EAT-26 (식사 태도 검사)은 섭식 장애에 대한 개인의 증상과 우려를 측정하는 데 널리 사용되는 평가 도구입니다. 1979 년에 처음 출판 된 Eat-40의 원래 버전을 개선 한 것으로, 섭식 장애의 사회 문화적 요인을 연구하는 데 사용됩니다. EAT-26의 주요 목적은 잠재적 인 섭식 장애를 식별하는 데 빠르고 효과적인 방법을 제공하는 것입니다. 이 테스트는 비 임상 및 임상 환경에 적합하며 섭식 장애에 중점을 둔 기관에만 국한되지 않습니다. 정신 건강 전문가, 학교 카운슬러, 코치, 캠프 카운슬러 및 개별 상황에 대해 배우는 데 관심이있는 다른 사람들이 사용할 수 있습니다. EAT-26은 개인 또는 그룹 형태로 관리 할 수 있습니다. 식이 요법, 체중, 신체 이미지 및 음식 태도와 관련된 26 개의 ...
Rosenberg 자부심 척도 (SES)는 원래 자기 가치와 자기 수용에 대한 청소년의 전반적인 감정을 평가하도록 설계되었습니다. Rosenberg 자부심 척도는 개인의 자부심 수준을 측정하는 데 일반적으로 사용되는 심리 측정 도구입니다. 이 규모는 1965 년 미국 사회 심리학자 인 Morris Rosenberg에 의해 개발되었으며 심리학 및 사회 과학 연구 분야에서 널리 사용됩니다. Rosenberg 자부심 척도는 10 개의 선언 진술로 구성되며 참가자는 자신의 감정과 의견에 따라 4 점 척도로 적용 가능성을 선택해야합니다. 자부심은 사회 과학과 일상 생활에서 매우 인기 있고 중요한 개념입니다. 일반적인 견해에 따르면, 자존심은 사람들이 자신을 이해하고 가치하며 자신을 좋아하는 정도입니다. 사회 과학에서...
자유 자기애 적 성격 장애 테스트 : 자기애 적 성격 특성이 있는지 여부를 배우고 자기애 적 성격 장애 (NPD) 의 특성과 호환되는지 여부를 결정하십시오. NPI-56 자기애 적 성격 척도 테스트를 통해 자기애 적 경향에 대한 깊은 탐구와 NPD와의 관계에는 추가 전문 진단을위한 참조가 제공됩니다. 자기애 적 성격 장애 소개 (NPD) 자기애 적 성격 장애 는 영어로 된 자기애 적 성격 장애 (NPD) 인 성격 장애입니다 . 그것의 전형적인 특성에는 자신의 중요성에 대한 과장된 과장, 다른 사람들에 대한 공감 부족, 칭찬에 대한 극심한 욕구가 포함됩니다. NPD는 환자 자신에게 문제를 일으킬뿐만 아니라 친밀한 관계, 결혼, 가족 및 사회적 기능에 부정적인 영향을 미칩니다. 예를 들어: 자기애 적 성격 장애...
증상 자체 평가 스케일 SCL90은 세계에서 가장 유명한 정신 건강 검사 척도 중 하나이며 현재 정신 장애 및 정신 질환에 가장 널리 사용되는 외래 환자 클리닉 검사 척도입니다. SCL-90 (영어로 된 이름은 증상 체크리스트 -90)은 1975 년에 편집 된 증상에 일반적으로 사용되는 자체 평가 척도입니다. 저자는 LR derogatis이며 때로는 Hopkins 증상 목록 (HSCL, SCL-90보다 초기에 편집 한 HSCL, HCSL의 초기 버전)이 1954 년에 편집되었습니다). 증상 자체 평가 스케일 SCL-90에는 9 개의 다른 하위 척도를 포함하는 90 개의 항목이 포함됩니다. 신체화 : 두통, 복통 등과 같은 신체적 불편 함과 증상을 포함합니다. 강박 관념 : 반복적 인 시험, 손 씻기 등과 같...
Eysenck의 정서적 안정성 척도 (EES)는 영국 심리학자 Hans Eysenck가 개인의 정서적 안정성 수준을 평가하기 위해 개발 한 심리적 도구입니다. Eisenke는 영국 런던 대학교의 심리학 교수입니다. 그는 현재 가장 유명한 심리학자 중 한 명이며 다양한 심리적 시험을 편집했습니다. 정서적 안정성 검사는 열등 성, 우울증, 불안, 강박 장애, 의존성, 의심 및 죄책감이 있는지 여부를 결정하는 데 사용될 수 있습니다. EES 테스트에는 일반적으로 일련의 질문이나 진술이 포함되며, 주제는 자신의 감정이나 상황에 따라 각 질문에 대답해야합니다. 이러한 질문에는 다른 감정 상태에서 개인의 반응과 경험이 포함됩니다. EES는 주로 불안과 우울증에 대한 개인의 경향과 감정적 안정성의 정도에 중점을 둡니다....
Holland Career Interest Test (SDS)는 유명한 미국 커리어지도 전문가 인 John Holland가 편집 한 자체 평가 도구입니다. 이 테스트는 네덜란드의 커리어 관심 이론을 기반으로하며 사용자가 개인의 관심사와 경력 유형에 따라 가장 적절한 경력 경로를 선택할 수 있도록 도와줍니다. Holland Career Test의 관련 내용을 이해함으로써 경력 경향과 성격 특성을 더 명확하게 이해하고보다 효과적인 경력 계획을 개발할 수 있습니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? Holland Career Interest Test는 네덜란드의 경력 선택 이론을 기반으로 개발 된 평가 도구입니다. 개인의 경력 관심사와 성격 유형을 평가하여 구직자 또는 학생이 가장 적합한 경력 방향을 선...
Eysenck 성격 설문지 (EPQ)는 영국 심리학 교수 Eysenck와 그의 아내에 의해 편집되었습니다. 'Eysenck Personality 설문지'(EH)를 기반으로 개발되었습니다. 1940 년대 후반, 1952 년에 처음 출판되었으며 1975 년에 공식적으로 지명되기 시작했습니다. 성인 설문지와 어린이 설문지의 두 가지 형식이 있습니다. EPQ는 4 가지 척도, P, E, N 및 L로 구성되며, 주로 내부 및 외부 (E), 신경성 (N) 및 정신적 질 (P)의 3 가지 차원을 주로 조사합니다. 아이젠케는 성격이 3 차원으로 분석 될 수 있다고 생각하며, 그 중 전자 차원 요인은 중추 신경계의 흥분 강도와 억제와 밀접한 관련이 있으며, N- 차원 요인은 식물 신경의 불안정성과 밀접한 관련이 있다고 생각...
WVI 커리어 가치 테스트를 통해 직장에서 가치가있는 내부 및 외부 가치에 대한 심층적 인 이해를 얻고 경력 목표를 명확히하고 경력 계획을 최적화 할 수 있습니다. 이 테스트는 본질적인 값, 외부 가치 및 외부 보상의 세 가지 차원을 다루어 가장 적합한 경력 경로를 식별하는 데 도움이됩니다. 52 개의 간단하고 사용하기 쉬운 질문을 통해 개인화 된 경력 조언을 얻고 경력 만족도와 성취감을 향상시킬 수 있습니다. 지금 무료 온라인 테스트를 시작하고 커리어 계획 여행을 시작하십시오! WVI Professional Values 인벤토리는 1970 년 미국 심리학자 Super가 편집 한 고전적인 평가 도구입니다. 직장에서 내부 및 외부 가치에 대한 개인의 강조와 동기 부여 요인의 경향을 평가하는 것을 목표로합니다....
온 보딩을위한 EPQ 성격 테스트 에 참여하는 데 오신 것을 환영합니다! 이 테스트는 Eisenk Personality 설문지 (EPQ)를 기반으로 편집하여 회사가 직원의 성격 특성을 더 잘 이해하여 귀하의 성격에 가장 적합한 작업 환경과 일치하는 작업을 제공 할 수 있도록 돕습니다. 많은 회사 에서이 성격 테스트는 직원의 온 보딩 평가의 중요한 부분이되었습니다. 온라인으로 순환하는 Eisenk 성격 테스트에는 다양한 소스와 다양한 품질이 있습니다. 이 테스트는 Eisenk Personality Test의 클래식 버전 입니다. 그것은 다른 성별과 연령대의 사람들의 통계 데이터를 기반으로 현지화되고 수정 된 것입니다. 보다 정확한 측정 결과를 제공 할 수 있습니다. 측정 결과를 통해 안정적인 성격 차원 경향과...
MBTI (Miles-Briggs 성격 유형 지표)는 사람들이 다른 사람들과의 성격 차이를 이해하도록 돕기 위해 널리 사용되는 성격 평가 도구로, 경력, 교육 및 관계에서 더 현명한 결정을 내립니다. 아래에서는 MBTI 테스트 컨텐츠와 각 성격 유형의 특성을 자세히 소개하고 무료 온라인 MBTI 테스트 포털을 제공하여 성격 선호도를 이해하고 가장 적합한 경력 경로를 탐색 할 수 있습니다. MBTI 성격 테스트 란 무엇입니까? MBTI는 Carl Jung의 심리학 이론을 기반으로 20 세기 초 Katherine Briggs와 Isabel Miles가 개발 한 성격 평가 도구입니다. Jung의 8 차원 성격 이론은 MBTI의 기초로서 8 가지 심리적 기능 차원에서 개별 선호도를 강조함으로써 각 사람의 성격을 심...
