Il test di personalità del disco, noto anche come test di personalità del disco o test di comportamento del disco, è un test di personalità ampiamente utilizzato dalle aziende straniere. Viene utilizzato per testare, valutare e aiutare le persone a migliorare il loro comportamento, le relazioni interpersonali, le prestazioni del lavoro, il lavoro di squadra, lo stile di leadership, ecc. Il test di...
Benvenuti a partecipare al test della personalità EPQ per l'onboarding! Questo test è stato compilato in base al questionario sulla personalità Eisenk (EPQ) per aiutare le aziende a comprendere meglio i tratti della personalità dei propri dipendenti in modo da fornirti l'ambiente di lavoro e la corrispondenza del lavoro che si adatta meglio alla tua personalità. In molte aziende, questo test di pe...
MBTI (Miles-Briggs Tipo di tipo indicatore) è uno strumento di valutazione della personalità ampiamente utilizzato progettato per aiutare le persone a comprendere le loro differenze di personalità con gli altri, prendendo così decisioni più intelligenti in carriera, istruzione e relazioni. Di seguito, introdurremo in dettaglio il contenuto di test MBTI e le caratteristiche di ogni tipo di personal...
Nel 1996, Le Jia, fondatrice di FPA Personality Color, è stata veramente esposta al concetto di classificazione della personalità per la prima volta ed è stata toccata da esso. Da allora, ha iniziato a studiare il campo dell'analisi della personalità. La classificazione a quattro colori della personalità e del colore di FPA (analisi della personalità a quattro colori) prende la teoria di Ippocrate...
Nel 1913, lo psicologo svizzero Carl G. Jung propose per la prima volta due tipi di base di personalità: introversione ed estroversione. Jung crede che il modo in cui le persone interagiscono con il mondo possono essere classificate come due diverse tendenze, note anche come stereotipi psicologici. Attraverso questa teoria, possiamo comprendere meglio la nostra performance nel sociale, nel lavoro ...
John Holland è professore di psicologia alla Johns Hopkins University negli Stati Uniti e un famoso esperto di orientamento in carriera americana. Nel 1959, propose la teoria degli interessi di carriera con una vasta gamma di influenze sociali. Si ritiene che il tipo di personalità di una persona e gli interessi siano strettamente correlati alla sua professione. L'interesse è una grande forza trai...
Il termine BDSM è usato per descrivere alcuni schemi di comportamento sessuale umano correlati tra loro e ha attirato molta attenzione nel cerchio dell'alfabeto. BDSM è il primo carattere di schiavitù e disciplina (BD), dominanza e sottomissione (DS), sadismo e masochismo (SM). Questi termini sono ampiamente discussi nella società moderna e non si limitano alle discussioni sulle preferenze sessual...
La creatività è un'abilità completa unica per gli esseri umani, che si riferisce alla capacità di produrre nuove idee, scoprire e creare nuove cose. La creatività è una qualità psicologica necessaria quando si completano le attività creative con successo. È costituito da molteplici fattori come conoscenza, intelligenza, abilità e qualità eccellenti di personalità. La creatività è un simbolo import...
Grazie per aver scelto di partecipare alla valutazione delle capacità di gestione dei test delle risorse umane speciali delle risorse umane. Questo è un test psicologico professionale progettato per aiutarti a comprendere le caratteristiche e i livelli del potenziale di gestione, le tendenze della personalità, la capacità di dirigere gli altri e le risposte sociali indipendenti. Attraverso questo ...
Il test di personalità professionale PDP è anche chiamato PDP Animal Personality Test. È un sistema di analisi della personalità professionale, il nome completo è programmi dinamici professionali o PDP in breve. Il test di personalità del PDP è stato sviluppato negli Stati Uniti nel 1978 e ha ottenuto brevetti di invenzione presso l'Università della California del sud e l'Università del Colorado. ...
