Le test de personnalité du disque, également connu sous le nom de test de personnalité du disque ou test de comportement du disque, est un test de personnalité largement utilisé par les entreprises étrangères. Il est utilisé pour tester, évaluer et aider les gens à améliorer leur comportement, leurs relations interpersonnelles, les performances du travail, le travail d'équipe, le style de leadersh...
Bienvenue pour participer au test de personnalité EPQ pour l'intégration! Ce test a été compilé en fonction du questionnaire sur la personnalité Eisenk (EPQ) pour aider les entreprises à mieux comprendre les traits de personnalité de leurs employés afin de vous fournir l'environnement de travail et la correspondance d'emploi qui convient le mieux à votre personnalité. Dans de nombreuses entreprise...
MBTI (Miles-Briggs Personality Type Indicator) est un outil d'évaluation de la personnalité largement utilisé conçu pour aider les gens à comprendre leurs différences de personnalité avec les autres, prenant ainsi des décisions plus intelligentes en carrière, en éducation et en relations. Ci-dessous, nous présenterons le contenu du test MBTI et les caractéristiques de chaque type de personnalité e...
En 1996, Le Jia, le fondateur de FPA Personality Color, a été vraiment exposé au concept de classification de la personnalité pour la première fois et en a été touché. Depuis lors, il a commencé à étudier le domaine de l'analyse de la personnalité. La classification en quatre couleurs de la personnalité et de la couleur du FPA (analyse de personnalité en quatre couleurs) prend la théorie d'Hippocr...
En 1913, le psychologue suisse Carl G. Jung a d'abord proposé deux types de personnalité de base: l'introversion et l'extraversion. Jung estime que la façon dont les gens interagissent avec le monde peuvent être classées comme deux tendances différentes, également appelées stéréotypes psychologiques. Grâce à cette théorie, nous pouvons mieux comprendre notre performance en social, en travail et en...
John Holland est professeur de psychologie à l'Université Johns Hopkins aux États-Unis et un célèbre expert en guidage de carrière américain. En 1959, il a proposé la théorie des intérêts professionnels avec un large éventail d'influences sociales. On pense que le type de personnalité et les intérêts d'une personne sont étroitement liés à sa profession. L'intérêt est une énorme force motrice pour ...
Le terme BDSM est utilisé pour décrire certains modèles de comportement sexuel humain liés les uns aux autres, et il a attiré beaucoup d'attention dans le cercle de l'alphabet. Le BDSM est le premier caractère de la servitude et de la discipline (BD), de la dominance et de la soumission (DS), du sadisme et du masochisme (SM). Ces termes sont largement discutés dans la société moderne et ne se limi...
La créativité est une capacité complète unique aux êtres humains, qui fait référence à la capacité de produire de nouvelles idées, de découvrir et de créer de nouvelles choses. La créativité est une qualité psychologique nécessaire lors de la réussite des activités créatives avec succès. Il se compose de plusieurs facteurs tels que les connaissances, l'intelligence, la capacité et les excellentes ...
Merci d'avoir choisi de participer à l'évaluation des capacités de gestion des tests humains spéciales des ressources humaines d'entreprise. Il s'agit d'un test psychologique professionnel conçu pour vous aider à comprendre les caractéristiques et les niveaux de votre potentiel de gestion, les tendances de la personnalité, la capacité de diriger les autres et les réponses sociales indépendantes. G...
Le test de personnalité professionnelle PDP est également appelé le test de personnalité animale PDP. Il s'agit d'un système d'analyse de personnalité professionnel, le nom complet est des programmes dynamiques professionnels ou PDP pour faire court. Le test de personnalité du PDP a été développé aux États-Unis en 1978 et a obtenu des brevets d'invention de l'Université de Californie du Sud et de ...
