Esta Escala de Depresión Infantil es una herramienta de autoevaluación utilizada específicamente para evaluar los síntomas depresivos en niños y adolescentes de 6 a 23 años. Fue desarrollada por Weissman et al (1980) y tiene alta confiabilidad y validez. Esta escala contiene 20 ítems de autoevaluación que involucran las emociones, el comportamiento, las relaciones interpersonales, la autoevaluació...
El nombre completo en inglés de la Lista de verificación del trastorno de estrés postraumático-Versión civil (PCL-C) es The PTSD Cheeklist-Versión civil, también conocida como la versión civil de la Lista de verificación del trastorno de estrés postraumático. Un cuestionario de síntomas de PTSD de 17 elementos. desarrollado sobre la base del DSM-W en noviembre de 1994. La traducción al chino fue c...
El Programa de Afectos Positivos y Negativos (PNAS) es una herramienta psicométrica que se utiliza para evaluar el grado de emociones positivas y negativas que un individuo ha experimentado en el último mes. Las emociones positivas se refieren a aquellas emociones placenteras, enérgicas y satisfactorias, como la excitación, el orgullo, la inspiración, etc. Las emociones negativas se refieren a aqu...
El funcionamiento reflexivo de los padres se refiere a la capacidad de los padres para comprender sus propios estados mentales y los de sus hijos y cómo estos estados mentales influyen en el comportamiento y las relaciones. La función de reflexión de los padres es una habilidad psicológica importante que puede ayudar a los padres a establecer un apego seguro con sus hijos, promover el desarrollo s...
Es la temporada alta de renuncias a fin de año. Muchas personas tendrán el coraje de renunciar después de recibir su último bono de fin de año. ¿Por qué dimitiste? Porque hay más margen de desarrollo, o porque quieres darte un respiro.
Cuando nos unimos a la empresa por primera vez, teníamos mucha confianza en el futuro. Cuando escuchamos la promesa salarial de RR.HH., todos nos sentimos muy entu...
Ser capaz de lograr algunos resultados en su carrera es una forma de darse cuenta del valor de la vida. Algunas personas llevan una vida mediocre y sencilla, mientras que otras esperan prosperar en el campo profesional. No importa qué tipo de actitud de vida sea, siempre que sea lo que realmente les guste, ¡está bien!
¿Ha dado su carrera grandes avances en los últimos años? ¿O necesita algunos añ...
En cuanto a los ideales profesionales, cada uno tiene sus propias ideas y cada uno avanza hacia sus propios ideales. Sin embargo, con diferentes esfuerzos y diferentes encuentros, los resultados, naturalmente, serán diferentes.
¡Esta es una prueba de psicología laboral que te ayudará a descubrir tus ideales profesionales y ver qué tipo de trabajador de oficina eres! Haga clic en el botón de inici...
Como dice el refrán, 'La tierra y el agua nutren al pueblo, y el liderazgo que siguen producirá los mismos soldados'. Esto demuestra la importancia de ser un líder.
Un líder es una persona de todo el equipo que desempeña un papel importante en la conexión del pasado y el futuro. Es una luz guía y necesita reunir la fuerza de múltiples partes para maximizar los beneficios.
Es fácil ser un líder, ...
El tiempo pasa tranquilamente y es posible que usted todavía esté satisfecho con el status quo o que esté buscando una nueva salida. No importa si tienes treinta años y estás entrando en la mediana edad, o si eres un recién graduado, harás algunos planes para ti mismo.
Vivimos en este mundo y puedes ser la persona más común entre todos los seres vivos, o puedes ser la persona más valiente a pesar...
El lugar de trabajo es como un campo de batalla y es como un microcosmos de la sociedad. También existen conspiraciones y traiciones, y también es necesario afrontar desafíos desconocidos. Ante la presión laboral, también nos sentiremos deprimidos, desarrollaremos emociones negativas y comenzaremos a dudar de nuestras capacidades y desarrollo futuro.
Ya sea que sea un recién llegado al lugar de t...
Somos individuos independientes entre la multitud, pero en la sociedad y en el trabajo necesitamos colaborar con los demás y no somos independientes.
En el trabajo, no sólo necesitamos capacidad de trabajo activa y creatividad, sino también tener espíritu de equipo y comprender el poder de la cooperación. ¿Y si pudiéramos manejarnos con fluidez, ser hábiles y evitar desvíos en el trabajo?
En pri...
No importa en qué industria se encuentre, no importa en qué aspecto se encuentre, la gente sufre constantemente. La diferencia es que algunas personas realmente pueden salir adelante, mientras que otras tal vez nunca lo hagan en sus vidas.
No conozco tu futuro. ¿Podrás conseguir lo que quieres y sobrevivir?
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La 'Teoría de los cuatro líquidos' de Hipócrates cree que las diferentes proporciones de los cuatro fluidos corporales (sangre, bilis negra, ictericia y mocos) en el cuerpo humano constituyen los diferentes temperamentos de cada persona: el que tiene predominio de la sangre es el temperamento sanguíneo. , que se manifiesta Aquellos con vesícula biliar dominante tienen un temperamento melancólico, ...
Una vida tranquila en el lugar de trabajo no solo mejorará la eficiencia en el trabajo, sino que también generará más buena suerte en el trabajo. Sin embargo, es inevitable encontrar villanos. Es muy difícil agradarle a todos.
Pero debes tratar de evitar problemas innecesarios. Por ejemplo, piensa en ti mismo, ¿por qué ofendes a los villanos? ¿Hay áreas en las que no estás haciendo lo suficiente ...
El lugar de trabajo es un microcosmos de la sociedad. Cada grupo tendrá problemas. Hay competencia en el lugar de trabajo y también hay trampas. Que pueda tener éxito en el lugar de trabajo depende de sus habilidades. La supervivencia no se trata sólo de sobrevivir, sino también de vivir una vida valiosa y ser reconocido por los demás. Primero debes tener confianza en ti mismo, tener valores corre...