Kiểm tra tính cách đĩa, còn được gọi là kiểm tra tính cách đĩa hoặc kiểm tra hành vi đĩa, là một bài kiểm tra tính cách được sử dụng rộng rãi bởi các công ty nước ngoài. Nó được sử dụng để kiểm tra, đánh giá và giúp mọi người cải thiện hành vi của họ, mối quan hệ giữa các cá nhân, hiệu suất công việc, làm việc nhóm, phong cách lãnh đạo, v.v. Bài kiểm tra tính cách đĩa là một công cụ tự đánh giá cả...
Chào mừng bạn đến tham gia bài kiểm tra tính cách EPQ để lên tàu! Thử nghiệm này được tổng hợp dựa trên Bảng câu hỏi tính cách Eisenk (EPQ) để giúp các công ty hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách của nhân viên của họ để cung cấp cho bạn môi trường làm việc và phù hợp với công việc phù hợp nhất với tính cách của bạn. Trong nhiều công ty, bài kiểm tra tính cách này đã trở thành một phần quan trọng tro...
MBTI (Chỉ báo loại nhân cách Miles-Briggs) là một công cụ đánh giá tính cách được sử dụng rộng rãi được thiết kế để giúp mọi người hiểu sự khác biệt về tính cách của họ với người khác, từ đó đưa ra quyết định thông minh hơn trong nghề nghiệp, giáo dục và các mối quan hệ. Dưới đây, chúng tôi sẽ giới thiệu nội dung kiểm tra MBTI và các đặc điểm của từng loại tính cách một cách chi tiết và cung cấp m...
Năm 1996, Le Jia, người sáng lập FPA Personal Color, thực sự tiếp xúc với khái niệm phân loại nhân cách lần đầu tiên và bị nó chạm vào. Kể từ đó, anh bắt đầu nghiên cứu lĩnh vực phân tích tính cách. Phân loại bốn màu của tính cách và màu sắc của FPA (phân tích nhân cách bốn màu) lấy lý thuyết bốn chất lỏng của Hippocrates làm nguồn. Hẹn hò trở lại với Hy Lạp cổ đại, Hippocrates đã đề xuất lý thuyế...
Năm 1913, nhà tâm lý học Thụy Sĩ Carl G. Jung lần đầu tiên đề xuất hai loại tính cách cơ bản: hướng nội và vượt trội. Jung tin rằng cách mọi người tương tác với thế giới có thể được phân loại là hai xu hướng khác nhau, còn được gọi là định kiến tâm lý. Thông qua lý thuyết này, chúng ta có thể hiểu rõ hơn về hiệu suất của mình trong xã hội, công việc và cuộc sống. Tính cách hướng nội và hướng ngoại...
John Holland là giáo sư tâm lý học tại Đại học Johns Hopkins ở Hoa Kỳ và là một chuyên gia hướng dẫn nghề nghiệp nổi tiếng của Mỹ. Năm 1959, ông đề xuất lý thuyết về lợi ích nghề nghiệp với một loạt các ảnh hưởng xã hội. Người ta tin rằng loại tính cách và lợi ích của một người có liên quan chặt chẽ với nghề nghiệp của anh ta. Quan tâm là một động lực lớn cho các hoạt động của mọi người. Bất kỳ ng...
Thuật ngữ BDSM được sử dụng để mô tả một số mô hình hành vi tình dục của con người liên quan đến nhau, và nó đã thu hút rất nhiều sự chú ý trong vòng tròn bảng chữ cái. BDSM là nhân vật đầu tiên của sự ràng buộc và kỷ luật (BD), sự thống trị và phục tùng (DS), Sadism và Masochism (SM). Những thuật ngữ này được thảo luận rộng rãi trong xã hội hiện đại, và không giới hạn trong các cuộc thảo luận về ...
Sáng tạo là một khả năng toàn diện độc đáo cho con người, trong đó đề cập đến khả năng tạo ra những ý tưởng mới, khám phá và tạo ra những điều mới. Sáng tạo là một chất lượng tâm lý cần thiết khi hoàn thành các hoạt động sáng tạo thành công. Nó bao gồm nhiều yếu tố như kiến thức, trí thông minh, khả năng và phẩm chất tính cách tuyệt vời. Sáng tạo là một biểu tượng quan trọng để phân biệt tài năng....
Cảm ơn bạn đã chọn tham gia đánh giá khả năng quản lý kiểm tra nguồn nhân lực đặc biệt của doanh nghiệp. Đây là một bài kiểm tra tâm lý chuyên nghiệp được thiết kế để giúp bạn hiểu các đặc điểm và mức độ của tiềm năng quản lý, xu hướng tính cách, khả năng chỉ đạo người khác và phản ứng xã hội độc lập. Thông qua thử nghiệm này, bạn có thể khám phá phong cách quản lý và điểm mạnh của mình, cũng như ...
Bài kiểm tra tính cách chuyên nghiệp PDP còn được gọi là bài kiểm tra tính cách động vật PDP. Đây là một hệ thống phân tích tính cách chuyên nghiệp, tên đầy đủ là các chương trình năng động chuyên nghiệp, hoặc viết tắt là PDP. Bài kiểm tra tính cách PDP được phát triển tại Hoa Kỳ vào năm 1978 và có được bằng sáng chế phát minh từ Đại học Nam California và Đại học Colorado. Trong 35 năm qua, bài ki...
