감정이 격해지면 폭발하는 사람도 있고, 공기처럼 차분한 사람도 있다. 당신은 어느쪽에 속해 있나요? 당신의 '감정 통제력'은 얼마나 강합니까? 이 테스트를 통해 당신이 감정적 폭풍의 조타수인지, 아니면 조류와 함께 표류하는 배인지 확인해보세요. 10가지 질문으로 구성된 심리 테스트를 통해 자신의 감정 조절 능력을 과학적으로 평가해 보세요. 스트레스와 갈등에 직면했을 때 자신의 반응 패턴을 이해하고, 감정 관리의 달인이 되어 더욱 안정적인 대인 관계를 형성하는 데 도움이 되는 특별한 감정 관리 조언을 받아보세요. 당신은 정말 감정을 조절할 수 있나요? 감정 조절력을 테스트해보세요! 빠르게 변화하고 스트레스가 많은 삶에서 감정 관리 능력은 개인의 심리적 성숙도를 나타내는 중요한 지표가 되었습니다. 직장 갈등이든...
우리 각자는 다소 리더십 기술을 가지고 있습니다. 어떤 사람들의 리더십 기술은 사람들 사이의 조직 기술에 반영되며, 어떤 사람들은 전반적인 명령에 매우 재능이 있으며, 어떤 사람들은 강력한 디지털 민감성 사고를 가지고 있습니다. 그렇다면 리더십 기술에서 가장 쉬운 분야는 어디입니까?
Enterprise HR Special Human Resources Test Management Capability Assessment에 참여하도록 선택해 주셔서 감사합니다. 이것은 관리 잠재력의 특성과 수준, 성격 경향, 다른 사람들을 지시하는 능력 및 독립적 인 사회적 반응을 이해하는 데 도움이되는 전문 심리 테스트입니다. 이 테스트를 통해 관리 스타일과 강점, 개선이 필요한 것을 발견하여 관리 기능 및 경력 개발을 향상시킬 수 있습니다. 이 테스트에는 60 가지 질문이 있으며 다음 6 가지 측면을 다룹니다. 관리 잠재력 : 리더십, 혁신, 의사 결정, 실행 등을 포함하여 우수한 관리자가되기 위해 필요한 기본 자질과 잠재력이 있는지 여부를 나타냅니다. 성격 경향 : 개방성, 책임, 외향, 친화력, 신경증...
관리 능력은 관리자에게 없어서는 안될 능력입니다. 유명한 미국 기업 관리 전문가 인 제임스? Haberey는 한 번 말했다 : '사람들을 관리하는 방법은 사람들을 설득하는 것입니다.' 지도자가 사람들을 설득하기를 원한다면, 그는 뛰어난 자질, 설득력있는 수단, 엄격한 관리 시스템 및 흔들리지 않는 원칙을 가져야합니다. 사람들을 관리하는 것은 일종의 능력, 예술, 관리자에게는 필수 불가결 한 특성, 회사가 관리자를 요구할 수있는 필수 능력이라고 말할 수 있습니다. 이 테스트는 우수한 리더를 가진 사람들을 관리 할 수 있는지 여부를 테스트합니다. 총 10 개의 질문이 있습니다. 다른 시나리오를 기반으로 가장 적합한 답변을 선택하십시오.
리더의 경우 일류 공연과 특별한 업적을 달성하기 위해서는 의심 할 여지없이 다양한 뛰어난 능력이 필요합니다. 그러나 다른 능력에 비해 의사 결정이 최우선 과제입니다. 의사 결정은 팀 관리의 출발점이기 때문에 팀의 상승과 하락의 지원 지점이며, 리더의 성과와 팀의 운명에 영향을 미치는 핵심 요점이기도합니다. 그렇다면 리더가되고 싶다면 의사 결정 능력이 있습니까? 리더로서 당신은 훌륭한 리더입니까? 시험 후 알게 될 것입니다.
