MBTI プロフェッショナルパーソナリティ無料オンラインテスト | 公式 93 問標準バージョン

このテストは、MBTI タイプ 16 性格テストの 93 問の公式無料テスト版です。 MBTI は Myers-Briggs Type Indicator (Myers-Briggs Type Indicator) の略で、性格タイプを評価するために使用されるツールです。これは、20 世紀初頭にキャサリン ブリッグスとイザベル マイヤーズによって開発され、カール ユングの心理理論に基づいており、性格タイプを評価することで人々が自分自身と他者をより深く理解し、キャリア、教育、人間関係などについてより良い決定を下せるように支援します。 MBTI は、性格タイプを 4 つの側面に基づいて評価します。各側面には次の 2 つの極端な要素が含まれます。 **性格傾向 (外向性、E) と内向性傾向 (内向性、I): ** この側面は、人々のエネルギーの獲得方法を反映します。性格傾向のある人は他者との交流を好み、外部の環境や刺激に焦点を当てますが、内向的な傾向のある人は内面の思考や感情に重点を置き、一人で考え、内省することを好みます。 2. 感覚 (S) と直観 (N): この次元は、人々が情報を取得する方法を反映しています。感覚志向の人は、特定の事実や詳細により注意を払い、経験や直接的な感情を使って物事を理解することを好みますが、直観志向の人は、物事の本質や潜在的な意味に焦点を当て、推測や推測を通じて物事を理解することを好みます。推論。 3. 思考 (T) と感情 (F): この次元は、人々が意思決定を行う方法を反映しています。思考傾向のある人は論理、分析、客観性により注意を払い、事実や原則を使って意思決定をすることを好みますが、感情的傾向のある人は個人の価値観や感情により注意を払い、感情や人間の感情を利用して意思決定を行うことを好みます。決定する。 4. 判断傾向 (Judgeing、J) と知覚傾向 (Perceiving、P): この次元は、人生に対する人々の態度を反映します。判断する傾向のある人は、事前の取り決めと管理に重点を置いて生活を計画し組織することを好みますが、知覚する傾向のある人は柔軟で変化に適応することを好みます。 4次元は4つの定規のようなもので、各人の性格は定規の上のある点に当たり、その点がその端点に近ければ、その人にはその点での好みがあることを意味します。たとえば、最初の次元では、個人の性格が外向的な終点に近いほど外向的であり、終点に近いほど選好が強くなります。これら 4 つの側面を組み合わせることで、MBTI はそれぞれ独自の特性、長所、短所を持つ 16 の性格タイプを生成することができます。信頼できる MBTI テストをお探しなら、ここが最適な場所です。私たちは、あなたの性格タイプを判断し、適切なキャリアアドバイスを提供するのに役立つ公式 MBTI テストを提供しています。 MBTI テストは 16 の異なる性格タイプに基づいており、それぞれに独自の特徴と傾向があります。各タイプの簡単な説明は次のとおりです。 1. ISTJ: 実践的、具体的、論理的、信頼性の高いもの。 2. ISFJ: 注意深く、勤勉で、忠実で、責任感があります。 3. INFJ: 思慮深く、先見の明があり、宣教者であり、理想主義者です。 4. INTJ: 先見性があり、合理的で、計画的で、決断力があります。 5. ISTP: 冷静、具体的、実用的、柔軟。 6. ISFP: 親切、平和主義者、繊細、芸術的。 7. INFP: 理想主義的、創造的、忠実、思いやりのある人。 8. INTP: 深い思考、論理的、独立心があり、好奇心が強い。 9. ESTP: 勇敢で、自信があり、柔軟で、冒険心があります。 10. ESFP: 情熱的、楽観的、順応性があり、社交的。 11. ENFP: 創造的、楽観的、空想的、好奇心旺盛。 12. ENTP: 思慮深く、好奇心旺盛で、論理的で、創造的です。 13. ESTJ: 現実的で強力な組織力があり、決断力があり、責任感があります。 14. ESFJ: フレンドリー、責任感、伝統的、協力的。 15. ENFJ: 思いやり、リーダーシップ、想像力豊か、先見の明がある。 16. ENTJ: 決断力、先見性、リーダーシップスキル、優れた組織力。 MBTI テストを受けることで、自分の性格特性と強みをより深く理解し、より自分に合ったキャリアの方向性を見つけることができます。 無料の MBTI テスト では、あなたの性格タイプ、長所と短所、キャリアに関するアドバイスを伝える詳細なレポートが提供されます。各人の性格タイプはテストによって判断できます。このテストは一連の多肢選択式の質問で構成されており、個人が回答を選択して各側面の好みを判断し、その好みに基づいて性格タイプを判断します。テスト結果は、ISTJ、ENFP などの 4 文字の略語で、さまざまな性格タイプを表します。 MBTI テストは、キャリア選択、チーム構築、コミュニケーション、紛争解決に使用できます。これは、個人が自分の性格タイプと行動傾向をより深く理解し、チームメンバーがお互いをよりよく理解して協力し、仕事の効率と成功を促進するのに役立ちます。どのテストにも制限があることに注意してください。 MBTI 性格テストは、人の性格特性をより深く理解するのに役立ちますが、単一のテスト結果だけから人の心理的特徴を推測することはできません。人物を真に診断するには、複数の方法や角度から診断し、心理検査の結果を補助的に分析することで、より信頼性の高い客観的な結果を得ることができます。 上級: