O EAT-26 (o teste de atitudes alimentares) é uma ferramenta de avaliação amplamente usada para medir o grau de sintomas e preocupações dos indivíduos sobre os distúrbios alimentares. É uma melhoria para a versão original do EAT-40, publicada pela primeira vez em 1979, e é usada para estudar fatores socioculturais dos distúrbios alimentares. O objetivo principal do EAT-26 é fornecer um método rápid...
A Escala de Autoestima de Rosenberg (SES) foi originalmente projetada para avaliar os sentimentos gerais dos adolescentes sobre autoestima e auto-aceitação. A Escala de Autoestima de Rosenberg é uma ferramenta psicométrica comumente usada para medir os níveis individuais de auto-estima. A escala foi desenvolvida pelo psicólogo social americano Morris Rosenberg em 1965 e é amplamente utilizado nas ...
Teste de transtorno de personalidade narcisista livre: Saiba se você tem traços de personalidade narcisista e determine se você pode ser compatível com as características do transtorno de personalidade narcisista (NPD) . Através do teste da escala de personalidade narcisista NPI-56, uma profunda exploração de tendências narcisistas e seu relacionamento com o NPD são fornecidas com uma referência p...
A escala auto-avaliada dos sintomas SCL90 é uma das escalas de testes de saúde mental mais famosas do mundo e atualmente é a escala de exame de clínica ambulatorial mais amplamente utilizada para transtornos mentais e doenças mentais. O SCL-90 (o nome completo em inglês é a lista de verificação dos sintomas-90) é uma escala de auto-avaliação comumente usada para sintomas, compilada em 1975. Seu au...
A escala de estabilidade emocional do Eysenck (EES) é uma ferramenta psicométrica desenvolvida pelo psicólogo britânico Hans Eysenck para avaliar o nível de estabilidade emocional de um indivíduo. Eisenke é professor de psicologia na Universidade de Londres, Inglaterra. Ele é um dos psicólogos mais famosos nos dias atuais e compilou uma variedade de testes psicológicos. Os testes de estabilidade e...
O Holland Career Interest Test (SDS) é uma ferramenta de auto-avaliação compilada por John Holland, um famoso especialista em orientação de carreira americana. O teste é baseado na teoria de interesses na carreira da Holland e visa ajudar os usuários a escolher a carreira mais apropriada com base em seus interesses pessoais e tipos de carreira. Ao entender o conteúdo relevante do teste de carreira...
O Questionário de Personalidade de Eysenck (EPQ) foi compilado pelo professor de psicologia britânica Eysenck e sua esposa. Foi desenvolvido com base no 'Eysenck Personality Questionnaire' (EH). Começou a ser formulado no final da década de 1940, publicado pela primeira vez em 1952 e oficialmente nomeado em 1975. Existem dois formatos: questionário adulto e questionário de crianças. O EPQ consiste...
Através do teste de valor de carreira do WVI, você pode obter uma compreensão profunda dos valores internos e externos que valoriza no trabalho, ajudá-lo a esclarecer seus objetivos de carreira e otimizar seu planejamento de carreira. Este teste abrange três dimensões: valores intrínsecos, valores externos e recompensas externas, ajudando você a identificar a carreira mais adequada para você. Atra...
Bem -vindo ao participar do teste de personalidade EPQ para integração! Este teste foi compilado com base no Eisenk Personality Questionnaire (EPQ) para ajudar as empresas a entender melhor os traços de personalidade de seus funcionários, a fim de fornecer o ambiente de trabalho e a correspondência de empregos que melhor se adequam à sua personalidade. Em muitas empresas, esse teste de personalida...
O MBTI (Miles-Briggs Personality Type Indicator) é uma ferramenta de avaliação de personalidade amplamente usada, projetada para ajudar as pessoas a entender suas diferenças de personalidade com outras pessoas, tomando decisões mais inteligentes em carreira, educação e relacionamentos. Abaixo, introduziremos o conteúdo do teste MBTI e as características de cada tipo de personalidade em detalhes e ...
