हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट (स्व-निर्देशित खोज, एसडीएस) एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ जॉन हॉलैंड द्वारा संकलित एक स्व-मूल्यांकन उपकरण है। परीक्षण हॉलैंड के व्यावसायिक रुचियों के सिद्धांत पर आधारित है और उपयोगकर्ताओं को व्यक्तिगत रुचियों और करियर के प्रकारों के आधार पर सबसे उपयुक्त करियर पथ चुनने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हॉलैंड वोकेशनल टेस्ट की प्रासंगिक सामग्री को...
ईसेनक व्यक्तित्व प्रश्नावली (ईपीक्यू) को ब्रिटिश मनोविज्ञान के प्रोफेसर ईसेनक और उनकी पत्नी द्वारा संकलित किया गया था, और इसे 'ईसेनक व्यक्तित्व प्रश्नावली' (ईएच) के आधार पर विकसित किया गया था। इसे 1940 के दशक के अंत में तैयार किया गया था, पहली बार 1952 में प्रकाशित किया गया था, और आधिकारिक तौर पर 1975 में इसका नाम रखा गया था। दो प्रारूप हैं: वयस्क प्रश्नावली और बच्चों की प्रश्नावली।
ईपीक्यू में च...
एनीग्राम/नाइनहाउस 2,000 से अधिक वर्षों के इतिहास वाला एक प्राचीन ज्ञान है जो लोगों के व्यक्तित्व को उनके अभ्यस्त सोच पैटर्न, भावनात्मक प्रतिक्रियाओं, व्यवहार संबंधी आदतों और अन्य व्यक्तित्व लक्षणों के अनुसार नौ प्रकारों में विभाजित करता है:
प्रकार 1 पूर्णतावादी (सुधारक): पूर्ण करने वाला, सुधार करने वाला, सिद्धांतों का रक्षक, व्यवस्था का राजदूत
मददगार: एक व्यक्ति जो दूसरों को हासिल करता है, एक मदद...
एनीग्राम टेस्ट में आपका स्वागत है! यह एक मनोवैज्ञानिक सिद्धांत है जो मानव व्यक्तित्व लक्षणों और व्यवहार पैटर्न का वर्णन करता है। एनीग्राम सिद्धांत के अनुसार, प्रत्येक व्यक्ति को नौ अलग-अलग व्यक्तित्व प्रकारों में वर्गीकृत किया गया है, प्रत्येक की अपनी अनूठी विशेषताएं, प्रेरणाएं और व्यवहार पैटर्न हैं। यह परीक्षण एनीग्राम परीक्षण प्रश्नावली का एक निःशुल्क बीटा संस्करण है, जिसमें कुल 36 प्रश्न हैं। प...
डब्लूवीआई कैरियर वैल्यू टेस्ट के माध्यम से, आप काम पर आपके द्वारा महत्व दिए जाने वाले आंतरिक और बाहरी मूल्यों की गहराई से समझ प्राप्त कर सकते हैं, जिससे आपको अपने कैरियर के लक्ष्यों को स्पष्ट करने और अपनी कैरियर योजना को अनुकूलित करने में मदद मिलेगी। यह परीक्षण तीन आयामों को शामिल करता है: आंतरिक मूल्य, बाहरी मूल्य और बाहरी पुरस्कार, जो आपको उस करियर पथ की पहचान करने में मदद करते हैं जो आपके लिए स...
डीआईएससी व्यक्तित्व परीक्षण, जिसे डीआईएससी व्यक्तित्व परीक्षण या डीआईएससी व्यवहार परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है, विदेशी कंपनियों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया जाने वाला एक व्यक्तित्व परीक्षण है। इसका उपयोग लोगों को उनके व्यवहार, पारस्परिक संबंधों, कार्य प्रदर्शन, टीम वर्क, नेतृत्व शैली आदि को बेहतर बनाने में परीक्षण, मूल्यांकन और मदद करने के लिए किया जाता है। .
DISC व्यक्तित्व परीक्षण एक भ...
ईपीक्यू पर्सनैलिटी टेस्ट लेने के लिए आपका स्वागत है! यह परीक्षण ईसेनक व्यक्तित्व प्रश्नावली (ईपीक्यू) के आधार पर संकलित किया गया है, जिसका उद्देश्य कंपनियों को कर्मचारियों की व्यक्तित्व विशेषताओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद करना है ताकि आपको एक कार्य वातावरण और नौकरी मिलान प्रदान किया जा सके जो आपके व्यक्तित्व के लिए सबसे उपयुक्त हो। कई कंपनियों में, यह व्यक्तित्व परीक्षण कर्मचारी ऑनबोर्डिंग मूल...
एमबीटीआई (मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर) एक व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरण है जिसे लोगों को करियर, शिक्षा और रिश्तों में अधिक सूचित निर्णय लेने के लिए अपने और दूसरों के बीच व्यक्तित्व अंतर को समझने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। निम्नलिखित एमबीटीआई परीक्षण सामग्री और प्रत्येक व्यक्तित्व प्रकार की विशेषताओं को विस्तार से पेश करेगा, और आपकी व्यक्तित्व प्राथ...
1996 में, एफपीए पर्सनैलिटी कलर के संस्थापक, ले जिया पहली बार व्यक्तित्व वर्गीकरण की अवधारणा के संपर्क में आए और इससे प्रभावित हुए, इसके बाद उन्होंने व्यक्तित्व विश्लेषण के क्षेत्र में उतरना शुरू किया।
एफपीए (चार-रंग व्यक्तित्व विश्लेषण) का व्यक्तित्व रंगों का चार-रंग वर्गीकरण हिप्पोक्रेट्स के चार-तरल सिद्धांत पर आधारित है। प्राचीन ग्रीस में हिप्पोक्रेट्स ने सिद्धांत दिया था कि 'कोई भी दो लोग बिल्...
1913 में, स्विस मनोवैज्ञानिक कार्ल जी. जंग ने सबसे पहले व्यक्तित्व के अंतर्मुखता प्रकार का प्रस्ताव रखा।
जंग का मानना था कि जब लोगों के आसपास की दुनिया से जुड़ने की बात आती है तो उनके मनोविज्ञान को दो प्रवृत्तियों में विभाजित किया जा सकता है, जिन्हें 'सेट' कहा जाता है।
एक प्रकार का अभिविन्यास व्यक्ति की आंतरिक दुनिया की ओर इशारा करता है, जिसे अंतर्मुखता कहा जाता है; दूसरे प्रकार का अभिविन्यास बा...
