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करियर टेस्ट: नौकरी खोने के बाद आपके पास नए अवसर क्यों हैं?

बेरोजगारी आजकल एक आम बात है, हालांकि, कुछ लोग अपनी नौकरी खोने के बाद वापसी कर सकते हैं, लेकिन कुछ लोगों के लिए अपने करियर में सफलता हासिल करना मुश्किल होता है। आख़िरकार, व्यक्तिगत क्षमता के अलावा, यह भाग्य, व्यक्तिगत संबंधों और कई करियर संपदा से अटूट रूप से जुड़ा हुआ है! अपनी नौकरी खोने के बाद आपको नए अवसर कैसे मिल सकते हैं? आइए एक नजर डालते हैं करियर टेस्ट पर!

मनोवैज्ञानिक परीक्षण: यदि आप निकट भविष्य में नौकरी बदलते हैं तो परीक्षण करें कि क्या आप भाग्यशाली होंगे

यदि आप नौकरी बदलते हैं, यदि आप अच्छा करते हैं, तो आपका भाग्य अच्छा होगा। यदि आप अपना पिछला खराब भाग्य बदलते हैं, तो आप अधिक पैसा कमा सकते हैं और पदोन्नति के अवसर प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन यदि आप अच्छा नहीं करते हैं, तो लोग कहेंगे, 'यह पहाड़ दिखता है।' उससे भी ऊँचा।', व्यावहारिक और स्थिर नहीं, इसलिए उसने गलत रास्ता अपना लिया। यदि आप हाल ही में नौकरी बदलना चाहते हैं, तो क्या आप भाग्यशाली होंगे?

मनोवैज्ञानिक परीक्षण: कार्यस्थल पर आपके गौरवपूर्ण गुण क्या हैं?

यह कहा जाना चाहिए कि कार्यस्थल में हर किसी के अपने फायदे हैं। अपने वरिष्ठों और मालिकों को अपने चमकदार बिंदुओं को देखने देना स्वाभाविक रूप से आपके करियर के विकास के लिए फायदेमंद है, लेकिन कई बार हम नहीं जानते कि उन्हें इसे कैसे देखने दिया जाए। मील घोड़े के अक्सर अपने फायदे होते हैं, लेकिन बोले के पास अक्सर ऐसी त्रासदी नहीं होती है। तो कार्यस्थल पर आपकी गौरवपूर्ण संपत्ति क्या है? काम की दुनिया में आ...

परीक्षण करें कि इस वर्ष आपके करियर के विकास पर क्या प्रभाव पड़ेगा

आजकल, जब तक आप एक महत्वाकांक्षी युवा व्यक्ति हैं, आपके पास काम में एक उज्ज्वल भविष्य होना चाहिए और बड़ी सफलता प्राप्त करनी चाहिए। कार्यस्थल में प्रवेश करने वाले प्रत्येक व्यक्ति को उम्मीद होती है कि एक दिन वह महाप्रबंधक बन सकता है, सीईओ के रूप में काम कर सकता है, बाई फूमेई से शादी कर सकता है और जीवन के शिखर पर पहुंच सकता है। लेकिन वास्तविकता इतनी सुंदर नहीं है। कुछ भी सहज नहीं है। आप इन्हें बुध के...

कार्यस्थल पर अपनी पारस्परिक समस्याओं का परीक्षण करें

कार्यस्थल पर वास्तव में बहुत दबाव है, और कार्यस्थल के पारस्परिक संबंध भी कार्यस्थल के दबाव का हिस्सा हैं। यदि आप अपने और अपने सहकर्मियों के बीच संबंधों को संभाल नहीं सकते हैं, तो मुझे डर है कि आपका कार्यस्थल जीवन बहुत अच्छा नहीं होगा। तो कार्यस्थल पर आपके किस प्रकार के पारस्परिक संबंध हैं, हमें किन समस्याओं का सामना करना पड़ता है? क्या यह नेतृत्व में अत्यधिक मजबूत होने के कारण उत्पन्न अहंकार है, य...

मनोवैज्ञानिक परीक्षण: आपका कार्यस्थल ईक्यू कितना ऊंचा है?

क्या आप जानना चाहते हैं कि कार्यस्थल पर आपका ईक्यू कितना ऊंचा है? आओ और इसका परीक्षण करो और पता लगाओ!

मनोवैज्ञानिक परीक्षण: आपका काम कितना तनावपूर्ण है?

आपका काम कितना तनावपूर्ण है? क्या कार्यस्थल पर सभी प्रकार के लोगों या चीज़ों का सामना करते समय आपको कोई दबाव महसूस होता है? आओ और इसका परीक्षण करो!

पता लगाएं कि छुट्टियों के दौरान किस प्रकार की अंशकालिक नौकरी आपके लिए उपयुक्त है

ग्रीष्मकालीन कार्य छात्रों को सामाजिक अभ्यास में व्यक्तिगत अनुभव के माध्यम से समाज को बेहतर ढंग से समझने, अभ्यास में अपने ज्ञान को बढ़ाने और अपनी प्रतिभा को निखारने की अनुमति देता है। साथ ही, यह सीखने के लिए प्रेरणा भी पैदा करेगा, जिससे हम जीवन के और अधिक सिद्धांतों को समझ सकेंगे, जिससे हम समाज को और अधिक समझ सकेंगे और अधिक परिपक्व हो सकेंगे। गर्मी की छुट्टियों के दौरान कौन सी अंशकालिक नौकरी आपक...

परीक्षण करें कि आप किस नौकरी के लिए उपयुक्त हैं

पहले नौकरी ढूंढने और बाद में करियर चुनने के विचार ने कई आवेदकों को अधिक से अधिक अंधा बना दिया है, जिसके परिणामस्वरूप बार-बार नौकरी छूटती है और उनके पदों में प्रशिक्षण और उन्नति की कमी होती है। सबसे पहले क्या आता है, आदर्श या भौतिक वास्तविकता? यदि आपकी नौकरी आपके व्यक्तित्व, रुचियों और शौक के लिए उपयुक्त नहीं है, तो एक कर्मचारी के रूप में नौकरी बदलने की संभावना बहुत अधिक है। तो अब नौकरी के लिए आवे...

परीक्षण करें कि आप कार्यस्थल में किस प्रकार के जानवर की तरह हैं

इस समाज में, विभिन्न व्यक्तित्वों और प्राथमिकताओं वाले लोग एक साथ रहते हैं: कुछ लोग वास्तव में लोकप्रिय हैं, जबकि अन्य केवल खुद पर गर्व करते हैं और उन्हें पता नहीं है कि वे वास्तव में दूसरों द्वारा तुच्छ समझे जा रहे हैं। चाहे स्कूल में हो या कार्यस्थल पर, दुनिया में हमेशा कुछ लोग ऐसे होते हैं जिनका स्वागत नहीं किया जाता है। आप इन लोगों की पहचान कैसे कर सकते हैं? आप अपने आप को खदान क्षेत्र में जान...
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