디스크 성격 테스트 또는 디스크 행동 테스트라고도하는 디스크 성격 테스트는 외국 기업이 널리 사용하는 성격 테스트입니다. 사람들이 행동, 대인 관계, 업무 성과, 팀워크, 리더십 스타일 등을 테스트, 평가 및 개선하는 데 사용됩니다. 디스크 성격 테스트 는 감정적이고 행동 적 자기 평가 도구입니다. 이 평가 도구는 1928 년 심리학자 William Moulton Marston이 제안한 디스크 성격 이론을 기반으로합니다. William Moulton Marston의 디스크 이론을 기반으로 한 최초의 자체 평가 테스트는 1956 년 심리학자 Walter Clarke에 의해 제안되었습니다. 디스크 성격 테스트의 목적은 직원의 업무 성과를 가능한 한 많이 예측하는 것이며, 회사는 인터뷰 중에이 평가 도구를 사용할...
온 보딩을위한 EPQ 성격 테스트 에 참여하는 데 오신 것을 환영합니다! 이 테스트는 Eisenk Personality 설문지 (EPQ)를 기반으로 편집하여 회사가 직원의 성격 특성을 더 잘 이해하여 귀하의 성격에 가장 적합한 작업 환경과 일치하는 작업을 제공 할 수 있도록 돕습니다. 많은 회사 에서이 성격 테스트는 직원의 온 보딩 평가의 중요한 부분이되었습니다. 온라인으로 순환하는 Eisenk 성격 테스트에는 다양한 소스와 다양한 품질이 있습니다. 이 테스트는 Eisenk Personality Test의 클래식 버전 입니다. 그것은 다른 성별과 연령대의 사람들의 통계 데이터를 기반으로 현지화되고 수정 된 것입니다. 보다 정확한 측정 결과를 제공 할 수 있습니다. 측정 결과를 통해 안정적인 성격 차원 경향과...
MBTI (Miles-Briggs 성격 유형 지표)는 사람들이 다른 사람들과의 성격 차이를 이해하도록 돕기 위해 널리 사용되는 성격 평가 도구로, 경력, 교육 및 관계에서 더 현명한 결정을 내립니다. 아래에서는 MBTI 테스트 컨텐츠와 각 성격 유형의 특성을 자세히 소개하고 무료 온라인 MBTI 테스트 포털을 제공하여 성격 선호도를 이해하고 가장 적합한 경력 경로를 탐색 할 수 있습니다. MBTI 성격 테스트 란 무엇입니까? MBTI는 Carl Jung의 심리학 이론을 기반으로 20 세기 초 Katherine Briggs와 Isabel Miles가 개발 한 성격 평가 도구입니다. Jung의 8 차원 성격 이론은 MBTI의 기초로서 8 가지 심리적 기능 차원에서 개별 선호도를 강조함으로써 각 사람의 성격을 심...
1996 년, FPA 성격 색상의 창립자 인 Le Jia는 처음으로 성격 분류 개념에 실제로 노출되어 그에 영향을 받았습니다. 그 이후로 그는 성격 분석 분야를 공부하기 시작했습니다. FPA의 성격과 색상의 4 색 분류 (4 색 성격 분석)는 히포크라테스의 4 개의 액체 이론을 그 공급원으로 취합니다. 고대 그리스로 거슬러 올라가는 히포크라테스는 '완전히 동일한 두 사람은 없지만 많은 사람들이 비슷한 특성을 가지고있다'는 이론을 제안했습니다. 같은 그룹의 사람들은 항상 특정 통일 된 행동 패턴을 유지합니다. 반면에, 다른 그룹은 행동 특성을 완전히 나타내지 만 행동은 그들의 행동이 일관된 것처럼 보입니다. FPA는 사람들에게 간단하고 쉬운 도구를 제공하여 모든 사람이 신속하게 마스터하고 연습에 적용 할 수 ...
1913 년, 스위스 심리학자 Carl G. Jung은 두 가지 기본 유형의 성격을 제안했습니다. Jung은 사람들이 세상과 상호 작용하는 방식이 심리적 고정 관념이라고도하는 두 가지 다른 경향으로 분류 될 수 있다고 생각합니다. 이 이론을 통해 우리는 사회, 일 및 삶에서의 성과를 더 잘 이해할 수 있습니다. 내향적이고 외향적 인 성격이란 무엇입니까? 내향적인 : 내향적인 사람들은 일반적으로 내면의 세계에 초점을 맞추고 독립적으로 생각하며 에너지를 자극하기 위해 외부 자극에 덜 의존하는 경향이 있습니다. 그들은 조용한 환경을 좋아하고 깊은 생각과 자기 반성에 만족합니다. 내향적인 사람들은 사교에 의해 거부되지 않지만, 그들은 일반적으로 사교 후에 지친 느낌이 들며 회복 할 시간이 필요합니다. 엑스트라 버트...
John Holland는 미국 Johns Hopkins University의 심리학 교수이자 유명한 미국 경력지도 전문가입니다. 1959 년에 그는 광범위한 사회적 영향으로 경력 관심사 이론을 제안했습니다. 사람의 성격 유형과 관심사는 그의 직업과 밀접한 관련이 있다고 믿어집니다. 관심은 사람들의 활동에 큰 원동력입니다. 전문적인 관심사를 가진 모든 직업은 사람들의 열정을 높이고 사람들이 직업에 적극적이고 행복하게 참여하도록 격려 할 수 있으며, 전문적인 관심사와 성격 사이에는 높은 상관 관계가 있습니다. 네덜란드는 성격이 현실, 연구, 예술, 사회, 기업 및 기존의 6 가지 유형으로 나눌 수 있다고 생각합니다. 경력 선택 및 경력 성공 가치 분석에 대한 네덜란드의 경력 관심 이론 : 경력 관심은 경력 선택...
BDSM이라는 용어는 서로 관련된 인간의 성적 행동 패턴을 설명하는 데 사용되며 알파벳 원에서 많은 관심을 끌었습니다. BDSM은 속박과 징계 (BD), 지배 및 제출 (DS), Sadism and Masochism (SM)의 첫 번째 특성입니다. 이 용어는 현대 사회에서 널리 논의되며 성적 취향에 대한 토론에만 국한되지 않습니다. BDSM의 세계는 매우 넓고 다양하지만이 분야를 지배하는 두 인물, 즉 'Dom'과 'Sub'가 있습니다. 이름에서 알 수 있듯이 'Dom'은 'Dominant'의 약어이며, 이는 장면의 전체 프로세스를 안내하는 한쪽입니다 (특정 꼬임 게임 모멘트 참조). 'Sub'는 '복종'의 약어이며 감정과 권력의 교환에서 Dom의 지침을 자발적으로 따르는 당사자입니다. BDSM에서, DOM...
창의성은 인간에게 독특한 포괄적 인 능력으로, 새로운 아이디어를 만들고, 새로운 것을 발견하고 만들 수있는 능력을 말합니다. 창의성은 창의적인 활동을 성공적으로 완료 할 때 필요한 심리적 질입니다. 지식, 지능, 능력 및 우수한 성격 특성과 같은 여러 요인으로 구성됩니다. 창의성은 재능을 구별하는 데 중요한 상징입니다. 예를 들어, 새로운 개념과 새로운 이론을 만들고, 기술 혁신을 촉진하고, 새로운 장비와 방법을 발명하고, 새로운 작품을 만드는 것은 모두 창의성의 표현입니다. 창의성은 사람들이 자신과 매우 긴장된 창의적 사고를 할 수있는 일련의 지속적이고 복잡한 고급 심리적 활동입니다. 진정한 창조적 활동은 항상 사회에 귀중한 결과를 창출하며 인간 문명의 역사는 본질적으로 창의성의 결과입니다. 창의성에 대한...
Enterprise HR Special Human Resources Test Management Capability Assessment에 참여하도록 선택해 주셔서 감사합니다. 이것은 관리 잠재력의 특성과 수준, 성격 경향, 다른 사람들을 지시하는 능력 및 독립적 인 사회적 반응을 이해하는 데 도움이되는 전문 심리 테스트입니다. 이 테스트를 통해 관리 스타일과 강점, 개선이 필요한 것을 발견하여 관리 기능 및 경력 개발을 향상시킬 수 있습니다. 이 테스트에는 60 가지 질문이 있으며 다음 6 가지 측면을 다룹니다. 관리 잠재력 : 리더십, 혁신, 의사 결정, 실행 등을 포함하여 우수한 관리자가되기 위해 필요한 기본 자질과 잠재력이 있는지 여부를 나타냅니다. 성격 경향 : 개방성, 책임, 외향, 친화력, 신경증...
PDP Professional Personality Test를 PDP 동물 성격 테스트라고도합니다. 전문적인 성격 분석 시스템, 성명은 전문적인 역동적 인 프로그램 또는 PDP입니다. PDP 성격 테스트는 1978 년 미국에서 개발되었으며 남부 캘리포니아 대학교와 콜로라도 대학교에서 발명 특허를 얻었습니다. 지난 35 년 동안 성격 테스트는 전 세계 1,600 만 명 이상의 사람들과 함께 34 개국에서 홍보 및 사용되었으며 5,000 개 이상의 회사, 연구 기관 및 정부 기관에서 지속적으로 추적되었습니다. 성격 특성은 모두가 가장 잘하는 작업 스타일을 나타냅니다. PDP 성격 테스트는 사람들의 자연적인 특성 분석을 통해 인구를 지배적, 외향적, 환자, 정확하고 통합의 5 가지 유형으로 나눕니다. 이 다섯 가...
