EAT-26 (Yeme Tutum Testi), bireylerin yeme bozuklukları hakkındaki semptomlarının ve endişelerinin derecesini ölçmek için yaygın olarak kullanılan bir değerlendirme aracıdır. Bu, ilk olarak 1979'da yayınlanan Eat-40'ın orijinal versiyonunda bir gelişmedir ve yeme bozukluklarının sosyo-kültürel faktörlerini incelemek için kullanılır. Eat-26'nın birincil amacı, potansiyel yeme bozukluklarını tanımla...
Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği (SES) başlangıçta ergenlerin öz-değer ve kendini kabul etme konusundaki genel duygularını değerlendirmek için tasarlanmıştır. Rosenberg Benlik saygısı ölçeği, bireysel benlik saygısı seviyelerini ölçmek için yaygın olarak kullanılan psikometrik bir araçtır. Ölçek 1965 yılında Amerikan sosyal psikolog Morris Rosenberg tarafından geliştirildi ve psikoloji ve sosyal bi...
Serbest narsisistik kişilik bozukluğu testi: Narsisistik kişilik özelliklerine sahip olup olmadığınızı öğrenin ve narsisistik kişilik bozukluğunun (NPD) özellikleriyle uyumlu olup olmadığını belirleyin. NPI-56 Narsisistik Kişilik Ölçeği Testi sayesinde, narsisistik eğilimlerin derin bir araştırması ve NPD ile ilişkileri daha fazla profesyonel tanı için bir referansla sağlanmaktadır. Narsisistik Ki...
Semptom Kendi Kendi derecelendirilmiş Ölçek SCL90, dünyanın en ünlü zihinsel sağlık test ölçeklerinden biridir ve şu anda zihinsel bozukluklar ve akıl hastalıkları için en yaygın kullanılan poliklinik muayenesi ölçeğidir. SCL-90 (İngilizce tam isim Semptom Kontrol Listesi-90'dır) 1975'te derlenen semptomlar için yaygın olarak kullanılan bir öz değerlendirme ölçeğidir. Yazar, bazen Hopkins semptom ...
Eysenck'ın Duygusal İstikrar Ölçeği (EES), bireyin duygusal istikrar seviyesini değerlendirmek için İngiliz psikolog Hans Eysenck tarafından geliştirilen psikometrik bir araçtır. Eisenke, Londra Üniversitesi, İngiltere'de psikoloji profesörüdür. Günümüzdeki en ünlü psikologlardan biridir ve çeşitli psikolojik testler derlemiştir. Duygusal stabilite testleri, aşağılık, depresyon, anksiyete, obsesif...
Holland Kariyer İlgi Testi (SDS), ünlü bir Amerikan kariyer rehberliği uzmanı John Holland tarafından derlenen bir öz değerlendirme aracıdır. Test, Holland'ın kariyer ilgi teorisine dayanmaktadır ve kullanıcıların kişisel ilgi alanlarına ve kariyer türlerine göre en uygun kariyer yolunu seçmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Holland kariyer testinin ilgili içeriğini anlayarak, kariyer eğiliml...
Eyenck Kişilik Anketi (EPQ) İngiliz psikoloji profesörü Eyenck ve karısı tarafından derlendi. 'Eysenck Kişilik Anketi' (EH) temelinde geliştirilmiştir. İlk olarak 1952'de yayınlanan ve resmi olarak 1975'te adlandırılan 1940'ların sonlarında formüle edilmeye başladı. İki format var: Yetişkin Anketi ve Çocuk Anketi. EPQ dört ölçekten oluşur: esas olarak üç boyutu araştıran P, E, N ve L: iç ve dış (E...
WVI kariyer değeri testi ile, işyerinde değer verdiğiniz iç ve dış değerleri derinlemesine anlayabilir, kariyer hedeflerinizi netleştirmenize ve kariyer planlamanızı optimize edebilirsiniz. Bu test üç boyutu kapsar: içsel değerler, harici değerler ve dış ödüller, sizin için en uygun kariyer yolunu belirlemenize yardımcı olur. 52 basit ve kullanımı kolay soru sayesinde kişiselleştirilmiş kariyer ta...
Alıştırma için EPQ Kişilik Testine katılmaya hoş geldiniz! Bu test, şirketlerinize en uygun çalışma ortamını ve iş eşleşmesini sağlamak için şirketlerin çalışanlarının kişilik özelliklerini daha iyi anlamalarına yardımcı olmak için Eisenk Kişilik Anketi'ne (EPQ) dayanarak derlenmiştir. Birçok şirkette, bu kişilik testi çalışanlara işe alım değerlendirmesinin önemli bir parçası haline gelmiştir. Çe...
MBTI (Miles-Briggs Kişilik Türü Göstergesi), insanların kişiliğe olan farklılıklarını başkalarıyla anlamalarına yardımcı olmak için tasarlanmış, böylece kariyer, eğitim ve ilişkilerde daha akıllı kararlar vermeye yardımcı olmak için tasarlanmış yaygın olarak kullanılan bir kişilik değerlendirme aracıdır. Aşağıda, MBTI test içeriğini ve her kişilik türünün özelliklerini ayrıntılı olarak tanıtacağız...
