EAT-26 (der Test für die Einstellung der Essaufnahme) ist ein weit verbreitetes Bewertungsinstrument zur Messung des Grads der Symptome und Bedenken der Personen über Essstörungen. Es ist eine Verbesserung der ursprünglichen Version von Eat-40, die erstmals 1979 veröffentlicht wurde, und wird verwendet, um soziokulturelle Faktoren von Essstörungen zu untersuchen. Der Hauptzweck von EAT-26 besteht ...
Die Rosenberg Selfeem Scale (SES) war ursprünglich so konzipiert, dass die allgemeinen Gefühle von Jugendlichen zum Selbstwert und zur Selbstakzeptanz bewertet werden. Die Rosenberg-Selbstwertgefühlskala ist ein psychometrisches Werkzeug, das üblicherweise zur Messung des individuellen Selbstwertgefühls verwendet wird. Die Skala wurde 1965 vom amerikanischen Sozialpsychologen Morris Rosenberg entw...
Freier narzisstischer Persönlichkeitsstörungstest: Erfahren Sie, ob Sie über narzisstische Persönlichkeitsmerkmale verfügen, und stellen Sie fest, ob Sie mit den Eigenschaften einer narzisstischen Persönlichkeitsstörung (NPD) kompatibel sind. Durch den Npi-56-Test Narzisstische Persönlichkeitsmaßstab wird eine tiefe Untersuchung narzisstischer Tendenzen und ihre Beziehung zu NPD mit einer Referenz...
Die symptom selbstbewertete Skala SCL90 ist eine der berühmtesten Skalen der psychischen Gesundheitstests der Welt und derzeit die am häufigsten verwendete ambulante Untersuchungsskala für psychische Störungen und psychische Erkrankungen. SCL-90 (Vollständiger Name in englischer Sprache ist Symptom-Checkliste-90) ist eine häufig verwendete Selbstbewertungsskala für Symptome, die 1975 zusammengeste...
Die emotionale Stabilitätsskala der Eysenck (EES) ist ein psychometrisches Instrument, das vom britischen Psychologen Hans Eysenck entwickelt wurde, um das emotionale Stabilitätsniveau eines Individuums zu bewerten. Eisenke ist Professor für Psychologie an der University of London, England. Er ist einer der berühmtesten Psychologen in der Gegenwart und hat eine Vielzahl von psychologischen Tests z...
Der Holland Career Interest Test (SDS) ist ein Selbstbewertungswerkzeug, das von John Holland, einem berühmten Experten für Karriereanleitung für Karriere, zusammengestellt wurde. Der Test basiert auf Hollands Karriere -Interesse -Theorie und zielt darauf ab, den Nutzern zu helfen, den am besten geeigneten Karriereweg aus ihren persönlichen Interessen und Karriere -Typen zu wählen. Wenn Sie den re...
Der Eyenck -Persönlichkeitsfragebogen (EPQ) wurde von der britischen Psychologieprofessorin Eysenck und seiner Frau zusammengestellt. Es wurde auf der Grundlage des 'Eysenck -Persönlichkeitsfragebogens' (EH) entwickelt. Es wurde Ende der 1940er Jahre formuliert, erstmals 1952 veröffentlicht und 1975 offiziell benannt. Es gibt zwei Formate: Fragebogen für Erwachsene und Kinder. EPQ besteht aus vier...
Durch den WVI-Karrierewerttest können Sie ein detailliertes Verständnis der internen und externen Werte erlangen, die Sie bei der Arbeit schätzen, Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu klären und Ihre Karriereplanung zu optimieren. Dieser Test deckt drei Dimensionen ab: intrinsische Werte, externe Werte und externe Belohnungen, wodurch Sie den für Sie am besten geeigneten Karriereweg identifizieren ...
Willkommen bei der Teilnahme am EPQ -Persönlichkeitstest für Onboarding! Dieser Test wurde basierend auf dem Eisenk -Persönlichkeitsfragebogen (EPQ) zusammengestellt, um Unternehmen zu helfen, die Persönlichkeitsmerkmale ihrer Mitarbeiter besser zu verstehen, um Ihnen das Arbeitsumfeld und die Arbeit zu bieten, die zu Ihrer Persönlichkeit am besten passt. In vielen Unternehmen ist dieser Persönlic...
MBTI (Miles-Briggs Persönlichkeitstyp-Indikator) ist ein weit verbreitetes Instrument zur Persönlichkeitsbewertung, mit dem Menschen ihre Persönlichkeitsunterschiede mit anderen verstehen und damit intelligentere Entscheidungen in Karriere, Bildung und Beziehungen treffen können. Im Folgenden werden wir den MBTI -Testinhalt und die Merkmale jedes Persönlichkeitstyps im Detail vorstellen und ein ko...
