你敲二面、三面的時間日程，甚至是直接問你「最快什麼時候可以到職？」、「還有面試其他公司職位嗎？」等等這些正面提問。
破解小技巧
此時你有兩大方向的內容可以提問，其一是詢問薪資福利，其二是「將面試官是為訪談對象」。建議可以詢問完薪資福利之後再進行「訪談」。例如向面試官提問：「為什麼開這個職位？」、「在這間公司服務多久了？為什麼喜歡這間公司？」、「目前就你所知，你觀察到公司現況的困境與優勢大概為何？幫助你更了解這間公司的營運狀況，當然，同時也能再次確認你是否喜歡這間公司。
測測你現在適合跳槽嗎？ http://m.psyctest.cn/t/6KdoRwx4/
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