डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण, जिसे डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण या डिस्क व्यवहार परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है, एक व्यक्तित्व परीक्षण है जिसका उपयोग विदेशी कंपनियों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। इसका उपयोग लोगों को उनके व्यवहार, पारस्परिक संबंधों, कार्य प्रदर्शन, टीमवर्क, नेतृत्व शैली, आदि को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए किया जाता है। डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण एक भावनात्मक और व्यवहार स्व...
ऑनबोर्डिंग के लिए EPQ व्यक्तित्व परीक्षण में भाग लेने के लिए आपका स्वागत है! इस परीक्षण को Eisenk व्यक्तित्व प्रश्नावली (EPQ) के आधार पर संकलित किया गया था ताकि कंपनियों को अपने कर्मचारियों के व्यक्तित्व लक्षणों को बेहतर ढंग से समझने में मदद मिल सके ताकि आपको काम के माहौल और नौकरी के साथ मिलान किया जा सके जो आपके व्यक्तित्व को सबसे अच्छा लगता है। कई कंपनियों में, यह व्यक्तित्व परीक्षण कर्मचारी ऑनब...
एमबीटीआई (माइल्स-ब्रिग्स पर्सनैलिटी टाइप इंडिकेटर) एक व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरण है जो लोगों को दूसरों के साथ उनके व्यक्तित्व अंतर को समझने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, जिससे कैरियर, शिक्षा और रिश्तों में होशियार निर्णय लेते हैं। नीचे, हम एमबीटीआई परीक्षण सामग्री और प्रत्येक व्यक्तित्व प्रकार की विशेषताओं को विस्तार से पेश करेंगे, और अपनी व्यक्तित्...
1996 में, एफपीए व्यक्तित्व रंग के संस्थापक ले जिया वास्तव में पहली बार व्यक्तित्व वर्गीकरण की अवधारणा के संपर्क में थे और इसके द्वारा छुआ गया था। तब से, उन्होंने व्यक्तित्व विश्लेषण के क्षेत्र का अध्ययन करना शुरू किया। एफपीए के व्यक्तित्व और रंग का चार-रंग वर्गीकरण (चार-रंग व्यक्तित्व विश्लेषण) हिप्पोक्रेट्स के चार तरल पदार्थों के सिद्धांत को इसके स्रोत के रूप में लेता है। प्राचीन ग्रीस के लिए वाप...
1913 में, स्विस मनोवैज्ञानिक कार्ल जी। जंग ने पहले दो बुनियादी प्रकार के व्यक्तित्व का प्रस्ताव रखा: अंतर्मुखता और एक्सट्रावर्शन। जंग का मानना है कि जिस तरह से लोग दुनिया के साथ बातचीत करते हैं, उसे दो अलग -अलग प्रवृत्तियों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, जिसे मनोवैज्ञानिक रूढ़ियों के रूप में भी जाना जाता है। इस सिद्धांत के माध्यम से, हम सामाजिक, काम और जीवन में अपने प्रदर्शन को बेहतर ढंग से ...
जॉन हॉलैंड संयुक्त राज्य अमेरिका में जॉन्स हॉपकिंस विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर और एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ हैं। 1959 में, उन्होंने सामाजिक प्रभावों की एक विस्तृत श्रृंखला के साथ कैरियर के हितों के सिद्धांत का प्रस्ताव रखा। यह माना जाता है कि किसी व्यक्ति के व्यक्तित्व प्रकार और रुचियां उसके पेशे से निकटता से संबंधित हैं। लोगों की गतिविधियों के लिए रुचि एक बड़ी प्...
बीडीएसएम शब्द का उपयोग एक दूसरे से संबंधित मानव यौन व्यवहार के कुछ पैटर्न का वर्णन करने के लिए किया जाता है, और इसने वर्णमाला सर्कल में बहुत ध्यान आकर्षित किया है। बीडीएसएम बंधन और अनुशासन (बीडी), प्रभुत्व और सबमिशन (डीएस), सैडिज्म और मसोचिज्म (एसएम) का पहला चरित्र है। इन शर्तों पर आधुनिक समाज में व्यापक रूप से चर्चा की गई है, और यौन वरीयताओं की चर्चाओं तक सीमित नहीं हैं। बीडीएसएम की दुनिया बहुत च...
रचनात्मकता मानव के लिए अद्वितीय एक व्यापक क्षमता है, जो नए विचारों का उत्पादन करने, खोजने और नई चीजों को बनाने की क्षमता को संदर्भित करती है। रचनात्मक गतिविधियों को सफलतापूर्वक पूरा करते समय रचनात्मकता एक आवश्यक मनोवैज्ञानिक गुणवत्ता है। इसमें कई कारक शामिल हैं जैसे कि ज्ञान, बुद्धिमत्ता, क्षमता और उत्कृष्ट व्यक्तित्व गुण। प्रतिभाओं को अलग करने के लिए रचनात्मकता एक महत्वपूर्ण प्रतीक है। उदाहरण के ...
एंटरप्राइज़ एचआर स्पेशल ह्यूमन रिसोर्स टेस्ट मैनेजमेंट क्षमता मूल्यांकन में भाग लेने के लिए चुनने के लिए धन्यवाद। यह एक पेशेवर मनोवैज्ञानिक परीक्षण है जिसे आपकी प्रबंधन क्षमता, व्यक्तित्व की प्रवृत्ति, दूसरों को निर्देशित करने की क्षमता और स्वतंत्र सामाजिक प्रतिक्रियाओं की विशेषताओं और स्तरों को समझने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। इस परीक्षण के माध्यम से, आप अपनी प्रबंधन शैली और ताकत की...
पीडीपी पेशेवर व्यक्तित्व परीक्षण को पीडीपी पशु व्यक्तित्व परीक्षण भी कहा जाता है। यह एक पेशेवर व्यक्तित्व विश्लेषण प्रणाली है, पूरा नाम पेशेवर गतिशील कार्यक्रम है, या संक्षिप्त के लिए पीडीपी है। पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण 1978 में संयुक्त राज्य अमेरिका में विकसित किया गया था और दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय और कोलोराडो विश्वविद्यालय से आविष्कार पेटेंट प्राप्त किया था। पिछले 35 वर्षों में, व्यक...
