'관리하다' 관련 테스트

당신의 직장 관리 능력은 강한가요, 아니면 약한가요? 답이 궁금하시다면 빠르게 테스트해보세요!

우리 각자는 어느 정도 리더십 기술을 갖고 있을 것이며, 어떤 사람들의 리더십 기술은 사람들 간의 조직 능력에 반영됩니다. 어떤 사람들은 자본 운영에 매우 재능이 있고 민감한 사고가 매우 강합니다. 그렇다면 귀하의 리더십 능력이 가장 쉽게 반영될 수 있는 영역은 무엇입니까?

어떤 사람들은 경영의 최고 경지는 '무슨 일이 있어도'라고 하는데, 그러면 천하를 정복한 후에는 천하를 지켜야 한다고 합니다. 그리고 회사가 건강한 발전의 길로 갈 수 있도록 충분한 관리 방법이 있습니까? 이번 시험문제를 통해 알아보아요!

기업 HR별 인사평가 관리능력 평가에 참여해 주셔서 감사합니다. 자신의 경영능력, 성격성향, 타인을 지휘하는 능력, 독립성과 사회적 반응 등을 파악하는데 도움을 주기 위해 고안된 전문 심리검사입니다. 본 테스트를 통해 자신의 경영 스타일과 강점, 개선해야 할 점을 발견하여 경영 역량과 경력 개발 능력을 향상시킬 수 있습니다. 이 테스트에는 다음 6가지 측면을 다루는 총 60개의 질문이 있습니다. 경영잠재력 : 리더십, 혁신, 의사결정, 실행력 등 우수한 관리자가 되기 위해 요구되는 기본적인 자질과 잠재력을 갖추고 있는지를 말합니다. 성격 성향: 개방성, 책임감, 외향성, 우호성, 신경증성 등을 포함하여 일과 생활에서 나타나는 성격 특성 및 습관을 말합니다. 타인을 지휘하는 능력 : 관리직에 있는 부하직원...

사람을 관리하는 능력은 경영자에게 없어서는 안 될 능력이다. 미국의 유명한 경영 전문가 제임스. Haberley는 '사람을 관리하는 방법은 대중을 설득하는 데 기반을 둔다'고 말했습니다. 리더가 대중을 설득하려면 우수한 자질, 설득력 있는 수단, 엄격한 관리 시스템 및 흔들리지 않는 원칙이 있어야 합니다. 사람을 관리하는 것은 능력일 뿐만 아니라 예술이기도 하다. 이는 경영자에게 없어서는 안 될 자질이자, 기업이 경영자에게 요구하는 역량 중 하나이다. 본 테스트는 당신이 훌륭한 리더로서 사람을 관리할 수 있는 능력이 있는지 테스트합니다. 총 10개의 질문이 있으며, 다양한 시나리오를 바탕으로 가장 적절하다고 생각되는 답을 선택해 주십시오.

리더가 일류의 성과를 내고 비범한 성취를 이루려면 의심할 바 없이 여러 면에서 뛰어난 능력을 갖추어야 합니다. 하지만 다른 능력에 비해 의사결정 능력이 최우선입니다. 의사결정은 팀경영의 출발점이자, 팀의 흥망성쇠를 지지하는 지점이요, 리더의 성과와 팀의 운명을 좌우하는 관건이기 때문이다. 그렇다면 리더가 되고 싶다면 결정을 내릴 수 있는 능력이 있습니까? 리더로서 당신은 좋은 리더인가요? 시험을 보신 후에 알게 되실 겁니다.