ডিস্ক পার্সোনালিটি টেস্ট, যা ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা বা ডিস্ক আচরণ পরীক্ষা হিসাবেও পরিচিত, এটি একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা যা বিদেশী সংস্থাগুলি দ্বারা ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়। এটি লোকদের তাদের আচরণ, আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক, কাজের পারফরম্যান্স, টিম ওয়ার্ক, নেতৃত্বের স্টাইল ইত্যাদি উন্নত করতে লোকদের পরীক্ষা, মূল্যায়ন ও সহায়তা করতে ব্যবহৃত হয় ডিস্ক ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা একটি সংবেদনশীল এবং আচরণগত স্ব-মূল্য...
অন বোর্ডিংয়ের জন্য ইপিকিউ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় অংশ নিতে স্বাগতম! এই পরীক্ষাটি আইজেনক পার্সোনালিটি প্রশ্নাবলী (ইপিকিউ) এর উপর ভিত্তি করে সংকলিত হয়েছিল যাতে সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলি আরও ভালভাবে বুঝতে সহায়তা করে যাতে আপনাকে কাজের পরিবেশ এবং কাজের সাথে মিলে যায় যা আপনার ব্যক্তিত্বের পক্ষে সবচেয়ে উপযুক্ত। অনেক সংস্থায়, এই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাটি কর্মচারীদের অন বোর্ডিং মূল...
এমবিটিআই (মাইলস-ব্রিগস পার্সোনালিটি টাইপ সূচক) হ'ল একটি বহুল ব্যবহৃত ব্যক্তিত্ব মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা লোকদের অন্যের সাথে তাদের ব্যক্তিত্বের পার্থক্য বুঝতে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, যার ফলে ক্যারিয়ার, শিক্ষা এবং সম্পর্কের ক্ষেত্রে আরও চৌকস সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। নীচে, আমরা এমবিটিআই পরীক্ষার সামগ্রী এবং প্রতিটি ব্যক্তিত্বের ধরণের বৈশিষ্ট্যগুলি বিশদভাবে প্রবর্তন করব এবং আপনার ব্যক্তিত্বের প...
১৯৯ 1996 সালে, এফপিএ ব্যক্তিত্বের রঙের প্রতিষ্ঠাতা লে জিয়া প্রথমবারের মতো ব্যক্তিত্বের শ্রেণিবিন্যাসের ধারণার মুখোমুখি হয়েছিল এবং এটি দ্বারা স্পর্শ করা হয়েছিল। সেই থেকে তিনি ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণের ক্ষেত্রটি অধ্যয়ন করতে শুরু করেছিলেন। ব্যক্তিত্বের চার-বর্ণের শ্রেণিবিন্যাস এবং এফপিএর রঙ (চার-বর্ণের ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ) হিপোক্রেটিসের চারটি তরলগুলির তত্ত্ব হিসাবে তার উত্স হিসাবে গ্রহণ করে। প্রাচীন ...
1913 সালে, সুইস সাইকোলজিস্ট কার্ল জি জং প্রথমে দুটি প্রাথমিক ধরণের ব্যক্তিত্বের প্রস্তাব করেছিলেন: অন্তর্মুখী এবং বহির্মুখী পরিবর্তন। জং বিশ্বাস করে যে লোকেরা বিশ্বের সাথে যেভাবে যোগাযোগ করে সেগুলি দুটি পৃথক প্রবণতা হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে, এটি মনস্তাত্ত্বিক স্টেরিওটাইপস নামেও পরিচিত। এই তত্ত্বের মাধ্যমে আমরা সামাজিক, কাজ এবং জীবনে আমাদের পারফরম্যান্সকে আরও ভালভাবে বুঝতে পারি। অন্তর্মুখী এ...
জন হল্যান্ড মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের জন হপকিন্স বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক এবং আমেরিকান বিখ্যাত ক্যারিয়ারের গাইডেন্স বিশেষজ্ঞ। 1959 সালে, তিনি বিস্তৃত সামাজিক প্রভাবের সাথে ক্যারিয়ারের আগ্রহের তত্ত্বের প্রস্তাব করেছিলেন। এটি বিশ্বাস করা হয় যে কোনও ব্যক্তির ব্যক্তিত্বের ধরণ এবং আগ্রহগুলি তার পেশার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। আগ্রহ মানুষের ক্রিয়াকলাপের জন্য একটি বিশাল চালিকা শক্তি। পেশাদার আ...
বিডিএসএম শব্দটি একে অপরের সাথে সম্পর্কিত মানব যৌন আচরণের কিছু নিদর্শন বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয় এবং এটি বর্ণমালার বৃত্তে প্রচুর মনোযোগ আকর্ষণ করেছে। বিডিএসএম হ'ল দাসত্ব ও শৃঙ্খলা (বিডি), আধিপত্য ও জমা (ডিএস), স্যাডিজম এবং মাসোচিজম (এসএম) এর প্রথম চরিত্র। এই শর্তাদি আধুনিক সমাজে ব্যাপকভাবে আলোচিত, এবং যৌন পছন্দগুলির আলোচনার মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়। বিডিএসএমের জগতটি খুব প্রশস্ত এবং বৈচিত্র্যময়, তবে দুটি চ...
সৃজনশীলতা মানুষের কাছে অনন্য একটি বিস্তৃত ক্ষমতা, যা নতুন ধারণা তৈরি করার, নতুন জিনিস আবিষ্কার এবং তৈরি করার ক্ষমতা বোঝায়। সৃজনশীল ক্রিয়াকলাপ সফলভাবে শেষ করার সময় সৃজনশীলতা একটি প্রয়োজনীয় মনস্তাত্ত্বিক গুণ। এটি একাধিক কারণ যেমন জ্ঞান, বুদ্ধি, ক্ষমতা এবং দুর্দান্ত ব্যক্তিত্বের গুণাবলী নিয়ে গঠিত। প্রতিভা পৃথক করার জন্য সৃজনশীলতা একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রতীক। উদাহরণস্বরূপ, নতুন ধারণা এবং নতুন তত্ত্...
এন্টারপ্রাইজ এইচআর বিশেষ মানবসম্পদ পরীক্ষা পরিচালনার সক্ষমতা মূল্যায়নে অংশ নিতে বেছে নেওয়ার জন্য আপনাকে ধন্যবাদ। এটি আপনার পরিচালনার সম্ভাবনা, ব্যক্তিত্বের প্রবণতা, অন্যকে পরিচালনার ক্ষমতা এবং স্বাধীন সামাজিক প্রতিক্রিয়াগুলির বৈশিষ্ট্য এবং স্তরগুলি বুঝতে আপনাকে সহায়তা করার জন্য ডিজাইন করা একটি পেশাদার মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা। এই পরীক্ষার মাধ্যমে, আপনি আপনার পরিচালনার শৈলী এবং শক্তিগুলি, পাশাপাশি...
পিডিপি পেশাদার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাটিকে পিডিপি প্রাণী ব্যক্তিত্ব পরীক্ষাও বলা হয়। এটি একটি পেশাদার ব্যক্তিত্ব বিশ্লেষণ সিস্টেম, পুরো নামটি পেশাদার গতিশীল প্রোগ্রাম, বা সংক্ষেপে পিডিপি। পিডিপি পার্সোনালিটি টেস্টটি ১৯ 197৮ সালে যুক্তরাষ্ট্রে তৈরি করা হয়েছিল এবং দক্ষিণ ক্যালিফোর্নিয়া বিশ্ববিদ্যালয় এবং কলোরাডো বিশ্ববিদ্যালয় থেকে উদ্ভাবন পেটেন্ট পেয়েছিল। বিগত 35 বছরে, ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা বিশ্বব্যাপী...
